Vyhláška Ústřední rady odborů o úpravě pracovně právních poměrů učňů a o přípravě mládeže pro povolání v pracovním poměru v závodech.

§ 1.

Mimo učiliště státních pracovních záloh se připravuje mládež pro povolání buď v učebním poměru nebo v pracovním poměru v závodech.

§ 2.

Učební smlouva.

(1) Učební poměr se sjednává písemnou učební smlouvou mezi podnikem a učněm.

(2) Učební smlouva musí obsahovat

1. a) název podniku, jeho sídlo, název a sídlo učňovské školy,
2. b) jméno a příjmení, datum narození, státní příslušnost a bydliště učně,
3. c) jméno, příjmení a bydliště zákonného zástupce učně,
4. d) povolání, pro které se má učeň připravovat,
5. e) začátek a délku učební doby,
6. f) povinnosti podniku (§ 3),
7. g) povinnosti učně (§ 5),
8. h) ustanovení o hmotném zabezpečení a odměňování učně,
9. ch) datum uzavření smlouvy,
10. i) podpisy smluvních stran.

§ 3.

Podnik je povinen zejména

1. a) poskytovat učni bezplatně podle stanovených učebních plánů a osnov odborně technické a všeobecné vzdělání a politickou, kulturní, tělesnou a brannou výchovu, a to zejména v učňovské škole,
2. b) vést učně k uvědomělé a dobrovolné pracovní kázni, k socialistickému poměru k práci a k soudružské spolupráci,
3. c) důsledně dodržovat předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a věnovat zvláštní péči výchově učňů k bezpečné a zdravé práci,
4. d) zaměstnávat učně pouze pracemi, které přímo souvisí s povoláním, pro které se připravuje a které jsou přiměřené jeho pracovním schopnostem, a vést ho k tomu, aby si osvojoval novodobou techniku a pokrokové pracovní methody,
5. e) poskytovat učni za práci odměnu a hmotné zabezpečení podle příslušných předpisů,^*)
6. f) dodržovat předpisy o zaměstnávání učňů a mladistvých.

§ 4.

(1) Uzavře-li učební smlouvu podnik, při kterém není zřízena učňovská škola, zajistí učni přípravu pro povolání v učňovské škole zřízené při jiném podniku, dohodou s tímto podnikem; tento podnik plní vůči učni po dobu, po kterou se příprava provádí v učňovské škole, povinnosti uvedené v § 3.

(2) Není-li učňovská škola zřízena při podniku, určí příslušný ústřední úřad, který orgán po dobu přípravy učně v učňovské škole bude plnit vůči učni povinnosti podniku (§ 3).

§ 5.

Povinnosti učně.

Učeň je povinen zejména

1. a) svědomitě a vytrvale se učit, osvojovat si znalosti a dovedností potřebné k výkonu povolání, pro které se připravuje, a osvojovat si novodobou techniku a pokrokové pracovní methody,
2. b) dodržovat pracovní kázeň, dbát pokynů výchovných pracovníků, chránit socialistické vlastnictví, šetrně zacházet s materiálem, stroji, nástroji a zařízením a zachovávat pořádek na pracovištích i v ostatních zařízeních učňovské školy a závodu,
3. c) dodržovat předpisy o zachovávání státního a hospodářského tajemství,
4. d) dodržovat předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci,
5. e) podrobit se předepsané učňovské zkoušce.

§ 6.

Učební poměr končí

1. a) vykonáním učňovské zkoušky, po případě uplynutím učební doby,
2. b) výpovědí nebo zrušením bez výpovědi, a to jen z důvodů uvedených v této vyhlášce.

§ 7.

Výpověď daná podnikem.

Podnik může vypovědět učební poměr jen z těchto důvodů:

1. a) stane-li se učeň trvale nezpůsobilý k vykonávání povolání, pro které se připravuje, nebo je-li stižen chorobou, pro kterou by nemohl toto povolání vykonávat;
2. b) neplní-li učeň opětovně nebo po delší dobu povinnosti vyplývající z učebního poměru;
3. c) byl-li učeň odsouzen pro úmyslný trestný čin nebo úmyslný přestupek k trestu odnětí svobody nepodmíněně nebo sice podmíněně, avšak soud rozhodl, že se trest vykoná;
4. d) byl-li učeň odsouzen pro úmyslný trestný čin nebo úmyslný přestupek k trestu nápravného opatření a soud přeměnil nápravné opatření (jeho zbytek) v trest odnětí svobody.

§ 8.

Výpověď daná učněm.

Učeň může vypovědět učební poměr jen ze závažných důvodů, zejména

1. a) poruší-li podnik některou podstatnou povinnost vyplývající z učebního poměru (na př. nedodržuje-li podnik předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, zaměstnává-li učně trvale pracemi, které přímo nesouvisí s povoláním, pro které se učeň připravuje, neposkytuje-li učni odměnu za práci a hmotné zabezpečení podle příslušných předpisů nebo nedodržuje-li předpisy o zaměstnávání učňů a mladistvých);
2. b) vyžaduje-li to jeho zdravotní stav.

§ 9.

Výpovědní lhůta.

Výpovědní lhůta je čtrnáctidenní. Výpověď musí být dána tak, aby výpovědní lhůta končila posledním dnem kalendářního týdne.

§ 10.

Podnik může zrušit poměr bez výpovědi pouze z důvodů uvedených v § 7 písm. c) a d).

§ 11.

