Vyhláška ministra sociální péče o úpravě pracovních a mzdových podmínek dělnictva zaměstnaného v závodech pro výrobu vín a lihovin, sodových a umělých minerálních vod, limonád, ve stáčírnách piva, jakož i v závodech pro výrobu hořčice a octa.

§ 1.

Působnost.

Vyhláška platí

1. 1. místně:

   pro země Českou a Moravskoslezskou,

1. 2. věcně:
   1. a) pro lisovny a vinné sklepy včetně sklepů sektových,
   2. b) pro pálenice vína a ovoce a továrny na likéry,
   3. c) pro stáčírny piva, jakož i všechny závody zabývající se výrobou a získáváním umělých minerálních vod, limonád, sodových vod a jiných nealkoholických nápojů,
   4. d) pro sklady piva, pokud se na ně nevztahuje vyhláška upravující pracovní a mzdové podmínky dělnictva pivovarského průmyslu,
   5. e) pro všechny závody vyrábějící hořčici a ocet,

1. 3. osobně:

   pro všechny dělníky, kteří podléhají nemocenskému, invalidnímu a starobnímu pojištění podle zákona č. 221/1924 Sb. a jsou trvale nebo převážně zaměstnáni ve výše jmenovaných závodech.

§ 2.

Pracovní doba.

1. 1. Rozsah a rozdělení pracovní doby se řídí zákonnými ustanoveními. Rozdělení pracovní doby upravuje správa závodu v dohodě se závodní radou (důvěrníkem dělnictva).
2. 2. Pravidelná pracovní doba hlídačů a vrátných může činiti až 60 hodin týdně, pokud mimo službu dozorčí nekonají jiné práce.
3. 3. Změny pracovní doby třeba zaměstnancům oznámiti týden předem.

§ 3.

Dny pracovního klidu.

Neděle, svátky a památné dny státem uznané jsou zásadně dny pracovního klidu.

§ 4.

Příplatky.

1. 1. Za práci v časové mzdě a v úkolu se platí tyto příplatky:

   § 4. Příplatky.

   a)

   za práci přes čas, t. j. přes zákonitou pracovní dobu (u vrátných a hlídačů přes 60 hodin, pokud mimo službu dozorčí nekonají jiné práce)

   25%,

   Tento příplatek nepřísluší za přípravné a pomocné práce za které se platí normální hodinová mzda a které nemají u kočích přesahovati 2 hodiny denně.

   § 4. Příplatky.

   b)	Za práci noční, t. j. od 22 do 6 hod. nejde-li o pravidelné směny	50%,
   c)	za práci ve dnech pracovního klidu, pokud zvláštními předpisy není stanoven příplatek vyšší	50%.

1. 2. Přijde-li v úvahu několik příplatků, třeba zaplatiti toliko nejvyšší příplatek.
2. 3. Příplatky za noční práci a za práci ve dnech pracovního klidu nenáležejí vrátným a hlídačům.
3. 4. Za ošetřování a krmení tažných zvířat a za práci ve stájích ve dnech pracovního klidu, jež nemá přesahovati 3 hodiny v 1 dnu, dostane dělník (včetně jakýchkoliv příplatků) 15 Kčs denně za jedno tažné zvíře a den.
4. 5. Dělnictvo je povinno vykonati práci přes čas, práci noční, nedělní a sváteční v rámci této vyhlášky, vyžaduje-li toho potřeba závodu, uznaná správou závodu v dohodě se závodní radou (důvěrníkem dělnictva).

§ 5.

Výpočet příplatků.

1. 1. Základem pro výpočet příplatků jest:
   1. a) u příjemců týdenních mezd

      § 5. Výpočet příplatků.

      aa) se stanovenou 48hodinovou pracovní dobou	⅟₄₈,
      bb) se stanovenou pracovní dobou až do 60 hodin	⅟₆₀
      týdenní mzdy.

   1. b) u dělníků pracujících v úkolu, směrná úkolová sazba.

1. 2. Při výpočtu příplatků se nepřihlíží k naturálním požitkům.

§ 6.

Rozvázání pracovního poměru.

Rozvázání pracovního poměru se řídí zákonnými předpisy.

§ 7.

Zameškání práce.

Nemohl-li dělník pracovati z důvodů uvedených §§ 1154 b) a 1155 všeobecného obč. zákoníka, řídí se jeho nároky podle těchto ustanovení.

§ 8.

Dovolená.

Dovolená se řídí zákonnými ustanoveními. Rozdělení dovolené a její nástup se děje v dohodě správy závodu se závodní radou, příp. důvěrníkem dělnictva.

§ 9.

Místní třídy.

1. Závody na které se vztahuje tato vyhláška se zařazují do 2 místních tříd:
   1. Místní třída I.:

      Obce nad 50.000 a správní okresy Praha-venkov-sever, Praha-venkov-jih, Brno-venkov.

   1. Místní třída II.:

      Všechna ostatní místa.

§ 10.

Mzdové skupiny.

