Vyhláška ministra ochrany práce a sociální péče o úpravě mzdových a pracovních podmínek dělnictva v kamenických průmyslových a maloživnostenských závodech.

§ 1.

Působnost.

Vyhláška se vztahuje:

1. 1. na země Českou a Moravskoslezskou,
2. 2. a) na kamenické závody koncesované i nekoncesované, s lomy i bez lomů,
   1. b) na veškeré lomy, pokud nejsou vyloučeny dále uvedenými ustanoveními,
   2. c) na štěrkárny a drtírny s příslušnými kamenolomy s výrobou strojní a ruční, jakož i na dobývání, lámání a přípravu kamene pro veškeré účely stavební,
   3. d) na lomy s hlavní výrobou dlažebního kamene,
   4. e) na mramorářské a kamenosochařské závody a výrobu náhrobků, pokud jsou v nich zaměstnáni dělníci z kterékoliv dále uvedené skupiny,

1. 3. na všechny zaměstnance podléhající zákonu č. 221/1924 Sb. o nemocenském, invalidním a starobním pojištění ve znění předpisů jej měnících a doplňujících.

Vyhláška se nevztahuje na vápencové lomy, v nichž se dobývá vápenec k výrobě vápna, cementu, štěrku a drtě s výjimkami lomů mramorových a travertinových.

§ 2.

Pracovní doba.

Pracovní doba se řídí zákonem z 19. prosince 1918, č. 91 Sb. a jeho prováděcími nařízeními ze dne 11. ledna 1919, č. 11 Sb.

§ 3.

Dni pracovního klidu.

Neděle, svátky a památné dny státem uznané jsou zásadně dny pracovního klidu. Den pracovního klidu se počítá od 6 hodin do 6 hodin příštího dne.

§ 4.

Práce přes čas, práce noční a ve dnech pracovního klidu.

1. 1. Za práci v časové mzdě a v úkolu se platí příplatky v těchto případech:

   § 4. Práce přes čas, práce noční a ve dnech pracovního klidu.

   a)	za práci přes čas, t. j. přes zákonnou dobu pracovní	25%,
   b)	za práci noční, t. j. od 22—5 hodin, nejde-li o pravidelné směny	50%,
   c)	za práci ve dnech pracovního klidu	50%.

1. 2. Přijde-li v úvahu více příplatků, platí se toliko příplatek nejvyšší. Podklad pro výpočet příplatků při práci úkolové tvoří směrná úkolová sazba, při práci v časové mzdě hodinová mzda podle vyhlášky.

§ 5.

Dovolená.

O dovolené platí zákonné předpisy.

§ 6.

Zameškání práce.

Při zameškání práce platí ustanovení §§ 1154 b) a násl. všeob. obč. zák.

§ 7.

Mzdové oblasti.

Mzdová oblast I.

Statutární města: Brno, Liberec, Olomouc, Opava, Moravská Ostrava, Plzeň, Praha.

Města: Aš, Benešov. Mladá Boleslav, Havlíčkův Brod, Uherský Brod, České Budějovice, Děčín, Domažlice, Duchcov, Fryštát, Frývaldov, Hlučín, Hodonín, Kutná Hora, Hořice, Uherské Hradiště, Hranice, Cheb, Chomutov, Jablonec nad Nisou, Jičín, Jihlava, Kladno, Klatovy, Kolín, Hradec Králové, Krnov. Kroměříž, Mariánské Lázně, Česká Lípa, Litoměřice, Louny, Místek, Most, Pardubice, Písek, Poděbrady, Prostějov, Přerov, Příbram, Rakovník, Rokycany, Slaný, Sušice, Teplice-Šanov, Šumperk, Tábor, Český Těšín, Trutnov Třebíč, Turnov, Ústí nad Labem, Karlovy Vary, Vsetín, Vyškov, Zábřeh, Znojmo, Zlín, Žatec.

Mzdová oblast II.

Ostatní nejmenovaná místa.

§ 8.

Mzdový sazebník.

1. A. Dělníci s hodinovou mzdou:

   § 8. Mzdový sazebník.

   		Mzdová oblast:
   		I.	II.
   		Kčs
   1.	Kameníci, přední frésaři a lamači přes 3 roky po vyučení	11.80	11.30
   2.	Lamači (nevyučení kameníci), brusiči a frésaři	11.20	10.70
   3.	Kostkaři, skalníci, štípaři u štípacích strojů, pilaři, vrtači a dlabači s pneumatickými kladivy, pomocní dělníci zapracovaní, pro zvláštní úkony	10.50	10.—
   4.	Pomocní dělníci	9.80	9.30

   Specialisté schopní pracovati samostatně dle předlohy obdrží mzdu zvýšenou až o 15% podle druhu své činnosti a způsobilosti.

