Zákon, kterým se mění zákon č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 10/1993 Sb., o státním rozpočtu České republiky na rok 1993, o změně a doplnění některých zákonů České národní rady a některých dalších předpisů, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 132/2000 Sb., o změně a zrušení některých zákonů souvisejících se zákonem o krajích, zákonem o obcích, zákonem o okresních úřadech a zákonem o hlavním městě Praze

Čl. I

účinné od 1. 1. 2001Zákon č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění zákona č. 590/1992 Sb., zákona č. 10/1993 Sb., zákona č. 37/1993 Sb., zákona č. 74/1994 Sb. a zákona č. 118/1995 Sb., se mění takto:

1. účinné od 1. 1. 20011. § 2 včetně poznámky pod čarou č. 1) zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   㤠2

   Odkaz účinné od 1. 1. 2001„§ 2

   účinné od 1. 1. 2001Tento zákon neupravuje poskytování mzdy a odměny za pracovní pohotovost zaměstnancům, jejichž platové poměry stanoví zvláštní právní předpis.¹)

   účinné od 1. 1. 2001¹) Například zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 201/1997 Sb., o platu a některých dalších náležitostech státních zástupců a o změně a doplnění zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších předpisů, ve znění zákona č. 155/2000 Sb.“.

1. účinné od 1. 1. 20012. V § 3 se slovo „pracovník“ nahrazuje slovem „zaměstnanec“.
2. účinné od 1. 1. 20013. V § 4 odst. 2 na konci věty první se tečka nahrazuje čárkou a doplňují se slova „a to podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků.“, ve větě druhé se za slova „se nepovažují“ vkládá slovo „další“ a slova „podle zvláštních předpisů“ se zrušují.
3. účinné od 1. 1. 20014. V § 4 odstavec 4 zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   účinné od 1. 1. 2001„(4) Mzda přísluší nejméně ve výši a za podmínek stanovených tímto zákonem a zákoníkem práce.“.

1. účinné od 1. 1. 20015. V § 4 se za odstavec 4 vkládá nový odstavec 5, který včetně poznámky pod čarou č. 3a) zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   účinné od 1. 1. 2001„(5) Je-li statutární orgán zaměstnancem, určuje mu mzdu orgán, který jej do funkce jmenuje nebo volí, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak.^3a)

   účinné od 1. 1. 2001^3a) Například § 5 odst. 2 písm. f) zákona č. 6/1993 Sb., o České národní bance.“.

   účinné od 1. 1. 2001Dosavadní odstavec 5 se označuje jako odstavec 6.

1. účinné od 1. 1. 20016. V § 4 odst. 6 se za slova „podle tohoto zákona“ vkládají slova „nebo zákoníku práce“.
2. účinné od 1. 1. 20017. Za § 4 se vkládá nový § 4a, který včetně nadpisu zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   㤠4a

   Odkaz účinné od 1. 1. 2001„§ 4a

   účinné od 1. 1. 2001Stejná mzda za stejnou práci a za práci stejné hodnoty

   účinné od 1. 1. 2001(1) Podmínky pro poskytování mzdy musí být stejné pro muže a ženy. Zaměstnancům, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, přísluší stejná mzda. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejných nebo srovnatelných pracovních schopnostech a pracovní způsobilosti zaměstnance a při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce, a to v pracovním poměru ke stejnému zaměstnavateli.

   účinné od 1. 1. 2001(2) Složitost, odpovědnost a namáhavost práce se posuzuje podle stupně vzdělání, rozsahu dalšího vzdělání a praktických znalostí a dovedností požadovaných pro výkon této práce, podle složitosti předmětu práce a pracovní činnosti, podle organizační a řídící náročnosti, podle míry odpovědnosti za škody a za zdraví a bezpečnost, podle fyzické, smyslové a duševní zátěže a působení negativních vlivů práce.

   účinné od 1. 1. 2001(3) Pracovní podmínky se posuzují podle obtížnosti pracovních režimů vyplývajících z rozvržení pracovní doby, například do směn, dnů pracovního klidu, na práci v noci nebo práci přesčas, podle škodlivosti, zdravotní závadnosti nebo obtížnosti práce dané působením jiných negativních vlivů pracovního prostředí a podle rizikovosti pracovního prostředí.

   účinné od 1. 1. 2001(4) Pracovní schopnosti a pracovní způsobilost zaměstnance se posuzují podle odborné a duševní způsobilosti, smyslových předpokladů, popřípadě podle tělesné způsobilosti konat danou práci.

   účinné od 1. 1. 2001(5) Pracovní výkonnost se posuzuje podle intenzity a kvality prováděných prací a výsledky práce se posuzují podle množství a kvality.“.

1. účinné od 1. 1. 20018. § 5 včetně nadpisu a poznámek pod čarou č. 4) a 4a) zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   㤠5

   Odkaz účinné od 1. 1. 2001„§ 5

   účinné od 1. 1. 2001Mzda a náhradní volno za práci přesčas

   účinné od 1. 1. 2001(1) Za dobu práce přesčas⁴) přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vznikl za tuto dobu nárok, (dále jen „dosažená mzda“) a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno do konce třetího kalendářního měsíce po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle věty první.

   účinné od 1. 1. 2001(2) Pokud byla mzda sjednána v kolektivní nebo v pracovní smlouvě již s přihlédnutím k případné práci přesčas, příplatek ani náhradní volno podle odstavce 1 nepřísluší. V kolektivní nebo v pracovní smlouvě lze sjednat mzdu již s přihlédnutím k případné práci přesčas, je-li současně sjednán v rámci stanoveného limitu práce přesčas^4a) nejvyšší rozsah práce přesčas, kterou může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit.

   účinné od 1. 1. 2001⁴) § 83 odst. 6 zákoníku práce.

   účinné od 1. 1. 2001^4a) § 96 odst. 1 zákoníku práce.“.

1. účinné od 1. 1. 20019. V § 6 odstavce 1 a 2 včetně poznámky pod čarou č. 4b) znějí:
   účinné od 1. 1. 2001

   účinné od 1. 1. 2001„(1) Za dobu práce ve svátek^4b) přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.

   účinné od 1. 1. 2001(2) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.

   účinné od 1. 1. 2001^4b) Zákon č. 93/1951 Sb., o státních svátcích, o dnech pracovního klidu a o památných a významných dnech, ve znění pozdějších předpisů.
   Zákon č. 204/1990 Sb., o prohlášení šestého července, dne upálení mistra Jana Husa, za státní svátek České republiky.“.

