Zákon o státním podniku

§ 1

účinné od 1. 7. 1988Účel zákona

účinné od 1. 7. 1988Účelem tohoto zákona je upravit postavení, právní poměry a zásady činnosti státního podniku (dále jen „podnik“) jako základního článku národního hospodářství.

§ 2

účinné od 1. 7. 1988Podnik, jeho společenské poslání a pracovní kolektiv

účinné od 1. 7. 1988(1) Podnik je socialistickou organizací, jejímž hlavním společenským posláním je svou podnikatelskou činností účelně a hospodárně uspokojovat potřeby socialistické společnosti; v souladu s tímto posláním podnik zabezpečuje svůj hospodářský rozvoj a v závislosti na výsledcích hospodaření sociální rozvoj svého pracovního kolektivu.

účinné od 1. 7. 1988(2) Podnik je socialistickým výrobcem zboží (výrobky, práce, služby); svou činnost provozuje samostatně na základě státního plánu hospodářského a sociálního rozvoje (dále jen „státní plán“), úplného chozrasčotu a socialistické samosprávy.

účinné od 1. 7. 1988(3) Pracovní kolektiv podniku tvoří pracovníci, kteří v něm konají práce v pracovním poměru, s výjimkou vedlejšího pracovního poměru.¹)

§ 3

účinné od 1. 7. 1988Stát a podnik

účinné od 1. 7. 1988(1) Socialistický stát vytváří v souladu se svou hospodářsko-organizátorskou funkcí především obecně závaznými právními předpisy podmínky pro podnikatelskou činnost podniku; přitom zejména:

1. účinné od 1. 7. 1988a) stanoví dlouhodobé ekonomické normativy, jmenovité úkoly celospolečenského národohospodářského významu a limity omezených zdrojů;
2. účinné od 1. 7. 1988b) určuje finanční a měnové nástroje k usměrňování činnosti podniku, zejména odvody, daně, dotace, pravidla finančního hospodaření a podmínky úvěrování;
3. účinné od 1. 7. 1988c) stanoví pravidla rozdělení vytvořených zdrojů mezi společnost a podniky a základní proporce jejich užití na spotřebu a rozvoj v podniku;
4. účinné od 1. 7. 1988d) stanoví ceny nebo pravidla pro jejich tvorbu a změny;
5. účinné od 1. 7. 1988e) stanoví zásady mzdové politiky a pravidla mzdové regulace;
6. účinné od 1. 7. 1988f) stanoví pravidla pro provádění zahraničně hospodářské činnosti;
7. účinné od 1. 7. 1988g) přijímá protimonopolní opatření a stanoví pravidla hospodářské soutěže;
8. účinné od 1. 7. 1988h) rozhoduje o vzniku a zániku podniku.

účinné od 1. 7. 1988(2) Činnost a územní působnost podniku lze omezovat nebo do ní zasahovat pouze za podmínek a způsobem stanoveným zákonem.

§ 4

účinné od 1. 7. 1988Právní postavení podniku

účinné od 1. 7. 1988(1) Podnik je právnickou osobou; vystupuje v právních vztazích svým jménem a nese odpovědnost z těchto vztahů vyplývající.

účinné od 1. 7. 1988(2) Podnik neodpovídá za závazky státu nebo jiných subjektů. Stát neodpovídá za závazky podniku, pokud zákon nestanoví jinak.²)

účinné od 1. 7. 1988(3) Proti zásahům orgánů hospodářského řízení do své činnosti, které jsou v rozporu s obecně závaznými právními předpisy, se podnik může domáhat ochrany u hospodářské arbitráže za podmínek stanovených zákonem.³)

účinné od 1. 7. 1988(4) Orgán hospodářského řízení, který svým zásahem do činnosti podniku způsobil tomuto podniku majetkovou újmu, je povinen ji nahradit. Podmínky a rozsah náhrady majetkové újmy, jakož i případy, kdy se náhrada neposkytuje, stanoví zákon.³)

účinné od 1. 7. 1988(5) Způsobil-li podnik svou činností majetkovou újmu státu nebo jinému podniku nebo subjektu, je povinen ji nahradit za podmínek a v rozsahu stanoveném zákonem.

§ 5

účinné od 1. 7. 1988Vnitřní organizace podniku

účinné od 1. 7. 1988(1) Vnitřní organizace podniku a organizace vnitřního řízení je ve výhradní působnosti podniku.

účinné od 1. 7. 1988(2) Vnitřní organizaci podniku upravuje organizační řád, popřípadě jiný vnitropodnikový organizační předpis.

účinné od 1. 7. 1988(3) Člení-li se podnik na vnitřní organizační jednotky, může organizační řád, popřípadě jiný vnitropodnikový organizační předpis stanovit rozsah, v němž vnitřní organizační jednotka vystupuje v právních vztazích jménem podniku; právní úkony činí její vedoucí, popřípadě další pracovníci, určení organizačním řádem, popřípadě jiným vnitropodnikovým organizačním předpisem.

§ 6

účinné od 1. 7. 1988Majetkové postavení podniku

účinné od 1. 7. 1988(1) Podnik hospodaří s majetkem v socialistickém celospolečenském vlastnictví, který tvoří věci a majetková práva včetně práv k výsledkům výzkumné, vývojové, projektové a jiné obdobné činnosti (národní majetek), jenž je vlastnictvím všeho lidu, a který mu byl svěřen při jeho založení; dále podnik hospodaří s věcmi a majetkovými právy včetně práv k výsledkům výzkumné, vývojové, projektové a jiné obdobné činnosti, kterých nabyl v průběhu svého podnikání a které se tak staly součástí majetku v socialistickém celospolečenském vlastnictví (národního majetku).

účinné od 1. 7. 1988(2) Podnik má právo a povinnost tento majetek v socialistickém celospolečenském vlastnictví držet, užívat jej, nakládat s ním, chránit jej a rozmnožovat v zájmu dosahování co nejlepších hospodářských výsledků a plného uspokojování potřeb socialistické společnosti. Majetek může být podniku odňat pouze v případech stanovených zákonem, a to v zásadě za úplatu.

účinné od 1. 7. 1988(3) Peněžním vyjádřením majetku v socialistickém celospolečenském vlastnictví, se kterým podnik trvale provozuje svou podnikatelskou činnost, je jmění. Podnik je povinen rozmnožovat toto jmění, které nesmí být odňato svému účelu s výjimkou zvláštních režimů hospodaření podle tohoto zákona.

§ 7

účinné od 1. 7. 1988Podnik je přímým subjektem vztahů ke státnímu rozpočtu (státní rozpočet federace nebo státní rozpočet příslušné republiky), státním fondům a rozpočtům národních výborů.

§ 8

účinné od 1. 7. 1988Samofinancování

účinné od 1. 7. 1988(1) Podnik hradí své potřeby a náklady z příjmů získaných především ze své podnikatelské činnosti, jakož i z dalších zdrojů.

účinné od 1. 7. 1988(2) Ze svého zisku hradí podnik přednostně odvody a daně státu.

účinné od 1. 7. 1988(3) Zisk zbylý po provedení odvodů a daní (dále jen „použitelný zisk“) využívá podnik samostatně, přitom provádí přednostně příděly do fondů, které je povinen vytvářet. Použitelný zisk nelze podniku odejmout s výjimkou zvláštního režimu hospodaření podle § 15, kdy je podniku uložen útlumový program.

