Platné znění

Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony

  1. účinné od 1. 6. 199411. V části první hlavě druhé se za nadpis „Účastníci pracovněprávních vztahů“ vkládá § 7, který zní:
    účinné od 1. 6. 1994

    㤠7

    Odkaz účinné od 1. 6. 1994„§ 7

    účinné od 1. 6. 1994(1) Pracovněprávní vztahy podle tohoto zákoníku mohou vzniknout jen se souhlasem fyzické osoby a zaměstnavatele.

    účinné od 1. 6. 1994(2) Nikdo nesmí výkonu práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů zneužívat na újmu jiného účastníka pracovněprávního vztahu.“.

  1. účinné od 1. 6. 199412. § 8 odst. 1 zní:
    účinné od 1. 6. 1994

    účinné od 1. 6. 1994„(1) Zaměstnavateli se pro účely tohoto zákoníku rozumí právnické nebo fyzické osoby, které zaměstnávají fyzické osoby v pracovněprávních vztazích, a pokud to stanoví zákon, též v obdobných pracovních vztazích.“.

  1. účinné od 1. 6. 199413. V § 8 odst.2 větě druhé se slova „společenských organizací“ nahrazují slovy „sdružení občanů podle zvláštního zákona29)“.

    účinné od 1. 6. 1994Poznámka č. 29) zní:

    účinné od 1. 6. 1994
  2. účinné od 1. 6. 1994„29) Zákon č. 83/1990 Sb., o sdružování občanů, ve znění pozdějších předpisů.“.
  1. účinné od 1. 6. 199414. Za § 8 se vkládá nový § 8a, který zní:
    účinné od 1. 6. 1994

    㤠8a

    Odkaz účinné od 1. 6. 1994„§ 8a

    účinné od 1. 6. 1994Způsobilost fyzické osoby mít práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích jako zaměstnavatel vzniká narozením. Způsobilost fyzické osoby vlastními právními úkony nabývat práv a brát na sebe povinnosti v pracovněprávních vztazích jako zaměstnavatel vzniká dosažením 18 let věku.“.

  1. účinné od 1. 6. 199415. V § 9 odst.1 věta první zní: „Právní úkony v pracovněprávních vztazích činí u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, především jeho statutární orgán, a u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, zaměstnavatel; místo nich je mohou činit i osoby jimi pověřené.“.
  2. účinné od 1. 6. 199416. V § 9 odstavec 4 se vypouští.
  3. účinné od 1. 6. 199417. V § 11 odst.1 se vypouštějí slova „(pracovněprávní způsobilost)“.
  4. účinné od 1. 6. 199418. § 11 odst. 2 zní:
    účinné od 1. 6. 1994

    účinné od 1. 6. 1994„(2) Způsobilost fyzické osoby, která ukončí povinnou školní docházku v pomocné škole před dosažením 15 let věku, mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti a způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe tyto povinnosti vzniká dnem ukončení povinné školní docházky, nejdříve však dnem dosažení 14 let věku.“.

  1. účinné od 1. 6. 199419. V § 12 odst.2 se slova „omamných prostředků“ nahrazují slovy „návykových látek“.
  2. účinné od 1. 6. 199420. § 15 odst. 1 zní:
    účinné od 1. 6. 1994

    účinné od 1. 6. 1994„(1) Zaměstnanec i zaměstnavatel se mohou dát zastoupit jinou fyzickou osobou nebo jinou právnickou osobou.“.

  1. účinné od 1. 6. 199421. V § 18 se vkládá nový odstavec 1, který zní:
    účinné od 1. 6. 1994

    účinné od 1. 6. 1994„(1) Odborové orgány mají právo účastnit se pracovněprávních vztahů včetně kolektivního vyjednávání za podmínek stanovených zákonem.“.

    účinné od 1. 6. 1994Dosavadní odstavce 1 až 5 se označují jako odstavce 2 až 6.

  1. účinné od 1. 6. 199422. V § 18 odst.6 ve větě první se za slovo „hospodářského,“ vkládá slovo „obchodního“ a na konci se připojují slova „nebo zaměstnanců“.
  2. účinné od 1. 6. 199423. V § 19 odst.2 se vypouští slovo „bezplatně“ a dále slova „a hradí náklady spojené s jejich údržbou a technickým provozem“.
  3. účinné od 1. 6. 199424. Poznámka č. 15) zní:
    účinné od 1. 6. 1994
  4. účinné od 1. 6. 1994„15) Např. § 2 obchodního zákoníku, § 2 živnostenského zákona.“.
  1. účinné od 1. 6. 199425. Za § 20 se vkládá nový § 21, který zní:
    účinné od 1. 6. 1994

    㤠21

    Odkaz účinné od 1. 6. 1994„§ 21

    účinné od 1. 6. 1994(1) Pracovněprávní nároky s výjimkou nároků mzdových a na cestovní náhrady, které lze podle pracovněprávních předpisů upravit v kolektivních smlouvách, může zaměstnavatel, u kterého nepůsobí odborová organizace, stanovit vnitřním předpisem.

