Zákon o inspekci práce

§ 17

účinné od 1. 7. 2005Přestupky na úseku bezpečnosti práce

účinné od 1. 7. 2005(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku bezpečnosti práce tím, že

1. účinné od 1. 7. 2005a) nezajistí s ohledem na možné ohrožení života nebo zdraví bezpečnost fyzických osob zdržujících se s jejím vědomím na jejích pracovištích,
2. účinné od 1. 7. 2005b) neplní informační povinnost stanovenou v § 132 odst. 4 zákoníku práce,
3. účinné od 1. 7. 2005c) nezajistí spolupráci osob na jednom pracovišti, aby byli kromě jejích zaměstnanců chráněni také zaměstnanci jiné osoby,
4. účinné od 1. 7. 2005d) přenese náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na zaměstnance,
5. účinné od 1. 7. 2005e) nezajistí přijetí opatření potřebných k prevenci rizik, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu³⁶),
6. účinné od 1. 7. 2005f) nedodrží povinnosti při zajišťování bezpečnosti práce stanovené v § 133 zákoníku práce,
7. účinné od 1. 7. 2005g) neposkytne bezplatně osobní ochranné pracovní prostředky, pracovní oděvy a obuv, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky nebo ochranné nápoje, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu⁵⁷),
8. účinné od 1. 7. 2005h) nesplní povinnost udržovat osobní ochranné pracovní prostředky v použivatelném stavu nebo nekontroluje jejich používání,
9. účinné od 1. 7. 2005i) neumístí bezpečnostní značky nebo nezavede signály, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu⁵⁸),
10. účinné od 1. 7. 2005j) nevyšetří příčiny a okolnosti pracovního úrazu, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu¹⁰),
11. účinné od 1. 7. 2005k) nevyhotoví záznam o pracovním úrazu nebo nevede dokumentaci ve stanoveném rozsahu, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu¹⁰),
12. účinné od 1. 7. 2005l) nepředá vyhotovení záznamu o pracovním úrazu postiženému a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům,
13. účinné od 1. 7. 2005m) nevede evidenci o pracovních úrazech ve stanoveném rozsahu, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu¹⁰),
14. účinné od 1. 7. 2005n) neohlásí pracovní úraz a nezašle záznam o něm stanoveným orgánům a institucím¹⁰),
15. účinné od 1. 7. 2005o) nepřijme opatření proti opakování pracovních úrazů,
16. účinné od 1. 7. 2005p) nevede evidenci fyzických osob, u nichž byla uznána nemoc z povolání,
17. účinné od 1. 7. 2005q) neplní povinnosti týkající se pracoviště a pracovního prostředí stanovené v § 134 zákoníku práce a v nařízení vlády, kterým se stanoví bližší požadavky na bezpečný provoz a používání strojů, technických zařízení, přístrojů a nářadí⁵⁹),
18. účinné od 1. 7. 2005r) neplní povinnosti při zajištění řádného stavu používaných výrobních a pracovních prostředků a zařízení stanovené v § 134a zákoníku práce,
19. účinné od 1. 7. 2005s) poruší povinnost týkající se organizace práce a pracovních postupů stanovenou v § 134e zákoníku práce, nařízení vlády, kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při práci související s chovem zvířat⁶⁰), nařízení vlády, kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při práci v lese a na pracovištích obdobného charakteru⁶¹), a nařízení vlády, kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při provozování dopravy dopravními prostředky⁶²),
20. účinné od 1. 7. 2005t) nepřizná právo odmítnout výkon práce, o níž lze mít důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje život nebo zdraví zaměstnanců, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob,
21. účinné od 1. 7. 2005u) zaměstná mladistvé zaměstnance³) pracemi, při nichž jsou vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu nebo při jejichž výkonu by mohli vážně ohrozit bezpečnost a zdraví ostatních zaměstnanců nebo jiných fyzických osob,
22. účinné od 1. 7. 2005v) nepřizná odborovým orgánům právo vykonávat kontrolu nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v rozsahu stanoveném v § 136 zákoníku práce,
23. účinné od 1. 7. 2005w) nepřizná zaměstnancům právo účasti na řešení otázek souvisejících s bezpečností a ochranou zdraví při práci, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu³⁴),
24. účinné od 1. 7. 2005x) nezajistí na pracovištích dodržování zákazu požívat alkoholické nápoje nebo zneužívat jiné návykové látky.

účinné od 1. 7. 2005(2) Za přestupek podle odstavce 1

1. účinné od 1. 7. 2005a) písm. b), c), v), w) a x) lze uložit pokutu až do výše 300 000 Kč,
2. účinné od 1. 7. 2005b) písm. l), m), n) a p) lze uložit pokutu až do výše 400 000 Kč,
3. účinné od 1. 7. 2005c) písm. a), g), j), k), q), r), s) a t) lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč,
4. účinné od 1. 7. 2005d) písm. d), e), f), h), i), o) a u) lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč.

