Zákoník práce

§ 116 Náhradní volno Mzda a mzda náhradní volno za práci přesčas (1) Za práci přesčas (§ 96) poskytuje organizace pracovníku vedle dosažené mzdy především náhradní volno. Pracovníkům, kteří vykonávají dělnická povolání, lze poskytnout náhradní volno za práci přesčas jen v dohodě s nimi. Při poskytování náhradního volna je nutno dbát potřeb výroby, plánovaných úkolů a ostatních provozních potřeb a přihlížet k oprávněným zájmům pracovníků. (2) Pracovníku, jemuž organizace neposkytne náhradní volno, přísluší za hodinu práce přesčas k dosažené mzdě příplatek ve výši nejméně 25 % mzdového tarifu, a jde-li o práci přesčas v noci nebo ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši nejméně 50 % mzdového tarifu. Mzdový předpis může stanovit vyšší, popřípadě jednotný příplatek; jednotný příplatek nesmí být nižší než 33 % mzdového tarifu. (32) Organizace je povinna poskytnout může pracovníku po dohodě s ním poskytnout za dobu práce přesčas místo příplatku náhradní volno, a to nejpozději v době tří kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas. Mzdový předpis může stanovit delší dobu, nejvýše však 12 kalendářních měsíců pokud nebyla sjednána jiná doba. Po uplynutí této doby lze poskytnout Neposkytne-li organizace pracovníku náhradní volno jen v dohodě s ním. Nedojde-li k dohodě době uvedené v předchozí větě, přísluší pracovníku příplatek k mu vedle dosažené mzdě mzdy za práci přesčas příplatek podle předchozího odstavce; příplatek přísluší pracovníku i před uplynutím doby tří měsíců 1. (3) Ve mzdových předpisech nebo v kolektivních smlouvách vyššího stupně, jestliže organizace rozhodla popřípadě v jejich rámci v podnikových kolektivních smlouvách lze stanovit, že mu neposkytne náhradní volno ve kterých případech lze za práci přesčas poskytovat vyšší příplatky než stanoví odstavec 1, jednotný příplatek ve výši nejméně 33 % mzdového tarifu, popřípadě též přiměřenou paušální částku. (4) Některým skupinám pracovníků, zejména konajícím práce řídící nebo spojené se zvýšenou odpovědností, lze ve mzdových předpisech, popřípadě v kolektivních smlouvách vyššího stupně stanovit mzdu tak, aby v ní již bylo přihlédnuto k případné práci přesčas. Za To neplatí o práci přesčas konanou konané v noci nebo v den pracovního klidu jim však přísluší, s výjimkou vedoucího organizace, náhradní volno; ustanovení předchozího odstavce platí i zde. (5) Ve mzdových předpisech lze stanovit, ve kterých popřípadě v dalších výjimečných případech přísluší pracovníkům uvedeným v předchozím odstavci náhradní volno stanovených mzdovými předpisy, popřípadě kdy výjimečně přísluší pracovníkům místo náhradního volna příplatek k dosažené mzdě podle odstavce 2 kolektivními smlouvami vyššího stupně. (6) Ve mzdových předpisech, popřípadě v souladu s nimi v kolektivních smlouvách lze stanovit, ve kterých případech lze za mzdě vedoucího organizace je vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas poskytovat přiměřenou paušální částku.