Vyhláška ministra financí o pracovních a platových poměrech pracovníků náborové služby Státní pojišťovny.

§ 1.

Rozsah platnosti.

Tato vyhláška se vztahuje na pracovníky Státní pojišťovny, kteří vykonávají náborovou službu jako své hlavní povolání (v dalším jen „pracovníci náborové služby“).

§ 2.

Pracovní poměry.

Pracovní poměry pracovníků náborové služby se řídí všeobecnými předpisy.

§ 3.

Základní plat.

(1) Pracovníkům náborové služby se stanoví základní hrubý měsíční plat v rozmezí od 200 do 340 Kčs. V základním platu je obsažena odměna za přikázanou nenáborovou činnost v propagaci, zábraně, za účast na poradách, instruktážích, za neinkasní intervence a pod.

(2) Výše základního platu se stanoví s přihlédnutím k obtížnosti podmínek pro náborovou činnost k rozsahu požadované nenáborové činnosti a ke schopnostem pracovníka náborové služby.

(3) Nárok na základní plat vzniká (zaniká) dnem, kdy byly splněny (kdy zanikly) podmínky stanovené pro jeho přiznání. Změna základního platu se provádí s platností od prvního dne následujícího měsíce po rozhodnutí o změně.

(4) Pracovníkům náborové služby nově přijatým nebo do této služby převedeným může být přiznán na dobu nejdéle 5 měsíců hrubý měsíční plat 800,— Kčs v případě, že základní plat a produkční odměna nedosáhnou dohromady částky 800,— Kčs.

§ 4.

Produkční odměny.

(1) Pracovníci náborové služby mají nárok na produkční odměnu

1. a) z vlastní náborové činnosti z přírůstku pojistného nebo pojistné částky a z vyinkasovaného následného pojistného na příkaz,
2. b) z náborové činnosti přidělených důvěrníků z přírůstku pojistného nebo pojistné částky, a to za organisování jejich činnosti a odpovědnost za ni.

(2) Výše produkční odměny se určuje podle směrnic, které vydává ministerstvo financí.

(3) Nárok na produkční odměnu vzniká přijetím návrhu na pojištění Státní pojišťovnou.

(4) Produkční odměna je splatna po zaplacení příslušného pojistného. Platí-li se pojistné ve splátkách sjednaných pojistnou smlouvou, je splatna pouze část produkční odměny, odpovídající zaplacenému pojistnému.

(5) Nebudou-li pojistné za první rok nebo jeho ujednaná část zaplaceny do 4 měsíců počínajíc od prvního dne následujícího po splatnosti, zaniká nárok na produkční odměnu (její část).

(6) Státní pojišťovna má právo krátit celou splatnou produkční odměnu až o jednu třetinu, nepostupuje-li pracovník náborové služby při plnění úkolů podle daných příkazů. Zejména bude produkční odměna krácena, zanedbává-li náborový pracovník své povinnosti při ustanovování a zaškolování důvěrníků.

(7) Vrátí-li pojišťovna neprávem přijaté pojistné pojistníkovi, je oprávněna požadovat vrácení produkční odměny.

§ 5.

Výplata a zúčtování.

Pracovníkům náborové služby se vyplácí základní plat a produkční odměna měsíčně pozadu. Podrobnosti, zejména o výplatě zálohy, zúčtování a o dnech výplaty stanoví zvláštní předpis.

§ 6.

Odměny za práci přes čas.

Odměna za práci přes čas je zahrnuta v produkční odměně.

§ 7.

Vedlejší zaměstnání.

Pracovníci náborové služby mohou vykonávat vedlejší zaměstnání jen s písemným souhlasem hlavní správy Státní pojišťovny.

§ 8.

Vyrovnávací příplatek.

(1) Pracovníkům náborové služby v českých krajích náleží vyrovnávací příplatek po dobu pěti měsíců ode dne počátku účinnosti této vyhlášky, a to až do výše posledního měsíčního hrubého platu podle dosavadní platové úpravy, pokud jejích měsíční plat včetně produkční odměny stanovený podle této vyhlášky bude nižší.

(2) Pracovníkům náborové služby na Slovensku se zachovávají dosavadní nároky na produkční odměnu získané před počátkem účinnosti této vyhlášky a proto se jim vyrovnávací příplatek neposkytuje.

§ 9.

Pro pracovníky náborové služby pozbývají platnosti všechny předpisy, které upravují jejich platové poměry; zejména pozbývají platnosti vyhláška č. 13/1947 Ú. l. I a vyhláška č. 1292/1946 Ú. v. ve znění vyhlášky č. 907/1947 Ú. v.

§ 10.

Teto vyhláška nabývá účinnosti v českých krajích dnem 1. ledna 1955, na Slovensku dnem 1. dubna 1955.