1. účinné od 1. 1. 200110. § 7 včetně nadpisu zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   㤠7

   Odkaz účinné od 1. 1. 2001„§ 7

   účinné od 1. 1. 2001Mzda za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci

   účinné od 1. 1. 2001Za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši a za podmínek stanovených nařízením vlády; v kolektivní smlouvě lze stanovit jinou výši uvedeného příplatku.“.

1. účinné od 1. 1. 200111. V § 8 odstavec 1 zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   účinné od 1. 1. 2001„(1) Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci, než je uvedena v pracovní smlouvě, za níž přísluší nižší mzda, z důvodu

   1. účinné od 1. 1. 2001a) ohrožení nemocí z povolání,
   2. účinné od 1. 1. 2001b) karantény nařízené podle předpisů o opatřeních proti přenosným nemocem,
   3. účinné od 1. 1. 2001c) odvrácení živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo ke zmírnění jejich bezprostředních následků,
   4. účinné od 1. 1. 2001d) prostoje, který zaměstnanec nezavinil, nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy,
   5. účinné od 1. 1. 2001přísluší mu po dobu převedení ke mzdě doplatek do výše průměrného výdělku. Okruh důvodů podle písmen a) až d) lze v kolektivní smlouvě rozšířit o další důvody převedení na jinou práci a pro tyto další důvody lze sjednat jinou výši doplatku ke mzdě.“.

1. účinné od 1. 1. 200112. V § 8 odst. 3 se slova „České republiky a vláda Slovenské republiky“ zrušují.
2. účinné od 1. 1. 200113. V § 8 se doplňuje odstavec 4, který zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   účinné od 1. 1. 2001„(4) Je-li zaměstnanec převeden podle § 37 odst. 2 písm. b) zákoníku práce na jinou práci, než byla sjednána, přísluší mu mzda podle vykonávané práce; nebude-li však zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele, přísluší mu za dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.“.

1. účinné od 1. 1. 200114. § 10 včetně nadpisu zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   㤠10

   Odkaz účinné od 1. 1. 2001„§ 10

   účinné od 1. 1. 2001Splatnost mzdy

   účinné od 1. 1. 2001(1) Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu nebo na některou její složku, pokud nebylo v pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě sjednáno kratší než měsíční období splatnosti mzdy.

   účinné od 1. 1. 2001(2) V rámci období uvedeného v odstavci 1 určí zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem pravidelný termín výplaty mzdy, není-li tento termín sjednán v kolektivní smlouvě.

   účinné od 1. 1. 2001(3) Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci před nastoupením dovolené na zotavenou mzdu splatnou během dovolené, připadne-li termín výplaty na období dovolené, pokud se se zaměstnancem nedohodli jinak. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mzdy, poskytne mu přiměřenou zálohu a zbývající část mzdy mu vyplatí nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dovolené.

   účinné od 1. 1. 2001(4) Při skončení pracovního poměru vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci na jeho žádost mzdu splatnou za měsíční období v den skončení pracovního poměru. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd, vyplatí mu mzdu nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dni skončení pracovního poměru.“.

1. účinné od 1. 1. 200115. V § 11 odstavec 1 včetně poznámky pod čarou č. 4c) zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   účinné od 1. 1. 2001„(1) Mzda se vyplácí zaměstnanci v zákonných penězích.^4c) Zaměstnancům s místem výkonu práce podle pracovní smlouvy v zahraničí lze s jejich souhlasem poskytovat mzdu nebo její část v dohodnuté cizí měně, pokud je k této měně vyhlašován Českou národní bankou kurz devizového trhu nebo přepočítací poměr.

   účinné od 1. 1. 2001^4c) § 16 odst. 1 zákona č. 6/1993 Sb.“.

1. účinné od 1. 1. 200116. V § 11 se za odstavec 1 vkládá nový odstavec 2, který zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   účinné od 1. 1. 2001„(2) Mzda se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru. Pro zaokrouhlování mzdy v cizí měně platí přiměřeně ustanovení věty první.“.

   účinné od 1. 1. 2001Dosavadní odstavce 2 až 5 se označují jako odstavce 3 až 6.

1. účinné od 1. 1. 200117. V § 11 odstavec 3 zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   účinné od 1. 1. 2001„(3) Mzda se vyplácí v pracovní době a na pracovišti, nebylo-li v kolektivní smlouvě nebo v pracovní smlouvě dohodnuto jinak. Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, zašle mu zaměstnavatel mzdu v den stanovený pro její výplatu, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud se se zaměstnancem nedohodli jinak.“.

1. účinné od 1. 1. 200118. V § 11 odst. 6 se slova „na jeho účet u československého peněžního ústavu“ nahrazují slovy včetně poznámek pod čarou č. 5a) a 5b) „na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet zaměstnance u banky nebo pobočky zahraniční banky^5a) nebo spořitelního či úvěrního družstva,^5b) a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy, pokud se zaměstnancem nesjedná písemně jiný termín
   účinné od 1. 1. 2001

   účinné od 1. 1. 2001^5a) Zákon č. 21/1992 Sb., o bankách, ve znění pozdějších předpisů.

   účinné od 1. 1. 2001^5b) Zákon č. 87/1995 Sb., o spořitelních a úvěrních družstvech a některých opatřeních s tím souvisejících a o doplnění zákona České národní rady č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, ve znění zákona č. 100/2000 Sb.“.

1. účinné od 1. 1. 200119. V § 11 se doplňuje odstavec 7, který zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   účinné od 1. 1. 2001„(7) Pro přepočet mzdy nebo její části na cizí měnu se použije kurz devizového trhu nebo přepočítací poměr vyhlášený Českou národní bankou platný v den, ve kterém zaměstnavatel nakupuje cizí měnu pro účel výplaty mzdy.“.

1. účinné od 1. 1. 200120. § 12 zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   㤠12

   Odkaz účinné od 1. 1. 2001„§ 12

   účinné od 1. 1. 2001Srážky ze mzdy

   účinné od 1. 1. 2001(1) Srážky ze mzdy lze provést jen na základě dohody o srážkách ze mzdy. Jinak může zaměstnavatel srazit ze mzdy jen

   1. účinné od 1. 1. 2001a) zálohu na daň z příjmů fyzických osob,
   2. účinné od 1. 1. 2001b) pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné veřejného zdravotního pojištění,
   3. účinné od 1. 1. 2001c) zálohu na mzdu, kterou je zaměstnanec povinen vrátit proto, že nebyly splněny podmínky pro přiznání této mzdy,
   4. účinné od 1. 1. 2001d) částky postižené výkonem rozhodnutí nařízeným soudem, správním úřadem nebo orgánem zmocněným k tomu zákonem,
   5. účinné od 1. 1. 2001e) nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady,
   6. účinné od 1. 1. 2001f) náborové a jiné příspěvky, které byly zaměstnanci vyplaceny v náboru a které je zaměstnanec povinen podle právních předpisů vrátit,
   7. účinné od 1. 1. 2001g) náhradu mzdy za dovolenou na zotavenou, na niž zaměstnanec ztratil nárok, popřípadě na niž mu nárok nevznikl,
   8. účinné od 1. 1. 2001h) přeplatky na dávkách nemocenského pojištění, důchodového pojištění a státní sociální podpory a neprávem přijaté částky dávek sociálního zabezpečení, pokud je zaměstnanec povinen tyto přeplatky a neprávem přijaté částky vrátit na základě vykonatelného rozhodnutí podle zvláštních právních předpisů.