    účinné od 1. 6. 1994(2) Pokud jsou některé pracovněprávní nároky upraveny kolektivní smlouvou i vnitřním předpisem, vydaným před vznikem odborové organizace, platí úprava obsažená v kolektivní smlouvě.

    účinné od 1. 6. 1994(3) Vnitřní předpis je neplatný, pokud nebyl vydán písemně, nebo je v rozporu s právními předpisy nebo byl vydán zaměstnavatelem, u něhož působí odborová organizace.“.

  1. účinné od 1. 6. 199426. V § 22 se odstavec 2 vypouští. Odstavce 3 až 5 se označují jako odstavce 2 až 4.
  2. účinné od 1. 6. 199427. V § 22 odst.2 věta první zní: „Příslušné odborové orgány mají právo vykonávat u zaměstnavatelů kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů, vnitřních předpisů a závazků vyplývajících z kolektivních smluv.“.

    účinné od 1. 6. 1994Na konci se připojuje věta, která včetně poznámky č. 30) zní: „Týká-li se kontrola osobních údajů zaměstnance, které jsou předmětem ochrany osobnosti,30) lze údaje poskytnout jen s předchozím souhlasem zaměstnance.

    účinné od 1. 6. 1994
  3. účinné od 1. 6. 199430) § 11 občanského zákoníku.
    Zákon č. 256/1992 Sb., o ochraně osobních údajů v informačních systémech.“.
  1. účinné od 1. 6. 199428. V § 22 odst.3 se slovo „vykonávají“ nahrazuje slovy „mohou vykonávat“.
  2. účinné od 1. 6. 199429. V § 23 odst.1 věta druhá zní: „Ústřední orgány mohou vydat pracovněprávní předpisy pro jednotlivá odvětví jen v dohodě s Ministerstvem práce a sociálních věcí a právní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci též v dohodě s příslušným orgánem státního odborného dozoru.“.
  3. účinné od 1. 6. 199430. V § 23 odst. 1 se vypouští věta třetí.
  4. účinné od 1. 6. 199431. V § 23 odstavce 3 a 4 se vypouštějí.
  5. účinné od 1. 6. 199432. Nadpis „Zabezpečení práva na práci“ nad § 24 až 26 se vypouští.
  6. účinné od 1. 6. 199433. § 24 a 25 se vypouštějí.
  7. účinné od 1. 6. 199434. V § 27 odst.3 se slova „společenských organizací“ nahrazují slovy „sdružení občanů podle zvláštního zákona29)“.
  8. účinné od 1. 6. 199435. § 27 odst. 4 a 5 znějí:
    účinné od 1. 6. 1994

    účinné od 1. 6. 1994„(4) Jmenováním se pracovní poměr zakládá u vedoucích zaměstnanců, jmenovaných do funkce podle zvláštních předpisů, a u vedoucích zaměstnanců, které do funkce jmenuje u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, statutární orgán, a u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, zaměstnavatel.

    účinné od 1. 6. 1994(5) Vedoucími funkcemi, do nichž u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, jmenuje statutární orgán, a u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, zaměstnavatel, jsou funkce vedoucích zaměstnanců

    1. účinné od 1. 6. 1994a) v přímé řídící působnosti
      1. účinné od 1. 6. 19941. statutárního orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba,
      2. účinné od 1. 6. 19942. zaměstnavatele, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba,
    1. účinné od 1. 6. 1994b) v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance přímo podřízeného
      1. účinné od 1. 6. 19941. statutárnímu orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba,
      2. účinné od 1. 6. 19942. zaměstnavateli, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba,
      3. účinné od 1. 6. 1994za podmínky, že tomuto vedoucímu zaměstnanci je podřízen další vedoucí zaměstnanec,
    1. účinné od 1. 6. 1994c) na ústředních orgánech.
    2. účinné od 1. 6. 1994Jmenování a odvolání může provádět u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, výlučně statutární orgán, a u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, výlučně zaměstnavatel. Jmenováním a odvoláním nelze pověřit jinou osobu.“.
  1. účinné od 1. 6. 199436. § 30 odst. 2 a 3 včetně poznámky č. 31) znějí:
    účinné od 1. 6. 1994

    účinné od 1. 6. 1994„(2) Pracovní poměr na dobu určitou nelze sjednat s

    1. účinné od 1. 6. 1994a) absolventy středních a vysokých škol, odborných učilišť a učilišť vstupujícími do pracovního poměru na práci odpovídající jejich kvalifikaci; absolventem se rozumí zaměstnanec, jehož celková doba zaměstnání v pracovním nebo obdobném poměru nedosáhla po úspěšném ukončení studia (přípravy) dvou let, přičemž se do této doby nezapočítává doba vojenské základní (náhradní) služby a civilní služby nahrazující tuto službu, doba mateřské a další mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnavatel podle § 127 odst. 2 omluvil nepřítomnost muže v práci, protože mu příslušel rodičovský příspěvek,
    2. účinné od 1. 6. 1994b) mladistvými,
    3. účinné od 1. 6. 1994c) zaměstnanci, o nichž to stanoví kolektivní smlouva,
    4. účinné od 1. 6. 1994d) fyzickými osobami se ZPS a ZPS s TZP.31)

    účinné od 1. 6. 1994(3) Zákaz podle odstavce 2 neplatí v případech, kdy fyzická osoba písemně požádá zaměstnavatele o sjednání pracovního poměru na dobu určitou.