1. B. Dělníci s týdenní mzdou:

   Týdenní mzdy za pracovní dobu až do 54 hodin u řidičů motorových vozidel, traktorů, závozníků a kočí, až do 60 hodin u hlídačů včetně práce přes čas i pomocných prací podle § 7 zákona č. 91/1918 Sb.:

   § 8. Mzdový sazebník.

   	Mzdová oblast:
   	I.	II.
   	Kčs
   Řidiči motorových vozidel — vyučení kovodělníci	570.—	550.—
   Řidiči motorových vozidel — nevyučení kovodělníci	540.—	520.—
   Závozníci	500.—	480.—
   Hlídači a vrátní	500.—	480.—
   Kočí	500.—	480.—

   V týdenních mzdách kočí je započítáno i krmení koní v neděli.

   Vysvětlivky k mzdovému sazebníku.

   Ad A 1. Do této skupiny patří kameníci s výučním listem, kteří jsou nejméně 3 roky po vyučení. Lamač jest kameník, který se vyučil kamenickému řemeslu a jest zaměstnán lámáním kamene do pravidelných tvarů podle míry, určeného na stavební a konstrukční práce. Přední frésař je buď vyučený kameník nebo dělník, který samostatně pracuje podle plánu a umí kámen samostatně proměřiti a sestaviti do řezu tak, aby byl bezvadný. Dále sem náleží všichni vyučení řemeslníci, pokud jsou zaměstnáni v lomech nebo v závodech řemeslnou prací.

   Ad A 2. Pod označením lamači rozumí se v této skupině nevyučení kameníci, kteří jsou zaměstnáni lámáním kamene. Brusiči v této skupině jsou dělníci, kteří pracují nejméně 1 rok nepřetržitě na brousícím stroji. Do 1 roku zařaďují se do skupiny A 3.

   Ad A 3. Kostkaři v této skupině jsou dělníci, kteří pracují nejméně 2 roky ve výrobě dlažebních kamenů. Do dvou roků zařaďují se do skupiny A 4.

   Skalníky se rozumějí dělníci, kteří kámen jen vylamují, pro další použití na štěrk, štět, lomový kámen a pod. jej oddělují, případně třídí, aniž by při tom bylo docíleno přesných nebo pravidelných tvarů.

   Pilaři rozumějí se nejen dělníci, kteří samostatně kámen do řezu postaví a proměří, aby řez byl bezvadný, nýbrž i dělníci, kteří obsluhují pilu při provozu (na př. nasypáváním hmoty do řezu).

   Do této skupiny patří také dělníci obsluhující motorové jeřáby a výtahy v lomech (jejich spouštění), stálí brzdaři svářných drah, dlabači, vrtači a vazači kamene u jeřábů a lanovek a podavači do drtičů.

   Ad A 4. Do skupiny pomocných dělníků patří také nakládači, voziči, posunovači, baliči a pod. Dále všichni dělníci, kteří pracují ve výrobě dlažebních kamenů méně než 2 roky.

§ 9.

Odstupňování mezd.

Pro mzdy stanovené v § 8 platí toto odstupňování:

Řemeslníci dostanou

Pro mzdy dělníků skupin A 2, A 3, A 4 platí toto odstupňování:

§ 10.

Učňové.

Vychovávací příspěvek a pracovní podmínky jsou upraveny všeobecnými předpisy.

§ 11.

Práce úkolová.

1. 1. Správa závodu může v zájmu výroby naříditi po dohodě se závodní radou nebo závodním důvěrníkem úkolovou práci.
2. 2. Pracuje-li se v úkolu, musí býti úkolové sazby tak stanoveny, aby v úkolu zaměstnaní dělníci při průměrném výkonu a za podmínek v závodě obvyklých vydělali o 20% více, než je jejich hodinová mzda stanovená v této vyhlášce (směrná úkolová sazba).

   Směrná úkolová sazba platí za předpokladu průměrného výkonu jen jako směrnice pro stanovení mezd úkolových. Jde-li o dělníky, kteří mají podprůměrné nebo nadprůměrné výkony, pohybují se jejich výdělky pod nebo nad výdělkem průměrného pracujícího dělníka.

