57
VYHLÁŠKA
ministerstev paliv, stavebnictví, hutního průmyslu a rudných dolů a chemického průmyslu a Ústřední správy výzkumu a těžby radioaktivních surovin
ze dne 9. března 1959
o náležitostech, které se poskytují pracovníkům získávaným náborem prováděným odbory pracovních sil, zdravotnictví a sociálního zabezpečení rad okresních národních výborů
Ministerstva paliv, stavebnictví, hutního průmyslu a rudných dolů a chemického průmyslu a Ústřední správa výzkumu a těžby radioaktivních surovin v dohodě se Státním úřadem plánovacím, s ministerstvem financí a s příslušnými odborovými svazy stanoví podle § 18 vládního nařízení č. 92/1958 Sb., kterým se provádí zákon č. 70/1958 Sb., o úkolech podniků a národních výborů na úseku péče o pracovní síly (dále jen „vládní nařízení“):
Aby pracovníkům získaným náborem prováděným podle §§ 10 až 19 vládního nařízení odbory pracovních sil, zdravotnictví a sociálního zabezpečení rad okresních národních výborů (dále jen „odbory rad okresních národních výborů“) byl usnadněn nástup a zaměstnání v podnicích důležitých pro rozvoj národního hospodářství, poskytují se jim náležitosti podle dalších ustanovení této vyhlášky.
(1) Pracovníci získaní náborem prováděným odbory rad okresních národních výborů (dále jen „pracovníci“) mají nárok na úhradu jízdného k nástupu zaměstnání a k návratu do místa stálého bydliště po splnění pracovní smlouvy; jízdné k návratu se uhradí též, dojde-li k předčasnému ukončení pracovního poměru bez viny pracovníka.
(2) Jízdné se uhradí podle tarifů platných pro přepravu 2. třídou osobního vlaku nebo — pokud je to úspornější nebo nezbytné — autobusem. Při délce tratí přesahující v nejkratším směru vzdálenost 100 km se uhradí jízdné podle tarifů platných pro přepravu 2. třídou rychlíku popřípadě autobusem.
(3) Jízdné k nástupu zaměstnání hradí odbor rady okresního národního výboru, je-li tak stanoveno zvláštním předpisem ministerstva financí.*) V ostatních případech a při návratu pracovníka hradí jízdné podnik.
(4) Odmítne-li podnik přijmout pracovníka do zaměstnání z důvodu, že odbor rady okresního národního výboru překročil při uzavření pracovní smlouvy meze svého zmocnění (§ 15 odst. 1 vládního nařízení), je povinen poučit pracovníka, že může uplatňovat nárok na náhradu prokázaného jízdného k návratu a popřípadě ušlého výdělku (§ 16 odst. 2 vládního nařízení) u odboru rady okresního národního výboru příslušného podle místa pracoviště podniku.
(1) Pracovníci, kteří mají nárok na úhradu jízdného podle ustanovení § 2 této vyhlášky, mají též nárok na diety, a to trvá-li cesta podle jízdního řádu déle než 2 hodiny, ve výši 20 Kčs a trvá-li déle než 10 hodin, ve výši 40 Kčs. V dietách je zahrnuto stravné a ušlý výdělek za dny cesty.
(2) Diety vyplácejí orgány, které uhrazují jízdné (§ 2 odst. 3).
(1) Pracovníci, kteří nastoupí do zaměstnání v jiných krajích [§ 10 odst. 1 písm. a) vládního nařízení] mají nárok na náborový příspěvek ve výši a za podmínek stanovených v přílohách této vyhlášky (dále jen „přílohy“).
(2) Podniky popřípadě, bude-li to účelnější, sdružení nebo vedoucí podniky v dohodě s odborem pracovních sil a sociálního zabezpečení rady krajského národního výboru (dále jen „odbor rady krajského národního výboru“) mohou stanovit, že pracovníci, kteří nastoupí zaměstnání v rámci kraje [§ 10 odst. 1 písm. b) vládního nařízení] mají nárok, na náborový příspěvek do výše a za podmínek stanovených v přílohách.
