Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony

Čl. I

účinné od 1. 10. 2023Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 585/2006 Sb., zákona č. 181/2007 Sb., zákona č. 261/2007 Sb., zákona č. 296/2007 Sb., zákona č. 362/2007 Sb., nálezu Ústavního soudu, vyhlášeného pod č. 116/2008 Sb., zákona č. 121/2008 Sb., zákona č. 126/2008 Sb., zákona č. 294/2008 Sb., zákona č. 305/2008 Sb., zákona č. 306/2008 Sb., zákona č. 382/2008 Sb., zákona č. 286/2009 Sb., zákona č. 320/2009 Sb., zákona č. 326/2009 Sb., zákona č. 427/2010 Sb., zákona č. 73/2011 Sb., zákona č. 180/2011 Sb., zákona č. 185/2011 Sb., zákona č. 341/2011 Sb., zákona č. 364/2011 Sb., zákona č. 365/2011 Sb., zákona č. 367/2011 Sb., zákona č. 375/2011 Sb., zákona č. 466/2011 Sb., zákona č. 167/2012 Sb., zákona č. 385/2012 Sb., zákona č. 396/2012 Sb., zákona č. 399/2012 Sb., zákona č. 155/2013 Sb., zákona č. 303/2013 Sb., zákona č. 101/2014 Sb., zákona č. 182/2014 Sb., zákona č. 250/2014 Sb., zákona č. 205/2015 Sb., zákona č. 298/2015 Sb., zákona č. 377/2015 Sb., zákona č. 47/2016 Sb., zákona č. 264/2016 Sb., zákona č. 298/2016 Sb., zákona č. 460/2016 Sb., zákona č. 93/2017 Sb., zákona č. 99/2017 Sb., zákona č. 148/2017 Sb., zákona č. 202/2017 Sb., zákona č. 203/2017 Sb., zákona č. 206/2017 Sb., zákona č. 222/2017 Sb., zákona č. 292/2017 Sb., zákona č. 310/2017 Sb., zákona č. 181/2018 Sb., zákona č. 32/2019 Sb., zákona č. 366/2019 Sb., zákona č. 285/2020 Sb., zákona č. 248/2021 Sb., zákona č. 251/2021 Sb., zákona č. 330/2021 Sb., zákona č. 363/2021 Sb., zákona č. 358/2022 Sb., zákona č. 432/2022 Sb. a zákona č. 167/2023 Sb., se mění takto:

1. účinné od 1. 10. 20231. V poznámce pod čarou č. 1 se věty „Směrnice Rady ze dne 14. října 1991 o povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru (91/533/EHS).“ a „Směrnice Rady 2010/18/EU ze dne 8. března 2010, kterou se provádí revidovaná rámcová dohoda o rodičovské dovolené uzavřená mezi organizacemi BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP a EKOS a zrušuje se směrnice 96/34/ES.“ zrušují.
2. účinné od 1. 10. 20232. V poznámce pod čarou č. 1 se na samostatné řádky doplňují věty
   účinné od 1. 10. 2023

   účinné od 1. 10. 2023„Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o zrušení směrnice Rady 2010/18/EU.
   Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 ze dne 20. června 2019 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii.“.

1. účinné od 1. 10. 20233. § 21 zní:
   účinné od 1. 10. 2023

   㤠21

   Odkaz účinné od 1. 10. 2023„§ 21

   účinné od 1. 10. 2023(1) Jsou-li pracovní smlouva, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti nebo jejich změny anebo dohoda podle § 49 a § 77 odst. 5 písm. a) uzavřeny prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, je zaměstnavatel povinen zaslat jejich vyhotovení na elektronickou adresu zaměstnance, která není v dispozici zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro tyto účely zaměstnavateli písemně sdělil.