1. 3. Výdělek jednotlivého v úkolu pracujícího dělníka nesmí však klesnouti pod hodinovou mzdovou sazbu, nejsou-li důvody nižšího výdělku prokazatelně v osobě dělníkově. Klesne-li však výkonnost dělníkova prokazatelně tak, že nevydělá ani časovou mzdu, ačkoli při této úkolové práci jiný průměrný dělník vydělává přiměřeně, má nárok pouze na výdělek docílený v úkolu.
2. 4. Změna úkolových sazeb jest jen tehdy přípustna, je-li odůvodněna změnou pracovního postupu, druhem a jakostí materiálu, technickým zlepšením a pod.

§ 12.

Nižší mzda.

Dělníkům, kteří jsou omezeni podstatně a ne toliko přechodně ve své výkonnosti pro stáří, duševní zaostalost, částečnou invaliditu a pod., mohou býti sníženy stanovené hodinové mzdy po dohodě se závodní radou.

Snížení mzdy se řídí stupněm snížené výkonnosti. Stanovení nižší mzdy jest ihned oznámiti dotyčnému dělníkovi a učiniti o něm písemné hlášení příslušnému okresnímu úřadu ochrany práce. Snížení jest právně neúčinné, projeví-li s ním tento úřad do 30 dnů ode dne doručení podání nesouhlas.

§ 13.

Výkonnostní příplatky.

1. 1. Hodinová mzda stanovená touto vyhláškou může býti překročena při zvláštní výkonnosti poskytnutím výkonnostního příplatku.
2. 2. Výkonnostní příplatky v hodinové mzdě smějí býti vyplaceny nejvýše 30% zaměstnaných dělníků a nesmí u jednotlivého dělníka činiti více než 20% jeho hodinové mzdy.
3. 3. Nově přijatí dělníci, kteří jsou zaměstnáni v časové mzdě, nesmějí po dobu prvních 6 týdnů dostati výkonnostní příplatky, leč by v posledních dvou letech byli prokazatelně zaměstnáni aspoň 3 měsíce u jednoho zaměstnavatele.

§ 14.

Stravné a nocležné.

Dělníkům, kteří jsou vysláni ze sídla závodu na pracoviště mimo sídlo závodu a musí přenocovati, platí se náhrada za zvýšené výlohy. Tato náhrada, pokud se nenahrazuje skutečně vzniklé vyšší vydání, činí denně:

1. pro všechny zaměstnance
2. Kčs 40.— za stravu a
3. Kčs 20.— za nocleh.

Poskytuje-li závod dělníkovi stravu, započítá se tato přiměřenou sazbou.

Poskytuje-li se celé zaopatření, činí náhrada 50% výše uvedené sazby.

Náhrada za zvýšené výlohy (diety) se platí od odjezdu na montáž až do příjezdu z montáže.

§ 15.

Různá ustanovení.

1. 1. Jsou-li zaměstnanci zaměstnáni přechodně — až do 14 dnů — pracemi v časové mzdě nižší mzdové skupiny než té, do které byli původně zařaděni, dostanou za tuto dobu mzdu skupiny svého původního zařadění.

   Trvá-li tato práce déle než 14 dnů, dostanou po 14 dnech mzdu té skupiny, jejímiž pracemi jsou zaměstnáni. Tato ustanovení se netýkají řemeslníků.

1. 2. Jsou-li dva závody méně než 1 km od sebe vzdáleny a náležejí-li do různých mzdových oblastí, platí pro oba závody mzdové sazby vyšší mzdové oblasti.
2. 3. Pro kamenické a kamenosochařské závody ve Velké Praze zvyšují se časové mzdy uvedené v § 8 pod č. 1 a 2 o 10%, u ostatních o 5%.
3. 4. Jsou-li v jednotlivých závodech zavedeny naturální požitky, tvoří jejich hodnota součást výdělku. Pro její výměru jsou směrodatná úřední ocenění pro veřejnoprávní pojišťovací ústavy.
4. 5. Odměny v závodě dosud poskytované za práci mimo závod jsou-li poskytovány v dosavadní výši, zůstávají touto vyhláškou nedotčeny.

§ 16.

Závěrečná ustanovení.

Tato vyhláška nabývá účinnosti 1. prosince 1945.

Tímto dnem pozbývá účinnosti vyhláška ze dne 19. května 1941, běž. č. 388, Ú. l. č. 119, o úpravě mzdových a pracovních podmínek v kamenických průmyslových a maloživnostenských závodech a výnos ministerstva ochrany práce a sociální péče ze dne 10. října 1945, j. zn. III-2161/11-10/10-45.

Zaměstnavatelé jsou povinni tuto vyhlášku v podniku veřejně vyvěsiti.