Vyhláška ministra sociální péče o úpravě mzdových a pracovních podmínek dělnictva zaměstnaného v podnicích provozujících po živnostensku hromadnou dopravu osob.

§ 1.

Působnost.

Vyhláška se vztahuje:

1. a) místně: na země Českou a Moravskoslezskou,
2. b) věcně: na všechny soukromé závody, které po živnostensku provozují hromadnou dopravu osob motorovými vozidly,
3. c) osobně: na všechny zaměstnance podléhající zákonu č. 221/1924 Sb. o nemocenském, invalidním a starobním pojištění, ve znění předpisů tento zákon pozměňujících a doplňujících.

Vyhláška se nevztahuje na vedlejší závody neb filiálky závodů, jejichž hlavní závod spadá do působnosti jiné mzdové vyhlášky, dála neplatí pro zaměstnance podniků železnic, pošt a podniků měst.

§ 2.

Pracovní doba.

Pracovní doba se řídí zákonem ze dne 19. prosince 1918, č. 91 Sb. o 8 hodinové době pracovní a jeho prováděcími nařízeními.

Zaměstnancům u jízdy musí být poskytnuta v každém týdnu jednou souvislá doba odpočinku 32 hod., která alespoň jednou za 3 týdny má připadnouti na neděli.

§ 3.

Dny pracovního klidu.

Neděle, svátky a památné dny státem uznané jsou zásadně dny pracovního klidu.

§ 4.

Práce přes čas, v dnech a ve dnech pracovního klidu.

1. 1. Všechna práce konaná nad 48 hod. týdně je prací přes čas a platí se ¹/₄₈ týdenní mzdy s příplatkem 25%. Tato odměna přísluší i za pomocné (přípravné a závěrečné) práce podle § 7 zák. č. 91/1918 Sb., které jsou řidiči povinni konati. Tyto práce činí zpravidla u řidičů ½ hod. před započetím a hod. po skončení denní pracovní doby. Mzdy vrátných a hlídačů jsou stanoveny včetně paušálu za práci přes čas do 60 hod. Za každou hodinu další práce přes čas se platí vrátným a hlídačům ¹⁄₆₀ týdenní mzdy s příplatkem 25%.
2. 2. Za noční práci, t. j. za práci v době od 22. do 5. hodiny, se platí příplatek 50%. Zaměstnancům, kteří jsou zaměstnáni pravidelně při noční dopravě, přísluší příplatek 10%.
3. 3. Za práci ve dnech pracovního klidu se platí přípatek 50%. Za placené svátky a pamětné dny se platí podle všeobecných předpisů o tom vydaných. Den pracovního klidu se počítá od 6 hod. ráno do 6 hod. ráno příštího dne.
4. 4. Příplatky za práci noční a ve dnech pracovního klidu nepřísluší vrátným a hlídačům, pokud tyto práce konají V pravidelné směně.
5. 5. Základem pro výpočet příplatků jest ¹/₄₈, u vrátných a hlídačů ¹/₆₀ týdenní mzdy.
6. 6. Přišlo-li by v úvahu několik příplatků, vyplatí se pouze nejvyšší příplatek.
7. 7. Zaměstnanec jest povinen konati práci přes čas, je-li to nutné v zájmu podniku nebo nařídil-li ji zaměstnavatel nebo zaměstnanec, kterého k tomu zmocnil.

§ 5.

Výplaty mzdy.

1. 1. Mzdy jsou stanovené v § 7.
2. 2. Každému dělníku vydá zaměstnavatel při výplatě písemné vyúčtování mzdy, ze kterého jest patrna základní hrubá mzda a veškeré srážky (daně, příspěvky na nemocenské pojištění a pod.).
3. 3. Odměna za práci přes čas, za práci noční a ve dnech pracovního klidu se platí nejpozději při příští mzdové výplatě.
4. 4. Poskytuje-li se zaměstnancům strava, byt, světlo, otop nebo jiné naturální požitky, tvoří jejich hodnota součást výdělku a započítává se do mzdy. Naturální požitky se hodnotí podle sazeb platných pro ocenění naturálních požitků v oboru veřejnoprávního pojištění.

§ 6.

Seznam místních tříd.