účinné od 1. 7. 1988(4) Odpisy ze základních prostředků zůstávají podniku v plné výši a podnik je využívá ve své pravomoci samostatně; to neplatí, je-li podniku uložen útlumový program.

§ 9

účinné od 1. 7. 1988Státní plán

účinné od 1. 7. 1988(1) Základním nástrojem centrálního řízení podniku státem je pětiletý státní plán, který je základem uskutečňování hospodářské politiky Komunistické strany Československa a socialistického státu. Cíle a úkoly státního plánu se uplatňují vůči podniku v zásadě ekonomickými prostředky.

účinné od 1. 7. 1988(2) Podnik je přímým adresátem výstupů státního plánu, jimiž jsou zejména normativy, jmenovité úkoly (včetně závazných státních zakázek), limity a dotace.

účinné od 1. 7. 1988(3) Normativy, jmenovité úkoly a limity jsou pro podnik závazné.

§ 10

účinné od 1. 7. 1988Činnost podniku a socialistická zákonnost

účinné od 1. 7. 1988(1) Podnik uskutečňuje svou činnost v souladu s principem socialistické zákonnosti.

účinné od 1. 7. 1988(2) Podnik rozvíjí svou činnost podle zásad plánovitosti a hospodářského soutěžení tak, aby při využívání všech možností, daných mu socialistickým právním řádem, úspěšně naplňoval své poslání. V souvislosti s tím bere na sebe přiměřené hospodářské riziko.

účinné od 1. 7. 1988(3) Podnik nesmí nadřazovat své zájmy nad zájmy celospolečenské; zejména nesmí zneužívat svého hospodářského postavení na úkor jiných subjektů nebo jiným způsobem jednat proti zájmům společnosti.

§ 11

účinné od 1. 7. 1988Socialistická samospráva pracovního kolektivu a účast pracujících na rozvoji a řízení podniku

účinné od 1. 7. 1988(1) Pracující se podílejí na rozhodování zásadních otázek hospodářské a sociální činnosti podniku prostřednictvím socialistické samosprávy pracovního kolektivu (dále jen „socialistická samospráva“).

účinné od 1. 7. 1988(2) Účast pracujících na rozvoji a řízení podniku se dále uskutečňuje prostřednictvím společenských organizací, sdružených v Národní frontě a působících v podniku, zejména Revolučního odborového hnutí a Socialistického svazu mládeže.

§ 12

účinné od 1. 7. 1988Spolupráce podniku s národními výbory a volební programy Národní fronty

účinné od 1. 7. 1988(1) Podnik je povinen spolupracovat ve své hospodářské a sociální činnosti s příslušnými národními výbory a podílet se na komplexním hospodářském a sociálním rozvoji jejich územních obvodů způsobem a za podmínek, které stanoví zákon. Ve své činnosti je povinen dodržovat rozhodnutí národních výborů, vydaná v souladu s jejich pravomocí. Příslušné národní výbory se vyjadřují rovněž k rozvoji podniku a k zásadním změnám předmětu jeho činnosti (podnikání).

účinné od 1. 7. 1988(2) Podnik se podílí na vypracování a provádění volebních programů Národní fronty.

§ 13

účinné od 1. 7. 1988Zakladatel

účinné od 1. 7. 1988(1) Zakladatelem podniku je ústřední orgán státní správy nebo národní výbor.

účinné od 1. 7. 1988(2) Zakladatel vykonává vůči podniku funkci orgánu hospodářského řízení pouze za podmínek a v rozsahu stanoveném zákonem a v tomto postavení kontroluje hospodářskou a sociální činnost podniku.

§ 14

účinné od 1. 7. 1988Práva a povinnosti zakladatele

účinné od 1. 7. 1988(1) Zakladatel navrhuje zpravidla na základě konkursního řízení kandidáty na funkci ředitele; může podat návrh na odvolání ředitele.

účinné od 1. 7. 1988(2) V případě, že podnik svým hospodařením ohrožuje nebo neoprávněně snižuje své jmění nebo není schopen plnit své odvodové nebo daňové povinnosti nebo není schopen vytvářet povinné podnikové fondy ve stanoveném rozsahu nebo vykazuje-li hospodářskou ztrátu po dobu delší jednoho roku, je zakladatel postupně povinen:

1. účinné od 1. 7. 1988a) uplatnit v podniku konsolidační režim podle konsolidačního programu na přesně stanovenou dobu a sledovat jeho plnění;
2. účinné od 1. 7. 1988b) ustavit na dobu nejvýše tří let přímou správu;
3. účinné od 1. 7. 1988c) rozhodnout o sloučení nebo splynutí podniků nebo rozhodnout o rozdělení nebo zrušení podniku, jestliže opatření uvedená pod písmeny a) a b) nevedla k odstranění příčin, pro něž byla přijata.

účinné od 1. 7. 1988(3) Zakladatel může rozhodnout o sloučení, splynutí nebo rozdělení podniku rovněž:

1. účinné od 1. 7. 1988a) na základě programu strukturálních změn národního hospodářství (rozvoje nebo útlumu odvětví nebo oboru), schváleného příslušnou vládou;
2. účinné od 1. 7. 1988b) na návrh podniku, popřípadě podniků, o jejichž sloučení, splynutí nebo rozdělení se jedná.

účinné od 1. 7. 1988(4) Zakladatel může z důvodů uvedených v odstavci 3 písm. a) podnik též zrušit.

účinné od 1. 7. 1988(5) Zakladatel může rozhodnout o uložení útlumového programu (§ 15) v podniku z důvodů uvedených v odstavci 3 písm. a).

účinné od 1. 7. 1988(6) Zakladatel je povinen před rozhodnutím o sloučení, splynutí, rozdělení nebo zrušení podniku přihlédnout k návrhům a stanoviskům podniku a projednat tato opatření s příslušným národním výborem a orgánem Revolučního odborového hnutí.

účinné od 1. 7. 1988(7) Zakladatel potvrzuje roční účetní závěrku podniku a splnění závazných výstupů státního plánu.

§ 15

účinné od 1. 7. 1988Útlumový program

účinné od 1. 7. 1988(1) Útlumový program je soubor hospodářských, technických, organizačních, kádrových, sociálních a dalších opatření směřujících v daném podniku k utlumení výrobní nebo jiné hospodářské činnosti v určeném odvětví nebo oboru.

účinné od 1. 7. 1988(2) Útlumový program uložený zakladatelem je podnik povinen řádně a ve vymezené době splnit.

§ 16

účinné od 1. 7. 1988Konsolidační program

účinné od 1. 7. 1988(1) Konsolidační program je soubor hospodářských, technických, organizačních, kádrových, sociálních a dalších opatření směřujících k obnovení schopností podniku plnit stanovené hospodářské funkce.

účinné od 1. 7. 1988(2) Konsolidační program uložený zakladatelem je podnik povinen řádně a ve vymezené době splnit.

§ 17

účinné od 1. 7. 1988Přímá správa

účinné od 1. 7. 1988(1) Přímá správa podniku spočívá v přechodu řízení podniku z dosavadních řídících orgánů na správce ustanoveného zakladatelem. Při výkonu přímé správy je správce podřízen zakladateli.

účinné od 1. 7. 1988(2) Ustavení přímé správy a ustanovení správce se zapisuje do podnikového rejstříku. Návrh na zápis podává zakladatel. Působnost dosavadních řídících orgánů podniku přechází na správce dnem zápisu; tímto dnem zaniká funkce ředitele, zanikají orgány socialistické samosprávy a určení zástupce, popřípadě zástupců ředitele podniku (§ 26 odst. 3).