1. Zaměstnanci se rozdělují podle činnosti do těchto mzdových skupin:
   1. Mzdová skupina A:

      Samostatní řemeslníci s výučním listem po 10letém zaměstnání v oboru.

   1. Mzdová skupina B I:

      Řemeslníci 2 roky po vyučení.

   1. Mzdová skupina B II:

      Řemeslníci do 2 let po vyučení. Dále do ní mohou býti zařazeni zaučení dělníci po 5letém zaměstnání v závodě, kteří si osvojili takové znalosti, že skutečně vykonávají převážně práce řemeslné. O jejich zařadění do této mzdové skupiny rozhodne správa závodu po dohodě se závodní radou (důvěrníkem dělnictva).

   1. Mzdová skupina C:

      Zaučení dělníci. Do této skupiny patří nevyučení dělníci, kteří si osvojili po nejméně 1ročním zaměstnání v závodě znalosti a zručnost pro provoz závodu potřebné.

   1. Mzdová skupina D:

      Pomocní dělníci, pokud nepatří do mzdové skupiny C nebo B II.

   1. Mzdová skupina E:

      Mladiství dělníci do 18 roků věku a pomocní dělníci při lehčí práci, vykonávané obvykle ženami (na příklad: lepení vignet, třídění lahví).

   1. Mzdová skupina F:
      1. Řidiči motorových vozidel:
         1. a) pokud jsou vyučenými řemeslníky v kovodělném oboru a vykonávají opravy vozidel,
         2. b) všichni ostatní.
   1. Mzdová skupina G:

      Závozníci.

   1. Mzdová skupina H:

      Kočí.

   1. Mzdová skupina J:

      Vrátní a hlídači.

§ 11.

Mzdy.

1. 1. Zařazení dělníků do příslušných mzdových skupin provede správa závodu po dohodě se závodní radou (důvěrníkem dělnictva).
2. 2. Mzda se vyplácí týdně. Každému dělníku se vydá písemné vyúčtování mzdy, ze kterého jest patrna hrubá mzda a všechny provedené srážky.
3. 3. Zpozdí-li se výplata mzdy dělníka z viny zaměstnavatele o více než ½ hodiny po skončení práce, musí mu býti každá započatá hodina zaplacena plnou hodinovou mzdou.

§ 12.

Mzdový sazebník.

1. 1. Dělníkům naleží podle jejich zařazení do mzdových skupin tyto týdenní mzdy:

   Mzdová skupina (§ 10)

   § 12. Mzdový sazebník.

   	Místní třída:
   	I.		II.
   	týdně (za hod.)		týdně (za hod.)
   	Kčs		Kčs
   A	600.—	12.50	580.—	12.10
   B I.	560.—	11.70	540.—	11.30
   B II.	540.—	11.30	520.—	10.80
   C	504.—	10.50	484.—	10.10
   D	472.—	9.80	425.—	9.40
   E	360.—	7.50	340.—	7.10
   F a)	550.—	11.50	530.—	11.—
   F b)	530.—	11.00	510.—	10.60
   G	500.—	10.40	480.—	10.—
   H	500.—	10.40	480.—	10.—
   J	500.—	8.30	480.—	8.—

1. 2. Zaměstnanci, kteří přijímají peníze za doručené zásilky obdrží jako náhradu na případné ztráty 1 promile.
2. 3. Vykonává-li žena práci muže, má nárok na tutéž mzdu jako muž.
3. 4. Přední dělníci a dělnice, kteří samostatně vedou výrobu, dostanou ke své normální mzdě příplatek ve výši až do 20%.

§ 13.

Úkolová práce.

1. 1. Kde je možno zavésti práci v úkolu, musí býti tento způsob práce zaveden a úkolové sazby tak vyměřeny, aby zúčastnění dělnici při obvyklém průměrném výkonu a za obvyklých pracovních podmínek v závodě vydělali o 20% více, než je jejich týdenní mzda touto vyhláškou stanovená (směrná úkolová sazba).
2. 2. Výdělek jednotlivého v úkolu zaměstnaného dělníka nesmí klesnouti pod týdenní mzdu, případně její poměrnou část připadající na jednu pracovní hodinu, pokud příčiny nižšího výdělku nejsou prokazatelně v osobě dělníkově.
3. 3. Snížení stanovených a vyzkoušených úkolových sazeb jest jen tehdy přípustno — mimo případ očividné nesprávnosti propočtu úkolu — je-li odůvodněno změnou pracovního postupu, technickým zlepšením a pod.
4. 4. Úkolové sazby se oznámí dělnictvu před započetím práce.

§ 14.

Práce v prémii.

1. 1. Práce, které se nehodí, aby byly zadány v úkolu, mohou býti konány v prémiové soustavě.
2. 2. Prémie smějí býti zavedeny jen tehdy, když se dosáhne na jakosti, na množství výrobků nebo na úspoře suroviny pracovního výsledku, který převyšuje obvyklý výkon. Tento lepší výsledek se vyšetří podle zásad stanovených vedením závodu.
3. 3. Před zavedením prémií oznámí vedení závodu podmínky k tomu stanovené vývěskou v závodě nebo v závodním oddělení.