   účinné od 1. 10. 2023(2) Zaměstnanec má právo od pracovní smlouvy, dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti nebo jejich změny, které jsou uzavřeny prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, odstoupit od okamžiku jejich uzavření, nejpozději však ve lhůtě 7 dnů ode dne dodání jejich vyhotovení na elektronickou adresu zaměstnance podle odstavce 1. Odstoupení musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží. Odstoupení je možné, jen dokud nebylo ze strany zaměstnance započato s plněním.“.

1. účinné od 1. 10. 20234. § 37 včetně nadpisu zní:
   účinné od 1. 10. 2023

   㤠37

   Odkaz účinné od 1. 10. 2023„§ 37

   účinné od 1. 10. 2023Informování o obsahu pracovního poměru

   účinné od 1. 10. 2023(1) Neobsahuje-li tyto údaje pracovní smlouva, je zaměstnavatel povinen zaměstnance písemně informovat o

   1. účinné od 1. 10. 2023a) názvu a sídle zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo o jménu, příjmení a adrese zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou,
   2. účinné od 1. 10. 2023b) bližším označení druhu a místa výkonu práce,
   3. účinné od 1. 10. 2023c) výměře dovolené a o způsobu určování délky dovolené,
   4. účinné od 1. 10. 2023d) době trvání a podmínkách zkušební doby, je-li sjednána,
   5. účinné od 1. 10. 2023e) postupu, který je zaměstnavatel a zaměstnanec povinen dodržet při rozvazování pracovního poměru, a o běhu a délce výpovědní doby,
   6. účinné od 1. 10. 2023f) odborném rozvoji, pokud jej zaměstnavatel zabezpečuje,
   7. účinné od 1. 10. 2023g) stanovené týdenní pracovní době, o způsobu rozvržení pracovní doby včetně délky vyrovnávacího období, pokud je uplatněno nerovnoměrné rozvržení, a o rozsahu práce přesčas,
   8. účinné od 1. 10. 2023h) rozsahu minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu a o poskytování přestávky v práci na jídlo a oddech nebo přiměřené doby na oddech a jídlo,
   9. účinné od 1. 10. 2023i) mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu,
   10. účinné od 1. 10. 2023j) kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení smluvních stran těchto kolektivních smluv,
   11. účinné od 1. 10. 2023k) orgánu sociálního zabezpečení, kterému zaměstnavatel odvádí pojistné na sociální zabezpečení v souvislosti s pracovním poměrem zaměstnance,

   účinné od 1. 10. 2023a to nejpozději ve lhůtě 7 dnů od vzniku pracovního poměru.

   účinné od 1. 10. 2023(2) Informace uvedené v odstavci 1 písm. c) až i) a k) mohou být nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis.

   účinné od 1. 10. 2023(3) O změnách údajů uvedených v odstavci 1 je zaměstnavatel povinen zaměstnance písemně informovat bez zbytečného odkladu, nejpozději však v den, kdy změna nabývá účinnosti. Tato povinnost se nevztahuje na změny právních předpisů, kolektivních smluv a vnitřních předpisů.

   účinné od 1. 10. 2023(4) Uskutečňuje-li se informování v elektronické podobě, musí být informace přístupná zaměstnanci takovým způsobem, aby si ji zaměstnanec mohl uložit a vytisknout; zaměstnavatel je povinen uschovat si doklad o předání informace zaměstnanci.

   účinné od 1. 10. 2023(5) Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem, s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které musí při své práci dodržovat, s kolektivní smlouvou a s vnitřními předpisy.“.

1. účinné od 1. 10. 20235. Za § 37 se vkládá nový § 37a, který včetně nadpisu a poznámek pod čarou č. 91 a 118 zní:
   účinné od 1. 10. 2023

   㤠37a

   Odkaz účinné od 1. 10. 2023„§ 37a

   účinné od 1. 10. 2023Informování zaměstnanců vysílaných na území jiného státu

   účinné od 1. 10. 2023(1) Vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance k výkonu práce na území jiného státu a neobsahuje-li tyto údaje pracovní smlouva, je zaměstnavatel povinen předem písemně informovat zaměstnance o

   1. účinné od 1. 10. 2023a) státu, v němž má být práce vykonávána,
   2. účinné od 1. 10. 2023b) předpokládané době tohoto vyslání,
   3. účinné od 1. 10. 2023c) měně, ve které mu bude vyplácena mzda nebo plat,
   4. účinné od 1. 10. 2023d) peněžitém nebo věcném plnění poskytovaném zaměstnavatelem v souvislosti s výkonem práce,
   5. účinné od 1. 10. 2023e) tom, zda a za jakých podmínek je zajištěn návrat zaměstnance.