účinné od 1. 7. 1988(3) Správce jedná jménem podniku ve všech jeho věcech a odpovídá za výkon své funkce zakladateli, kterému podává čtvrtletní a roční zprávy.

účinné od 1. 7. 1988(4) Před skončením přímé správy předloží správce zakladateli závěrečnou zprávu o výsledcích přímé správy. Na jejím základě podá zakladatel návrh na výmaz přímé správy podniku z podnikového rejstříku nebo rozhodne o zrušení podniku.

účinné od 1. 7. 1988(5) Po skončení přímé správy, nedojde-li k zániku podniku, zabezpečí zakladatel do 90 dnů ustanovení řídících orgánů podniku (§ 25). Do dne nástupu zvoleného ředitele do funkce vykonává funkci ředitele dosavadní správce.

§ 18

účinné od 1. 7. 1988Vznik podniku

účinné od 1. 7. 1988(1) Podnik vzniká na základě rozhodnutí zakladatele dnem zápisu do podnikového rejstříku.

účinné od 1. 7. 1988(2) Návrh na zápis podniku do podnikového rejstříku podává zakladatel. Zakladatel je povinen k návrhu na zápis podniku do podnikového rejstříku připojit:

1. účinné od 1. 7. 1988a) zakládací listinu,
2. účinné od 1. 7. 1988b) souhlas příslušného orgánu státní správy s předmětem činnosti (podnikání), pokud zvláštní předpisy takový souhlas vyžadují.

účinné od 1. 7. 1988(3) Zakladatel je povinen projednat vznik podniku s příslušným národním výborem. Je-li zakladatelem podniku federální ústřední orgán státní správy, projedná vznik podniku i s příslušným ústředním plánovacím orgánem republiky.

účinné od 1. 7. 1988(4) Druh, organizační formu a velikost podniku volí zakladatel diferencovaně s ohledem na poslání podniku; přitom účelně využívá a propojuje prvky kombinátních, koncernových, oborových i územních a dalších principů organizování tak, aby vytvořil co nejširší prostor pro socialistickou podnikavost.

§ 19

účinné od 1. 7. 1988Zakládací listina

účinné od 1. 7. 1988(1) Zakládací listinu podniku vydává zakladatel.

účinné od 1. 7. 1988(2) Zakládací listina musí obsahovat:

1. účinné od 1. 7. 1988a) označení zakladatele;
2. účinné od 1. 7. 1988b) název, sídlo podniku a jeho identifikační číslo;⁴) název musí vylučovat možnost záměny s názvy jiných organizací;
3. účinné od 1. 7. 1988c) vymezení základního předmětu činnosti (podnikání), popřípadě v jeho rámci vymezení povinného předmětu činnosti (podnikání);
4. účinné od 1. 7. 1988d) určení jmění podniku při jeho založení, popřípadě ustanovení o přechodu práv a závazků na podnik;
5. účinné od 1. 7. 1988e) vymezení doby, na kterou je podnik zakládán, popřípadě vymezení úkolu, ke kterému je zakládán.

§ 20

účinné od 1. 7. 1988Zakladatelská iniciativa podniku

účinné od 1. 7. 1988(1) Zjistí-li podnik nebo jeho vnitřní organizační jednotka, že k efektivnímu zabezpečování některých hospodářských činností by bylo vhodné založit další podnik, může takový návrh předložit příslušnému zakladateli.

účinné od 1. 7. 1988(2) Zakladatel je povinen bez zbytečného odkladu, nejdéle však do 6 měsíců, posoudit návrh na založení dalšího podniku ve všech politických, ekonomických a sociálních souvislostech a své rozhodnutí sdělit navrhovateli.

§ 21

účinné od 1. 7. 1988Rozdělení, sloučení a splynutí podniku

účinné od 1. 7. 1988(1) K rozdělení, sloučení nebo splynutí podniku dochází na základě rozhodnutí zakladatele (zakladatelů) dnem zápisu do podnikového rejstříku. Při zápisu těchto změn postupuje zakladatel (zakladatelé) přiměřeně podle § 18 odst. 2.

účinné od 1. 7. 1988(2) Rozdělený podnik zaniká a jeho majetek a závazky přecházejí v rozsahu určeném zakladatelem na nově vzniklé, popřípadě přejímající podniky.

účinné od 1. 7. 1988(3) Slučovaný podnik zaniká a jeho majetek a závazky přecházejí na přejímající podnik.

účinné od 1. 7. 1988(4) Při splynutí podniků dosavadní podniky zanikají a jejich majetek a závazky přecházejí na nově vzniklý podnik.

§ 22

účinné od 1. 7. 1988Zánik podniku

účinné od 1. 7. 1988(1) Podnik zaniká:

1. účinné od 1. 7. 1988a) rozdělením, sloučením, splynutím, zrušením bez likvidace;
2. účinné od 1. 7. 1988b) likvidací zrušeného podniku;
3. účinné od 1. 7. 1988c) uplynutím doby, na kterou byl založen, nebo splněním úkolu, ke kterému byl založen.

účinné od 1. 7. 1988(2) Zánik podniku nastává na základě skutečností uvedených v odstavci 1 dnem výmazu podniku z podnikového rejstříku. Návrh na výmaz podniku z podnikového rejstříku podává zakladatel, popřípadě likvidátor.

účinné od 1. 7. 1988(3) Při zániku podniku uplynutím doby, na kterou byl založen, splněním úkolu, ke kterému byl založen, nebo při jeho zrušení bez likvidace učiní zakladatel opatření o veškerém jeho majetku a závazcích. Neučiní-li tak, provede se likvidace podniku podle zvláštních předpisů.⁵)

účinné od 1. 7. 1988(4) Zakladatel je povinen projednat zánik podniku s příslušným národním výborem. Rozhoduje-li o zániku podniku zakladatel, který je federálním ústředním orgánem státní správy, projedná zánik podniku i s příslušným ústředním plánovacím orgánem republiky.

účinné od 1. 7. 1988(5) K zániku podniku podle ustanovení odstavce 1 písm. a) a b) se vyjadřuje příslušný orgán Revolučního odborového hnutí.

§ 23

účinné od 1. 7. 1988Oznamovací povinnost

účinné od 1. 7. 1988(1) Podnik, na který přešel majetek a závazky zaniklého podniku, je povinen neprodleně vyrozumět podniky a jiné subjekty, které jsou zánikem podniku dotčeny, o zániku podniku a o přechodu jeho majetku a závazků.

účinné od 1. 7. 1988(2) Zanikne-li podnik uplynutím doby, na kterou byl založen, splněním úkolu, ke kterému byl založen, nebo zrušením bez likvidace, má oznamovací povinnost zakladatel; při likvidaci podniku má tuto povinnost likvidátor.

§ 24

účinné od 1. 7. 1988Dohoda zakladatelů

účinné od 1. 7. 1988(1) Týká-li se sloučení nebo splynutí podniků několika zakladatelů, rozhodují tito zakladatelé ve vzájemné dohodě.

účinné od 1. 7. 1988(2) Při rozhodování o splynutí podniků se zakladatelé dohodnou, který z nich bude vůči nově vzniklému podniku vykonávat funkci zakladatele.

§ 25

účinné od 1. 7. 1988Řídící orgány podniku

účinné od 1. 7. 1988(1) V čele podniku je ředitel (popřípadě jiný vedoucí), který jako jediný vedoucí řídí činnost podniku a je za ni a za její výsledky odpovědný zakladateli a pracovnímu kolektivu.

