§ 3.
změněno 22. 11. 1947
§ 3. (1) Mzdový list musí obsahovati osobní údaje o zaměstnanci (především jméno, příjmení, datum narození, bydliště), záznamy vyžadované předpisy o dani ze mzdy a předpisy veřejnoprávního sociálního pojištění, a pro každé mzdové období jeho označení a odpočet mzdy: a) údaje o odpracované době; b) hrubou částku mzdy v hotovosti se všemi příplatky a odměnami (včetně mezd za vyšší výkon, podrobenou dani ze mzdy, s výjimkou částky mzdy uvedené pod písm. c) za práci přes čas a naturálních požitků uvedených v odstavci 2; c) částku mzdy za neodpracovaný čas, podrobenou dani ze mzdy (na příklad mzda za placené svátky, nikoliv mzda za ztrátové nebo přípravné časy nikoli však naturální požitky a náhrady služebních výdajů); d c) odměnu mzdu za vyšší výkon, nepodrobenou dani osvobozenou od daně ze mzdy; e d) odměnu mzdu za práci přes čas, nepodrobenou dani osvobozenou od daně ze mzdy; f e) jiné odměny, nepodrobené dani osvobozené od daně ze mzdy; g f) celkovou hrubou částku mzdy mzdu za neodpracovaný čas (na příklad mzdu za placené svátky, nikoli mzdu za ztrátové nebo přípravné časy); h g) srážku na daň ze mzdy; i h) srážky na pojistné veřejnoprávního sociálního pojištění (musí se uvésti i pojistná třída a musí býti patrný počet týdnů, v nichž zaměstnanec ve mzdovém období pracoval, pokud tyto údaje požadují nositelé veřejnoprávního sociálního pojištění); k i) čistou částku mzdy, která se má vyplatiti. (2) Ze mzdového listu musí býti pro každé mzdové období zřejmá hodnota naturálních požitků. (3) Položku uvedenou v odstavci 1, podrobených dani ze mzdy a oceněných podle předpisů pro veřejnoprávní sociální pojištění písm. f) lze ve mzdovém listě vynechati, a není může-li jich, podle předpisů podnik prokázati mzdu za neodpracovaný čas alespoň úhrnem pro všechny zaměstnance za každé mzdové období. (4) Ve mzdovém listě nebo v příloze k němu se musí uváděti pro každé mzdové období základ pro výpočet srážky na daň ze mzdy. (35) Položky uvedené v odstavci 1, pod písm. b) a c) až e) lze ve mzdovém listě sloučiti, může rozvádějí-li podnik prokázati každou z nich aspoň úhrnem se v příloze k němu pro všechny každého zaměstnance za a pro každé mzdové období. (6) Položky uvedené v odstavcích 1 a 2 mohou býti po případě rozvedeny v dílčích částkách, při čemž není třeba vykazovati ve mzdovém listě jejich součet.