Zákon o inspekci práce

§ 10

účinné od 1. 7. 2005Přestupky na úseku součinnosti zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance

účinné od 1. 7. 2005(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku součinnosti zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance tím, že poruší povinnosti vůči příslušným odborovým orgánům, radám zaměstnanců nebo zástupcům pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vyplývající z § 18, 18a, § 25c odst. 4 a 5, § 52 a § 250 odst. 1 zákoníku práce.

účinné od 1. 7. 2005(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 200 000 Kč.

§ 11

účinné od 1. 7. 2005Přestupky na úseku rovného zacházení

účinné od 1. 7. 2005(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku rovného zacházení tím, že

1. účinné od 1. 7. 2005a) nezajistí rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, a odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání,
2. účinné od 1. 7. 2005b) diskriminuje zaměstnance (§ 1 odst. 4 zákoníku práce),
3. účinné od 1. 7. 2005c) postihne nebo znevýhodní zaměstnance proto, že se zákonným způsobem domáhal svých práv a nároků vyplývajících z pracovněprávních vztahů,
4. účinné od 1. 7. 2005d) neprojedná se zaměstnancem nebo na jeho žádost se zástupci zaměstnanců jeho stížnost na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávního vztahu³⁹).

účinné od 1. 7. 2005(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 400 000 Kč.

§ 12

účinné od 1. 7. 2005Přestupky na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

účinné od 1. 7. 2005(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr tím, že poruší stanovené povinnosti při vzniku, změnách, skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.

účinné od 1. 7. 2005(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 300 000 Kč.

§ 13

účinné od 1. 7. 2005Přestupky na úseku odměňování zaměstnanců

účinné od 1. 7. 2005(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku odměňování zaměstnanců tím, že

1. účinné od 1. 7. 2005a) neposkytne zaměstnanci za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty stejnou mzdu nebo plat jako jinému zaměstnanci,
2. účinné od 1. 7. 2005b) neposkytne zaměstnanci mzdu⁶) nebo plat⁷), alespoň ve výši minimální mzdy⁴⁰), popřípadě minimálního mzdového tarifu⁴¹) nebo plat ve stanovené výši,
3. účinné od 1. 7. 2005c) neposkytne zaměstnanci ve stanoveném termínu mzdu⁶) nebo plat⁷) nebo některou její složku,
4. účinné od 1. 7. 2005d) neposkytne zaměstnanci mzdu⁶) nebo plat⁷) nebo náhradní volno za práci přesčas,
5. účinné od 1. 7. 2005e) neposkytne zaměstnanci náhradní volno za práci ve svátek nebo mzdu za práci přesčas anebo příplatek k platu za takovou práci,
6. účinné od 1. 7. 2005f) neposkytne zaměstnanci příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci⁴¹),
7. účinné od 1. 7. 2005g) neposkytne zaměstnanci příplatek k platu, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu,
8. účinné od 1. 7. 2005h) poskytne zaměstnanci složku platu⁷), kterou právní předpisy neupravují, nebo mu poskytne složku mzdy⁶) nebo platu⁷), na kterou mu nevznikl nárok, anebo ji poskytne způsobem, který právní předpisy nedovolují,
9. účinné od 1. 7. 2005i) provede ze mzdy⁶) nebo platu⁷) zaměstnance bez dohody o srážkách ze mzdy⁶) nebo platu⁷) jiné než stanovené srážky,
10. účinné od 1. 7. 2005j) neposkytne zaměstnanci odměnu za pracovní pohotovost⁴²) nebo ji neposkytne ve stanovené výši,
11. účinné od 1. 7. 2005k) nezajistí podmínky stanovené pro normování práce⁴³), ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu,
12. účinné od 1. 7. 2005l) odmění mladistvé zaměstnance³) v rozporu s § 166 odst. 2 zákoníku práce,
13. účinné od 1. 7. 2005m) neposkytne zaměstnanci odměnu⁴⁴) za vykonanou práci podle dohody o práci konané mimo pracovní poměr.

účinné od 1. 7. 2005(2) Za přestupek podle odstavce 1

1. účinné od 1. 7. 2005a) písm. a) a j) lze uložit pokutu až do výše 500 000 Kč,
2. účinné od 1. 7. 2005b) písm. d), e), h) a k) lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč,
3. účinné od 1. 7. 2005c) písm. b), c), f), g), i), l) a m) lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč.

§ 14

účinné od 1. 7. 2005Přestupky na úseku náhrad

účinné od 1. 7. 2005(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku náhrad tím, že neposkytne zaměstnanci náhradu mzdy⁶) nebo platu⁷) nebo náhradu výdajů spojených s výkonem práce, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu.

účinné od 1. 7. 2005(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 200 000 Kč.