   účinné od 1. 1. 2001(2) Pořadí srážek ze mzdy stanoví vláda nařízením.“.

1. účinné od 1. 1. 200121. V § 13 odstavec 3 včetně poznámek pod čarou č. 6) a 6a) zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   účinné od 1. 1. 2001„(3) Výše naturální mzdy se vyjadřuje v peněžní formě tak, aby odpovídala ceně, kterou zaměstnavatel účtuje za srovnatelné výrobky, výkony, práce a služby ostatním odběratelům,⁶) obvyklé ceně^6a) nebo částce, o kterou je úhrada zaměstnance za výrobky, výkony, práce a služby poskytnuté zaměstnavatelem nižší než obvyklá cena.

   účinné od 1. 1. 2001⁶) Zákon č. 526/1990 Sb., o cenách, ve znění pozdějších předpisů.

   účinné od 1. 1. 2001^6a) Zákon č. 151/1997 Sb., o oceňování majetku a o změně některých zákonů (zákon o oceňování majetku), ve znění zákona č. 121/2000 Sb.“.

1. účinné od 1. 1. 200122. V § 14 se na konci odstavce 1 doplňuje tato věta: „Do mzdy se pro tyto účely nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek a příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci podle tohoto zákona.“.
2. účinné od 1. 1. 200123. V § 14 odstavec 2 zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   účinné od 1. 1. 2001„(2) Vláda stanoví nařízením minimální mzdové tarify odstupňované podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce a vyjádřené tarifními stupni, popřípadě podmínky pro určení minimálních mzdových tarifů a jejich výše.“.

1. účinné od 1. 1. 200124. V § 15 se slova „jedné desetiny hodinové minimální mzdy“ nahrazují slovy „20 % průměrného hodinového výdělku při pracovní pohotovosti na pracovišti nebo 10 % průměrného hodinového výdělku při pracovní pohotovosti mimo pracoviště“.
2. účinné od 1. 1. 200125. § 16 zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   㤠16

   Odkaz účinné od 1. 1. 2001„§ 16

   účinné od 1. 1. 2001(1) Zaměstnavatel může určit množství práce a požadované tempo. Přitom je povinen vzít v úvahu fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnanců, předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a čas na přirozené potřeby, jídlo a oddech. Množství požadované práce a pracovní tempo lze stanovit též normou spotřeby práce.

   účinné od 1. 1. 2001(2) Zaměstnavatel je povinen zabezpečit, aby podmínky uvedené v odstavci 1 a předpoklady pro uplatnění norem spotřeby práce byly vytvořeny před zahájením práce. Zaměstnavatel je rovněž povinen seznámit zaměstnance s požadovaným množstvím práce, s pracovním tempem, případně s normami spotřeby práce před zahájením práce a nesmí je zpětně měnit.

   účinné od 1. 1. 2001(3) Množství požadované práce a pracovního tempa a zavádění a změny norem spotřeby práce určuje zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem, není-li tato úprava provedena v kolektivní smlouvě, pokud u zaměstnavatele odborová organizace působí.“.

1. účinné od 1. 1. 200126. V § 17 se za odstavec 6 vkládá nový odstavec 7, který včetně poznámky pod čarou č. 11) zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   účinné od 1. 1. 2001„(7) U zaměstnance, který byl pro ohrožení nemocí z povolání nebo pro dosažení nejvyšší přípustné expozice převeden na jinou práci¹¹) a u něhož byla nemoc z povolání zjištěna teprve po tomto převedení, se vychází při výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku, pokud je to pro zaměstnance výhodnější, z průměrného výdělku zjištěného naposled přede dnem převedení na jinou práci.

   účinné od 1. 1. 2001¹¹) § 37 odst. 1 písm. a) zákoníku práce.“.

   účinné od 1. 1. 2001Dosavadní odstavce 7 až 11 se označují jako odstavce 8 až 12.

1. účinné od 1. 1. 200127. V § 17 odstavec 9 zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   účinné od 1. 1. 2001„(9) Jestliže je zaměstnanci v rozhodném období zúčtována k výplatě mzda (část mzdy), která je poskytována za delší období než kalendářní čtvrtletí, určí se pro účely zjišťování průměrného výdělku její poměrná část připadající na kalendářní čtvrtletí; zbývající část (části) této mzdy se zahrne do hrubé mzdy při zjišťování průměrného výdělku v dalším období (dalších obdobích). Počet dalších období se určí podle celkové doby, za niž se mzda poskytuje. Do hrubé mzdy se pro účely zjišťování průměrného výdělku zahrne v rozhodném období poměrná část mzdy podle věty první odpovídající odpracované době.“.

1. účinné od 1. 1. 200128. V § 18 se na začátek odstavce 1 vkládá nová věta, která zní: „Mzda musí být sjednána nebo stanovena písemně před výkonem práce, za kterou tato mzda přísluší.“.
2. účinné od 1. 1. 200129. V § 18 odstavec 2 zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   účinné od 1. 1. 2001„(2) Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnanci nahlížet do právních předpisů, které upravují poskytování mzdy, a do vnitřního mzdového předpisu, jestliže jím stanoví poskytování mezd. Neplatný je vnitřní mzdový předpis nebo jeho část, pokud nebyl vydán písemně nebo byl vydán v rozporu s právními předpisy.“.

1. účinné od 1. 1. 200130. § 19 zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   㤠19

   Odkaz účinné od 1. 1. 2001„§ 19

   účinné od 1. 1. 2001Ustanovení § 4a odst. 1, § 10, 11 a 12 se vztahují obdobně na odměnu za pracovní pohotovost a náhradu mzdy, pokud jde o jejich rovné poskytování mužům a ženám, splatnost, výplatu a provádění srážek.“.