   účinné od 1. 10. 2023(2) Je-li zaměstnanec vyslán do jiného členského státu Evropské unie k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb⁹¹), je zaměstnavatel dále povinen předem písemně informovat zaměstnance o

   1. účinné od 1. 10. 2023a) odměně za práci, na niž má zaměstnanec nárok v souladu s právními předpisy hostitelského členského státu,
   2. účinné od 1. 10. 2023b) podmínkách poskytování cestovních náhrad v souvislosti s výkonem práce a dalších plněních poskytovaných zaměstnavatelem v souvislosti s vysláním,
   3. účinné od 1. 10. 2023c) odkazu na oficiální celostátní internetovou adresu zřízenou hostitelským členským státem¹¹⁸).

   účinné od 1. 10. 2023(3) Informace uvedené v odstavci 1 písm. c) a v odstavci 2 písm. a) mohou být nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis.

   účinné od 1. 10. 2023(4) Zaměstnavatel není povinen zaměstnance informovat podle odstavců 1 a 2, nepřesahuje-li vyslání zaměstnance dobu 4 týdnů po sobě jdoucích.

   účinné od 1. 10. 2023(5) Ustanovení § 37 odst. 3 a 4 se použijí obdobně.

   účinné od 1. 10. 2023⁹¹) Čl. 56 Smlouvy o fungování Evropské unie.

   účinné od 1. 10. 2023¹¹⁸) Čl. 5 odst. 2 směrnice Evropského parlamentu a Rady 2014/67/EU ze dne 15. května 2014 o prosazování směrnice 96/71/ES o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb a o změně nařízení (EU) č. 1024/2012 o správní spolupráci prostřednictvím systému pro výměnu informací o vnitřním trhu („nařízení o systému IMI“).“.

1. účinné od 1. 10. 20236. V § 39 odst. 1 se slovo „výslovně“ nahrazuje slovem „písemně“.
2. účinné od 1. 10. 20237. V § 74 odstavec 2 zní:
   účinné od 1. 10. 2023

   účinné od 1. 10. 2023„(2) Při výkonu práce na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.“.

1. účinné od 1. 10. 20238. § 75 včetně nadpisu zní:
   účinné od 1. 10. 2023

   㤠75

   Odkaz účinné od 1. 10. 2023„§ 75

   účinné od 1. 10. 2023Dohoda o provedení práce

   účinné od 1. 10. 2023(1) Rozsah práce vykonávané na základě dohody o provedení práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce.

   účinné od 1. 10. 2023(2) Do rozsahu práce podle odstavce 1 se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Doby uvedené v § 348 odst. 1 se do rozsahu práce nezapočítávají.

   účinné od 1. 10. 2023(3) V dohodě o provedení práce musí být uvedeny sjednané práce a doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.“.

1. účinné od 1. 10. 20239. § 77 včetně nadpisu zní:
   účinné od 1. 10. 2023

   㤠77

   Odkaz účinné od 1. 10. 2023„§ 77

   účinné od 1. 10. 2023Společné ustanovení o dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr

   účinné od 1. 10. 2023(1) Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně; jedno vyhotovení této dohody zaměstnavatel vydá zaměstnanci.

