Vyhláška ministra sociální péče o úpravě mzdových a pracovních podmínek dělnictva zaměstnaného u podnikatelů poštovních jízd.

§ 1.

Působnost.

Tato vyhláška se vztahuje:

1. a) místně: na země Českou a Moravskoslezskou,
2. b) věcně: na všechny soukromé závody, které se zabývají výlučně a pravidelně dopravou pošty,
3. c) osobně: na všechny zaměstnance podléhající zákonu č. 221/24 Sb. o nemocenském, invalidním a starobním pojištění, ve znění předpisů tento zákon pozměňujících a doplňujících.

§ 2.

Pracovní doba.

Pracovní doba se řídí zákonem ze dne 19. prosince 1918, č. 91 Sb., o osmihodinné době pracovní a jeho prováděcími nařízeními.

Zaměstnancům, kteří musí v neděli pracovat, jest poskytnouti volno v jiný náhradní den. Nedělní službu nutno upraviti tak, aby zaměstnanci měli aspoň každou třetí neděli volnou,

§ 3.

Dny pracovního klidu.

Neděle, svátky a památné dny státem uznávané jsou zásadně dny pracovního klidu.

§ 4.

Práce přes čas, v noci a ve dnech pracovního klidu.

1. 1. Všechna práce konaná nad 48 hod. týdně je prací přes čas a platí se jednou čtyřicetiosminou týdenní mzdy s příplatkem 25% za každou další hodinu. Tato odměna přísluší i za pomocné (přípravné a závěrečné) práce podle § 7 zákona č. 91/1918 Sb. které jsou řidiči a kočí povinni konati. Tyto práce činí zpravidla u řidičů ½ hodiny před započetím a ½ hodiny po skončení denní pracovní doby. Mzdy vrátných, hlídačů a krmičů jsou stanoveny včetně paušálu za práci přes čas do 60 hod. Za každou další hodinu práce přes čas se platí vrátným, hlídačům a krmičům ¹/₆₀ týdenní mzdy s příplatkem 25%.
2. 2. Za noční práci, t. j. za práci v době od 22 do 5 hod. se platí příplatek 50%.
3. 3. Za práci ve dnech pracovního klidu se platí příplatek 50%. Za placené svátky a památné dny se platí podle všeobecných předpisů o tom vydaných. Den pracovního klidu se počítá od 6 hod. ráno do 6 hod. ráno druhého dne.
4. 4. Příplatky za práci noční a ve dnech pracovního klidu nepřísluší vrátným a hlídačům, pokud tyto práce konají v pravidelné směně.
5. 5. Základem pro výpočet příplatků je ¹/₄₅ u vrátných, hlídačů a krmičů ¹/₆₀ týdenní mzdy.
6. 6. Přišlo-li by v úvahu několik příplatků, vyplatí se pouze příplatek nejvyšší.
7. 7. Za práci spojenou s krmením a ošetřováním koní a ošetřováním postrojů ve dnech pracovního klidu, jakož i za odpolední krmení v těchto dnech obdrží zaměstnanec v I. místní třídě 70 Kčs, v II. 60 Kčs za den místo příplatků stanovených v ad 1.—3. Koná-li však zaměstnanec ve dnech pracovního klidu kromě krmení a ošetřování koní a ošetřování postrojů další práce, t. j. přepravu poštovních zásilek nebo jiné práce související s přípravou pošty, přísluší mu pouze, mzda podle skutečné délky pracovní doby s příplatkem 50%. Práce kočího ve dnech pracovního klidu má se na jeho přání upraviti tak, aby měl volno alespoň každou druhou neděli. Za uvolněného kočího převezme péči o ošetřování a krmení některý jiný dělník.
8. 8. Zaměstnanec je povinen konati práci přes čas, je-li to nutné v zájmu podniku nebo nařídil-li ji zaměstnavatel nebo zaměstnanec, kterého k tomu zmocnil.
9. 9. Příplatek za práci přes čas se neplatí, jestliže práce přes čas jest nutná pro nouzi, přírodní události nebo jiné nevyhnutelné poruchy poštovního provozu a poštovní dopravy.

§ 5.

Výplata mzdy.

1. 1. Mzdy jsou stanoveny v § 7.
2. 2. Každému dělníku vydá zaměstnavatel při výplatě mzdy písemné vyúčtování mzdy, ze kterého je patrna základní hrubá mzda a veškeré srážky (daně, příspěvky na nemocenské pojištění a pod.).
3. 3. Odměna za práci přes čas, za práci noční a ve dnech pracovního klidu se platí nejpozději při příští výplatě mzdy.
4. 4. Poskytuje-li se zaměstnancům strava, byt, světlo, otop nebo jiné naturální požitky (s výjimkou event. služebního oděvu), tvoří jejich hodnota součást výdělku a započítává se do mzdy. Naturální požitky se hodnotí podle sazeb platných pro ocenění naturálních požitků v oboru veřejnoprávního pojištění. Srážky ze mzdy podle tohoto odstavce nesmějí v žádném případě převyšovat 25% ze mzdy.

