Vyhláška ministerstva práce a sociální péče, kterou se stanoví nejvyšší platy správců a vedoucích zaměstnanců v komunálních podnicích.

§ 1.

1. 1. Platy správců a vedoucích zaměstnanců komunálních podniků lze upraviti v tomto rozsahu:
   1. A. Funkce celopodniková.

      § 1.

      		Skupiny podniků podle počtu zaměstnanců
      		I	II	III	IV	V
      		1001—10000	500—1000	201—500	101—200	50—100
      		zaměstnanců	zaměstnanců	zaměstnanců	zaměstnanců	zaměstnanců
      1.	Správce komunálního podniku sdruženého	8500—14000	7500—9000	7000—8000	6500—7500	do 6500
      2.	Správce komunálního podniku jednotného	8000—12000	7000—8500	6500—7500	6000—7000	do 6500
      3.	Správce komunálního podniku stavebního	8500—14000	7500—9500	7000—8500	6500—7500	do 6500
      4.	Vedoucí podniko-hospodářského odboru	7500— 9000	7000—8000	6500—7200	6000—6800	do 5500
      5.	Vedoucí kontrolního a revisního odboru	6500— 9500	6000—7500	5500—6500	— 6000	—
      6.	Vedoucí kádrového odboru	6000— 8000	5500—6500	5000—5500	— —	—
      7.	Vedoucí plánovacího odboru	7000— 8500	6500—7500	6000—6500	5500—6000	—
      8.	Vedoucí účtárny finanční	6500— 8000	6000—7000	5500—6600	— —	—
      9.	Vedoucí účtárny provozní jednotného komunálního podniku	6500— 8000	6000—7000	5500—6500	5000—6000	—
      10.	Právní referent podniku	6500— 8500	6000—7000	5500—6500	— —	—
      11.	Vedoucí nákupu (materiálový referent)	6000— 7500	5500—6500	5000—5800	do 5500	—
      12.	Vedoucí provozu jednotného komunálního podniku	7500—10000	6500—8200	6000—7200	5500—6500	do 6000

   1. B. Funkce v úsecích (sektorech, závodech, provozních střediscích).

      § 1.

      		I	II	III	IV	V
      		1001—10000	501—1000	201—500	101—200	50—100
      		zaměstnanců	zaměstnanců	zaměstnanců	zaměstnanců	zaměstnanců
      1.	Vedoucí, úseku komunálního podniku	7500—10000	6500—8200	6000—7200	5500—6500	do 6000
      2.	Vedoucí stavebního úseku	8000—12000	7200—9200	6800—8200	6500—7200	do 6300
      3.	Vedoucí provozní účtárny	6500— 8000	6000—7000	5500—6500	5000—6000	—
      4.	Vedoucí plánování	7000— 8500	6500—7500	6000—6500	5500—6000	—
      5.	Vedoucí nákupu (materiálový referent)	6500— 8000	6000—7000	5500—6500	5000—6000	—
      6.	Vedoucí kontrolního a revisního oddělení	6500— 9500	6000—7500	5500—6500	— 6000	—
      7.	Vedoucí kádrového oddělení	6000— 8000	5500—6500	5000—5500	— —	—

1. 2. Funkce B 1—7 zařazují se do stupnice podle počtu zaměstnanců příslušného úseku (sektoru, závodu, provozovny, střediska).

§ 2.

(1) Konečná úprava platů jednotlivých zaměstnanců podle směrnic obsažených v § 1 vyžaduje předchozího schválení příslušného krajského národního výboru v dohodě s krajskými orgány ROH, t. j, s krajskými odborovými radami a s krajskými výbory svazu.

(2) Krajský národní výbor při svém rozhodnutí přihlédne k těmto pomocným hlediskům:

1. a) k předpokládanému obratu podniku na r. 1950, t. j. rozpočetní výsledovce podle schváleného finančního plánu. Pro stanovení platu v rozpětí uvedeném v § 1 se předpokládá tento obrat:

   Předpokládaný obrat na r. 1950:

   § 2.

   I	II	III	IV	V
   150 mil. až 500 mil.	nejméně 100 mil.	nejméně 50 mil.	nejméně 10 mil.	nejméně 7 mil.

1. b) k počtu začleněných závodů,
2. c) u sdružených podniků k počtu zastoupených oborů podnikání,
3. d) k hospodářské únosnosti navrhovaných platů (posoudí referát hospodářský),
4. e) k platové hladině zaměstnanců v národním podnikání ve své oblasti a k tomu, aby navržené platy nepřekračovaly platy příbuzných kategorií zaměstnanců ve znárodněném podnikání, které byly schváleny ministerstvem práce a sociální péče,
5. f) k tomu, aby organisace podniku byla účelná a aby počet vedoucích zaměstnanců byl úměrný (t. j. nesmí překračovat zpravidla 10% z celkového počtu úřednických zaměstnanců v podniku),
6. g) k náplni činnosti zaměstnance,
7. h) k osobním složkám jednotlivých zaměstnanců, t. j. k jejich znalostem, zkušenostem, délce předchozí praxe.

(3) Krajský národní výbor posoudí pomocná hlediska uvedená pod písm. a)—h) a podle toho stanoví plat v rámci rozpětí (§ 1). Podle okolností může stanovití i nižší platy než jsou vedeny v § 1. Vyšší platy může ve výjimečných případech schváliti ministerstvo práce a sociální péče k návrhu krajského národního výboru.

§ 3.

Ustanovení §§ 1 a 2 této vyhlášky se nevztahují:

1. 1. na komunální podniky v Praze a v Brně. Tyto podniky předloží žádost o schválení platů vedoucích zaměstnanců prostřednictvím ústředního resp. krajského národního výboru ministerstvu práce a sociální péče k rozhodnutí.
2. 2. Na podniky městské dopravy, u nichž se řídí mzdy a platy zaměstnanců dosud podle předpisů pro veřejné zaměstnance.

§ 4.

Krajské národní výbory přezkoumají neprodlené platy vedoucích zaměstnanců všech komunálních podniků svého obvodu. Proti odpovědným zástupcům komunálních podniků, kteří nebudou dbáti těchto předpisů, bude zakročeno podle trestních ustanovení zákona č. 244/1948 Sb., o státní mzdové politice.

§ 5.

Platy podle §§ 1 a 2 této vyhlášky budou schváleny ode dne převzetí funkce. Dříve vyplácené zálohy na platy třeba vyúčtovati.

Platy schválené ministerstvem práce a sociální péče zůstávají v platnosti do 31. prosince 1949. Od 1. ledna 1950 třeba si vyžádati schválení podle těchto směrnic.

§ 6.

Tato vyhláška se vztahuje na země české a nabývá účinnosti dnem vyhlášení.