   účinné od 1. 10. 2023(2) Není-li v tomto zákoně stanoveno jinak, vztahují se na právní vztah založený dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti ustanovení o pracovním poměru s výjimkou

   1. účinné od 1. 10. 2023a) převedení na jinou práci a přeložení,
   2. účinné od 1. 10. 2023b) dočasného přidělení,
   3. účinné od 1. 10. 2023c) odstupného,
   4. účinné od 1. 10. 2023d) dovolené,
   5. účinné od 1. 10. 2023e) skončení pracovního poměru,
   6. účinné od 1. 10. 2023f) odměňování,
   7. účinné od 1. 10. 2023g) cestovních náhrad a náhrad podle § 190a.

   účinné od 1. 10. 2023(3) Zaměstnanci pracujícímu na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti nepřísluší náhrada odměny z dohody po dobu trvání jiných důležitých osobních překážek v práci podle § 199 a překážek v práci z důvodu obecného zájmu podle § 200 až 205, není-li dohodnuto nebo vnitřním předpisem stanoveno jinak.

   účinné od 1. 10. 2023(4) Požádá-li zaměstnanec, jehož právní vztahy založené dohodami o provedení práce a dohodami o pracovní činnosti v předchozích 12 měsících v souhrnu u tohoto zaměstnavatele trvaly po dobu nejméně 180 dní, písemně zaměstnavatele o zaměstnání v pracovním poměru, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejpozději do 1 měsíce odůvodněnou písemnou odpověď.

   účinné od 1. 10. 2023(5) Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit

   1. účinné od 1. 10. 2023a) dohodou smluvních stran ke sjednanému dni,
   2. účinné od 1. 10. 2023b) výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, nebo
   3. účinné od 1. 10. 2023c) okamžitým zrušením; okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti však může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.

   účinné od 1. 10. 2023(6) Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k jeho výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží.

   účinné od 1. 10. 2023(7) Má-li zaměstnanec za to, že mu dal zaměstnavatel výpověď podle odstavce 5 písm. b) proto, že

   1. účinné od 1. 10. 2023a) se zákonným způsobem domáhal
      1. účinné od 1. 10. 20231. práva na informace při vzniku nebo změně právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti podle § 77a nebo při vysílání zaměstnance na území jiného státu podle § 77b,
      2. účinné od 1. 10. 20232. práva na rozvržení pracovní doby předem podle § 74 odst. 2, nebo
      3. účinné od 1. 10. 20233. práva na odborný rozvoj podle § 227 až 230, nebo

   1. účinné od 1. 10. 2023b) zaměstnavatele požádal o zaměstnání v pracovním poměru podle § 77 odst. 4, o úpravu pracovních podmínek podle § 241 nebo 241a, o čerpání mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené nebo tuto dovolenou čerpal anebo pečoval o jinou fyzickou osobu nebo ji ošetřoval podle § 191,

   účinné od 1. 10. 2023a ve lhůtě 1 měsíce ode dne doručení výpovědi zaměstnavatele písemně požádá o odůvodnění výpovědi, je zaměstnavatel povinen jej bez zbytečného odkladu písemně informovat o důvodech výpovědi.“.

1. účinné od 1. 1. 202410. V § 77 odst. 2 se písmeno d) zrušuje.

   účinné od 1. 1. 2024Dosavadní písmena e) až g) se označují jako písmena d) až f).

1. účinné od 1. 1. 202411. V § 77 se doplňuje odstavec 8, který zní:
   účinné od 1. 1. 2024

   účinné od 1. 1. 2024„(8) U zaměstnance pracujícího na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti platí, že pro účely dovolené činí délka týdenní pracovní doby 20 hodin týdně.“.

