služební platový řád

§ 14 (1) Zaměstnanci zařazenému do první až třetí platové třídy (§ 4) může zaměstnavatel určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy, pokud okruh zaměstnanců, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká, a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí nejnižšího až nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví ve vnitřním předpisu. (2) Zaměstnanci, který je zařazen do čtvrté a vyšší platové třídy, může zaměstnavatel určit platový tarif obdobně podle odstavce 1, pokud a) plní úkoly zpravodajských služeb, nebo je vyslán v rámci jednotky mírových sil k účasti na mírových operacích v zahraničí, b) vykonává umělecké nebo umělecko-pedagogické práce nebo c) je sportovcem, s výjimkou trenéra. (3) Zaměstnavatel může vnitřním předpisem stanovit okruh zaměstnanců vykonávajících umělecko-technické práce, kterým určí platový tarif obdobně podle odstavce 1. (4) Pokud zaměstnavatel zaměstnanci uvedenému v § 6 odst. 2 určí platový tarif v souladu s odstavci 1 až 3, přísluší mu takto určený platový tarif zvýšený o částku, která odpovídá 25 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen; tato částka se zaokrouhluje na celé desetikoruny směrem nahoru. (5) Zaměstnance vykonávajícího umělecké nebo umělecko-pedagogické práce a sportovce, s výjimkou trenéra, může zaměstnavatel zařadit i do platové třídy, pro kterou nesplňuje kvalifikační předpoklad nebo požadavek (§ 3). (6) Zaměstnavatel, který je zdravotnickým zařízením a poskytuje zdravotní péči hrazenou zdravotní pojišťovnou, může s předchozím souhlasem zřizovatele sjednat v kolektivní smlouvě a) způsob určení platového tarifu zaměstnancům zařazeným do čtvrté až dvanácté platové třídy v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy, b) podmínky pro poskytování odměn za zlepšený hospodářský výsledek příspěvkové organizace.7) (7) Vyšetřovatele v oboru bezpečnostní služby, který vykonává práce zařazené v katalogu prací do 10. platové třídy, může zaměstnavatel po dosažení bakalářského vzdělání zařadit do této platové třídy na dobu delší než čtyři roky. (8) Zaměstnanci uvedenému v odstavci 7 započte zaměstnavatel do doby započitatelné praxe plně dobu praxe v oboru požadované práce získanou po dosažení bakalářského vzdělání a odečte dobu dvou roků.