1. účinné od 1. 1. 200131. § 20 se zrušuje.
2. účinné od 1. 1. 200132. § 22 zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   㤠22

   Odkaz účinné od 1. 1. 2001„§ 22

   účinné od 1. 1. 2001Pokud tento zákon nestanoví jinak, řídí se pracovněprávní vztahy zákoníkem práce.“.

Čl. II

účinné od 1. 8. 2000Zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění zákona č. 590/1992 Sb., zákona č. 10/1993 Sb., zákona č. 40/1994 Sb., zákona č. 118/1995 Sb., zákona č. 201/1997 Sb., zákona č. 225/1999 Sb. a zákona č. 132/2000 Sb., se mění takto:

1. účinné od 1. 1. 20011. § 1 včetně poznámek pod čarou č. 1), 2) a 3) zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   㤠1

   Odkaz účinné od 1. 1. 2001„§ 1

   účinné od 1. 1. 2001(1) Tento zákon upravuje poskytování platu a odměny za pracovní pohotovost zaměstnancům zaměstnavatele, kterým je

   1. účinné od 1. 1. 2001a) Česká republika (dále jen „stát“),
   2. účinné od 1. 1. 2001b) příspěvková organizace, jejíž výdaje na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou zabezpečovány jejím finančním vztahem k rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních zákonů,
   3. účinné od 1. 1. 2001c) státní fond,¹)
   4. účinné od 1. 1. 2001d) územní samosprávný celek.²)

   účinné od 1. 1. 2001(2) Tento zákon neupravuje poskytování platu a odměny za pracovní pohotovost zaměstnancům, jejichž platové poměry stanoví zvláštní zákon,³) a občanům cizích států, kteří jsou zaměstnanci státu s místem výkonu práce mimo území České republiky.

   účinné od 1. 1. 2001¹) Například zákon č. 472/1992 Sb., o Státním fondu tržní regulace v zemědělství, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 388/1991 Sb., o Státním fondu životního prostředí České republiky, ve znění zákona č. 334/1992 Sb.

   účinné od 1. 1. 2001²) Zákon č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení).
   Zákon č. 129/2000 Sb., o krajích (krajské zřízení).
   Zákon č. 131/2000 Sb., o hlavním městě Praze.

   účinné od 1. 1. 2001³) Například zákon č. 201/1997 Sb., o platu a některých dalších náležitostech státních zástupců a o změně a doplnění zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších předpisů, ve znění zákona č. 155/2000 Sb.“.

1. účinné od 1. 1. 20012. V § 2 se slovo „pracovník“ nahrazuje slovem „zaměstnanec“.
2. účinné od 1. 1. 20013. V § 3 odstavce 3 a 4 znějí:
   účinné od 1. 1. 2001

   účinné od 1. 1. 2001„(3) Mužům a ženám přísluší za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty stejný plat. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejných nebo srovnatelných pracovních schopnostech a pracovní způsobilosti zaměstnance, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce, a to v pracovním poměru ke stejnému zaměstnavateli.

   účinné od 1. 1. 2001(4) Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci plat podle tohoto zákona, zákoníku práce, prováděcího předpisu vydaného podle § 23 a v jejich rámci podle kolektivní smlouvy, popřípadě vnitřního platového předpisu. Neplatný je vnitřní platový předpis, který nebyl vydán písemně, nebo jeho část, která je v rozporu s právními předpisy.“.

1. účinné od 1. 1. 20014. V § 3 se doplňuje odstavec 5, který včetně poznámky pod čarou č. 5) zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   účinné od 1. 1. 2001„(5) Vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem zaměstnavatele nebo vedoucím organizační složky státu⁵) (dále jen „statutární orgán“), určuje plat podle tohoto zákona, zákoníku práce a prováděcího předpisu vydaného podle § 23 orgán, který ho do funkce jmenoval nebo ustanovil, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak. Vzniká-li pracovní poměr volbou, určuje plat zaměstnanci orgán, který ho do funkce zvolil nebo kterému tato povinnost vyplývá ze zvláštního zákona.

   účinné od 1. 1. 2001⁵) § 3 zákona č. 219/2000 Sb., o majetku České republiky a jejím vystupování v právních vztazích.“.

1. účinné od 1. 1. 20015. V § 3 se doplňuje odstavec 6, který včetně poznámky pod čarou č. 6) zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   účinné od 1. 1. 2001„(6) Plat nesmí být nižší než minimální mzda.⁶)

   účinné od 1. 1. 2001⁶) Nařízení vlády č. 303/1995 Sb., o minimální mzdě, ve znění pozdějších předpisů.“.

1. účinné od 1. 1. 20016. § 4 včetně nadpisu a poznámky pod čarou č. 6a) zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   㤠4

   Odkaz účinné od 1. 1. 2001„§ 4

   účinné od 1. 1. 2001Platové třídy a minimální platové tarify

   účinné od 1. 1. 2001(1) Zaměstnanec se zařadí do platové třídy na základě druhu práce a v jeho rámci na něm požadovaných nejnáročnějších prací a plnění kvalifikačních předpokladů, popřípadě kvalifikačních požadavků, pokud zaměstnavatel stanovil kvalifikační požadavky vnitřním platovým předpisem. Vedoucí zaměstnanec^6a) se zařadí do platové třídy podle nejnáročnějších prací, jejichž výkon odborně řídí nebo které sám vykonává. V souladu s charakteristikami platových tříd uvedenými v příloze k tomuto zákonu stanoví prováděcí předpis vydaný podle § 23 katalog prací a kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací zařazených do jednotlivých platových tříd.

   účinné od 1. 1. 2001(2) Zaměstnanci náleží platový tarif stanovený pro platovou třídu, do které je zařazen, ve výši a za podmínek stanovených prováděcím předpisem vydaným podle § 23.

   účinné od 1. 1. 2001(3) Pro platové třídy platí v období od 1. ledna 2001 do 31. prosince 2001 tyto minimální platové tarify:

   účinné od 1. 1. 2001

   „§ 4 Platové třídy a minimální platové tarify

   platová třída	minimální platový tarif v Kč měsíčně
   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12	3 250 3 550 3 850 4 250 4 700 5 150 5 700 6 350 7 000 7 750 8 800 10 000.

   účinné od 1. 1. 2001(4) Pro platové třídy platí od 1. ledna 2002 tyto minimální platové tarify:

   účinné od 1. 1. 2001

   „§ 4 Platové třídy a minimální platové tarify

   platová třída	minimální platový tarif v Kč měsíčně
   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16	3 550 3 850 4 150 4 500 4 900 5 300 5 750 6 200 6 750 7 300 7 900 8 700 9 700 10 850 12 150 13 600.

   účinné od 1. 1. 2001^6a) § 9 odst. 3 zákoníku práce.“.