1. účinné od 1. 10. 202312. Za § 77 se vkládají nové § 77a a 77b, které včetně nadpisů znějí:
   účinné od 1. 10. 2023

   㤠77a

   Odkaz účinné od 1. 10. 2023„§ 77a

   účinné od 1. 10. 2023Informování o obsahu právního vztahu založeného dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr

   účinné od 1. 10. 2023(1) Neobsahuje-li tyto údaje dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti, je zaměstnavatel povinen zaměstnance písemně informovat o

   1. účinné od 1. 10. 2023a) názvu a sídle zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo o jménu, příjmení a adrese zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou,
   2. účinné od 1. 10. 2023b) bližším označení sjednané práce a místa výkonu práce,
   3. účinné od 1. 10. 2023c) výměře dovolené a o způsobu určování délky dovolené,
   4. účinné od 1. 10. 2023d) době trvání a podmínkách zkušební doby, je-li sjednána,
   5. účinné od 1. 10. 2023e) postupu, který je zaměstnavatel a zaměstnanec povinen dodržet při rozvazování právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, a o délce a běhu výpovědní doby,
   6. účinné od 1. 10. 2023f) odborném rozvoji, pokud jej zaměstnavatel zabezpečuje,
   7. účinné od 1. 10. 2023g) předpokládaném rozsahu pracovní doby za den nebo týden, o způsobu rozvržení pracovní doby včetně délky vyrovnávacího období podle § 76 odst. 3,
   8. účinné od 1. 10. 2023h) rozsahu minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu a o poskytování přestávky v práci na jídlo a oddech nebo přiměřené doby na oddech a jídlo,
   9. účinné od 1. 10. 2023i) odměně z dohody, o podmínkách jejího poskytování, o splatnosti a termínu výplaty odměny z dohody a o místu a způsobu vyplácení odměny z dohody,
   10. účinné od 1. 10. 2023j) kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a o označení smluvních stran těchto kolektivních smluv,
   11. účinné od 1. 10. 2023k) orgánu sociálního zabezpečení, kterému zaměstnavatel odvádí pojistné na sociální zabezpečení v souvislosti s pracovněprávním vztahem zaměstnance,

   účinné od 1. 10. 2023a to nejpozději ve lhůtě 7 dnů ode dne započetí výkonu práce.

   účinné od 1. 10. 2023(2) Informace uvedené v odstavci 1 písm. c) až f), h), i) a k) mohou být nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis. Ustanovení § 37 odst. 3 až 5 se použijí obdobně.

   § 77b

   Odkaz účinné od 1. 10. 2023§ 77b

   účinné od 1. 10. 2023Informování zaměstnanců pracujících na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr vysílaných na území jiného státu

   účinné od 1. 10. 2023(1) Vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance k výkonu práce na území jiného státu a neobsahuje-li tyto údaje dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti, je zaměstnavatel povinen jej předem písemně informovat o

   1. účinné od 1. 10. 2023a) státu, v němž má být práce vykonávána,
   2. účinné od 1. 10. 2023b) předpokládané době tohoto vyslání,
   3. účinné od 1. 10. 2023c) měně, ve které mu bude vyplácena odměna z dohody,
   4. účinné od 1. 10. 2023d) peněžitém nebo věcném plnění poskytovaném zaměstnavatelem v souvislosti s výkonem práce,
   5. účinné od 1. 10. 2023e) tom, zda a za jakých podmínek je zajištěn návrat zaměstnance.

   účinné od 1. 10. 2023(2) Je-li zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti vyslán do jiného členského státu Evropské unie k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb⁹¹), je zaměstnavatel dále povinen jej předem písemně informovat o

   1. účinné od 1. 10. 2023a) odměně za práci, na niž má zaměstnanec nárok v souladu s právními předpisy hostitelského členského státu,
   2. účinné od 1. 10. 2023b) podmínkách poskytování cestovních náhrad v souvislosti s výkonem práce a dalších plněních poskytovaných zaměstnavatelem v souvislosti s vysláním,
   3. účinné od 1. 10. 2023c) odkazu na oficiální celostátní internetovou adresu zřízenou hostitelským členským státem¹¹⁸).

   účinné od 1. 10. 2023(3) Informace uvedené v odstavci 1 písm. c) a v odstavci 2 písm. a) mohou být nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis.

