Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravuje uvolňování, umísťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s přestavbou národního hospodářství a ústředních orgánů

§ 1

účinné od 1. 6. 1988Rozsah platnosti

účinné od 1. 6. 1988Na uvolňování, umísťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s přestavbou organizačních struktur výrobnětechnické, vědeckovýzkumné a oběhové základny národního hospodářství na státní podniky¹) a změnami v organizaci ústředních orgánů se vztahuje vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umísťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření, ve znění vyhlášky č. 4/1979 Sb., pokud není dále stanoveno jinak.

§ 2

účinné od 1. 6. 1988Organizace je povinna nejméně tři měsíce předtím, než by pracovníku měla být dána výpověď, seznámit jej s důvody uvolnění, jakož i s tím, jaká pomoc mu bude poskytnuta při získání nového zaměstnání. Projeví-li pracovník zájem přejít do nového zaměstnání přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit na základě výpovědi nebo již uzavřené dohody, je uvolňující organizace povinna jeho žádosti vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. V dohodě o rozvázání pracovního poměru se uvede důvod rozvázání pracovního poměru.

§ 3

účinné od 1. 6. 1988(1) Uvolněnému pracovníku, který po skončení pracovního poměru bez zbytečného průtahu nastoupí zaměstnání v jiné organizaci, přísluší po dobu tří měsíců od nástupu nového zaměstnání mzdové vyrovnání ve výši rozdílu mezi průměrným hrubým výdělkem na původním pracovišti²) a hrubým výdělkem dosahovaným na novém pracovišti, a po dobu dalších tří měsíců ve výši 80 % tohoto rozdílu. Dochází-li však u uvolňovaného pracovníka k podstatné změně jeho pracovní činnosti vyžadující podstatnou změnu nebo podstatné rozšíření kvalifikace, jichž nemohl bez svého zavinění dosáhnout v době tří měsíců od nástupu nového zaměstnání, přísluší mu mzdové vyrovnání v plné výši po celou dobu nezbytnou k dosažení této změny nebo rozšíření kvalifikace.

účinné od 1. 6. 1988(2) Mzdové vyrovnání po dobu a ve výši stanovené v předchozím odstavci přísluší rovněž pracovníku, který není organizací uvolněn z pracovního poměru, ale z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce u něj dochází k jakékoliv změně pracovní činnosti; za těchto podmínek přísluší i pracovníkům, u nichž dojde bez rozvázání pracovního poměru k přechodu práv a povinností z jejich pracovněprávních vztahů na jinou organizaci podle § 249 až 251 zákoníku práce. Mzdové vyrovnání přísluší ode dne, kdy došlo ke změně pracovní činnosti. Je-li pracovník v době, kdy mu přísluší mzdové vyrovnání, uvolněn z organizace z důvodů uvedených ve větě první, přísluší mu při nástupu zaměstnání v jiné organizaci mzdové vyrovnání po zbývající dobu od této organizace. Při stanovení výše mzdového vyrovnání se vychází z průměrného hrubého výdělku podle odstavce 1 před změnou pracovní činnosti.

§ 4

účinné od 1. 6. 1988(1) Při přechodech z důvodů společensky nejvýznamnějších strukturálních změn a jiných společensky nejvýznamnějších racionalizačních opatření přísluší pracovníku uvolňovanému z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce mzdové vyrovnání od nástupu na novém pracovišti po dobu a ve výši stanovené v § 3 odst. 1 s tím, že za stejných podmínek jako při podstatné změně pracovní činnosti přísluší při každé změně pracovní činnosti vyžadující zaškolení nebo přeškolení pracovníka.

účinné od 1. 6. 1988(2) Přechodem z důvodu společensky nejvýznamnějších strukturálních změn je pro účely této vyhlášky přechod pracovníka do pracovního poměru k organizaci

1. účinné od 1. 6. 1988a) na práci při dobývání vyhrazených nerostů,³) na vybrané stavby jmenovitě stanovené státním plánem rozvoje národního hospodářství, do základních provozních činností v železniční dopravě a v metru; tyto provozní činnosti určí příslušný ústřední orgán,
2. účinné od 1. 6. 1988b) na vymezeném území při západní hranici Československé socialistické republiky s výjimkou stabilizovaných středisek osídlení podle přílohy k této vyhlášce,
3. účinné od 1. 6. 1988c) určené krajským národním výborem v okresech Ústí nad Labem, Teplice, Most, Chomutov, Česká Lípa a Sokolov,
4. účinné od 1. 6. 1988d) na jiných prioritách stanovených vládou Československé socialistické republiky.

účinné od 1. 6. 1988(3) Přechodem z důvodu jiných společensky nejvýznamnějších racionalizačních opatření je pro účely této vyhlášky přechod pracovníka z organizace, v níž se v důsledku racionalizačních opatření snižuje počet pracovníků, do pracovního poměru k jiné výrobní organizaci určené příslušným ústředním orgánem, jestliže pracovník musí z důvodu tohoto přechodu změnit místo pobytu nebo vzniknou-li mu či dále trvají podstatně nepříznivé podmínky, zejména v souvislosti s dopravou do zaměstnání; za stejných podmínek se posuzuje přechod v rámci organizace bez rozvázání pracovního poměru na jiné její pracoviště.

§ 5

účinné od 1. 6. 1988(1) Příspěvek před nástupem nového zaměstnání (dále jen „příspěvek“) se poskytuje pracovníku ve výši jeho průměrného měsíčního čistého výdělku dosaženého v organizaci, která jej uvolnila; jeho výše se zjistí z průměrného hrubého měsíčního výdělku⁴) odečtením daně ze mzdy podle sazby příslušné pro pracovníka ve mzdovém období, kdy jeho pracovní poměr skončil. Příspěvek se přizná, jen je-li doba od skončení dosavadního pracovního poměru pracovníka do nástupu nového zaměstnání delší než jeden kalendářní týden. Náležel-li příspěvek jen po část měsíce, poskytne se za kalendářní den 1/30 stanoveného příspěvku.

účinné od 1. 6. 1988(2) Příspěvek se poskytuje do dne nástupu nového zaměstnání, nejdéle po dobu tří měsíců. Po této době se pracovníku, jemuž nebylo zabezpečeno vhodné zaměstnání⁵) odpovídající též jeho závažným rodinným poměrům, po dobu nejdéle dalších tří měsíců poskytuje příspěvek ve výši 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku zjištěného podle předchozího odstavce, nejvýše však v částce 2400 Kčs měsíčně.

účinné od 1. 6. 1988(3) Příspěvek se neposkytuje, splňuje-li uvolňovaný pracovník podmínky pro nárok na starobní důchod. Pracovníku, který pobírá invalidní nebo vdovský důchod, se poskytne příspěvek snížený o částku poskytovaného důchodu.

§ 6

účinné od 1. 6. 1988Účinnost