(1) Pracovníci mají nárok na příspěvek na zapracování stanovený v pevných částkách nebo v určitém procentu z výdělku dosahovaného v novém zaměstnání. Podrobnosti a výjimky jsou stanoveny v přílohách.
(2) Doba, po kterou přísluší příspěvek na zapracování, se prodlužuje o dobu omluvené nepřítomnosti v práci.
(3) Na příspěvek na zapracování nemají nárok pracovníci, kteří
(4) Pracovníkům s neomluvenou absencí se za každou z prvých tří neomluvených směn krátí příspěvek na zapracování o jednu třetinu tohoto příspěvku připadajícího na měsíc, v kterém byla směna vynechána.
(1) Nárok na rodinnou podporu mají pracovníci, kteří v souvislosti s nástupem zaměstnání bydlí odloučeně od rodinné domácnosti, pokud jde o
(2) Rodinná podpora činí 8 Kčs za každý kalendářní den trvání pracovního poměru s výjimkami stanovenými v odstavci 3; vyplácí se jednou za měsíc.
(3) Rodinná podpora se neposkytne za celé dny
(4) Nárok na rodinnou podporu zaniká dnem, kdy odpadne některá z podmínek pro její poskytování.
(5) Pracovníkům s neomluvenou absencí se za každou z prvých tří neomluvených směn krátí rodinná podpora o jednu třetinu částky připadající na měsíc, v kterém byla směna vynechána.
(1) Jde-li o pracovní poměr uzavřený na dobu časově omezenou, má pracovník, který se dohodne s podnikem, že bude po uplynutí této doby konat dále práce v podniku nejméně po dobu jednoho roku, nárok na
(2) Příspěvky uvedené v odstavci 1 nepřísluší pracovníkům, jimž byl přidělen rodinný byt (§ 8).
Pracovníci, kterým bude přidělen rodinný byt na základě toho, že uzavřeli s podnikem pracovní poměr na časově neomezenou dobu, mají nárok na úhradu nákladů přestěhování ve výši nutných skutečných výdajů, nejvýše však v částce 1600 Kčs. Při přestěhování se též poskytne rodinným příslušníkům úhrada jízdného do nového bydliště podle ustanovení § 2 odst. 2.
(1) Příspěvky poskytované podle ustanovení §§ 2 až 8 této vyhlášky s výjimkou rodinné podpory se považují za zálohu, a to při pracovním poměru uzavřeném na dobu časově omezenou až do jejího skončení a při pracovním poměru uzavřeném bez časového omezení po dobu 3 let a pokud jde o stěhovací náklady po dobu 5 let od nastěhování do bytu.
(2) Dojde-li k zrušení pracovního poměru bez viny pracovníka před termíny uvedenými v odstavci 1, je pracovník povinen vrátit náborový příspěvek, který obdržel, a to v částce odpovídající době, za kterou nebyla pracovní smlouva splněna, a rovněž poskytnutou úhradu nákladů přestěhování.
(3) Zavdal-li pracovník příčinu k okamžitému propuštění, je povinen vrátit podniku veškeré poskytnuté příspěvky s výjimkou rodinné podpory, bez újmy odpovědnosti vyplývající z obecných předpisů.
(4) Podniky mohou v dohodě se závodním výborem Revolučního odborového hnutí z vážných důvodů upustit od požadování vrácení poskytnutých příspěvků nebo jejich částí.
(1) Při nástupu do zaměstnání jsou podniky povinny přiznat pracovníkům kvalifikační třídu (popřípadě třídu státního katalogu prací nebo třídu katalogu prací vydaných příslušnými resorty) stanovenou při projednávání bližších podmínek náboru mezi podniky a odbory rad krajských národních výborů (§ 10 odst. 3 vládního nařízení) a ode dne nástupu zaměstnání jim podle této třídy vyplácet mzdu.
(2) Stanovenou kvalifikační třídu uvede odbor rady okresního národního výboru v uzavírané pracovní smlouvě.
Pracovníkům, kteří neobdrží rodinný byt, zajistí podnik ubytování v domově pracujících, jehož vybavení musí odpovídat ustanovením směrnic ministerstva zdravotnictví o hygienické a protiepidemické péči při provozu a údržbě hromadných ubytoven a při jejich výstavbě a přestavbě.*)
Podnik je povinen zajistit pracovníkům možnost celodenního hromadného stravování, přičemž k jednomu hlavnímu jídlu denně poskytuje závodním jídelnám příspěvek podle předpisů o závodních jídelnách.