   účinné od 1. 10. 2023(4) Zaměstnavatel není povinen zaměstnance informovat podle odstavců 1 a 2, jestliže vyslání zaměstnance nepřesahuje dobu 4 týdnů po sobě jdoucích.

   účinné od 1. 10. 2023(5) Ustanovení § 37 odst. 3 a 4 se použijí obdobně.“.

1. účinné od 1. 10. 202313. V § 80 se na konci textu věty první doplňují slova „ , a to písemně“.
2. účinné od 1. 10. 202314. V části čtvrté hlavě IV nadpis dílu 1 zní:
   účinné od 1. 10. 2023

   účinné od 1. 10. 2023„Nepřetržitý denní odpočinek“.

1. účinné od 1. 10. 202315. V § 90 odstavec 1 zní:
   účinné od 1. 10. 2023

   účinné od 1. 10. 2023„(1) Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci poskytnout nepřetržitý denní odpočinek v trvání alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích a mladistvému zaměstnanci v trvání alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.“.

1. účinné od 1. 10. 202316. V § 90a se slova „Odpočinek mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny“ nahrazují slovy „Nepřetržitý denní odpočinek“.
2. účinné od 1. 1. 202417. § 92 včetně nadpisu zní:
   účinné od 1. 1. 2024

   účinné od 1. 1. 2024„Nepřetržitý odpočinek v týdnu

   § 92

   Odkaz účinné od 1. 1. 2024§ 92

   účinné od 1. 1. 2024(1) Zaměstnavatel je povinen v rámci týdne zaměstnanci staršímu 18 let poskytnout nepřetržitý odpočinek v trvání alespoň 24 hodin spolu s nepřetržitým denním odpočinkem podle § 90 odst. 1, na který musí bezprostředně navazovat; celková doba trvání těchto odpočinků je nepřetržitým odpočinkem v týdnu.

   účinné od 1. 1. 2024(2) Zaměstnavatel je povinen v rámci týdne mladistvému zaměstnanci poskytnout nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 48 hodin.

   účinné od 1. 1. 2024(3) Jestliže to umožňuje provoz zaměstnavatele, poskytne zaměstnavatel nepřetržitý odpočinek v týdnu podle odstavců 1 a 2 všem zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho spadala neděle.

   účinné od 1. 1. 2024(4) V případech uvedených v § 90 odst. 2 a u technologických procesů, které nemohou být přerušeny, může zaměstnavatel zkrátit nepřetržitý odpočinek v týdnu podle odstavce 1 pouze tak, aby délka jeho trvání činila nejméně 24 hodin. V tomto případě může být nepřetržitý denní odpočinek zkrácen podle § 90 odst. 2, a to za podmínky, že doba, o kterou se zkrátil, nesmí být poskytnuta samostatně, ale jen s následujícím nepřetržitým odpočinkem v týdnu tak, aby zaměstnanci byl poskytnut za období 2 týdnů nepřetržitý odpočinek v týdnu v délce alespoň 70 hodin.

   účinné od 1. 1. 2024(5) V zemědělství je možné dohodnout zkrácení nepřetržitého odpočinku v týdnu. V tomto případě může být nepřetržitý denní odpočinek zkrácen podle § 90 odst. 2, a to za podmínky, že doba, o kterou se zkrátil, nesmí být poskytnuta samostatně, ale jen s jiným nepřetržitým odpočinkem v týdnu tak, aby zaměstnanci byl poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu za období

   1. účinné od 1. 1. 2024a) 3 týdnů v délce alespoň 105 hodin,
   2. účinné od 1. 1. 2024b) 6 týdnů v délce alespoň 210 hodin při sezónních pracích.“.