účinné od 1. 7. 1988(2) Ředitel jako statutární orgán podniku jedná jménem podniku ve všech jeho věcech.

účinné od 1. 7. 1988(3) Orgány socialistické samosprávy, kterými jsou shromáždění pracovního kolektivu podniku, popřípadě shromáždění delegátů pracovního kolektivu podniku (dále jen „shromáždění“) a rada pracovního kolektivu podniku (dále jen „rada“), se podílejí na řízení v rozsahu působnosti stanovené tímto zákonem.

§ 26

účinné od 1. 7. 1988(1) Ředitel rozhoduje ve věcech podniku samostatně, pokud jeho rozhodnutí není podmíněno schválením příslušného orgánu socialistické samosprávy nebo souhlasem příslušného orgánu Revolučního odborového hnutí.

účinné od 1. 7. 1988(2) Ředitel je povinen zúčastnit se jednání orgánů socialistické samosprávy podniku.

účinné od 1. 7. 1988(3) Ředitel určuje po projednání v radě z řad pracovníků podniku svého zástupce, který jej v době nepřítomnosti zastupuje v plném rozsahu jeho práv a povinností. Určí-li více zástupců, stanoví jejich pořadí.

účinné od 1. 7. 1988(4) Ředitel a jeho zástupce (zástupci) se zapisují do podnikového rejstříku. Návrh na zápis a výmaz ředitele podává zakladatel, návrh na zápis a výmaz zástupce (zástupců) podává ředitel.

§ 27

účinné od 1. 7. 1988(1) Ředitele podniku volí shromáždění tajným hlasováním.⁶) Návrh na volbu ředitele na pětileté funkční období předkládá shromáždění zakladatel po projednání v radě.

účinné od 1. 7. 1988(2) Kandidáty na funkci ředitele vybírá zakladatel z uchazečů, kteří mají politické, odborné a morální předpoklady pro tuto funkci, zpravidla na základě jím vypsaného konkursu.

účinné od 1. 7. 1988(3) Dnem nástupu ředitele do funkce je den jeho zvolení, pokud shromáždění nestanovilo den pozdější. Na základě výsledků voleb ustanovuje ředitele do funkce zakladatel.

účinné od 1. 7. 1988(4) Ředitele podniku odvolává v průběhu jeho funkčního období shromáždění tajným hlasováním na návrh zakladatele nebo rady.

účinné od 1. 7. 1988(5) Po uplynutí funkčního období do nástupu nového ředitele vykonává funkci ředitele dosavadní ředitel.

účinné od 1. 7. 1988(6) Volba nového ředitele se koná do 90 dnů od skončení výkonu funkce dosavadního ředitele.

§ 28

účinné od 1. 7. 1988(1) Orgány socialistické samosprávy podniku jsou shromáždění a rada.

účinné od 1. 7. 1988(2) Na základě rozhodnutí shromáždění mohou být na návrh rady a po projednání s ředitelem svolávána shromáždění, popřípadě shromáždění delegátů pracovních kolektivů vnitřních organizačních jednotek podniku (závody, provozy, dílny a podobně). Tato shromáždění volí podle potřeby své rady.

účinné od 1. 7. 1988(3) Shromáždění, popřípadě shromáždění delegátů a rady pracovních kolektivů vnitřních organizačních jednotek podniku mají v rámci příslušné jednotky působnost stanovenou shromážděním. Ustanovení § 30 a 31 platí přiměřeně i pro rady pracovních kolektivů vnitřních organizačních jednotek.

§ 29

účinné od 1. 7. 1988Shromáždění

účinné od 1. 7. 1988(1) Shromáždění

1. účinné od 1. 7. 1988a) volí ředitele podniku a rozhoduje o návrhu na jeho odvolání;
2. účinné od 1. 7. 1988b) volí a odvolává členy rady a určuje počet jejích členů;
3. účinné od 1. 7. 1988c) schvaluje na návrh ředitele
   1. účinné od 1. 7. 19881. pětiletý plán hospodářského a sociálního rozvoje podniku a jeho změny,
   2. účinné od 1. 7. 19882. roční účetní závěrku a způsob rozdělení použitelného zisku podniku,
   3. účinné od 1. 7. 19883. návrh na sloučení, splynutí nebo rozdělení podniku;

1. účinné od 1. 7. 1988d) schvaluje na návrh rady
   1. účinné od 1. 7. 19881. organizaci socialistické samosprávy uvnitř podniku a působnost orgánů socialistické samosprávy vnitřních organizačních jednotek,
   2. účinné od 1. 7. 19882. volební řád pro volby ředitele a rady,
   3. účinné od 1. 7. 19883. volební a jednací řád shromáždění;

1. účinné od 1. 7. 1988e) rozhoduje o věcech předložených mu ředitelem podle § 34 odst. 3; v tomto případě shromáždění rozhodnutí rady buď potvrdí anebo zruší a návrh ředitele schválí;
2. účinné od 1. 7. 1988f) projednává
   1. účinné od 1. 7. 19881. dlouhodobé koncepce a z nich vycházející dlouhodobé programy ekonomického a sociálního rozvoje podniku,
   2. účinné od 1. 7. 19882. zprávy o činnosti rady za období mezi zasedáními shromáždění.

účinné od 1. 7. 1988(2) Shromáždění svolává rada podle potřeby, nejméně však jednou ročně. Rada je povinna svolat shromáždění vždy, požádá-li o to ředitel, zakladatel nebo alespoň jedna třetina členů pracovního kolektivu prostřednictvím příslušného orgánu Revolučního odborového hnutí.

účinné od 1. 7. 1988(3) Usnesení shromáždění je přijato, hlasovala-li pro ně nadpoloviční většina všech jeho členů, popřípadě delegátů pracovního kolektivu.

§ 30

účinné od 1. 7. 1988Rada a její působnost

účinné od 1. 7. 1988(1) Rada je kolektivním výkonným orgánem socialistické samosprávy, který nese spoluodpovědnost za hospodářskou a sociální činnost podniku.

účinné od 1. 7. 1988(2) Rada

1. účinné od 1. 7. 1988a) schvaluje na návrh ředitele
   1. účinné od 1. 7. 19881. roční prováděcí plány hospodářského a sociálního rozvoje podniku a jejich změny,
   2. účinné od 1. 7. 19882. zásady vnitropodnikového řízení a vnitřní organizaci podniku (§ 5 odst. 2);

1. účinné od 1. 7. 1988b) má právo předkládat zakladateli návrhy kandidátů na funkci ředitele;
2. účinné od 1. 7. 1988c) předkládá shromáždění
   1. účinné od 1. 7. 19881. návrh na odvolání ředitele,
   2. účinné od 1. 7. 19882. návrh na vnitřní organizaci socialistické samosprávy a na působnost socialistické samosprávy vnitřních organizačních jednotek,
   3. účinné od 1. 7. 19883. návrh volebního řádu pro volby ředitele a rady a návrh volebního a jednacího řádu shromáždění;

1. účinné od 1. 7. 1988d) svolává shromáždění, připravuje jeho jednání a projednává materiály předkládané shromáždění, kontroluje plnění usnesení shromáždění a podává mu o tom zprávy;
2. účinné od 1. 7. 1988e) projednává účast podniku ve sdružení;
3. účinné od 1. 7. 1988f) volí ze svých členů tajným hlasováním předsedu a místopředsedu rady;
4. účinné od 1. 7. 1988g) schvaluje svůj jednací řád.

