Vyhláška ministerstva potravinářského průmyslu a výkupu zemědělských výrobků, kterou se stanoví náležitosti pracovníků získaných pro cukrovarskou kampaň náborem prováděným odbory pracovních sil, zdravotnictví a sociálního zabezpečení rad okresních národních výborů

§ 1

Rozsah působnosti

(1) Tato vyhláška se vztahuje na pracovníky získávané každoročně na cukrovarskou kampaň odbory pracovních sil, zdravotnictví a sociálního zabezpečení rad okresních národních výborů (dále jen „odbory rad okresních národních výborů”).

(2) K usnadnění nástupu na cukrovarskou kampaň a k zajištění důležitého úkolu rychlého zpracování cukrovky přiznávají se kampaňovým pracovníkům (dále jen „pracovníkům“) tyto náležitosti:

1. a) jízdné,
2. b) diety,
3. c) rodinná podpora,
4. d) mzdové vyrovnání,
5. e) ubytování,
6. f) stravování,

a to v rozsahu a za podmínek v této vyhlášce uvedených.

§ 2

Jízdné

(1) Pracovníci získaní náborem prováděným odbory rad okresních národních výborů podle ustanovení §§ 10 až 19 vládního nařízení mají nárok na úhradu jízdného k nástupu zaměstnání a k návratu do místa stálého bydliště po splnění pracovní smlouvy; jízdné k návratu se uhradí též, dojde-li k předčasnému ukončení pracovního poměru bez viny pracovníka.

(2) Jízdné se uhradí podle tarifů platných pro přepravu 2. třídou osobního vlaku nebo — pokud je to úspornější nebo nezbytné — autobusem. Při délce trati přesahující v nejkratším směrů vzdálenost 100 km, uhradí se jízdné podle tarifů platných pro přepravu 2. třídou rychlíku, popřípadě autobusem.

(3) Jízdné k nástupu zaměstnání uhradí odbor rady okresního národního výboru, který pracovníka získal. Jízdné za cestu zpět uhradí předem cukrovar.

(4) Odmítne-li cukrovar přijmout pracovníka do zaměstnání z důvodů, že odbor rady okresního národního výboru překročil při uzavírání pracovní smlouvy meze svého zmocnění (§ 15 odst. 1 vládního nařízení), je povinen poučit pracovníka, že může uplatňovat nárok na náhradu prokázaného jízdného k návratu a popřípadě ušlého výdělku (§ 16 odst. 2 vládního nařízení) u odboru rady okresního národního výboru, příslušného podle místa cukrovaru.

§ 3

Diety

(1) Pracovníci, kteří mají nárok na úhradu jízdného podle ustanovení § 2 této vyhlášky, mají též nárok na diety, a to trvá-li cesta podle jízdního řádu déle než 2 hodiny, ve výši 20,— Kčs a trvá-li déle než 10 hodin, ve výši 40,— Kčs. V dietách je zahrnuto stravné a ušlý výdělek za dny cesty.

(2) Diety poskytují orgány, které uhrazují jízdné (§ 2 odst. 3 a 4).

§ 4

Rodinná podpora

(1) Nárok na rodinnou podporu mají pracovníci, kteří v souvislosti s nástupem na cukrovarskou kampaň bydlí odloučené od rodinné domácnosti, pokud jde o

1. a) pracovníky ženaté nebo jim na roveň postavené;^*)
2. b) pracovníky, kterým není poskytováno odlučné podle předpisů o náhradách cestovních, stěhovacích a jiných výdajů.

(2) Rodinná podpora činí 8,— Kčs za každý kalendářní den trvání pracovní smlouvy; vyplácí se v běžných mzdových výplatních obdobích.

(3) Rodinná podpora se krátí u pracovníků s neomluvenou absencí, a to tak, že za každý jeden neomluvený den absence se srazí desetinásobek denní částky.

(4) Rodinná podpora se neposkytuje za celé dny ústavního léčení; podnik nesmí v tom případě požadovat na pracovníkovi poplatek za ubytování v kampaňové ubytovně.

(5) Nárok na rodinnou podporu zaniká dnem, kdy odpadne některá z podmínek pro její poskytování.

