Pravidla hospodářského mechanismu pro státní podniky místní výroby a služeb s malým počtem pracovníků, schválená usnesením vlády Československé socialistické republiky ze dne 8. června 1989 č. 175

1. 1. Počet položek všech částí plánů podniků se redukuje na nezbytný rozsah potřebný pro propočet údajů rozhodných pro výpočet plánovaných odvodů a daní do rozpočtu, minimálních přídělů podnikovým fondům, mzdových prostředků a údajů o počtu pracovníků.
2. 2. Obsah ukazatelů plánu je vymezen tak, že náklady se rozumí výdaje zvýšené o odpisy základních prostředků, výkony celkem jsou příjmy celkem, redukované výkony jsou redukované příjmy a služby obyvatelstvu redukované jsou redukované příjmy za vybrané obory.
3. 3. Ostatní limity a úkoly vyplývající ze souhrnných objemů limitů a úkolů stanovených pro hospodářství v působnosti národního výboru zakládajícího podnik nebo úkoly společenské objednávky stanovené tímto národním výborem se uvádějí ve volných řádcích zjednodušeného souhrnného formuláře pro plán podle konkrétních podmínek.
4. 4. Ukazatele zjednodušeného plánu jsou uvedeny v příloze.

1. 1. Jmění podniku tvoří zůstatková cena základních prostředků a zásob.
2. 2. Zisk podniku pro účely zdanění tvoří rozdíl mezi příjmy a výdaji zvýšenými o odpisy základních prostředků. Přitom do příjmů a výdajů se nezahrnují příděly fondům a použití fondů.
3. 3. Podnik zřizuje pouze fond rozvoje, fond odměn, fond kulturních a sociálních potřeb a rezervní fond. O stavech a pohybech fondů se vede operativní evidence.
4. 4. Opravy, údržba, výdaje na rozvoj vědy a techniky se hradí přímo z výdajů.
5. 5. Ztráty z obchodního rizika se kryjí z rezervního fondu.
6. 6. Fond rozvoje se tvoří přídělem z odpisů základních prostředků a přídělem ze zisku.
7. 7. Odvody do rezervního a investičního fondu národního výboru se neprovádějí (neuplatňují se přerozdělovací procesy).
8. 8. Peněžní prostředky fondů včetně FKSP se vedou na běžném účtě u peněžního ústavu.
9. 9. Normativní příděl ze zisku do fondu rozvoje se neuplatňuje.

Tvorba a čerpání mzdových prostředků se usměrňuje zpravidla pomocí soustavy tarifních mezd podle bodu II/C 3 (v ČSR) a bodu II/C 2 (v SSR) pravidel. Podíl ostatních složek mezd hrazených z nákladů v procentech ze mzdových a ostatních osobních nákladů bude podniku individuálně stanoven zakladatelem po dohodě s KNV (NVP, NVB) a MFCM ČSR, SSR v zájmu jednotného postupu.

1. Při odměňování pracovníků se postupuje podle zvláštních výnosů ministerstev vnitra a životního prostředí ČSR a SSR o odměňování pracovníků drobných provozoven národních výborů a rozpočtových zařízení národních výborů pro komunální služby (dále jen „výnos“) s těmito odchylkami:
   1. a) pokud je ve výnosu uvedeno „národní výbor, provozovna nebo zařízení“, rozumí se tím podnik;
   2. b) pro tento podnik neplatí v ČSR ustanovení § 2, 8 a 18 výnosu MV ČSR ze dne 31. března 1988 č. j. MH/13-9517/2807/88 a v SSR ustanovení § 2, § 7 odst. 9 a § 15 výnosu MVŽP SSR ze 22. prosince 1988 č. j. MH-1395/1988-OE;
   3. c) osobní hmotnou zainteresovanost řediteli podniku stanoví zakladatel (národní výbor). Ředitel podniku stanoví hmotnou zainteresovanost ostatním technickohospodářským pracovníkům. Řediteli podniku se k základnímu platu poskytuje:
      1. ca) základní prémie za roční výsledky práce a hospodaření podniku ve výši do 30 % ročního základního platu ředitele,
      2. cb) zvýšení prémie za dosažení meziročního nárůstu objemu zisku ve výši 1 % podílu z meziročního nárůstu objemu zisku proti skutečnosti v předchozím roce; součet základní a zvláštní prémie může činit maximálně 60 % základního platu ředitele podniku,
      3. cc) mimořádná odměna, kterou může zakladatel (národní výbor) přiznat za zásluhy o rozvoj podniku do výše 20 % z úhrnu základního ročního platu za hodnocené dvouleté období; Poskytování jiných prémií, odměn a podílů na hospodářských výsledcích řediteli je nepřípustné, pokud jejich poskytování nepřipouští zvláštní předpis.
   1. d) pro odměňování technickohospodářských pracovníků těchto podniků se mění ustanovení § 7, odst. 1 až 3 výnosu takto:

