Vyhláška ministra ochrany práce a sociální péče o úpravě mzdových a pracovních podmínek dělnictva zaměstnaného v závodech na výrobu cementového zboží, umělých omítek a umělého kamene.

§ 1.

Působnost.

Vyhláška platí:

1. 1. pro země Českou a Moravskoslezskou,
2. 2. pro všechny závody, které se zabývají po živnostensku výrobou cementového zboží, umělých omítek a umělého kamene, včetně závodů provozujících tuto výrobu pro vlastní potřebu.

   Do oboru výroby cementového zboží náleží zhotovování jakýchkoliv výrobků z cementu a ze směsi cementu a jiných přirozených a umělých přísad, jako písku, křemeliny, kamenných drtí, štěrku, pilin, strusek, pemzy, asbestových vláken, trasu a pod, ať se děje odléváním, lisováním, setřásáním, metáním či dusáním. Patří sem netoliko t. zv. předměty typisované, jako roury, tašky, dlaždice á pod., nýbrž i výrobky individuální, jako pomníky, předměty dekorativní a pod., lehčené výrobky, výrobky vyztužené železem, jako sloupy, pilíře, stožáry pro elektrická vedení, nosníky, tvárnice atd. Sem spadá výroba nejen cementového zboží a výroba umělého kamene v dílně, nýbrž i práce na stavbách, jako zhotovování schodů, podlah terrazzových, mosaikových, xylolitových a pod., obkladů stěn, omítek z umělého kamene a pod.. Spadá sem i výroba isolačního materiálu, pokud se při ní používá výše uvedených surovin (na př. dřevocementové desky).

1. 3. Pro všechny zaměstnance podléhající zákonu č. 221/1924 Sb. o nemocenském, invalidním a starobním pojištění ve znění předpisů jej měnících a doplňujících.

Vyhláška se vztahuje též na vedlejší závody a závodní oddělení, pokud pro ně neplatí některá jiná vyhláška.

Vyhláška se nevztahuje na Západočeské továrny kaolinové-šamotové a slovenské závody magnesitové, a. s., pokud jde o výrobu umělých omítek a umělého kamene.

§ 2.

Pracovní doba.

Pracovní doba se řídí ustanoveními zákona ze dne 19. prosince 1918, č. 91 Sb. a jeho prováděcími nařízeními.

§ 3.

Dny pracovního klidu.

Neděle, svátky a památné dny státem uznané jsou zásadně dny pracovního klidu. Den pracovního klidu se počítá od 6 hodin do 6 hodin příštího dne.

§ 4.

Příplatky za práci přes čas, práci noční, ve dnech pracovního klidu a za obtížnou práci.

Za práci v časové a úkolové mzdě se platí příplatky v těchto případech:

Přijde-li v úvahu několik výše uvedených příplatků, zaplatí se pouze příplatek nejvyšší.

Na příplatky za práci v noci a ve dnech pracovního klidu nemají nároku vrátní, hlídači, kočí, řidiči motorových vozidel a závozníci, pokud jejich pracovní doba nepřesáhne 60 nebo 54 hodin týdně.

Základem pro výpočet příplatků při práci úkolové jest úkolová směrná sazba; při práci v časové mzdě ve vyhlášce stanovená hodinová časová mzda. U příjemců týdenních mezd s pravidelnou 54, příp. 60hodinovou pracovní dobou ¹/₅₄, příp. ¹/₆₀ týdenní mzdy.

Za obtížné práce za ztížených podmínek, t. j. za práce špinavé, ve vodě, v prachu, s barvou, s naftou a s kyselinami a pod., platí se příplatek Kčs 1.— za hod.

§ 5.

Dovolená.

O dovolené platí zákonné předpisy.

§ 6.

Zameškání práce.

Při zameškání práce platí ustanovení §§ 1154 b) a násl. všeob. obč. zák.

§ 7.

Mzdové oblasti.

Pro určení výše mzdy podle § 8 stanoví se tyto mzdové oblasti:

Mzdová oblast I.

Statutární města:

1. Praha, Plzeň, Liberec, Brno, Olomouc, Opava a Moravská Ostrava;

správní okresy;

1. Praha-venkov-jih, Praha-venkov-sever, Český Těšín, Ústí nad Labem, Karlovy Vary, Teplice-Šanov, Most, Mariánské Lázně a Fryštát;

soudní okres

1. Zlín a obec Chodov ze správ, okresu říčanského.

Mzdová oblast II.

Všechna ostatní místa.

§ 8.

Mzdové skupiny a časové mzdy.

Časová mzda v jednotlivých mzdových oblastech činí:

1. I. Dělníci s hodinovou mzdou:

   § 8. Mzdové skupiny a časové mzdy.

   Mzdová skupina:		Mzdová oblast:
   		I.	II.
   		Kčs
   1.	Řemeslníci	11.80	11.30
   2.	Zaučení dělníci	10.50	10.—
   3.	Pomocní dělníci	9.80	9.30
   4.	Pracovní síly pro lehčí práci	7.20	0.70

   Ad 1. Řemeslníci: do skupiny řemeslníků patří dělníci, kteří mají řádný výuční list a pracují v závodě ve svém oboru. Za vyučeného může býti považován též dělník nemající výučního listu, pracuje-li v oboru výroby cementového zboží nejméně 8 roků a ovládá všechny práce z oboru výroby cementového zboží a umělého kamene.