§ 18

účinné od 1. 7. 2005Přestupky na úseku zvláštních pracovních podmínek některých zaměstnanců

účinné od 1. 7. 2005(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku zvláštních pracovních podmínek některých zaměstnanců tím, že

1. účinné od 1. 7. 2005a) nepřevede těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni do konce devátého měsíce po porodu nebo zaměstnankyni, která kojí, na jinou práci, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu,
2. účinné od 1. 7. 2005b) poruší postup při vysílání těhotné zaměstnankyně, zaměstnance pečujícího o dítě, zaměstnance, který prokázal, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, na pracovní cestu nebo postup při přeložení stanovený v § 154 zákoníku práce,
3. účinné od 1. 7. 2005c) neplní povinnost vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 15 let, těhotné zaměstnankyně, zaměstnance, který prokázal, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, přestože jí v tom nebrání vážné provozní důvody,
4. účinné od 1. 7. 2005d) neposkytne mateřskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou nebo ji poskytne v rozporu s § 157 až 160 zákoníku práce,
5. účinné od 1. 7. 2005e) neposkytne přestávky ke kojení nebo je poskytne v rozporu s § 161 zákoníku práce,
6. účinné od 1. 7. 2005f) zaměstná mladistvé zaměstnance³) nepřiměřenými pracemi v rozporu s § 165 zákoníku práce,
7. účinné od 1. 7. 2005g) nezabezpečí lékařské vyšetření mladistvého zaměstnance³) v případech stanovených v § 168 odst. 1 zákoníku práce,
8. účinné od 1. 7. 2005h) při zaměstnávání mladistvých zaměstnanců³) se neřídí lékařským posudkem.

účinné od 1. 7. 2005(2) Za přestupek podle odstavce 1

1. účinné od 1. 7. 2005a) písm. c) a h) lze uložit pokutu až do výše 300 000 Kč,
2. účinné od 1. 7. 2005b) písm. b), d) a g) lze uložit pokutu až do výše 500 000 Kč,
3. účinné od 1. 7. 2005c) písm. a), e) a f) lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč.

§ 19

účinné od 1. 7. 2005Přestupky na úseku bezpečnosti technických zařízení se zvýšenou mírou ohrožení života a zdraví

účinné od 1. 7. 2005(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku bezpečnosti provozu technických zařízení se zvýšenou mírou ohrožení života a zdraví tím, že nezajistí, aby technická zařízení stanovená zvláštním právním předpisem⁶³), která představují zvýšenou míru ohrožení života a zdraví, obsluhovaly jen zdravotně způsobilé a zvlášť odborně způsobilé fyzické osoby.

účinné od 1. 7. 2005(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč.

§ 20

účinné od 1. 7. 2005Přestupky na úseku vyhrazených technických zařízení

účinné od 1. 7. 2005(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku bezpečnosti vyhrazených technických zařízení tím, že

1. účinné od 1. 7. 2005a) v rozsahu oprávnění nebo osvědčení vydaného organizací státního odborného dozoru⁶⁴) na provádění prohlídek, revizí nebo zkoušek při provozování vyhrazených technických zařízení⁶⁵) nezajistí provedení prohlídek, revizí nebo zkoušek ve stanoveném rozsahu,
2. účinné od 1. 7. 2005b) bez oprávnění nebo osvědčení vydaného organizací státního odborného dozoru⁶⁴) na provádění prohlídek, revizí nebo zkoušek při provozování vyhrazených technických zařízení⁶⁵) provádí ve stanovených případech prohlídky, revize nebo zkoušky,
3. účinné od 1. 7. 2005c) nedodrží určenou lhůtu pro odstranění závad zjištěných při kontrole.

účinné od 1. 7. 2005(2) Za přestupek podle odstavce 1

1. účinné od 1. 7. 2005a) písm. c) lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč,
2. účinné od 1. 7. 2005b) písm. b) lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč,
3. účinné od 1. 7. 2005c) písm. a) lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč, jakož i zákaz činnosti a odnětí oprávnění vydaného organizací státního odborného dozoru.

§ 21

účinné od 1. 7. 2005(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku výkonu umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti tím, že umožní dítěti výkon této činnosti bez povolení nebo podmínky tohoto povolení poruší.

účinné od 1. 7. 2005(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč.

§ 22

účinné od 1. 7. 2005(1) Zákonný zástupce dítěte se dopustí přestupku na úseku výkonu umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti tím, že umožní výkon činnosti dítěte bez povolení nebo podmínky povolení poruší.

účinné od 1. 7. 2005(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 100 000 Kč.

§ 23

účinné od 1. 7. 2005Správní delikty právnických osob na úseku součinnosti zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance

účinné od 1. 7. 2005(1) Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku součinnosti zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance tím, že poruší povinnosti vůči příslušným odborovým orgánům, radám zaměstnanců nebo zástupcům pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vyplývající z § 18, 18a, § 25c odst. 4 a 5, § 52 a § 250 odst. 1 zákoníku práce.

účinné od 1. 7. 2005(2) Za správní delikt podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 200 000 Kč.

§ 24

účinné od 1. 7. 2005Správní delikty právnických osob na úseku rovného zacházení

účinné od 1. 7. 2005(1) Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku rovného zacházení tím, že

1. účinné od 1. 7. 2005a) nezajistí rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, a odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání,
2. účinné od 1. 7. 2005b) diskriminuje zaměstnance (§ 1 odst. 4 zákoníku práce),
3. účinné od 1. 7. 2005c) postihne nebo znevýhodní zaměstnance proto, že se zákonným způsobem domáhal svých práv a nároků vyplývajících z pracovněprávních vztahů,
4. účinné od 1. 7. 2005d) neprojedná se zaměstnancem nebo na jeho žádost se zástupci zaměstnanců jeho stížnost na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávního vztahu³⁹).

účinné od 1. 7. 2005(2) Za správní delikt podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 400 000 Kč.

§ 25

účinné od 1. 7. 2005Správní delikty právnických osob na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

účinné od 1. 7. 2005(1) Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr tím, že poruší stanovené povinnosti při vzniku, změnách, skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.

účinné od 1. 7. 2005(2) Za správní delikt podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 300 000 Kč.