§ 5

Mzdové vyrovnání

(1) Cukrovar uhradí po skončení kampaně pracovníku, který řádně splnil pracovní smlouvu, mzdové vyrovnání až do výše rozdílu výdělku ve stálém zaměstnání a výdělku v cukrovarské kampani.

(2) Za základ pro výpočet mzdového vyrovnání se bere tříměsíční průměrná mzda za 46 pracovních hodin. Z výdělku dosaženého při kampaňových pracích se započítává do základu pro výpočet mzdového vyrovnání pouze základní výdělek a 90 % mzdy za nadvýkon. Mzdové vyrovnání se poskytuje nejvýše v částce Kčs 500,— měsíčně.

(3) Ve výjimečných případech zvláště odůvodněných (například u kampaňových specialistů) může ředitel Sdružení cukrovarů zvýšit mzdové vyrovnání až do maximální částky Kčs 1000,— měsíčně.

(4) Mzdové vyrovnání podléhá dani ze mzdy podle zákona č. 76/1952 Sb.

§ 6

Ubytování

(1) Pracovník, na němž nelze spravedlivě požadovat, aby se denně vracel clo svého bydliště, má nárok na bezplatné ubytování v hromadné kampaňové ubytovně cukrovaru.

(2) Cukrovar odpovídá za to, že ubytovna je udržována v řádném stavu a pracovníkům je zaručen přiměřený a nerušený odpočinek.

§ 7

Stravování

Cukrovar je povinen zajistit pracovníkům možnost celodenního hromadného stravování v jídelnách národního podniku Restaurace a jídelny, přičemž k jednomu hlavnímu jídlu denně poskytuje závodním jídelnám příspěvek podle předpisů o závodních jídelnách.

§ 8

Pracovní zařazení

Cukrovar je povinen zařadit získaného pracovníka ihned po smluveném nástupu na takové práce, pro které byl podle smlouvy přijatý a vyplácet mu mzdu podle příslušných mzdových tarifů a úkolových nebo prémiových řádů.

§ 9

Zaškolení

Cukrovar je povinen provést ihned teoretické a praktické zaškolení nezbytně nutné, zvláště bylo-li při uzavírání pracovní smlouvy dohodnuto.

§ 10

Pracovní smlouvy

Náležitosti přiznané pracovníkům touto vyhláškou budou uvedeny v písemné pracovní smlouvě, která bude sjednávána se získanými pracovníky. Vzor pracovní smlouvy je připojen v příloze.

§ 11

Všeobecná ustanovení

(1) Příspěvky poskytované podle §§ 2, 3 a 5 se považují až do skončení cukrovarské kampaně za zálohu.

(2) Zavdal-li pracovník příčinu k okamžitému propuštění, je povinen vrátit cukrovaru veškeré poskytnuté příspěvky s výjimkou rodinné podpory, bez újmy odpovědnosti vyplývající z obecných předpisů.

(3) Cukrovary mohou v dohodě se závodním výborem Revolučního odborového hnutí z vážných důvodů upustit od požadavku vrácení poskytnutých příspěvků nebo jejich části.

(4) Náležitosti příslušející pracovníkům podle ustanovení §§ 6 až 9 budou podrobně rozvedeny při projednání podmínek náboru mezi odbory pracovních sil, zdravotnictví a sociálního zabezpečení rad krajských národních výborů a cukrovary (viz §§ 13, 14 vládního nařízení). Při tomto projednání je nutno dbát toho, aby úroveň péče o pracovníky v cukrovarech byla neustále zvyšována.

(5) Ustanoveními §§ 6 až 9 nejsou dotčeny jiné předpisy o povinnotech cukrovarů vůči pracovníkům (například předpisy o poskytování pracovního a ochranného oděvu, předpisy o ochraně a bezpečnosti při práci atp.), založené jinými předpisy.

§ 12

Závěrečná ustanovení

(1) Cukrovar je povinen uvědomit včas získané pracovníky o zahájení cukrovarské kampaně a o přesném dni nástupu.

(2) Před nástupem práce je cukrovar povinen pracovníky řádně poučit o jejich právech a povinnostech, o způsobu odměňování, jakož i o všech bezpečnostních zařízeních cukrovarů a zvláště o dodržování předpisů a opatření, směrujících k ochraně života a zdraví při práci.

§ 13

Účinnost

Vyhláška nabývá účinnosti ode dne 1. dubna 1959.