1. účinné od 1. 10. 202318. V § 93 odst. 2 se slova „odpočinku mezi dvěma směnami“ nahrazují slovy „denního odpočinku“.
2. účinné od 1. 10. 202319. § 93a včetně nadpisu a poznámek pod čarou č. 120 a 121 zní:
   účinné od 1. 10. 2023

   㤠93a

   Odkaz účinné od 1. 10. 2023„§ 93a

   účinné od 1. 10. 2023Další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictví

   účinné od 1. 10. 2023(1) Další dohodnutou prací přesčas ve zdravotnictví (dále jen „další dohodnutá práce přesčas“) se rozumí práce v nepřetržitém provozu spojená s poskytováním zdravotních služeb poskytovatelem lůžkové péče nebo poskytovatelem zdravotnické záchranné služby, kterou vykonává

   1. účinné od 1. 10. 2023a) lékař, zubní lékař nebo farmaceut¹²⁰),
   2. účinné od 1. 10. 2023b) zdravotnický pracovník nelékařských zdravotnických povolání pracující v nepřetržitém pracovním režimu¹²¹),

   účinné od 1. 10. 2023(dále jen „zaměstnanec ve zdravotnictví“).

   účinné od 1. 10. 2023Další dohodnutá práce přesčas je práce konaná nad rozsah uvedený v § 93 odst. 4.

   účinné od 1. 10. 2023(2) Zaměstnanec ve zdravotnictví, který nesouhlasí s výkonem další dohodnuté práce přesčas, nesmí být k jejímu sjednání nucen ani být vystaven jakékoli újmě. O uplatnění další dohodnuté práce přesčas je zaměstnavatel povinen písemně vyrozumět příslušný orgán inspekce práce.

   účinné od 1. 10. 2023(3) Další dohodnutá práce přesčas zaměstnanců ve zdravotnictví nesmí přesáhnout v průměru 8 hodin týdně a v případě zaměstnanců zdravotnické záchranné služby v průměru 12 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích; jen kolektivní smlouva může toto období vymezit na nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích.

   účinné od 1. 10. 2023(4) Dohoda o další dohodnuté práci přesčas

   1. účinné od 1. 10. 2023a) musí být sjednána písemně, jinak je neplatná,
   2. účinné od 1. 10. 2023b) nesmí být sjednána v prvních 12 týdnech ode dne vzniku pracovního poměru,
   3. účinné od 1. 10. 2023c) nesmí být sjednána na dobu delší než 52 týdnů po sobě jdoucích,
   4. účinné od 1. 10. 2023d) může být okamžitě zrušena, a to i bez udání důvodu v období 12 týdnů od sjednání; okamžité zrušení musí být provedeno písemně a doručeno druhému účastníku,
   5. účinné od 1. 10. 2023e) může být vypovězena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu; výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku. Pokud nebyla výpovědní doba sjednána kratší, činí 2 měsíce a musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance ve zdravotnictví.

   účinné od 1. 10. 2023(5) Zaměstnavatel vede aktuální seznam všech zaměstnanců ve zdravotnictví vykonávajících další dohodnutou práci přesčas.

   účinné od 1. 10. 2023(6) Pokud se v tomto ustanovení nestanoví něco jiného, platí pro další dohodnutou práci přesčas obdobně ustanovení zákoníku práce týkající se práce přesčas.

   účinné od 1. 10. 2023¹²⁰) Zákon č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta, ve znění pozdějších předpisů.

   účinné od 1. 10. 2023¹²¹) Zákon č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských povoláních), ve znění pozdějších předpisů.“.

1. účinné od 1. 1. 202420. § 93a se včetně poznámek pod čarou č. 120 a 121 zrušuje.
2. účinné od 1. 10. 202321. V § 96 odst. 1 písm. a) se za bod 2 vkládá nový bod 3, který zní:
   účinné od 1. 10. 2023

   1. účinné od 1. 10. 2023„3. další dohodnuté práce přesčas (§ 93a),“.

   účinné od 1. 10. 2023Dosavadní body 3 a 4 se označují jako body 4 a 5.

1. účinné od 1. 1. 202422. V § 96 odst. 1 písm. a) se bod 3 zrušuje.

   účinné od 1. 1. 2024Dosavadní body 4 a 5 se označují jako body 3 a 4.