§ 15.

Příplatky za obtížnou práci

1. 1. Zaměstnanci pracující při nasklepování a vysklepování sudů a kádí (nad 10 hl obsahu), parafinování, venturování, utužování, při jejich opravách, obdrží po dobu, po kterou tyto zvláště namáhavé práce vykonávají, 50% příplatek ke své normální mzdě.
2. 2. Bednáři, pracující na opravách přepravních sudů a kvasných kádí, obdrží ku své normální mzdě příplatek ve výši 20% za dobu, po kterou tyto práce vykonávají.
3. 3. Zaměstnanci, pracující za ztížených podmínek, obdrží tyto příplatky:

   § 15. Příplatky za obtížnou práci

   Ve	vinných sklepích:
   a)	v kvasírnách a při mytí lahví účinnějšími chemikáliemi	10%,
   b)	při sírování sudů a lahví, opravách chladících strojů s čpavkovým chlazením, pokud se tyto práce vykonávají v uzavřeném prostoru	20%,
   c)	při pracích přímo u mycích strojů, pokud nejsou samočinné	5%.
   V octárně:
   a)	v kvasírnách bez odsávacího zařízení	20%,
   b)	při mytí lahví účinnějšími chemikáliemi	10%,
   c)	přímo u mycích strojů, pokud nejsou samočinné	5%.
   Při výrobě sodových vod a limonád:
   a)	při pracích přímo u mycích strojů, pokud nejsou samočinné	5%,
   b)	při mytí lahví účinnějšími chemikáliemi	10%,
   c)	přímo u stáčecích strojů, pokud nejsou samočinné	5%.
   Při výrobě hořčice:
   a)	při mlecích strojích bez odsávacího zařízení	20%,
   b)	s odsávacím zařízením	10%.
   Ve skladech a stáčírnách piva:
   a)	při pracích ve sklepě s umělým chlazením	20%,
   b)	s přírodním chlazením	15%,
   c)	při mytí lahví účinnějšími chemikáliemi	10%,
   d)	při mytí lahví (vyjímaje práci při samočinných strojích)	5%,
   e)	přímo u stáčecích strojů (pokud nejsou samočinné	5%.
   Při výrobě likérů:
   a)	při mytí lahví účinnějšími chemikáliemi	10%,
   b)	při mytí lahví (vyjímaje práci při samočinných strojích)	5%,
   c)	přímo u stáčecích strojů (pokud nejsou samočinné)	5%.

§ 16.

Výkonnostní příplatky.

1. 1. Výkonnostní příplatky se smějí poskytovati zaměstnavatelem v dohodě se závodní radou nebo důvěrníkem jen za nadprůměrné výkony nebo mimořádnou spolehlivost, přesahující podstatně průměr a to nejvýše 30% dělnictva zaměstnaného v závodě v časové mzdě.
2. 2. Výkonnostní příplatek nesmí u jednotlivého dělníka přesahovati 20% sazby jeho časové mzdy, stanovené touto vyhláškou.
3. 3. Poskytování výkonnostního příplatku nesmí vésti k lineárnímu zvýšení mezd.

§ 17.

Stravné.

1. 1. Při jízdách a jiných pracích mimo sídlo závodu dostane každý při tom zaměstnaný dělník vedle příslušejících mu příplatků za práci přes čas, práci noční a práci ve dnech pracovního klidu stravné za každý den a to:

   § 17. Stravné.

   trvala-li nepřítomnost v závodě déle než 10 hodin	Kčs 20.—,
   déle než 12 hodin	Kčs 30.—,
   déle než 12 hodin s přenocováním	Kčs 75.—.

1. 2. Vrátí-li se dělník v uvedené době do sídla závodu, nemá-li však možnost přerušiti pracovní dobu přiměřenou přestávkou k obědu (aspoň 1 hodinu), má rovněž nárok na stravné.
2. 3. Za poskytovanou stravu a byt se mohou odečísti ze mzdy jen sazby stanovené úřady pro ocenění naturálních požitků, avšak nejvýše do poloviny hrubé mzdy.

§ 18.

Ochranný oděv.

Ochranný oděv bude dělnictvu v případě potřeby opatřen zaměstnavatelem a zůstane ve vlastnictví závodu. Nárok na ochranný oděv stanoví správa závodu po dohodě se závodní radou nebo důvěrníky dělnictva.

§ 19.

Věcné požitky.

Dostávají-li dělníci naturální pivo nebo jiné nápoje, budou jim v dosavadním rozsahu i nadále poskytovány. Jiné věcné požitky jest započísti do mzdy podle sazeb stanovených pro účely sociálního pojištění.

§ 20.

Závěrečná ustanovení.

1. 1. Vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. srpna 1946.
2. 2. Týmž dnem se zrušuje použivatelnost vyhlášky ze dne 3. března 1942, běž. č. 203, ve znění vyhlášky ze dne 1. prosince 1945, běž. č. 565 (Ú. l. I č. 152/1945) a mzdových řádů v pohraničí.