1. účinné od 1. 1. 20017. V § 5 odst. 1 se slova „zaměstnavatele, kterým je ústřední orgán státní správy“ nahrazují slovy „v organizační složce státu, kterou je správní úřad“.
2. účinné od 1. 8. 20008. V § 5 odst. 1 se slova „Úřad pro legislativu a veřejnou správu České republiky“ nahrazují slovy „Kancelář Veřejného ochránce práv, Úřad pro ochranu osobních údajů,“ a slova „Úřadu pro legislativu a veřejnou správu České republiky“ se nahrazují slovy „Kanceláře Veřejného ochránce práv, Úřadu pro ochranu osobních údajů,“.
3. účinné od 1. 1. 20019. V § 5 se odstavec 5 zrušuje.
4. účinné od 1. 1. 200110. § 9 včetně nadpisu zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   㤠9

   Odkaz účinné od 1. 1. 2001„§ 9

   účinné od 1. 1. 2001Hodnostní příplatek

   účinné od 1. 1. 2001Zaměstnanci, který je příslušníkem ozbrojených sil a bezpečnostních sborů a služeb ve služebním poměru, příslušníkem orgánů celní správy a příslušníkem Hasičského záchranného sboru České republiky, přísluší hodnostní příplatek, který činí:

   účinné od 1. 1. 2001

   „§ 9 Hodnostní příplatek

   hodnost

   hodnostní příplatek v Kč měsíčně

   rotný, celní čekatel rotmistr, strážmistr, celní strážmistr nadrotmistr, nadstrážmistr, celní nadstrážmistr štábní rotmistr, vrchní celní nadstrážmistr podpraporčík praporčík nadpraporčík, celní asistent štábní praporčík, celní kontrolor podporučík, vrchní celní kontrolor poručík, celní inspektor nadporučík, vrchní celní inspektor kapitán, celní rada major, vrchní celní rada podplukovník plukovník, ministerský celní rada brigádní generál generálmajor, celní prezident generálporučík armádní generál

   1 200 1 300 1 400 1 600 1 800 1 900 2 000 2 200 2 400 2 600 2 800 3 000 3 200 3 400 3 600 3 900 4 100 4 300 4 600.“.

1. účinné od 1. 1. 200111. V § 10 odst. 2 se za slova „s přihlédnutím k případné práci přesčas“ vkládají slova „v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce“.
2. účinné od 1. 1. 200112. V § 11 odstavec 3 zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   účinné od 1. 1. 2001„(3) Zaměstnanci ozbrojených sil a bezpečnostních sborů vyslanému v rámci jednotky mnohonárodních sil nebo mezinárodních policejních sborů Organizace spojených národů mimo území České republiky se po dobu působení v zahraničí poskytne zvláštní příplatek v jiné než české měně za podmínek a ve výši stanovených prováděcím předpisem vydaným podle § 23. Po dobu poskytování tohoto příplatku nenáleží zaměstnanci příplatek za noční práci (§ 7), příplatek za práci v sobotu a v neděli (§ 8), plat a náhradní volno za práci přesčas (§ 10), příplatek za dělenou směnu (§ 11a), plat a náhradní volno za práci ve svátek (§ 14) a odměna za pracovní pohotovost (§ 19).“.

1. účinné od 1. 1. 200113. § 14 včetně nadpisu a poznámky pod čarou č. 11c) zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   㤠14

   Odkaz účinné od 1. 1. 2001„§ 14

   účinné od 1. 1. 2001Plat a náhradní volno za práci ve svátek

   účinné od 1. 1. 2001(1) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek^11c) připadl na jeho obvyklý pracovní den, se plat nekrátí.

   účinné od 1. 1. 2001(2) Za práci ve svátek poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek místo náhradního volna.

   účinné od 1. 1. 2001^11c) Zákon č. 93/1951 Sb., o státních svátcích, o dnech pracovního klidu a o památných a významných dnech, ve znění pozdějších předpisů.
   Zákon č. 204/1990 Sb., o prohlášení šestého července, dne upálení mistra Jana Husa, za státní svátek České republiky.“.

   účinné od 1. 1. 2001Dosavadní poznámka pod čarou č. 11c) se označuje jako poznámka pod čarou č. 11d), a to včetně odkazu na poznámku pod čarou.

1. účinné od 1. 1. 200114. V § 15 odst. 1 písmeno b) zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   1. účinné od 1. 1. 2001„b) karantény nařízené podle předpisů o opatřeních proti přenosným nemocem,“.

1. účinné od 1. 1. 200115. V § 15 odst. 1 se slovo „nejméně“ a slova „, nejdéle však po dobu 12 po sobě následujících měsíců ode dne převedení“ zrušují.
2. účinné od 1. 1. 200116. § 16 včetně nadpisu zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   㤠16

   Odkaz účinné od 1. 1. 2001„§ 16

   účinné od 1. 1. 2001Splatnost platu

   účinné od 1. 1. 2001(1) Plat je splatný po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na plat nebo na některou jeho složku.

   účinné od 1. 1. 2001(2) V rámci období uvedeného v odstavci 1 určí zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem pravidelný termín výplaty platu, není-li tento termín sjednán v kolektivní smlouvě.

   účinné od 1. 1. 2001(3) Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci před nastoupením dovolené na zotavenou plat splatný během dovolené, pokud se se zaměstnancem nedohodli jinak.

   účinné od 1. 1. 2001(4) Při skončení pracovního poměru vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci na jeho žádost plat splatný za měsíční období v den skončení pracovního poměru. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd, vyplatí mu plat nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty platu následujícím po dni skončení pracovního poměru.“.

1. účinné od 1. 1. 200117. V § 17 odst. 1 se slova „do výše 50 haléřů včetně na celé koruny směrem dolů a část přesahující tuto částku“ a věta druhá zrušují.
2. účinné od 1. 1. 200118. V § 17 odst. 2 se slova „popřípadě pracuje-li na vzdáleném pracovišti,“ zrušují.
3. účinné od 1. 1. 200119. V § 17 se odstavec 4 zrušuje.

   účinné od 1. 1. 2001Dosavadní odstavce 5 a 6 se označují jako odstavce 4 a 5.

1. účinné od 1. 1. 200120. V § 17 odst. 5 se slova „na jeho účet u peněžního ústavu“ nahrazují slovy včetně poznámek pod čarou č. 12a) a 12b) „na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet zaměstnance u banky nebo pobočky zahraniční banky^12a) nebo spořitelního či úvěrního družstva^12b) v pravidelném termínu výplaty platu, pokud se zaměstnancem nesjedná písemně jiný termín
   účinné od 1. 1. 2001

   účinné od 1. 1. 2001^12a) Zákon č. 21/1992 Sb., o bankách, ve znění pozdějších předpisů.