účinné od 1. 7. 1988(3) Rada odpovídá za svoji činnost shromáždění a podává mu zprávy o své činnosti.

§ 31

účinné od 1. 7. 1988Funkční období a složení rady

účinné od 1. 7. 1988(1) Členové rady jsou voleni z řad pracovního kolektivu podniku.

účinné od 1. 7. 1988(2) Radu volí shromáždění tajným hlasováním na dobu pěti let, pokud shromáždění nestanoví dobu kratší.

účinné od 1. 7. 1988(3) Členem rady nemůže být ředitel a jeho zástupce (zástupci).

účinné od 1. 7. 1988(4) Při volbě nové rady musí být provedena obměna alespoň jedné třetiny počtu jejích členů.

účinné od 1. 7. 1988(5) Funkce člena rady je funkcí dobrovolnou.

§ 32

účinné od 1. 7. 1988Jednání a rozhodování rady

účinné od 1. 7. 1988(1) Usnesení rady je přijato, jestliže pro jeho přijetí hlasovala nadpoloviční většina všech jejích členů.

účinné od 1. 7. 1988(2) Způsob jednání rady upravuje její jednací řád.

§ 33

účinné od 1. 7. 1988Účast zakladatele na jednání shromáždění a rady

účinné od 1. 7. 1988(1) Představitel zakladatele má právo zúčastnit se jednání shromáždění a rady.

účinné od 1. 7. 1988(2) Usnesení rady, týkající se dodávek pro zajištění obrany nebo bezpečnosti státu, plnění závazků z mezinárodních smluv, dodávek pro zabezpečení zdraví lidu, jakož i dodávek zajišťujících ochranu životního prostředí, nelze přijmout, nesouhlasí-li představitel zakladatele.

§ 34

účinné od 1. 7. 1988Závaznost usnesení

účinné od 1. 7. 1988(1) Usnesení shromáždění a rady jsou závazná pro všechny členy pracovního kolektivu.

účinné od 1. 7. 1988(2) Usnesení shromáždění vnitropodnikových útvarů a jejich rad jsou závazná pro příslušné pracovní kolektivy.

účinné od 1. 7. 1988(3) Nesouhlasí-li ředitel s rozhodnutím rady, které se týká ročního plánu hospodářského a sociálního rozvoje podniku a jeho změn, zásad vnitropodnikového řízení nebo vnitřní organizace podniku, předloží věc k rozhodnutí shromáždění, které o ní musí rozhodnout do 30 dnů; do této doby nelze věc vykonat.

účinné od 1. 7. 1988(4) Nesouhlasí-li ředitel s rozhodnutím shromáždění, které se týká ročního plánu hospodářského a sociálního rozvoje podniku a jeho změn, a dále s rozhodnutím shromáždění, které se týká pětiletého plánu hospodářského a sociálního rozvoje podniku a jeho změn, roční účetní závěrky a způsobu rozdělení použitelného zisku a návrhu na rozdělení, sloučení nebo splynutí podniku, předloží věc do 15 dnů ke konečnému rozhodnutí zakladateli.

účinné od 1. 7. 1988(5) O otázkách předložených ředitelem zakladateli rozhoduje zakladatel bez zbytečného odkladu, nejdéle však do 30 dnů; do této doby nelze věc vykonat. Přitom se řídí hlediskem celospolečenských zájmů a přihlíží rovněž k zájmům pracovního kolektivu podniku.

§ 35

účinné od 1. 7. 1988Další vedoucí pracovníci podniku

účinné od 1. 7. 1988(1) Ředitel jmenuje a odvolává po projednání v radě své náměstky, a pokud nerozhodne shromáždění podle odstavce 2, i vedoucí jemu přímo podřízených vnitřních organizačních jednotek.

účinné od 1. 7. 1988(2) Shromáždění může rozhodnout, že vedoucí vnitřních organizačních jednotek podniku jsou voleni a odvoláváni shromážděním, popřípadě shromážděním delegátů pracovního kolektivu příslušné vnitřní organizační jednotky tajným hlasováním. Návrh kandidátů na funkci vedoucího vnitřní organizační jednotky předkládá tomuto shromáždění vedoucí pracovník přímo nadřízený volené funkci po projednání v radě pracovního kolektivu této vnitřní organizační jednotky.

účinné od 1. 7. 1988(3) Voleného vedoucího vnitřní organizační jednotky odvolává v průběhu jeho funkčního období shromáždění, popřípadě shromáždění delegátů této organizační jednotky tajným hlasováním na návrh přímo nadřízeného vedoucího pracovníka nebo rady pracovního kolektivu této organizační jednotky.

účinné od 1. 7. 1988(4) Nejsou-li vedoucí vnitřních organizačních jednotek podniku zvoleni podle odstavců 2 a 3, rozhoduje o obsazení funkcí vedoucích vnitřních organizačních jednotek podniku ředitel, popřípadě vedoucí pracovník příslušný podle vnitřních organizačních předpisů podniku.

§ 36

účinné od 1. 7. 1988Plány hospodářského a sociálního rozvoje

účinné od 1. 7. 1988(1) Podnik je povinen sestavovat pětiletý a roční plán hospodářského a sociálního rozvoje jako základní nástroj řízení své činnosti.

účinné od 1. 7. 1988(2) Plán hospodářského a sociálního rozvoje podniku musí zabezpečovat závazné výstupy státního plánu a uzavřené hospodářské smlouvy. Dále zajišťuje rozvoj podniku a vychází z objednávek, průzkumu trhu a z vlastních záměrů podniku.

účinné od 1. 7. 1988(3) Při tvorbě a plnění svých plánů hospodářského a sociálního rozvoje musí podnik zejména efektivně využívat veškeré použitelné zdroje a kapacity, především zdroje vědeckotechnického pokroku, uplatňovat progresivní normy spotřeby práce, surovin, materiálů, energie a paliv a trvale usilovat o snižování vlastních nákladů, zvyšování produktivity práce a růst použitelného zisku.

účinné od 1. 7. 1988(4) Podnik sestavuje své plány hospodářského a sociálního rozvoje za široké účasti pracovního kolektivu, který se aktivně podílí na tvorbě, plnění a kontrole těchto plánů.

§ 37

účinné od 1. 7. 1988Hospodářské smlouvy

účinné od 1. 7. 1988(1) Hospodářské smlouvy jsou základem hospodářských vztahů mezi podniky navzájem a mezi podniky a dalšími subjekty, zabezpečují plnění úkolů, vyplývajících z plánů hospodářského a sociálního rozvoje podniku a změn v poptávce na vnitřním a zahraničním trhu; současně jsou jedním ze závazných podkladů pro tvorbu plánů hospodářského a sociálního rozvoje podniku.

účinné od 1. 7. 1988(2) Hospodářské smlouvy jsou pro podnik závazné a podnik je povinen je dodržovat. Jejich plnění se promítá do konečných hospodářských výsledků a ovlivňuje tvorbu podnikových fondů a odměňování pracovního kolektivu. Za neplnění hospodářských smluv nese podnik plnou majetkovou odpovědnost.

§ 38

účinné od 1. 7. 1988Vědeckotechnický pokrok

účinné od 1. 7. 1988(1) Zavádění vědeckotechnických poznatků do hospodářské činnosti a trvalé zvyšování technickoekonomické úrovně a jakosti zboží je základním předpokladem toho, aby podnik uspokojoval vzrůstající potřeby socialistické společnosti.