Učeň může zrušit učební poměr bez výpovědi jen z těchto důvodů:

1. a) nedodržuje-li podnik předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci;
2. b) nedodržuje-li podnik předpisy o zaměstnávání učňů a mladistvých;
3. c) vyžaduje-li to podle nálezu lékařské poradní komise jeho zdravotní stav.

§ 12.

Dojde-li ke zrušení podniku, který uzavřel učební poměr, nebo k takovým jeho organisačním změnám, že podnik nebude moci plnit povinnosti vyplývající z učebního poměru, určí příslušné ústřední úřady jiný podnik, který vstoupí do práv a povinností vyplývajících z učebního poměru. Při tom přihlédnou jak k oprávněným zájmům učně, tak k potřebám státního plánu rozvoje národního hospodářství.

§ 13.

Dojde-li ke skončení učebního poměru z důvodu, který zavinil podnik, určí příslušný ústřední úřad nebo orgán jím zmocněný na žádost učně jiný podnik, ve kterém učeň dokončí učební poměr; při tom přihlédne jak k oprávněným zájmům učně, tak k potřebám státního plánu rozvoje národního hospodářství.

§ 14.

Mládeži, která se připravuje pro povolání v pracovním poměru v závodech, poskytují podniky bezplatně zejména odborně technickou přípravu potřebnou k výkonu prací, pro které byla přijata, a pečují o její politickou, kulturní a tělesnou výchovu; po skončení přípravy pečují o další zvyšování její kvalifikace.

§ 15.

(1) Pracovní poměr mládeže, která se připravuje pro povolání v pracovním poměru v závodech, se řídí obecnými předpisy.

(2) Pracovní poměr se sjednává písemnou pracovní smlouvou, která musí obsahovat

1. a) povolání a pracovní třídu, pro které se příprava bude provádět,
2. b) délku doby přípravy,
3. c) způsob odměňování během přípravy.

§ 16.

Při plnění úkolů uvedených v § 14 jsou podniky povinny

1. a) dbát při zařazováni mládeže na pracovní místa a při jejím zaměstnávání, aby nebyl ohrožen její zdárný tělesný a duševní vývoj;
2. b) připravovat mládež v pracovní době podle stanovených směrnic v závodních školách práce. Příprava praktická se provádí skupinovým nebo individuálním školením v provozu zpravidla na produktivních pracích. Při provádění přípravy praktické i theoretické musí být zajištěna spolupráce techniků a předních pracovníků zejména tam, kde není zřízena závodní škola práce;
3. c) zajistit ve spolupráci s organisacemi pracujících v závodě soustavnou péči o politickou, kulturní a tělesnou výchovu mládeže;
4. d) vytvořit podmínky, aby mládež i po skončení přípravy mohla dále rozšiřovat své odborné znalosti;
5. e) dodržovat předpisy o zaměstnávání mladistvých.

§ 17.

(1) Provádění přípravy mládeže pro povolání řídí a dozírají na ně příslušné ústřední úřady; při tom zejména

1. a) stanoví povoláni, pro která se mládež připravuje v pracovním poměru v závodech, jakož i podmínky pro její přijímání,
2. b) určí délku přípravy pro jednotlivá povolání,
3. c) stanoví učební plány a osnovy pro přípravu, po případě zásady pro jejich vypracování,
4. d) vydají organisační a methodické směrnice pro přípravu,
5. e) stanoví způsob skončení přípravy, zejména upraví provádění závěrečných zkoušek,
6. f) upraví podle platných předpisů způsob odměňování mládeže po dobu přípravy a odměňováni pracovníků, kteří provádějí přípravu.

(2) Příslušné ústřední úřady vykonávají působnost

1. a) podle odstavce 1 písm. a) a b) v dohodě s ministerstvem pracovních sil, státním úřadem plánovacím a Ústřední radou odborů,
2. b) podle odstavce 1 písm. c), d) a e) ve spolupráci s ministerstvem pracovních sil a Ústřední radou odborů.

§ 18.

Ustanovení oddílu II. této vyhlášky se užije přiměřeně i na přípravu pro povolání mládeže umístěné ve výchovnách dorostu, pokud se pro povolání připravuje v závodech.

§ 19.

Působnost ústředních úřadů ve věcech náboru a přípravy mládeže pro povolání ve spotřebních a výrobních družstevních podnicích vykonávají Ústřední svaz spotřebních družstev a Ústřední svaz výrobních družstev.

§ 20.

(1) Nezletilý učeň starší 15 let potřebuje ke sjednání učebního poměru, k vypovědění učebního poměru a ke zrušení učebního poměru bez výpovědi přivolení svého zákonného zástupce. Za nezletilého učně mladšího 15 let jedná jeho zákonný zástupce.

(2) Výpověď učebního poměru a jeho zrušení bez výpovědi jak se strany podniku tak se strany učně vyžadují písemné formy.

(3) Ustanovení odstavce 1 věty druhé a odstavce 2 platí obdobné, i pokud jde o pracovní poměr mládeže, která se připravuje pro povolání v pracovním poměru v závodech podle oddílu II. této vyhlášky.

§ 21.

Ustanoveními této vyhlášky nejsou dotčeny předpisy o předchozím souhlasu odboru pracovních sil rady okresního národního výboru k sjednávání a rozvazování pracovního (učebního) poměru, ani předpisy o působnosti závodních rad.

§ 22.

Učební poměry sjednané před počátkem účinnosti této vyhlášky se řídí ustanoveními oddílu I. této vyhlášky.

§ 23.

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. července 1954.