  2. účinné od 1. 6. 199431) § 21 zákona č.1/1991 Sb., o zaměstnanosti.“.
  1. účinné od 1. 6. 199437. V § 35 odst.2 se na konci připojuje věta: „Zaměstnanec musí být také řádně seznámen s kolektivní smlouvou a s vnitřními předpisy.“.
  2. účinné od 1. 6. 199438. V § 37 odst. 1 se v písmenu d) tečka nahrazuje čárkou a doplňují se písmena e) a f), která znějí:
    účinné od 1. 6. 1994
    1. účinné od 1. 6. 1994„e) je-li zaměstnanec pracující v noci na základě lékařského posudku uznán nezpůsobilým pro noční práci,
    2. účinné od 1. 6. 1994f) požádá-li o to těhotná žena nebo matka dítěte mladšího než devět měsíců, která pracuje v noci.“.
  1. účinné od 1. 6. 199439. § 38 odst. 4 zní:
    účinné od 1. 6. 1994

    účinné od 1. 6. 1994„(4) Zaměstnavatel, u něhož je zaměstnanec v pracovním poměru, může s ním sjednat v písemné dohodě, že ho dočasně přidělí k výkonu práce k jiné právnické nebo fyzické osobě. V dohodě musí být uveden název právnické osoby nebo jméno a příjmení fyzické osoby, k níž se zaměstnanec přiděluje, den, kdy dočasné přidělení vznikne, druh a místo výkonu práce a doba, na kterou se dočasné přidělení sjednává. Vláda stanoví nařízením bližší podmínky dočasného přidělení zaměstnance.“.

  1. účinné od 1. 6. 199440. V § 42 se odstavec 5 vypouští.
  2. účinné od 1. 6. 199441. V § 48 odst. 1 se za písmeno d) doplňuje písmeno e), které zní:
    účinné od 1. 6. 1994
    1. účinné od 1. 6. 1994„e) v době, kdy je zaměstnanec pracující v noci uznán na základě lékařského posudku dočasně nezpůsobilým pro noční práci.“.
  1. účinné od 1. 6. 199442. § 54 zní:
    účinné od 1. 6. 1994

    㤠54

    Odkaz účinné od 1. 6. 1994„§ 54

    účinné od 1. 6. 1994(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, jestliže

    1. účinné od 1. 6. 1994a) podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel jej nepřevedl v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku na jinou pro něho vhodnou práci,
    2. účinné od 1. 6. 1994b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů po uplynutí její splatnosti.

    účinné od 1. 6. 1994(2) Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze ve lhůtě jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.

    účinné od 1. 6. 1994(3) Zaměstnanec, který okamžitě zrušil pracovní poměr, má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za výpovědní dobu.“.

  1. účinné od 1. 6. 199443. § 60 odst. 1 zní:
    účinné od 1. 6. 1994

    účinné od 1. 6. 1994„(1) Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (pracovní posudek), je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat; zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době dvou měsíců před skončením jeho pracovního poměru. Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.“.

  1. účinné od 1. 6. 199444. V § 60 odst. 3 se vypouští věta první.
  2. účinné od 1. 6. 199445. Za § 60 se vkládá nadpis „Odstupné“.
  3. účinné od 1. 6. 199446. Za nadpis „Odstupné“ se vkládají nové § 60a, 60b a 60c, které včetně poznámky č.32) znějí:
    účinné od 1. 6. 1994

    㤠60a

    Odkaz účinné od 1. 6. 1994„§ 60a

    účinné od 1. 6. 1994(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku.

    účinné od 1. 6. 1994(2) Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek.32)

    účinné od 1. 6. 1994(3) Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.

  4. účinné od 1. 6. 199432) § 17 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění zákona č. 74/1994 Sb.

    5. § 60b

    Odkaz účinné od 1. 6. 1994§ 60b

    účinné od 1. 6. 1994(1) Pokud zaměstnanec po skončení pracovního poměru nastoupí opět do zaměstnání u dosavadního zaměstnavatele před uplynutím doby dvou měsíců, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část.

    účinné od 1. 6. 1994(2) Poměrná část odstupného se stanoví podle počtu kalendářních dnů od nového nástupu do zaměstnání do uplynutí doby podle odstavce 1.

    § 60c

    Odkaz účinné od 1. 6. 1994§ 60c

    účinné od 1. 6. 1994Odstupné nenáleží zaměstnanci,

    1. účinné od 1. 6. 1994a) u něhož při organizačních změnách dochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele,
    2. účinné od 1. 6. 1994b) který koná u zaměstnavatele práci ve vedlejším pracovním poměru.“.