Zákoník práce

§ 111 Obecné zásady (1) Pracovníkům přísluší za vykonanou práci mzda. (2) Mzda Mzdou se stanoví a poskytuje pracovníkům podle množství rozumí tarifní mzda (základní mzda, jakosti a společenského významu práce tak mzdový tarif), aby účinně podporovala jejich hmotný zájem na dosahování co nejlepších výsledků práce, zejména růstu produktivity práce, kvalitě výrobků mzdové příplatky a služeb a na zvyšování hospodárnosti a efektivnosti ostatní mzdové složky stanovené ve mzdových předpisech, a aby zvyšovala zájem pracovníků o růst jejich kvalifikace a její využívání popřípadě v kolektivních smlouvách. Organizace diferencují mzdu podle složitosti práce a podmínek, za kterých je vykonávána, předpokladů pro její výkon, osobních schopností pracovníků a jejich zásluh o dosažené výsledky pracovních kolektivů i organizace. (3) Mzda má současně přispívat k vytváření souladu zájmů jednotlivých pracovníků nesmí být nižší než minimální mzda. Vláda České a pracovních kolektivů se zájmy společnosti Slovenské Federativní Republiky stanoví nařízením výši, posilovat socialistické pracovní vztahy, upevňovat vědomí pracovníků o tom, že základem jejich hmotného ocenění popřípadě podmínky pro určení minimální mzdy a sociálního postavení je míra jejich účasti na společenské práci, a v rozhodující míře zabezpečovat růst životní úrovně její výše. (4) Pro účinné působení mezd jsou organizace povinny vytvářet věcné, organizační a personální předpoklady. Organizace samostatně rozhodují o uplatnění příslušné formy základní mzdy (5úkolové, podílové nebo časové) Zvláštní předpisy stanoví, které orgány řídí a provádějí mzdovou politiku popřípadě vedle ní o uplatnění dalších mzdových forem stanovených ve mzdových předpisech, a upravují rozsah působnosti a odpovědnosti těchto orgánů popřípadě v kolektivních smlouvách.