Zákoník práce

§ 123 (1) Podle zásad schválených vládou Československé socialistické republiky po projednání s Ústřední radou odborů stanoví mzdovými České a dalšími pracovněprávními předpisy Slovenské Federativní Republiky stanoví federální ministerstvo práce a sociálních věcí mzdovými a dalšími pracovněprávními předpisy: a) mzdové tarify podmínky usměrňování vývoje mezd, hodnocení a třídění prací, mzdové příplatky, odměny za pracovní pohotovost, popřípadě jiné mzdové složky, b) druhy mzdových forem příspěvky, c) podmínky hmotné zainteresovanosti vedoucího organizace a podmínky pro převádění nadtarifních složek jeho mzdy na osobní účet mzdy (§ 113 odst. 5) popřípadě postup organizací v souvislosti se vznikem, d) tvorbu změnou a čerpání mzdových prostředků skončením pracovního poměru, e c) naturální požitky, f) náhrady výdajů spojených s výkonem práce včetně výše náhrady mzdy za čas strávený cestou v pracovní době na pracovní cestě a náhrady za používání vlastních vozidel, nářadí, zařízení a předmětů potřebných pro výkon práce, g d) příspěvky naturální požitky, popřípadě postup organizací v souvislosti s nástupem do pracovního poměru e) minimální mzdové tarify a s jeho ukončením mzdové příplatky a jejich minimální výši pro pracovníky organizací, které provozují podnikatelskou činnost. (2) Jestliže to je z hlediska řízení mezd účelné, mohou podle Podle zásad vlády Československé socialistické republiky uvedených v předchozím odstavci ostatní schválených vládou České a Slovenské Federativní Republiky stanoví federální ústřední orgány ministerstvo práce a ústřední sociálních věcí mzdovými předpisy pro pracovníky organizací řízených federálními ústředními orgány republik vydávat: a) které provozují podnikatelskou činnost 1. odměny za pracovní pohotovost, popřípadě jiné mzdové složky, než jsou uvedeny v odstavci 1, 2. druhy mzdových forem, 3. podmínky hmotné zainteresovanosti vedoucího organizace, 4. podmínky pro převádění mzdových složek na osobní účet mzdy, b) které neprovozují podnikatelskou činnost 1. mzdové tarify, hodnocení a další třídění prací, mzdové příplatky, odměny za pracovní pohotovost, popřípadě jiné mzdové složky, než jsou uvedeny v odstavci 1, 2. druhy mzdových forem, 3. hmotnou zainteresovanost vedoucího organizace. (3) Podle zásad schválených vládou České republiky a vládou Slovenské republiky vydává příslušné ministerstvo práce a sociálních věcí republiky pracovněprávní předpisy podle předchozího odstavce 1 písm. b) až d), pokud není vydán předpis federálního ministerstva práce a sociálních věcí, a podle odstavce 2 pro pracovníky organizací, které nejsou řízeny federálními ústředními orgány. (4) Ostatní federální ústřední orgány v dohodě s federálním ministerstvem práce a sociálních věcí a ústřední orgány republik v dohodě s příslušným ministerstvem práce a sociálních věcí republiky mohou podle zásad schválených příslušnou vládou vydávat pracovněprávní předpisy uvedené v odstavci 1 písm. b) až d) a v odstavci 2.