účinné od 1. 7. 1988(2) K zabezpečování vědeckotechnického pokroku buduje podnik podle potřeby svá vlastní výzkumná, vývojová, konstrukčně projekční a obdobná pracoviště a spolupracuje s pracovišti akademií věd, výzkumnými ústavy, vysokými školami a jinými výzkumnými pracovišti a s orgány a pobočkami Československé vědeckotechnické společnosti.

účinné od 1. 7. 1988(3) Podnik je povinen soustavně uskutečňovat technickou modernizaci a rekonstrukci svých výrobních, technologických, technických a jiných zařízení a likvidovat zastaralé technologie a technická zařízení.

§ 39

účinné od 1. 7. 1988Nákup a prodej

účinné od 1. 7. 1988(1) Podnik ve spolupráci s jinými podniky a dalšími subjekty zabezpečuje materiálově a technicky své výrobní a jiné potřeby tak, aby plynule uskutečňoval svoji hospodářskou a sociální činnost a aby hospodárně a účelně nakládal se svými zdroji. K tomu účelu podnik samostatně organizuje svůj nákup a sám si volí své nákupní cesty se zřetelem na nutnost racionálního oběhu výrobků, surovin a materiálů v národním hospodářství.

účinné od 1. 7. 1988(2) Podnik prodává zboží a poskytuje služby; tím získává prostředky pro plnění svých povinností, pro zabezpečování svého dalšího efektivního rozvoje a pro uspokojování potřeb svého pracovního kolektivu. Samostatně volí nejvhodnější způsoby a organizaci prodeje zboží.

účinné od 1. 7. 1988(3) V případech stanovených zákonem zabezpečuje podnik svůj nákup a prodej v souladu s opatřeními příslušných státních orgánů.

§ 40

účinné od 1. 7. 1988Fondy podniku

účinné od 1. 7. 1988(1) Podnik vytváří tyto fondy:

1. účinné od 1. 7. 1988a) fond rozvoje, určený zejména k financování vědeckotechnického rozvoje, investic včetně modernizace a rekonstrukce a přírůstků zásob,
2. účinné od 1. 7. 1988b) rezervní fond, určený ke krytí ztrát a rizik a financování výkyvů hospodaření podniku,
3. účinné od 1. 7. 1988c) fond kulturních a sociálních potřeb, určený zejména k zabezpečování potřeb sociálního rozvoje pracovního kolektivu podniku,
4. účinné od 1. 7. 1988d) fond odměn, určený k osobní hmotné zainteresovanosti na výsledcích hospodářské činnosti podniku.

účinné od 1. 7. 1988(2) Podnik si může vytvářet ze svého použitelného zisku další fondy podle svého uvážení.

účinné od 1. 7. 1988(3) Podnik vytváří majetkové fondy a v případech stanovených zvláštními předpisy i účelové fondy, tvořené z nákladů, popřípadě z dalších zdrojů.

účinné od 1. 7. 1988(4) Prostředky fondů vytvořené podnikem mu nelze odejmout; podnik o jejich použití rozhoduje samostatně. Zůstatky jednotlivých fondů lze převádět do dalších kalendářních let bez omezení.

§ 41

účinné od 1. 7. 1988Úvěr

účinné od 1. 7. 1988(1) Podnik aktivně používá úvěru pro svoji hospodářskou a sociální činnost.

účinné od 1. 7. 1988(2) Podnik je odpovědný za hospodárné a účelné využití úvěru a za jeho návratnost v dohodnuté lhůtě. Úvěr lze používat pouze k účelu, k němuž byl poskytnut.

§ 42

účinné od 1. 7. 1988Dotace a subvence

účinné od 1. 7. 1988(1) Podnik je povinen hospodárně využívat dotace a subvence k účelu, k němuž byly poskytnuty.

účinné od 1. 7. 1988(2) Pokud nejsou dotace nebo subvence obsaženy ve výstupech státního plánu, rozhoduje o jejich poskytnutí příslušný státní orgán podle pravidel stanovených vládou Československé socialistické republiky nebo vládami republik.

§ 43

účinné od 1. 7. 1988Ceny

účinné od 1. 7. 1988(1) Podnik prodává zboží a poskytuje služby za ceny stanovené státními orgány, popřípadě pověřenými organizacemi. V případech a za podmínek stanovených státními orgány má podnik právo používat smluvní ceny, sjednané dohodou s odběratelem (spotřebitelem).

účinné od 1. 7. 1988(2) Při tvorbě a změnách cen je podnik povinen zajišťovat nebo navrhovat ceny ekonomicky odůvodněné z hlediska vývoje společensky nutných nákladů, respektujících vliv zapojení do mezinárodní dělby práce a užitné vlastnosti zboží, jakož i podmínky realizace zboží na trhu.

účinné od 1. 7. 1988(3) Podnik je povinen dodržovat pravidla státního řízení cen. Prostředky získané neoprávněně porušením cenových předpisů, pokud je podnik neprodleně nevrátí poškozenému odběrateli, odvede do státního rozpočtu. Za porušení cenové kázně je podnik postihován podle obecně závazných právních předpisů.

§ 44

účinné od 1. 7. 1988(1) Podnik využívá ve své hospodářské činnosti i zapojení do mezinárodní dělby práce, především v rámci socialistické ekonomické integrace.

účinné od 1. 7. 1988(2) Podnik může podle zákonem stanovených pravidel uskutečňovat zahraničně hospodářskou činnost, a to zpravidla na základě devizového samofinancování. Má právo za podmínek stanovených zákonem navazovat a uskutečňovat přímé vztahy s organizacemi států podílejících se na socialistické ekonomické integraci.

§ 45

účinné od 1. 7. 1988(1) Podnik má právo zřizovat devizový fond. Prostředky pro něj získává podnik podle devizového normativu z devizové tržby získané z vývozu zboží, ze salda kooperačních dodávek a z prodeje licencí, jakož i z úspor poskytovaných devizových prostředků, popřípadě z devizových dotací.

účinné od 1. 7. 1988(2) Prostředky devizového fondu slouží k zabezpečování rozvoje hospodářské činnosti podniku, ke krytí dovozních potřeb, k úhradě devizových závazků a ke splácení úvěrů, poskytnutých bankou, pokud jsou příjmem devizového fondu.

účinné od 1. 7. 1988(3) Prostředky devizového fondu vytvořené podnikem mu nelze odejmout; podnik o jeho použití rozhoduje v souladu s obecně závaznými právními předpisy. Zůstatek fondu lze převádět do dalších kalendářních let bez omezení.

§ 46

účinné od 1. 7. 1988(1) Podnik je povinen uskutečňovat svoji hospodářskou a sociální činnost tak, aby co nejúčinněji chránil životní prostředí před škodlivými vlivy, které jsou jeho činností vyvolávány, zejména aby neohrožoval zdraví občanů. Z vlastních zdrojů financuje a uskutečňuje opatření zaměřená na odstranění škod vzniklých jeho činností a opatření k tvorbě a ochraně všech složek životního prostředí, ohrožovaných jeho činností.

účinné od 1. 7. 1988(2) Podnik je povinen budovat zařízení na ochranu životního prostředí, uvádět tato zařízení do provozu společně s příslušným výrobním nebo nevýrobním zařízením a trvale zajišťovat jejich plynulý a účinný chod.

§ 47

účinné od 1. 7. 1988(1) Podnik je povinen racionálně využívat a chránit přírodní zdroje.

účinné od 1. 7. 1988(2) Za využívání přírodních zdrojů jako části národního majetku platí podnik stanovené poplatky.