   účinné od 1. 1. 2001^12b) Zákon č. 87/1995 Sb., o spořitelních a úvěrních družstvech a některých opatřeních s tím souvisejících a o doplnění zákona České národní rady č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, ve znění zákona č. 100/2000 Sb.“.

1. účinné od 1. 1. 200121. V § 17 se doplňují odstavce 6 a 7, které znějí:
   účinné od 1. 1. 2001

   účinné od 1. 1. 2001„(6) Zaměstnancům s místem výkonu práce v zahraničí lze s jejich souhlasem poskytovat plat nebo jeho část v dohodnuté cizí měně, pokud je k této měně vyhlašován Českou národní bankou kurz devizového trhu nebo přepočítací poměr. Ustanovení o zaokrouhlování podle odstavce 1 se použije přiměřeně.

   účinné od 1. 1. 2001(7) Pro přepočet platu nebo jeho části na cizí měnu se použije kurz devizového trhu nebo přepočítací poměr vyhlášený Českou národní bankou platný v den, ve kterém zaměstnavatel nakupuje cizí měnu pro účel výplaty platu.“.

1. účinné od 1. 1. 200122. § 18 včetně nadpisu zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   㤠18

   Odkaz účinné od 1. 1. 2001„§ 18

   účinné od 1. 1. 2001Srážky z platu

   účinné od 1. 1. 2001(1) Srážky z platu lze provést jen na základě dohody o srážkách z platu. Jinak může zaměstnavatel srazit z platu jen

   1. účinné od 1. 1. 2001a) zálohu na daň z příjmů fyzických osob,
   2. účinné od 1. 1. 2001b) pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné veřejného zdravotního pojištění,
   3. účinné od 1. 1. 2001c) zálohu na plat, kterou je zaměstnanec povinen vrátit proto, že nebyly splněny podmínky pro přiznání tohoto platu,
   4. účinné od 1. 1. 2001d) částky postižené výkonem rozhodnutí nařízeným soudem, správním úřadem nebo orgánem zmocněným k tomu zákonem,
   5. účinné od 1. 1. 2001e) nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady,
   6. účinné od 1. 1. 2001f) náborové nebo jiné příspěvky, které byly zaměstnanci vyplaceny v náboru a které je zaměstnanec povinen podle právních předpisů vrátit,
   7. účinné od 1. 1. 2001g) náhradu mzdy za dovolenou na zotavenou, na niž zaměstnanec ztratil nárok, popřípadě na niž mu nárok nevznikl,
   8. účinné od 1. 1. 2001h) přeplatky na dávkách nemocenského pojištění, důchodového pojištění a státní sociální podpory a neprávem přijaté částky dávek sociálního zabezpečení, pokud je zaměstnanec povinen tyto přeplatky a neprávem přijaté částky vrátit na základě vykonatelného rozhodnutí podle zvláštních právních předpisů.

   účinné od 1. 1. 2001(2) Pořadí srážek z platu stanoví vláda nařízením.“.

1. účinné od 1. 1. 200123. V § 19 odstavce 1 a 2 včetně poznámky pod čarou č. 13) znějí:
   účinné od 1. 1. 2001

   účinné od 1. 1. 2001„(1) Za hodinu pracovní pohotovosti¹³) na pracovišti mimo pracovní dobu zaměstnance přísluší zaměstnanci odměna ve výši 50 %, a jde-li o den pracovního klidu, ve výši 100 % poměrné části platového tarifu, osobního příplatku a zvláštního příplatku, připadající na jednu hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, na který připadla pracovní pohotovost.

   účinné od 1. 1. 2001(2) Za hodinu pracovní pohotovosti mimo pracoviště mimo pracovní dobu zaměstnance přísluší zaměstnanci odměna ve výši 15 %, a jde-li o den pracovního klidu, ve výši 25 % poměrné části platového tarifu, osobního příplatku a zvláštního příplatku, připadající na jednu hodinu práce bez práce přesčas v měsíci, na který připadla pracovní pohotovost.

   účinné od 1. 1. 2001¹³) § 95 zákoníku práce.“.

1. účinné od 1. 1. 200124. V § 20 se na začátek vkládá nová věta, která zní: „Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnanci nahlížet do právních předpisů, které upravují poskytování platu.“.
2. účinné od 1. 1. 200125. Za § 20 se vkládá nový § 20a, který zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   㤠20a

   Odkaz účinné od 1. 1. 2001„§ 20a

   účinné od 1. 1. 2001Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci nejpozději v den nástupu do práce platový výměr. Platovým výměrem se rozumí písemná informace o platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu. Dojde-li ke změně výše některé složky platu uvedené v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně zdůvodnění, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá platnosti.“.

1. účinné od 1. 1. 200126. § 21 zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   㤠21

   Odkaz účinné od 1. 1. 2001„§ 21

   účinné od 1. 1. 2001Pro minimální mzdu příslušníků ozbrojených sil a bezpečnostních sborů a služeb ve služebním poměru platí obdobně § 111 zákoníku práce.“.

1. účinné od 1. 1. 200127. V § 21a větě první se slova „, za práci přesčas“ zrušují a věta druhá se nahrazuje touto větou: „Obdobně postupuje při poskytování platu za práci přesčas a odměny za pracovní pohotovost.“.
2. účinné od 1. 1. 200128. § 22 zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   㤠22

   Odkaz účinné od 1. 1. 2001„§ 22

   účinné od 1. 1. 2001Ustanovení § 3 odst. 3 a § 16, 17 a 18 se vztahují obdobně na odměnu za pracovní pohotovost a náhradu platu, pokud jde o jejich rovné poskytování mužům a ženám, splatnost, výplatu a provádění srážek.“.

1. účinné od 1. 1. 200129. Za § 22 se vkládá nový § 22a, který včetně poznámky pod čarou č. 14) zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   㤠22a

   Odkaz účinné od 1. 1. 2001„§ 22a

   účinné od 1. 1. 2001Informační systém o platech

   účinné od 1. 1. 2001(1) Pro hodnocení a rozvoj platového systému vede Ministerstvo financí Informační systém o platech. Informačním systémem o platech se rozumí shromažďování, zpracovávání a uchovávání údajů o prostředcích na platy a na odměny za pracovní pohotovost, průměrných výdělcích a o osobních údajích¹⁴) zaměstnanců ovlivňujících výši platů.

   účinné od 1. 1. 2001(2) Zaměstnavatelé jsou povinni poskytovat do Informačního systému o platech údaje uvedené v odstavci 1 v rozsahu a způsobem stanoveným prováděcím předpisem vydaným podle § 23.