Pro stanovení mezd platí toto rozdělení místních tříd podle sídla závodu:

1. I. místní třída:

   města Aš, Bílina Bohumín, Brno, české Budějovice, česká Lípa, Český Těšín, Děčín, Duchcov, Dvůr Králové n. L., Falknov n. O., Frýdlant, Hlučín, Hradec Králové, Cheb, Chomutov, Jablonec n. N., Jáchymov, Jihlava, Karlovy Vary, Kladno, Kolín, Litoměřice, Mariánské Lázně, Mladá Boleslav, Most, Nový Jičín, Olomouc, Opava, Ostrava, Otrokovice, Pardubic, Plzeň, Podmokly, Praha Prostějov, Přerov, Šumperk, Tábor, Teplice-Šanov, Trutnov, Varnsdorft, Vsetín, ústí n. L., Zlín, Znojmo a správní okres Liberec.

1. II. místní třída: všechna ostatní místa.

§ 7.

Mzdové sazby.

1. 1. Zaměstnanci dostanou tyto týdenní mzdy:

   § 7. Mzdové sazby.

   			Mzdová oblast:
   			I.	II.
   			Kčs
   	1.	Řidiči motorových vozidel:
   		a) s ukončenou učební dobou, jako zámečníci nebo mechanici, jakož i b z učební doby s 5 letou řidičskou praksí	520.—	495.—
   		b) kteří nesplňují předpokladů uvedených pod a)	490.—	465 —
   	2.	Průvodčí.	480.—	405.—
   	3.	Pomocní dělníci.	460.—	440.—
   	4.	Vrátní a hlídači denní.	460.—	440.—
   	5.	Vrátní a hlídači noční.	490.—	465.—

1. 2. Mladiství dělníci obdrží:

   § 7. Mzdové sazby.

   až do 18. reku věku. 80%,		80%,
   od 18. do 20. roku věku. 90%		90%

   mzdy své mzdové skupiny.

1. 3. U těch, kdož jsou zaměstnáni v témže podniku nebo v témže oboru podnikání déle než 3 roky, zvyšují se mzdy stanovené ve mzdové skupině 1. a 2. o 5%.
2. 4. U řidičů těžkých autobusů s počtem sedadel nad 50 zvyšují se mzdy stanovené v odst. 1. a) a b) týdně o 30.— Kčs. Za vlečný vůz obdrží řidič příplatek 50.— Kčs týdně.
3. 5. Řidiči, kteří jsou pověřeni trvale inkasem, obdrží příplatek ve výši 10% základního platu.
4. 6. Mzdy dělníků jiných povolání (ku př. kovářů, zámečníků, sedlářů, karosářů atd.) se řídí podle vyhlášek platných pro příslušná řemeslná odvětví.

§ 8.

Výkonnostní příplatky.

Mzdy trvale zaměstnaných dělníků smějí bytí při zvláštním výkonu nebo spolehlivosti zvýšeny bez souhlasu ministerstva sociální páče o 10%. Tento příplatek může však obdržeti nejvýše ¹/₃ všech zaměstnanců; toto omezení neplatí pro z vody, zaměstnávající méně než 4 zaměstnance, na něž se vztahuje tato vyhláška.

§ 9.

Úmrtné.

Příslušníci rodiny zaměstnancovy, kteří mají zákonný nárok, aby jim zaměstnanec poskytoval výživu, mají po jeho smrti nárok na částku odpovídající poslední mzdě zaměstnancově za dobu 4 týdnů, byl-li v témže závodě (podniku) zaměstnán 6 měsíců až 3 roky, za dobu 6 týdnů, byl-li v témž závodě (podniku) zaměstnán déle 3 roků až 5 let, za dobu 8 týdnů, byl-li v témž závodě (podniku) zaměstnán déle 5 let.

§ 10.

Cestovní výlohy.

1. 1. Zaměstnancům se vyplatí cestovní výlohy, jsou-li s vozem na cestách mimo obvod obce, která je sídlem závodu (stanovištěm). Pozůstává-li město (obec) z několika městských (obecních) částí, pokládá se za stanoviště celý městský (obecní) obvod.
2. 2. Sazby cestovních výloh činí při nepřetržité nepřítomnosti trvající:

   § 10. Cestovní výlohy.

   déle než 6 až 12 hodin	30.— Kčs,
   déle než 12 až 15 hodin	45.— Kčs,
   déle než 15 až 20 hodin	70.— Kčs.
   déle než 20 až 24 hodin	90.— Kčs.