§ 48

účinné od 1. 7. 1988(1) Podnik přednostně zavádí do své hospodářské činnosti bezodpadové technologie.

účinné od 1. 7. 1988(2) Podnik je povinen hospodárně a účelně využívat odpady ze své hospodářské činnosti jako zdroje druhotných surovin a energie, popřípadě vytvářet podmínky pro jejich hospodářské využití jinými subjekty. Za tím účelem je povinen odpady evidovat, shromažďovat je na vhodných místech a chránit je před znehodnocením nebo odcizením. Nelze-li odpad hospodářsky využít, je podnik povinen likvidovat jej způsobem neohrožujícím životní prostředí.

§ 49

účinné od 1. 7. 1988Při realizaci opatření k ochraně životního prostředí a při racionálním využívání přírodních zdrojů podnik úzce spolupracuje s příslušným národním výborem.

§ 50

účinné od 1. 7. 1988Systém informací

účinné od 1. 7. 1988(1) Za účelem aktivního působení na celou činnost podniku a způsoby, metody a formy jejího rozvoje, k zajištění efektivního řízení a plnění plánovaných úkolů je podnik povinen podle zvláštních předpisů zpracovávat a vést sociálně ekonomické, vědeckotechnické a ekonomické informace, jakož i informace pro plánování a sestavování státních rozpočtů (dále jen „informace“).

účinné od 1. 7. 1988(2) Podnik, popřípadě jeho vnitřní organizační jednotka je povinen poskytovat informace příslušným orgánům ve stanovených termínech a zajišťovat jejich věrohodnost.

účinné od 1. 7. 1988(3) Vyžadovat předkládání informací od podniku je přípustné jen v rozsahu a způsobem stanoveným obecně závaznými právními předpisy.

§ 51

účinné od 1. 7. 1988Kontrolní činnost

účinné od 1. 7. 1988(1) Podnik je povinen vytvořit účinný systém kontroly, zabezpečovat zejména soustavnou kontrolu zajištění výstupů státního plánu a jakosti výroby, ochrany národního majetku, ochrany životního prostředí a kontrolovat chod své hospodářské činnosti. Kontrola musí být prováděna jako nedílná součást řízení, sloužit k jeho upevňování a přispívat k vytváření souladu rozvoje podniku se zájmy společnosti a kolektivu pracujících.

účinné od 1. 7. 1988(2) Kontrolu činnosti podniku provádějí pouze orgány, jejichž kontrolní funkce jsou upraveny zákonem. Kontroly musí přispívat ke zvýšení efektivnosti hospodářské a sociální činnosti podniku.

účinné od 1. 7. 1988(3) Zřizování závodních komisí lidové kontroly upravuje zákon.⁷)

§ 52

účinné od 1. 7. 1988Roční účetní závěrka

účinné od 1. 7. 1988Podnik je povinen vést předepsaným způsobem účetnictví, sestavovat roční účetní závěrku a poskytovat ji zakladateli, příslušným orgánům státní správy a příslušné bance.

§ 53

účinné od 1. 7. 1988(1) Podniky mohou navzájem nebo spolu s národními výbory a dalšími socialistickými organizacemi dobrovolně sdružovat prostředky i činnosti k dosažení určitého účelu nebo v jiném společném zájmu.

účinné od 1. 7. 1988(2) Podniky sdružují své prostředky a činnosti na základě smlouvy o sdružení.

účinné od 1. 7. 1988(3) Sdružováním prostředků a činností nesmí být vytvářen nežádoucí monopol; pokud smlouvou o sdružení vznikne takový monopol, je smlouva neplatná.⁸)

§ 54

účinné od 1. 7. 1988(1) Smlouva o sdružení vymezí účel sdružení, dobu, na kterou je uzavírána, činnost, která je předmětem sdružení, způsob jejího provádění, popřípadě prostředky, které jsou předmětem sdružení, práva a povinnosti účastníků, výši podílů, kterými přispívají k úhradě nákladů spojených s výkonem dohodnuté činnosti, důsledky porušení smluvních povinností a způsob vypořádání závazků po zániku smlouvy o sdružení, jakož i podmínky, za nichž může účastník od smlouvy o sdružení odstoupit, popřípadě převést svá práva a povinnosti na jinou organizaci.

účinné od 1. 7. 1988(2) Smlouva o sdružení vznikne, dojde-li k dohodě o celém jejím obsahu.

§ 55

účinné od 1. 7. 1988O zisk i ztrátu se účastníci sdružení dělí podle poměru sdružených prostředků nebo podle rozsahu činnosti, kterou přispěli k dosažení hospodářského výsledku, pokud smlouva o sdružení nestanoví jinak.

§ 56

účinné od 1. 7. 1988Smlouva o sdružení zaniká

1. účinné od 1. 7. 1988a) dosažením účelu, k němuž byla uzavřena nebo stalo-li se dosažení tohoto účelu nemožným,
2. účinné od 1. 7. 1988b) uplynutím doby, na kterou byla uzavřena,
3. účinné od 1. 7. 1988c) dohodou účastníků sdružení,
4. účinné od 1. 7. 1988d) z jiných důvodů, uvedených ve smlouvě.

§ 57

účinné od 1. 7. 1988(1) Předpokladem a účinným prostředkem k dosažení úspěšného plnění hospodářských úkolů podniku, rozvíjení pracovní iniciativy, činorodé účasti pracovníků na společenském a politickém životě pracovního kolektivu, jakož i dalšího upevňování socialistického způsobu života pracovníků je uskutečňování aktivní sociální činnosti podniku jako jedné z jeho základních povinností.

účinné od 1. 7. 1988(2) Podnik uskutečňuje svoji sociální činnost ve spolupráci s orgány Revolučního odborového hnutí a s dalšími organizacemi Národní fronty a národními výbory.

§ 58

účinné od 1. 7. 1988(1) O čerpání prostředků z fondu kulturních a sociálních potřeb rozhodují společně podnik a příslušný orgán Revolučního odborového hnutí.

účinné od 1. 7. 1988(2) Podnik financuje svoji sociální činnost i z dalších zdrojů, jejichž tvorba je závislá na plnění pracovních úkolů každého pracovníka, celého pracovního kolektivu a tím i na konečných výsledcích hospodářské činnosti podniku.

§ 59

účinné od 1. 7. 1988(1) Podnik je povinen vytvářet pro své pracovníky podle svých možností co nejlepší pracovní a sociální podmínky, zejména zdravotní, bytové, kulturní, tělovýchovné, sportovní a branně technické činnosti, jakož i plnit další úkoly v oblasti všestranné péče o pracující.

účinné od 1. 7. 1988(2) Podle svých možností umožňuje podnik svým bývalým pracovníkům - důchodcům, aby využívali péči, kterou poskytuje svým pracovníkům.

§ 60

účinné od 1. 7. 1988Podnik plánuje své úkoly v oblasti sociální činnosti souběžně s plánováním hospodářských úkolů v rámci svých plánů hospodářského a sociálního rozvoje. Vybrané úkoly stanovené těmito plány jsou zahrnovány do kolektivní smlouvy uzavírané mezi podnikem a příslušným orgánem Revolučního odborového hnutí. Jménem podniku uzavírá kolektivní smlouvu ředitel.

§ 61

účinné od 1. 7. 1988Podnik je povinen pečovat o výchovně vzdělávací proces a poskytuje podporu a pomoc školám a školským zařízením. Činí tak s přednostním zaměřením na modernizaci obsahu vzdělávání a výchovy pro budoucí povolání a s přihlédnutím ke svým hospodářským potřebám.