   účinné od 1. 1. 2001¹⁴) Zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů.“.

1. účinné od 1. 1. 200130. V § 23 písm. f) se slova „, příplatku za dělenou směnu podle § 11a“ zrušují.
2. účinné od 1. 1. 200131. V § 23 se písmena e) a j) zrušují.

   účinné od 1. 1. 2001Dosavadní písmena f), g), h), i) se označují jako písmena e), f), g), h).

1. účinné od 1. 1. 200132. V § 23 se na konci písmene h) tečka nahrazuje čárkou a doplňuje se písmeno i), které zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   1. účinné od 1. 1. 2001„i) rozsah a způsob poskytování údajů do Informačního systému o platech podle § 22a.“.

1. účinné od 1. 1. 200133. V § 23 se dosavadní text označuje jako odstavec 1 a doplňuje se odstavec 2, který zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   účinné od 1. 1. 2001„(2) Stupnice platových tarifů podle odstavce 1 písm. b) stanoví vláda nařízením zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku.“.

1. účinné od 1. 1. 200134. § 25 zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   㤠25

   Odkaz účinné od 1. 1. 2001„§ 25

   účinné od 1. 1. 2001Pokud tento zákon nestanoví jinak, řídí se pracovněprávní vztahy zákoníkem práce.“.

1. účinné od 1. 1. 200135. § 26a se zrušuje.
2. účinné od 1. 1. 200136. Označení dosavadní přílohy zní: „Příloha k zákonu č. 143/1992 Sb., účinná do 31. prosince 2001“.
3. účinné od 1. 1. 200137. Příloha zní:
   účinné od 1. 1. 2001

   účinné od 1. 1. 2001„Příloha k zákonu č. 143/1992 Sb., účinná od 1. ledna 2002

   účinné od 1. 1. 2001Charakteristiky platových tříd

   1. účinné od 1. 1. 20011. platová třída

      účinné od 1. 1. 2001Práce sestávající z jednoznačných opakujících se pracovních operací. Práce s jednotlivými předměty, jednoduchými pomůckami a ručními nástroji bez vazeb na další procesy a činnosti. Provádění jednotlivých manipulačních operací s jednotlivými kusy a předměty malé hmotnosti (do 5 kg). Běžné nároky na smyslové funkce. Práce v příznivých vnějších podmínkách.

   1. účinné od 1. 1. 20012. platová třída

      účinné od 1. 1. 2001Práce stejného druhu konané podle přesného zadání a s přesně vymezenými výstupy, s malou možností odchylky a s rámcovými návaznostmi na další procesy. Práce s více prvky (předměty) tvořícími celek, například manipulace s předměty vyžadujícími zvláštní zacházení (křehké, těžké, vznětlivé, s nebezpečím nákazy). Provádění dílčích prací, které jsou součástí širších procesů.

      účinné od 1. 1. 2001Dlouhodobé a jednostranné zatížení drobných svalových skupin (prstů, zápěstí) a ve vnuceném pracovním rytmu a při mírně zhoršených (například klimatických) vnějších podmínkách. Práce s případným rizikem pracovního úrazu.

   1. účinné od 1. 1. 20013. platová třída

      účinné od 1. 1. 2001Práce s přesně vymezenými vstupy a výstupy a obecně vymezeným postupem s rámcovými návaznostmi na další procesy. Práce s celky a sestavami s logickým (účelovým) uspořádáním bez vazeb na jiné celky (sestavy). Případná odpovědnost za ohrožení zdraví a bezpečnosti spolupracovníků v rámci jednoho kolektivu.

   1. účinné od 1. 1. 20014. platová třída

      účinné od 1. 1. 2001Stejnorodé práce s rámcovým zadáním a s přesně vymezenými výstupy, s větší možností volby jiného postupu a s rámcovými návaznostmi na další procesy (dále jen „jednoduché odborné práce“). Práce s celky a sestavami několika jednotlivých prvků (předmětů) s logickým (účelovým) uspořádáním s dílčími vazbami na jiné celky (sestavy). Práce předpokládající jednoduché pracovní vztahy.

      účinné od 1. 1. 2001Dlouhodobé a jednostranné zatížení větších svalových skupin. Mírně zvýšené psychické nároky spojené se samostatným řešením skupiny stejnorodých časově ustálených pracovních operací podle daných postupů.

   1. účinné od 1. 1. 20015. platová třída

      účinné od 1. 1. 2001Jednoduché odborné práce vykonávané s mnoha vzájemně provázanými prvky, které jsou součástí určitého systému. Usměrňování jednoduchých rutinních a manipulačních prací a procesů v proměnlivých skupinách, týmech a jiných nestálých organizačních celcích a bez podřízenosti skupiny zaměstnanců spojené s odpovědností za škody, které nelze odstranit vlastními silami a v krátké době.

      účinné od 1. 1. 2001Zvýšené psychické nároky vyplývající ze samostatného řešení úkolů, kde jsou převážně zastoupeny konkrétní jevy a procesy různorodějšího charakteru s nároky na dlouhodobější paměť, dílčí představivost a předvídatelnost, schopnost srovnávání, pozornost a operativnost. Přesné smyslové rozlišování drobných detailů. Dlouhodobé, jednostranné a nadměrné zatížení svalových skupin předměty různých hmotností nad 25 kg.

   1. účinné od 1. 1. 20016. platová třída

      účinné od 1. 1. 2001Různorodé, rámcově vymezené práce se zadáním podle obvyklých postupů, se stanovenými výstupy, postupy a vazbami na další procesy (dále jen „odborné práce“). Práce s ucelenými systémy složenými z mnoha prvků s dílčími vazbami na malý okruh dalších systémů. Koordinace prací v proměnlivých skupinách.

      účinné od 1. 1. 2001Zvýšené psychické nároky vyplývající ze samostatného řešení úkolů s různorodými konkrétními jevy a procesy a s nároky na představivost a předvídatelnost, schopnost srovnávání, pozornost a operativnost. Značná smyslová náročnost. Značná zátěž velkých svalových skupin ve velmi ztížených pracovních podmínkách.

   1. účinné od 1. 1. 20017. platová třída

      účinné od 1. 1. 2001Odborné práce konané s ucelenými samostatnými systémy s případným členěním na dílčí subsystémy a s vazbami na další systémy. Usměrňování a koordinace jednoduchých odborných prací. Odpovědnost za zdraví dalších osob nebo za škody odstranitelné pouze skupinou dalších zaměstnanců nebo za škody osob jednajících na základě chybných příkazů nebo opatření odstranitelné za delší období.