   Ad 2. Zaučenými dělníky se rozumějí dělníci bez výučního listu, kteří prokazatelně pracují nejméně 2 léta na výrobě určitého druhu zboží (roury, schody a pod.) a ovládají samostatně výrobu těchto druhů zboží.

   Ad 3. Pomocnými dělníky jsou všichni ostatní dělníci zaměstnaní v závodě. Pro zařazení do shora uvedených skupin jest směrodatná práce, kterou dělník skutečně koná.

   Přední nebo zvláště kvalifikovaní dělníci obdrží podle druhu své činnosti a způsobilosti mzdu zvýšenou až o 10%. Rozhodne o tom správa závodu v dohodě se závodní radou nebo důvěrníkem.

1. II. Dělníci s týdenní mzdou:

   § 8. Mzdové skupiny a časové mzdy.

   Mzdová skupina:	Mzdová oblast
   	I.	II.
   	Kčs
   Řidiči motorových vozidel:
   a) vyučení kovodělníci	570.—	550.—
   b) nevyučení kovodělníci	540.—	510.—
   Závozníci	500.—	475.—
   Hlídači a vrátní	500.—	475.—
   Kočí	500.—	475.—

   Vychovávací příspěvek a pracovní podmínky učňů jsou upraveny všeobecnými předpisy.

§ 9.

Odstupňování mezd.

Pro mzdy stanovené v § 8 platí toto odstupňování:

§ 10.

Úkolová práce.

Pracuje-li se v úkolu, musí býti úkolové sazby tak vyměřeny, aby dělník vydělal při obvyklém průměrném výkonu a za obvyklých pracovních podmínek v závodě o 15% více než jest stanovena hodinová mzda.

Výdělek jednotlivého v úkolu pracujícího dělníka nesmí klesnouti pod hodinovou mzdu, nejsou-li příčiny nižšího výdělku prokazatelně v osobě dělníkově.

Snížení úkolových sazeb jest jen tehdy přípustné, je-li odůvodněno změnou pracovního postupu, druhem a jakostí materiálu, technickým zlepšením a pod.

Úkolové sazby musejí býti oznámeny dělníkům před započetím práce. Sjednaný úkol musí podepsati předem obě smluvní strany,

§ 11.

Nižší mzda.

Dělníkům, kteří jsou omezeni podstatně a ne toliko přechodně ve své výkonnosti pro stáří, duševní zaostalost, částečnou invaliditu a pod., mohou býti sníženy stanovené hodinové mzdy po dohodě se závodní radou.

Snížení mzdy se řídí stupněm snížené výkonnosti. Stanovení nižší mzdy musí se ihned oznámiti dotyčnému dělníkovi a jest o něm učiniti písemné hlášení příslušnému okresnímu úřadu ochrany práce. Snížení jest právně neúčinné, projeví-li s ním tento úřad do 30 dnů ode dne doručení podání nesouhlas.

§ 12.

Stravné a nocležné.

Dělníkům, kteří jsou vysláni ze sídla závodu na pracoviště mimo sídlo závodu a musí přenocovati, platí se — pokud se jim nenahrazuje skutečně vzniklé vyšší vydání — náhrada za zvýšené výlohy.

Tato náhrada činí:

1. Kčs 40.— za stravu a Kčs 20.— za nocleh denně.

Poskytuje-li závod dělníkovi zaopatření a stravu, započítává se nejvýše 50% stanovené sazby na zaopatření a 30% na byt.

Při práci v úkolu na stavbách musí býti veškerý potřebný materiál dodán řemeslníkovi na jeho pracovní místo (k ruce).

Za čas ztrávený jízdou na montáže, platí se (kromě jízdného) hodinová mzda.

Odměny v závodě dosud poskytované za práci mimo závod, jsou-li poskytovány v dosavadní výši, zůstávají touto vyhláškou nedotčeny.

§ 13.

Naturální požitky.

Pokud jsou zavedeny v jednotlivých závodech prémie z výroby, jiné druhy úplat a výhod, naturální požitky a pod., jest jejich hodnota součástí výdělku. Hodnota naturálních požitků se oceňuje podle předpisů platných pro nemocenské pojištění.

§ 14.

Závěrečná ustanovení.

Tato vyhláška nabývá účinnosti 1. prosince 1945. Téhož dne pozbývá účinnosti vyhláška býv. ministra sociální a zdravotní správy ze dne 15. srpna 1941, běž. č. 655 (Ú. l. č. 191) o mzdových a pracovních podmínkách dělnictva zaměstnaného v závodech na výrobu cementového zboží, umělých omítek a umělého kamene.

Účinnost pracovních řádů zůstává nedotčena, pokud neodporují ustanovením této vyhlášky.

Zaměstnavatel je povinen tuto vyhlášku v podniku veřejně vyvěsiti.