§ 12.
změněno 1. 6. 1953
§ 12. Přechodná a závěrečná ustanovení. 1. Výkonnostní příplatek, přiznaný zaměstnancům podle dosud použivatelné vyhlášky, se vydáním této vyhlášky neruší, pokud trvají předpoklady. 2. Je-li dosavadní hrubý měsíční plat zaměstnanců stanovený za přesného dodržení dosud platných nebo použivatelných předpisů vyšší než hrubý měsíční plat podle této vyhlášky, poskytne se rozdíl jako vyrovnávací příplatek. Tento vyrovnávací příplatek odpadá, případně se snižuje, jestliže plat, který má býti placen podle této vyhlášky, dosáhl výše dosavadního hrubého platu včetně vyrovnávacího příplatku. 3. Zaměstnanci, kteří až do uveřejnění této vyhlášky sami vypověděli nebo zrušili pracovní poměr nemají nároku na platové poplatky podle předpisů této vyhlášky, ledaže by měli zákonný důvod pro zrušení pracovního poměru bez dodržení výpovědní lhůty. 4. Platy podle platového řádu se rozumějí včetně požitků naturálních. Ocenění naturálních požitků děje se podle předpisů, platných pro ocenění naturálních požitků v oboru veřejnoprávního pojištění. 5. Sociální příplatky, pokud se dosud v pojišťovnictví poskytovaly, zůstávají i nadále v platnosti ve výši, v pojišťovnictví obvyklé. 6. Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. srpna 1946. Současně pozbývá použivatelnosti vyhláška ze dne 3. března 1942 (Ú. l. č. 36/1942, běž. č. 221). Dále pozbývají účinnosti pro obor působnosti této vyhlášky všechny kolektivní smlouvy, služební pragmatiky, platové směrnice, služební řády a stanovy (služební řády a stanovy jen potud, pokud se dotýkají platových podmínek nebo jiných pracovních podmínek, které nejsou v souhlase s vyhláškou) včetně svých doplňků. 7. Podstatnou částí této vyhlášky je připojený platový řád.