Vyhláška ministra ochrany práce a sociální péče o úpravě mzdových a pracovních podmínek dělnictva zaměstnaného v živnostech natěračských, malířských a jiných, uvedených v § 1, pod č. 53 živn. řádu.

§ 1.

Působnost.

Ustanovení této vyhlášky platí:

1. 1. pro země Českou a Moravskoslezskou,
2. 2. pro všechny živnosti natěračské, lakýrnické, malířů písma a štítů, živnostenských malířů průmyslových výrobků, pozlačovačů a okrašlovačů, malířů pokojů a, dekorací, dále. pro zaměstnance jiných oborů, provádějí-li se v nich práce těchto živností s výjimkou prací podle § 37 živnostenského řádu,
3. 3. pro všechny zaměstnance podléhající zákonu čís. 221/1924 Sb., o nemocenském, invalidním a starobním pojištění ve znění předpisů jej pozměňujících a doplňujících.

§ 2.

Pracovní doba.

1. 1. Pracovní doba se řídí zákonem ze dne 19. prosince 1918, čís. 91 Sb. a jeho prováděcími nařízeními.
2. 2. Rozdělení pracovní doby, a to jak denní, tak i týdenní, stanoví správa závodu v dohodě se závodní radou nebo závodním důvěrníkem,

§ 3.

Dny pracovního klidu.

Za dny pracovního klidu podle této vyhlášky se počítají neděle, svátky a památné dny státem uznané. Den pracovního klidu začíná v 6 hod. ráno a končí v 6 hod. ráno příštího dne.

§ 4.

Příplatky za práci přes čas, práci noční a ve dnech pracovního klidu.

1. 1. Za práci v časové mzdě se platí příplatky v těchto případech:

   § 4. Příplatky za práci přes čas, práci noční a ve dnech pracovního klidu.

   a)	za práci přes čas, t. j. za práci přesahující pracovní dobu uvedenou v § 2	50%,
   b)	za práci noční, t. j. od 22.—5. hod.	50%,
   c)	za práci ve dnech pracovního klidu	50%.

1. 2. Podmínkou jest, aby práce přes čas, v noci a ve dnech pracovního klidu byla uložena zaměstnavatelem nebo k tomu oprávněným představeným dělníkovým. V naléhavých případech však stačí příkaz zákazníka,
2. 3. Přijde-li v úvahu více příplatků, zaplatí se pouze příplatek nejvyšší.
3. 4. Základem pro výpočet příplatků jest:
   1. a) u příjemců hodinových mezd příslušná, hodinová mzda stanovená vyhláškou,
   2. b) u příjemců týdenních mezd s pravidelnou 54-hod. pracovní dobou ¹/₅₄ týdenní mzdy.

1. 5. Při výpočtu příplatků se nepřihlíží k naturálním požitkům.

§ 5.

Dovolená.

O dovolené platí zákonné předpisy.

§ 6.

Zameškání práce.

Při zameškání práce platí ustanovení §§ 1154 b) a násl. všeob. obč. zák. v platném znění.

§ 7.

Mzdové oblasti.

Pro určení výše mzdy podle § 9 se stanoví dvě mzdové oblasti:

Mzdová oblast I.

Statutární města: Praha, Brno, Olomouc, Plzeň, Moravská Ostrava, Liberec a Opava;

správní okresy: Praha-venkov-jih, Praha-venkov-sever, Brno-venkov, Český Těšín, Jablonec nad Nisou, Karlovy Vary, Liberec-venkov, Most, Opava-venkov, Teplice-Šanov, Plzeň-venkov, Ústí nad Labem, České Budějovice, Hradec Králové, Kladno, Kolín, Mariánské Lázně, Místek, Mladá Boleslav, Pardubice, Poděbrady, Zlín, a ze správního okresu Říčany obce Chodov a Uhříněves.

Mzdová oblast II.

Všechna ostatní místa.

§ 8.

Skupiny zaměstnanců.

Skupina A:

1. 1. tovaryši (s tovaryšskou zkouškou),
2. 2. pomocníci (s ukončenou učební dobou bez tovaryšské zkoušky).

Skupina B:

1. specialisté, t. j. dělníci, kteří provádějí speciální práce svého oboru skutečně samostatně. Zařádění do této skupiny provede správa závodu po dohodě se závodní radou nebo závodním důvěrníkem.

Skupina C:

1. řidiči motorových vozidel, závozníci a zřízenci.

Skupina D:

1. učňové.

§ 9.

Mzdový sazebník.

§ 10.

Úkolová práce.

Úkolová práce se nepřipouští.

§ 11.

Výkonnostní příplatky.

K hodinovým mzdám podle této vyhlášky se poskytují dělníkům při nadprůměrném výkonu s dokonalým provedením svěřených prací výkonnostní příplatky do výše 20%.

§ 12.

Příplatky za obtížné práce.

Za práce níže uvedené obdrží dělníci ke svým hodinovým mzdám tyto příplatky:

§ 13.

Výplata mzdy.

1. 1. Mzda se vyplácí týdně. Výplata budiž prováděna v pracovní době a to v sáčcích s přesným výpočtem mzdy, příplatků a srážek.
2. 2. Zpozdí-li se počátek výplaty zaviněním zaměstnavatele, nebo jeho zástupce přes ½ hodiny po ukončení práce, zaplatí se normální hodinová mzda za každou započatou hodinu.
3. 3. Onemocnělým dělníkům třeba výplatu na požádání zaslati neprodleně.

§ 14.

Zvláštní mzdová ustanovení.

1. 1. Pracuje-li zaměstnanec mimo mzdovou oblast, ve které jest sídlo podniku, je placen podle mezd mzdové oblasti, ve které provádí práci, avšak jen tehdy, jsou-li tyto mzdy vyšší než mzdy, stanovené pro mzdovou oblast sídla podniku.
2. 2. Je-li pracoviště, kde zaměstnanec pracuje, vzdáleno od dílny více než ½ hodiny, není zaměstnanec povinen docházeti po ukončení pracovní doby do dílny.
3. 3. Je-li zaměstnanec nucen za účelem objednání materiálu nebo z jiné důležité příčiny, související s prací, odebrati se ze svého pracoviště do dílny, má nárok na zaplacení mzdy za dobu, kterou ztrávil cestou.
4. 4. Pracuje-li zaměstnanec na pracovišti, vzdálenějším od sídla podniku, kde je nutno se stravovati nebo přenocovati, dostane denně:

   § 14. Zvláštní mzdová ustanovení.

   1. stravné	Kčs 40.—
   2. nocležné	Kčs 20.—
   nebo řádnou stravu a nocleh.

§ 15.

Naturální požitky.

Poskytuje-li se dělnictvu bez úplaty byt, světlo, otop, strava a pod., započítávají se tyto požitky do mezd stanovených v § 9. Hodnota naturálních požitků se oceňuje podle směrnic platných pro nemocenské pojištění.

§ 16.

Závěrečná ustanovení.

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. prosince 1945.

Tímto dnem pozbývá účinnosti vyhláška ze dne 6. června 1940 běž. č. 431 (Ú. l. č. 129) o mzdových a pracovních podmínkách dělnictva zaměstnaného v živnostech natěračských, malířských a jiných, uvedených v § 1. odst. 3, pol. 53 živn. řádu.

Zaměstnavatel je povinen tuto vyhlášku veřejně v závodě vyvěsiti.