Podnik umožní pracovníkům užívání sociálních, kulturních, zdravotních, tělovýchovných a sportovních zařízení podniku.
Podniky jsou povinny provést po nástupu pracovníků jejich teoretické a praktické zaškolení a seznámit je zejména s pracovním řádem, s organizací práce v podniku, s pracovním prostředím, se základními pracemi a s bezpečnostními předpisy. V průběhu zaměstnání jsou podniky povinny pečovat o další zvyšování kvalifikace pracovníků zejména v závodních školách práce.
(1) Náležitosti podle ustanovení §§ 10 až 14 budou podrobně rozvedeny při projednání podmínek náboru mezi podniky a odbory rad krajských národních výborů (§ 10 odst. 3 a §§ 13 a 14 vládního nařízení).
(2) Ustanoveními §§ 11 až 14 nejsou dotčeny jiné předpisy o povinnostech podniků vůči pracovníkům (např. předpisy o poskytování ochranného oděvu, bezpečnosti a ochraně práce apod.).
Náležitosti uvedené v ustanoveních §§ 2 až 15 budou uvedeny v písemné pracovní smlouvě, která bude sjednána s pracovníky. Vzor pracovní smlouvy je připojen v příloze 1.
Vyhláška nabývá účinnosti ode dne 1. dubna 1952.
| Skupina podniků | Celkem | Při nástupu (jednorázově) | Po odpracování 1. roku | Po odpracování 2. roku |
|---|---|---|---|---|
| I | 1800 | 500 | 600 | 700 |
| II | 1500 | 400 | 500 | 600 |
| III | 1000 | 200 | 300 | 500 |
| Skupina podniků | Při nástupu (jednorázově) |
|---|---|
| I | 500 |
| II | 400 |
| III | 200 |
Pracovníci, kteří mají nárok na příspěvek na zapracování, obdrží jej v této výši (v Kčs):
| Skupina podniků | po odpracování | |||
|---|---|---|---|---|
| 1. měsíce | 2. měsíce | 3. měsíce | 4. měsíce | |
| I | 400 | 300 | 200 | 100 |
| II | 360 | 200 | 200 | 100 |
Zařazení podniků — popřípadě sdružení — do skupin bude provedeno stejným způsobem jako u naborového příspěvku (oddíl A bod 3).
Pracovníci, kteří uzavřou pracovní smlouvu na dobu časově neomezenou, budou při uplatnění nároků na rodinný byt přednostně zařazeni do pořadníku pro přidělování nových závodních bytových jednotek.
| Skupina podniků | Celkem | Při nástupu (jednorázově) | Po odpracování 1. roku | Po odpracování 2. roku |
|---|---|---|---|---|
| 1800 | 400 | 600 | 800 | |
| II | 900 | 200 | 300 | 400 |
| Skupina podniků | Při nástupu (jednorázově) |
|---|---|
| I | 300 |
| II | 200 |
Zařazení podniků do skupin pro poskytování náborového příspěvku pracovníkům získaným odbory rad okresních národních výborů, popřípadě pracovníkům, kteří si v dohodě s podniky prodlouží své závazky nejméně o jeden rok, stanoví ministerstvo stavebnictví v dohodě se Státním úřadem plánovacím a ministerstvem financí zvlášť.
Výše náborového příspěvku může být v těchto případech stanovena až do výše (v Kčs):
| Celkem | Při nástupu (jednorázově) | Po odpracování 1. roku | Po odpracování 2. roku |
|---|---|---|---|
| 600 | 200 | 200 | 200 |
Pracovníci, kteří mají nárok na příspěvek na zapracování, obdrží v prvním měsíci 40 %, ve druhém měsíci 20 % a v třetím měsíci 10 % z čistého výdělku dosaženého pracovníkem v příslušném měsíci v pravidelné pracovní době.
| Celkem | Při nástupu (jednorázově) | Po odpracování 1. roku | Po odpracování 2. roku |
|---|---|---|---|
| 1200 | 400 | 400 | 400 |
400 Kčs jednorázově při nástupu zaměstnání.
Podniky, kde bude poskytován náborový příspěvek pracovníkům získaným odbory rad okresních národních výborů, popřípadě pracovníkům, kteří si v dohodě s podniky prodlouží své závazky nejméně o jeden rok, stanoví ministerstvo hutního průmyslu a rudných dolů v dohodě se Státním úřadem plánovacím a ministerstvem financí zvlášť.