1. Ředitele podniku zařazuje zakladatel (národní výbor) a technickohospodářské pracovníky zařazuje přímo podnik do těchto funkcí a platí pro ně tyto mzdové tarify s rozpětím v Kčs měsíčně:

   ředitel podniku (zástupce ředitele)	od 2 350 do 3 900
   odborný referent	od 1 950 do 2 700
   referent	od 1 600 do 2 300
   administrativní pracovník	od 1 450 do 1 900

   1. da) Ředitel podniku řídí a organizuje práci a zabezpečuje další úkoly vyplývající z této funkce. Kvalifikační předpoklady jsou úplné střední vzdělání a 9 roků praxe.
   2. db) Odborný referent samostatně zajišťuje nebo vykonává ucelené agendy nebo soubory prací, odborné provozní práce a technicky náročné ucelené agendy a dílčí technické agendy na úseku správním, ekonomickém, provozně technickém nebo technickém. Kvalifikační předpoklady jsou úplné střední vzdělání a 4 roky odborné praxe.
   3. dc) Referent vykonává složitější částečně opakované a různorodé práce nebo části agend podle rámcových pokynů nebo obvyklých postupů na úseku správním, ekonomickém, provozně technickém nebo technickém. Kvalifikační předpoklady jsou střední vzdělání a 4 roky odborné praxe.
   1. e) podnik může poskytovat svým pracovníkům podíly na hospodářských výsledcích podle obecně závazného předpisu pro uplatňování mzdových forem.

1. I. Statistika

   Podnik je povinen podle zvláštních předpisů zpracovávat a vést sociálně ekonomické informace ve zjednodušené formě. Rozsah, periodicitu a předkládací cesty stanoví orgány státní statistiky po dohodě s ministerstvy vnitra a životního prostředí ČSR a SSR.

1. II. Účetnictví a účetní výkazy
   1. 1. Podniky vedou jednoduché účetnictví s odděleným účtováním o peněžním hospodaření od evidence o hmotném majetku a pohledávkách a závazcích. O hmotném majetku, pohledávkách a závazcích je vedena operativní evidence. Účetnictví podniku je upraveno výnosem FMF o vedení účetnictví malých organizací č. j. V/2-19 400/88, vysvětlivkami FMF k vedení peněžního deníku malých organizací č. j. V/2-19401/88 a vysvětlivkami FMF k vedení knihy pohledávek v malých organizacích č. j. V/2-19399/88.
   2. 2. Podniky sestavují a předkládají pololetní výkaz o hospodaření malých organizací Úč MO 1-02 stanovený č. j. FMF V/2-19402/88 a č. j. FSÚ Vk 866/88-89.

Zakladatel postupuje při zakládání podniku v součinnosti s příslušnými orgány ROH. Shromáždění pracovního kolektivu volí ředitele (vedoucího); může však rozhodnout, že funkci rady bude zabezpečovat celý pracovní kolektiv pokud to podmínky umožňují.