      účinné od 1. 1. 2001Psychická námaha vyplývající ze samostatného řešení úkolů, kde jsou rovnoměrně zastoupeny konkrétní a abstraktní jevy a procesy různorodého charakteru. Nároky na aplikační schopnosti a přizpůsobivost různým podmínkám, na logické myšlení a určitou představivost. Vysoká náročnost na identifikaci velmi malých detailů, znaků nebo jiných zrakově důležitých informací a zvýšené nároky na vestibulární aparát. Nadměrné zatížení velkých svalových skupin v extrémních pracovních podmínkách.

   1. účinné od 1. 1. 20018. platová třída

      účinné od 1. 1. 2001Zajišťování širšího souboru odborných prací s rámcově stanovenými vstupy a způsobem vykonávání a vymezenými výstupy, které jsou organickou součástí širších procesů (dále jen „odborné specializované práce“). Práce v rámci komplexních systémů s vnitřním členěním na ucelené subsystémy s úzkými vazbami na další systémy a s vnitřním členěním i mimo rámec organizace.

   1. účinné od 1. 1. 20019. platová třída

      účinné od 1. 1. 2001Odborné specializované práce, ve kterých je předmětem komplexní samostatný systém složený z několika dalších sourodých celků nebo nejsložitější samostatné celky. Koordinace a usměrňování odborných prací.

      účinné od 1. 1. 2001Zvýšená psychická námaha vyplývající ze samostatného řešení soustavy úkolů, kde jsou více zastoupeny abstraktní jevy a procesy, s nároky na poznávání, chápání a interpretaci jevů a procesů. Vysoké nároky na paměť, flexibilitu, schopnosti analýzy, syntézy a obecného srovnávání. Vysoké nároky na vestibulární aparát. Mimořádná zátěž nervové soustavy.

   1. účinné od 1. 1. 200110. platová třída

      účinné od 1. 1. 2001Zajišťování komplexu činností s obecně vymezenými vstupy, rámcově stanovenými výstupy, značnou variantností způsobu řešení a postupů a specifickými vazbami na široký okruh procesů (dále jen „systémové práce“). Předmětem práce je komplexní systém složený ze samostatných různorodých systémů se zásadními určujícími vnitřními a vnějšími vazbami. Koordinace a usměrňování odborných specializovaných prací.

   1. účinné od 1. 1. 200111. platová třída

      účinné od 1. 1. 2001Systémové práce, jejichž předmětem činnosti jsou dílčí obory činností se širokou působností.

      účinné od 1. 1. 2001S výkonem prací je spojena značná psychická námaha vyplývající z velké složitosti kognitivních procesů a vyššího stupně abstraktního myšlení, představivosti, generalizace a z nutnosti rozhodování podle různých kritérií.

   1. účinné od 1. 1. 200112. platová třída

      účinné od 1. 1. 2001Komplex systémových činností s variantními obecnými vstupy, rámcově stanovenými výstupy a předem nespecifikovanými způsoby a postupy se širokými vazbami na další procesy (dále jen „systémové specializované práce“), kde jsou předmětem obory činnosti složené ze systémů s rozsáhlými vnějšími a vnitřními vazbami.

   1. účinné od 1. 1. 200113. platová třída

      účinné od 1. 1. 2001Systémové specializované práce, jejichž předmětem činnosti je soubor oborů nebo obor s rozsáhlou vnitřní strukturou a vnějšími vazbami. Komplexní koordinace a usměrňování systémových prací.

      účinné od 1. 1. 2001Vysoká psychická námaha vyplývající z vysokých nároků na tvůrčí myšlení. Objevování nových postupů a způsobů a hledání řešení netradičním způsobem. Přenos a aplikace metod a způsobů z jiných odvětví a oblastí. Rozhodování v rámci značně kombinovatelných spíše abstraktních a různorodých jevů a procesů z různých odvětví a oborů.

   1. účinné od 1. 1. 200114. platová třída

      účinné od 1. 1. 2001Činnosti s nespecifikovanými vstupy, způsoby řešení a velmi rámcově vymezenými výstupy s velmi širokými vazbami na další procesy, tvůrčí rozvojová a koncepční činnost a systémová koordinace (dále jen „tvůrčí systémové práce“). Předmětem je soubor oborů nebo obor s rozsáhlým vnitřním členěním a s četnými vazbami na další obory a s působností a dopadem na široké skupiny obyvatelstva nebo souhrn jinak náročných oborů. Koordinace a usměrňování systémových specializovaných prací.

   1. účinné od 1. 1. 200115. platová třída

      účinné od 1. 1. 2001Tvůrčí systémové práce, kdy předmětem je odvětví jako soubor vzájemně provázaných oborů nebo nejnáročnější obory zásadního významu.

      účinné od 1. 1. 2001Velmi vysoká psychická námaha vyplývající z vysokých nároků na tvůrčí myšlení ve vysoce abstraktní rovině při značné variabilitě a kombinovatelnosti procesů a jevů a na schopnosti nekonvenčního systémového nazírání v nejširších souvislostech.

   1. účinné od 1. 1. 200116. platová třída

      účinné od 1. 1. 2001Činnosti s nespecifikovanými vstupy, způsobem řešení i výstupy s možnými vazbami na celé spektrum dalších činností, kde jsou předmětem jednotlivé vědní obory a disciplíny a jiné nejširší a nejnáročnější systémy.“.

Čl. III

účinné od 1. 1. 2001Zákon č. 10/1993 Sb., o státním rozpočtu České republiky na rok 1993, o změně a doplnění některých zákonů České národní rady a některých dalších předpisů, ve znění zákona č. 166/1993 Sb., zákona č. 172/1993 Sb., zákona č. 331/1993 Sb., zákona č. 85/1994 Sb. a zákona č. 236/1995 Sb., se mění takto:

1. účinné od 1. 1. 20011. V § 6 čl. V se odstavce 1, 3 a 4 zrušují a zároveň se ruší označení odstavce 2.
2. účinné od 1. 1. 20012. V § 6 čl. V se slova „(odstavec 1)“ zrušují.

Čl. IV

účinné od 1. 1. 2001V zákoně č. 132/2000 Sb., o změně a zrušení některých zákonů souvisejících se zákonem o krajích, zákonem o obcích, zákonem o okresních úřadech a zákonem o hlavním městě Praze, se v části druhé zrušuje čl. II.

Čl. V

účinné od 1. 1. 2001Předseda vlády se zmocňuje, aby ve Sbírce zákonů vyhlásil úplná znění zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, a zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, jak vyplývají z pozdějších zákonů.

Čl. VI