§ 6.

Seznam místních tříd.

Pro stanovení mezd platí toto rozdělení místních tříd podle sídla závodu:

1. I. místní třída:
   1. města Aš, Bílina, Bohumín, Brno, České Budějovice, Česká Lípa, Český Těšín, Děčín, Duchcov, Dvůr Králové n./L., Falknov n./O., Frýdland, Hlučín, Hradec Králové, Cheb, Chomutov, Jablonec n./N., Jáchymov, Jihlava, Karlovy Vary, Kladno, Kolín, Litoměřice, Mariánské Lázně, Mladá Boleslav, Ostrava, Most, Nový Jičín, Olomouc, Opava, Otrokovice, Pardubice, Plzeň, Podmokly, Praha, Prostějov, Přerov, Šumperk, Tábor, Teplice-Šanov, Trutnov, Varnsdorf, Vsetín, Ústí n, Lab., Zlín, Znojmo, správní okres Liberec.

1. II. místní třída: všechna ostatní místa.

§ 7.

Mzdové sazby.

1. 1. Dělníci dostanou tyto týdenní mzdy:

   § 7. Mzdové sazby.

   		Mzdová oblast:
   		I.	II.
   		Kčs
   1. Řidiči motorových vozidel:
   	a) s ukončenou učební dobou jako zámečníci nebo mechanici jakož i bez učební doby s pětiletou řidičskou praksí	620.—	495.—
   	b) kteří nesplnili předpokladů uvedených pod a)	490.—	465.—
   2. Kočí		490.—	465.—
   3. Krmiči		480.—	455.—
   4. Vrátní a hlídači denní		460.—	440.—
   5. Vrátní a hlídači noční		490.—	465.—

1. 2. Mladiství dělníci obdrží:

   § 7. Mzdové sazby.

   až do 18 roku věku	80%
   od 18, do 20. roku věku	90%

   mzdy své mzdové skupiny.

1. 3. U řidičů těžkých motorových vozidel o nosnosti 3 t a více a traktorů o tažné síle přes 50 HP, zvyšují se mzdy stanovené v odst. 1. týdně o 30 Kčs.
2. 4. Mzdy dělníků jiných povolání (ku př. kovářů, zámečníků, sedlářů, karosářů atd.) se řídí podle vyhlášek platných pro příslušná řemeslná odvětví.

§ 8.

Výkonnostní přídavky.

Mzdy trvale zaměstnaných dělníků smějí býti při zvláštním výkonu nebo spolehlivosti zvýšeny bez souhlasu ministerstva sociální péče o 10%. Tento příplatek může však obdržeti nejvýše ⅓ zaměstnanců. Toto omezení neplatí pro závody, zaměstnávající méně než 4 zaměstnance, na něž se vztahuje tato vyhláška.

§ 9.

Úmrtné.

Příslušníci rodiny zaměstnancovy, kteří mají zákonný nárok, aby jim zaměstnanec poskytoval výživu, mají po jeho smrti nárok na částku, odpovídající poslední mzdě zaměstnancově za dobu

1. za 4 týdny, byl-li v témž závodě (podniku) zaměstnán 6 měsíců až 3 roky,
2. za dobu 6 týdnů, byl-li v témž závodě (podniku) zaměstnán déle 3 roků až 5 let,
3. za dobu 8 týdnů, byl-li v témž závodě (podniku) zaměstnán déle 5 roků.

§ 10.

Dovolená na zotavenou.

Dovolená se řídí platnými zákonnými ustanoveními.

§ 11.

Zrušení pracovního poměru.

1. 1. Výpovědní lhůta ke zrušení pracovního poměru činí jeden týden. Po jednom roce zaměstnání v témže podniku se prodlužuje na dva týdny, po třech letech zaměstnání v témže podniku na tři týdny a po pěti letech zaměstnání v témže podniku na čtyři týdny. Výpověď může býti dána pouze ke konci kalendářního týdne. Pracovní poměry uzavřené na čas nebo pro určitý účel končí bez výpovědi po uplynutí smluvené lhůty nebo do dosažení účelu.
2. 2. Dohoda o zkušební době nejdéle 4 týdenní jest přípustná. V této zkušební době může býti pracovní poměr zrušen oběma stranami kdykoliv se 24 hod. výpovědní lhůtou.
3. 3. Zákonná ustanovení o okamžitém zrušení pracovního poměru zůstávají nedotčena.

§ 12.

Závěrečná ustanovení.

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. listopadu 1946. Zároveň se zrušuje použivatelnost vyhlášky ze dne 13. března 1941 (Ú. l. č. 62, běž. č. 204), ve znění vyhlášky běž. č. 594/1945 Ú. l. I.

Dosud platné vyšší časové mzdy nesmějí se při stejné pracovní době touto vyhláškou snížiti.