§ 15

účinné od 1. 7. 2005Přestupky na úseku pracovní doby

účinné od 1. 7. 2005(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku pracovní doby tím, že

1. účinné od 1. 7. 2005a) nestanoví jednotlivým zaměstnancům pracovní dobu podle režimu jejich práce nebo nedodrží délku směny, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu⁴⁵),
2. účinné od 1. 7. 2005b) nezajistí splnění podmínek při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu⁴⁶),
3. účinné od 1. 7. 2005c) uplatňuje-li pružnou pracovní dobu, nestanoví v pracovním řádu⁴⁷) podmínky pro její uplatňování,
4. účinné od 1. 7. 2005d) započte překážky v práci na straně zaměstnance při pružné pracovní době v rozporu se zvláštním právním předpisem⁴⁸),
5. účinné od 1. 7. 2005e) nestanoví začátek a konec pracovní doby a rozvrh pracovních směn,
6. účinné od 1. 7. 2005f) nepřihlédne při zařazení zaměstnanců do směn k potřebám zaměstnanců pečujících o děti,
7. účinné od 1. 7. 2005g) neposkytne zaměstnancům přestávku v práci na jídlo a oddech nebo bezpečnostní přestávku,
8. účinné od 1. 7. 2005h) odečte u prací, které nemohou být přerušeny, z pracovní doby dobu na jídlo a oddech,
9. účinné od 1. 7. 2005i) nezajistí rozvržení pracovní doby tak, aby měl zaměstnanec stanovený nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu⁴⁹),
10. účinné od 1. 7. 2005j) nařídí zaměstnanci výkon práce ve dnech pracovního klidu v jiných než stanovených případech⁵⁰),
11. účinné od 1. 7. 2005k) zahrne nesprávně svátky do pracovní doby,
12. účinné od 1. 7. 2005l) nezajistí rozvržení pracovní doby tak, aby měl zaměstnanec stanovený nepřetržitý odpočinek v týdnu, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu⁵¹),
13. účinné od 1. 7. 2005m) nevede evidenci pracovní doby, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu⁵²),
14. účinné od 1. 7. 2005n) nařídí zaměstnanci pracovní pohotovost v rozporu s § 95 zákoníku práce, kolektivní smlouvou, popřípadě se zákonem o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě⁴⁵),
15. účinné od 1. 7. 2005o) nařídí zaměstnanci práci přesčas v rozporu s § 96 odst. 1 zákoníku práce,
16. účinné od 1. 7. 2005p) nařídí zaměstnanci práci přesčas ve vyšším rozsahu, než je její týdenní nebo roční rámec vyplývající ze zákoníku práce⁵³),
17. účinné od 1. 7. 2005q) vyžádá nebo umožní, aby byla práce přesčas konána nad rámec vyplývající ze zákoníku práce,
18. účinné od 1. 7. 2005r) poruší zákaz zaměstnávat těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 1 rok prací přesčas,
19. účinné od 1. 7. 2005s) zaměstná mladistvé zaměstnance³) prací přesčas⁵³),
20. účinné od 1. 7. 2005t) zaměstná mladistvé zaměstnance³) prací v noci⁵⁴)^,55), nejde-li o jejich výchovu k povolání,
21. účinné od 1. 7. 2005u) nezajistí, aby pracovní doba zaměstnance pracujícího v noci nepřekročila stanovenou hranici, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu⁵⁴),
22. účinné od 1. 7. 2005v) nezajistí, aby zaměstnanec pracující v noci byl ve stanovených případech vyšetřen lékařem⁵⁶),
23. účinné od 1. 7. 2005w) neprojedná s příslušným odborovým orgánem nebo zástupcem pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a organizaci práce v noci,
24. účinné od 1. 7. 2005x) nevybaví pracoviště, na kterém se pracuje v noci, prostředky pro poskytnutí první pomoci, včetně zajištění prostředků umožňujících přivolat rychlou lékařskou pomoc.

účinné od 1. 7. 2005(2) Za přestupek podle odstavce 1

1. účinné od 1. 7. 2005a) písm. c), d), f) a w) lze uložit pokutu až do výše 300 000 Kč,
2. účinné od 1. 7. 2005b) písm. m), n), u) a x) lze uložit pokutu až do výše 400 000 Kč,
3. účinné od 1. 7. 2005c) písm. g), i), j), k), l), q), r), t) a v) lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč,
4. účinné od 1. 7. 2005d) písm. a), b), e), h), o), p) a s) lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč.

§ 16

účinné od 1. 7. 2005Přestupky na úseku dovolené

účinné od 1. 7. 2005(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku dovolené tím, že poruší stanovené povinnosti vztahující se k délce dovolené za kalendářní rok, k dovolené za odpracované dny, k dodatkové dovolené nebo další dovolené, čerpání dovolené nebo určení jejího nástupu.

účinné od 1. 7. 2005(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 200 000 Kč.