Zákoník práce

§ 113 Osobní účet mzdy (1) Organizace je povinna poskytovat pracovníkům mzdu podle mzdových předpisů a, která provozuje podnikatelskou činnost, může pracovníku v souladu dohodě s nimi podle vnitřních mzdových předpisů a kolektivních smluv. Poskytování jiné ním zřídit osobní účet mzdy není přípustné. (2) Rozsah prostředků na jednotlivé složky mzdy hrazené z fondu odměn, pořadí a způsob stanovení výše těchto složek pro případ nedostatku prostředků v tomto fondu Na osobní účet se určuje v kolektivní smlouvě. Tyto složky může organizace poskytovat pracovníkům jen do výše použitelných prostředků ve fondu odměn. (3) Organizace nesmí poskytovat pracovníkům v souvislosti s pracovním poměrem vedle převádí dohodnutá část mzdy jiná plnění peněžité hodnoty, pokud to zvláštní předpisy nedovolují. Naturální požitky smí pracovníkům poskytovat pouze tehdy, stanoví-li to mzdový nebo jiný právní předpis, a to jako součást mzdy nebo vedle mzdy. (4) Pracovníkům se nezávisle na celkových výsledcích organizace zaručují nároky vzniklé kterou by jinak pracovníku vznikl nárok; nelze však na základní něj převádět tarifní mzdu, a mzdové příplatky, osobní ohodnocení popřípadě další mzdové složky, a pokud tak o nichž to stanoví mzdový předpis nebo kolektivní smlouva. V kolektivní smlouvě lze též omezit okruh pracovníků, i nároky vzniklé na další mzdové složky jimž lze osobní účet mzdy zřídit. (53) Organizace Dohoda musí obsahovat určení části mzdy, která provozuje hospodářskou činnost, zřizuje za podmínek stanovených mzdovým předpisem se na osobní účet převádí, rozsah a podmínky krácení převedené části mzdy vedoucího organizace. Na osobní účet se převádějí mzdovým předpisem stanovené nadtarifní složky a termíny výplaty mzdy z osobního účtu. Dohoda o zřízení osobního účtu musí být uzavřena písemně, na něž vznikl nárok jinak je neplatná. Mzdový předpis stanoví, po jaké době, popřípadě za jakých podmínek se příslušné částky kolektivní smlouva vyššího stupně může stanovit závazné podmínky krácení převedené části mzdy. (4) Skončí-li pracovní poměr před uplynutím výplatního termínu uvedeného v dohodě, vyplatí se mzda z osobního účtu vedoucímu organizace vyplatí, a ve kterých případech nárok na ně v závislosti rozsahu odpovídajícím dohodnutým podmínkám nejpozději do tří kalendářních měsíců po skončení pracovního poměru. Mzda na jeho dlouhodobých pracovních výsledcích nebo hospodářských výsledcích organizace zčásti nebo zcela zaniká osobním účtu se zahrnuje do průměrného výdělku až při její výplatě.