Příspěvek na zapracování se neposkytuje vzhledem k převážně kolektivnímu způsobu práce.
Pokud zaměstnanec v souvislosti s nástupem do zaměstnání bude nucen bydlet odloučeně mimo svou rodinnou domácnost, bude mu umožněna návštěva rodiny a uhrazeno zlevněné jízdné do místa bydliště rodiny a zpět, a to ženatému jednou za šest týdnů a svobodnému jednou za čtyři měsíce.
| Celkem | Při nástupu (jednorázově) | Po odpracování 1. roku | Po odpracování 2. roku |
|---|---|---|---|
| 900 | 300 | 300 | 300 |
300 Kčs jednorázově při nástupu zaměstnání.
Podniky, kde bude poskytován náborový příspěvek pracovníkům získaným odbory rad okresních národních výborů, popřípadě pracovníkům, kteří si v dohodě s podniky prodlouží své závazky nejméně o jeden rok, stanoví ministerstvo chemického průmyslu v dohodě se Státním úřadem plánovacím a ministerstvem financí zvlášť.
Pracovníci, kteří mají nárok na příspěvek na zapracování, obdrží v prvním měsíci 40 %, ve druhém měsíci 20 % a ve třetím měsíci 10 % z čistého výdělku dosaženého pracovníkem v příslušném měsíci v pravidelné pracovní době.
Ženatým a jim na roveň postaveným zaměstnancům, kteří uzavřou pracovní smlouvu nejméně na tři roky nebo nastálo, se poskytne v každých čtyřech týdnech po dobu odloučení od rodiny náhrada prokázaného zlevněného jízdného do místa bydliště rodiny a zpět.
Důlní nebo stavební podniky výzkumu a těžby radioaktivních surovin v dohodě s odborem pracovních sil a sociálního zabezpečení rady krajského národního výboru mohou stanovit, že pracovníci, kteří nastoupí u těchto podniků do zaměstnání v rámci kraje (§ 4 odst. 2 vyhlášky), obdrží náborový příspěvek až do maximální výše (v Kčs):
| Celkem | Při nástupu (jednorázově) | Po odpracování 1. roku | Po odpracování 2. roku |
|---|---|---|---|
| 600 | 200 | 200 | 200 |
200 Kčs jednorázově při nástupu zaměstnání.
Podniky, kde bude poskytován náborový příspěvek pracovníkům získaným odbory rad okresních národních výborů, popřípadě pracovníkům, kteří si v dohodě s podniky prodlouží své závazky nejméně o jeden rok, stanoví Ústřední správa výzkumu a těžby radioaktivních surovin v dohodě se Státním úřadem plánovacím a ministerstvem financí zvlášť.
Budou-li pro tyto podniky získáváni pracovníci z jiných krajů, kteří mají nárok na náborový příspěvek (§ 4 odst. 1 vyhlášky), obdrží tito pracovníci náborový příspěvek v částkách uvedených v bodě a) popřípadě b).
Pracovníci, kteří obdrží náborový příspěvek podle bodu A a splňují podmínky pro přiznání příspěvku na zapracování podle § 5 vyhlášky, obdrží:
Bude-li nový zaměstnanec pracovat v kolektivní úkolové mzdě, rozdělí se příspěvek na zapracování do úkolové mzdy všech pracovníků, podílejících se na výsledku společné práce.
Ženatým a jim na roveň postaveným pracovníkům, kteří v souvislosti s nástupem zaměstnání budou nucení bydlet odloučeně od rodiny, pokud nebudou neomluveně vynechávat směny, bude uhrazeno jednou měsíčně prokázené zlevněné jízdné do místa bydliště rodiny a zpět.