1. 3. Trvá-li nepřetržitá nepřítomnost déle něž 24 hodin, vzniká v rámci níže uvedených ustanovení pokaždé nový nárok na výplatu cestovních výloh.
2. 4. V sazbách cestovních výloh je zahrnuta náhrada za ubytování.
3. 5. Jezdí-li zaměstnanci pravidelně mimo stanoviště a večer se opět vracejí na stanoviště vozidla, aniž by byla pravidelná pracovní doba překročena o více než 2 hodiny, činí náhrada, která má býti placena podle odst. 2, pouze 15.— Kčs.

§ 11.

Odlučné a náhrada za ubytování.

Je-li zaměstnanec vyslán ze sídla závodu k delšímu pobytu do přespolního stanoviště vozidla, přísluší mu místo cestovních výloh odlučné podle těchto ustanovení:

1. 1. Odlučné činí za prvních 6 dní 90.— Kčs denně včetně náhrady za ubytování.

   Odlučné se snižuje počínajíc sedmým dnem na 50.— Kčs pro ženaté zaměstnance a na 25.— Kčs pro svobodné zaměstnance.

   Zaměstnanec má nárok na odlučné pouze tehdy, když jest pracovní místo jeho bydliště tak vzdáleno, že se nemůže denně vraceti domů nebo když nelze od něho spravedlivě požadovati, aby se vracel.

1. 2. Ženatým zaměstnancům jsou na roven postaveni ovdověly a rozvedení zaměstnanci, kteří mají vlastni domácnost (t. j. byt s vlastním zařízením a možností vařit) a svobodní kteří žijí ve společné domácnosti s příbuznými vzestupné linie, se sourozenci,

   pěstouny nebo schovanci, k nimž patří také nemanželské děti, a hradí výdaje s tím spojené buď zcela nebo z převážné části.

   Nárok na polovinu odlučného mají ti ovdovělí nebo rozvedeni zaměstnanci, kteří svou domácnost sice zrušili, avšak své manželské děti dali na vychování a musí za ně platiti výchovné.

1. 3. Zaměstnanci, kteří obdrží odlučné, mají v případech, kdy není možné ubytování zdarma, nárok na poskytnutí náhrady za ubytování ve výši 20.— Kčs denně při jednotlivém ubytování a ve výši 10.— Kčs denně při společném ubytování.
2. 4. Je-li zaměstnanec pro nemoc převezen do nemocnice, odpadá nárok na odlučné a náhrada za ubytování po uplynutí dne, kdy byl převezen do nemocnice. Po dobu pobytu v závodní ošetřovně se vyplácí odlučné dále.
3. 5. Odlučné a náhrada za ubytování odpadá za ty dny, kdy zaměstnanec bez oprávněných důvodů zameškal práci úplně nebo částečně.
4. 6. Při jízdách mimo pracovní místo nevyplácejí se vedle odlučného jiné cestovní výlohy. Odlučné se však zvyšuje na 90.— Kčs, nemůže-li se zaměstnanec téhož dne vrátiti do pracovního místa a je tudíž nucen přenocovati jinde. Náhrada za ubytování jest obsažena ve zvýšeném odlučném.

§ 12.

Dovolená na zotavenou.

Dovolená se řídí platnými zákonnými ustanoveními.

§ 13.

Zrušení pracovního poměru.

1. 1. Výpovědní lhůta ke zrušení pracovního poměru činí 1 týden. Po jednom roce zaměstnání v témže podniku se prodlužuje na 2 týdny, po třech letech zaměstnání v témže podniku na 8 týdny a po pěti letech zaměstnání v témže podniku na 4 týdny. Výpověď může býti dána pouze ke konci kalendářního týdne. Pracovní poměry uzavřené na čas nebo pro určitý účel končí bez výpovědi po uplynutí smluvené lhůty nebo po dosažení účelu.
2. 2. Dohoda o zkušební době nejdéle 4 týdenní jest přípustná. V této zkušební době může býti pracovní poměr zrušen oběma stranami kdykoliv se 24 hodinovou výpovědní lhůtou.
3. 3. Zákonná ustanovení o okamžitém zrušení pracovního poměru zůstávají nedotčena.

§ 14.

Závěrečná ustanovení.

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. listopadu 1946.

Zároveň se zrušuje použivatelnost vyhlášek ze dne 23. září 1940 (Ú. 1. č. 223/40, běž. č. 607) a ze dne 8. července 1943 (Ú. l. č. 159/43, běž. č. 491) ve znění vyhlášky běž. č. 504/1945.

Dosud platné vyšší časové mzdy nesmějí se při stejné pracovní době touto vyhláškou snížiti.