§ 62

účinné od 1. 7. 1988K prvořadým povinnostem pracovníků podniku patří svědomité a iniciativní plnění pracovních úkolů, zvyšování efektivnosti a produktivity práce, zlepšování jakosti a technicko-ekonomické úrovně výrobků, prohlubování kvalifikace podle potřeb podniku, dodržování pořádku a kázně, ochrana majetku v socialistickém vlastnictví, efektivní hospodaření se svěřenými prostředky, dodržování zásad bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a předpisů vztahujících se k práci, kterou vykonávají.

§ 63

účinné od 1. 7. 1988(1) Podnik vytváří a používá mzdové prostředky v závislosti na výsledcích své hospodářské činnosti podle mzdových předpisů, vnitřních mzdových předpisů a kolektivní smlouvy. Podnik je povinen zainteresovat své vnitřní organizační jednotky a pracovní kolektivy na tvorbě mzdových prostředků podle jimi dosahovaných hospodářských výsledků.

účinné od 1. 7. 1988(2) Podnik odměňuje pracovníky podle vykonávané práce (kvality, společenského významu a množství) a uplatňuje motivačně účinné formy mzdy tak, aby výdělky pracovníků důsledně vyjadřovaly zásluhy o konečné výsledky činnosti jednotlivých pracovníků, pracovních kolektivů vnitřních organizačních jednotek (závodů, provozů, dílen a podobně), jakož i celého podniku. Přitom u mezd hrazených z nákladů postupuje podle mzdových předpisů, u mezd hrazených z fondu odměn postupuje podle svých vnitřních mzdových předpisů a kolektivní smlouvy.

účinné od 1. 7. 1988(3) Podnik je povinen vytvářet všestranné podmínky pro účinnou osobní hmotnou zainteresovanost pracovníků, zejména dbát o objektivní a úplnou základnu norem spotřeby práce i ostatních technickohospodářských norem.

účinné od 1. 7. 1988(4) V zásadních otázkách týkajících se odměňování práce podnik spolupracuje s orgány Revolučního odborového hnutí v souladu s jejich pravomocí.

§ 64

účinné od 1. 7. 1988Výběr, přijímání, rozmísťování, přípravu a hodnocení pracovníků provádí podnik tak, aby splňovali potřebné politické, odborné a morální předpoklady pro výkon příslušné funkce.

§ 65

účinné od 1. 7. 1988(1) Podnik podle svých potřeb a celospolečenských zájmů získává žáky ke studiu ve středních odborných učilištích a v souladu s celospolečenskými zájmy zabezpečuje materiálně technické, personální a další podmínky pro přípravu mládeže na dělnická povolání.

účinné od 1. 7. 1988(2) Podnik pečuje o další zvyšování kvalifikace svých pracovníků. K tomu účelu vytváří svá vzdělávací zařízení a spolupracuje se školskými zařízeními a dalšími výchovně vzdělávacími institucemi.

§ 66

účinné od 1. 7. 1988(1) Podnik dbá o to, aby co nejlépe využíval kvalifikaci svých pracovníků. Zabezpečuje, aby pracovní zařazení pracovníků odpovídalo jejich schopnostem, kvalifikaci a zdravotnímu stavu.

účinné od 1. 7. 1988(2) Podnik zajišťuje zapracování pracovníků nastupujících do prvého zaměstnání po ukončení přípravy na povolání a dbá na zapracování všech ostatních nastupujících pracovníků.

účinné od 1. 7. 1988(3) V souladu s prováděnými strukturálními změnami, modernizacemi a rekonstrukcemi, vědeckotechnickým rozvojem a zdokonalováním řízení podnik zabezpečuje změny kvalifikace a další zvyšování odborné, politické a kulturní úrovně svých pracovníků.

§ 67

účinné od 1. 7. 1988Podnik pravidelně zabezpečuje, případně provádí ověřování způsobilosti (atestaci) k výkonu zastávané pracovní funkce vybraného okruhu odborných pracovníků. Okruh funkcí, kterých se pravidelné ověřování způsobilosti týká, způsob jeho provádění, délku období, za které se provádí, a další náležitosti podnik blíže upraví ve svém pracovním řádu.

§ 68

účinné od 1. 7. 1988Při provádění organizačních a racionalizačních změn je podnik povinen nejpozději 3 měsíce předem upozornit na připravované změny všechny pracovníky, kterých se budou týkat, a nabídnout jim změnu dosavadního pracovního zařazení, popřípadě v součinnosti s národními výbory nebo příslušnými ústředními orgány účinně napomáhat k zabezpečení možnosti zaměstnání v jiném podniku nebo organizaci tak, aby byla zaručena jejich práva stanovená Ústavou Československé socialistické republiky a dalšími obecně závaznými právními předpisy.

§ 69

účinné od 1. 7. 1988Pokud se v obecně závazných právních předpisech užívá pojmu

1. účinné od 1. 7. 1988a) státní hospodářská organizace, rozumí se jím též státní podnik podle tohoto zákona, není-li stanoveno jinak;
2. účinné od 1. 7. 1988b) střednědobý, popřípadě prováděcí státní plán rozvoje národního hospodářství a střednědobý, popřípadě prováděcí plán hospodářského a sociálního rozvoje socialistické organizace, rozumí se jím pětiletý, popřípadě roční státní plán hospodářského a sociálního rozvoje a pětiletý, popřípadě roční plán hospodářského a sociálního rozvoje socialistické organizace včetně státního podniku podle tohoto zákona.

§ 70

účinné od 1. 7. 1988V podnicích, vzniklých podle tohoto zákona, je zakladatel povinen zabezpečit svolání prvního shromáždění, jakož i přípravu volby ředitele a rady na tomto prvním shromáždění nejpozději do čtyř měsíců od vzniku podniku. Do dne nástupu nového ředitele vykonává funkci dosavadní ředitel, popřípadě zakladatelem pověřená osoba v rozsahu stanoveném zakladatelem.

§ 71

účinné od 1. 7. 1988Vláda Československé socialistické republiky upraví nařízením finanční hospodaření státních podniků.

§ 72

účinné od 1. 7. 1988Federální ministerstvo financí upraví obecně závazným právním předpisem způsob odpisování základních prostředků a způsob financování rozvoje a podnikové společenské spotřeby státních podniků.

§ 73

účinné od 1. 7. 1988(1) S cílem přispět k vyrovnání rozdílného stupně odepsanosti základních prostředků státních podniků může vláda Československé socialistické republiky stanovit pro období do 31. 12. 1995 přerozdělení odpisů mezi státními podniky prostřednictvím státního rozpočtu.

účinné od 1. 7. 1988(2) Vláda Československé socialistické republiky může pro období do 31. 12. 1990 stanovit pravidla pro dodatkové odvody a příděly ze zisku a odpisů formou přerozdělení na úrovni odvětvových ústředních orgánů podle osmého pětiletého plánu.

§ 74

účinné od 1. 7. 1988Vláda Československé socialistické republiky může stanovit odchylnou úpravu od ustanovení tohoto zákona, týkajících se hospodářské činnosti a socialistické samosprávy ve státních podnicích federálního ministerstva národní obrany, federálního ministerstva financí, federálního ministerstva vnitra, ministerstva vnitra a životního prostředí České socialistické republiky a ministerstva vnitra a životního prostředí Slovenské socialistické republiky, pokud to vyžaduje povaha činnosti těchto podniků.

§ 75

účinné od 1. 7. 1988Účinnost