1. účinné od 1. 10. 202323. V § 111 odst. 1 větě poslední se slova „a platu“ nahrazují slovy „ , platu nebo odměny z dohody“.
2. účinné od 1. 10. 202324. Na konci § 138 se doplňuje věta „Pro poskytování odměny z dohody se § 115 až 118 použijí obdobně, přičemž odměna z dohody se pro tyto účely posuzuje jako mzda.“.
3. účinné od 1. 10. 202325. V § 145 odst. 2 písm. b) se slova „nebo platu“ nahrazují slovy „ , platu nebo odměny z dohody“.
4. účinné od 1. 10. 202326. V § 147 odst. 1 písm. c) se slova „nebo plat“ nahrazují slovy „ , plat nebo odměnu z dohody“.
5. účinné od 1. 10. 202327. V § 147 odst. 1 písm. e) se slova „nebo platu“ nahrazují slovy „ , platu nebo odměny z dohody“.
6. účinné od 1. 10. 202328. V části sedmé se za hlavu V vkládá nová hlava VI, která včetně nadpisu zní:
   účinné od 1. 10. 2023

   „HLAVA VI účinné od 1. 10. 2023NÁHRADY NÁKLADŮ PŘI VÝKONU PRÁCE NA DÁLKU účinné od 1. 10. 2023„HLAVA VI

   § 190a

   Odkaz účinné od 1. 10. 2023§ 190a

   účinné od 1. 10. 2023(1) Náhrady nákladů spojených s výkonem práce z jiného místa dohodnutého se zaměstnavatelem, než je pracoviště zaměstnavatele podle § 317 (dále jen „práce na dálku“), tvoří

   1. účinné od 1. 10. 2023a) náhrady nákladů, které zaměstnanci vznikly v souvislosti s výkonem práce na dálku, jež zaměstnanec zaměstnavateli prokázal, nebo
   2. účinné od 1. 10. 2023b) paušální částka náhrady nákladů vymezených v odstavci 3;

   účinné od 1. 10. 2023ustanovení § 190 tím není dotčeno.

   účinné od 1. 10. 2023(2) Zaměstnavatel se zaměstnancem si mohou předem písemně sjednat, že náhrady nákladů v souvislosti s výkonem práce na dálku nebo jejich část zaměstnanci nepřísluší.

   účinné od 1. 10. 2023(3) Bylo-li to písemně sjednáno nebo vnitřním předpisem stanoveno, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci za každou započatou hodinu práce na dálku paušální částku. Paušální částka se stanoví podle údaje zveřejněného Českým statistickým úřadem o spotřebě domácností upraveného pro model práce na dálku, a to za jednu dospělou osobu v průměrné domácnosti v České republice za 1 hodinu.

   účinné od 1. 10. 2023(4) Paušální částka podle odstavce 1 písm. b) se poskytuje za započatou hodinu práce a její výši stanoví Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhláškou na základě údaje podle odstavce 3

   1. účinné od 1. 10. 2023a) v pravidelném termínu od 1. ledna kalendářního roku,
   2. účinné od 1. 10. 2023b) v mimořádném termínu, dojde-li ke zvýšení nebo snížení hodnoty údaje podle odstavce 3 nejméně o 20 % v porovnání s paušální částkou naposledy stanovenou vyhláškou;

   účinné od 1. 10. 2023paušální částka se zaokrouhluje na desetihaléře směrem nahoru.

   účinné od 1. 10. 2023(5) Zaměstnanci zaměstnavatele, který není uveden v § 109 odst. 3, může být poskytována paušální částka vyšší. Paušální částka je splatná nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém na ni zaměstnanci vzniklo právo.

   účinné od 1. 10. 2023(6) Je-li zaměstnanci poskytována paušální částka, platí, že zahrnuje náhradu veškerých nákladů, které zaměstnanci při výkonu práce na dálku vznikly.

   účinné od 1. 10. 2023(7) Zaměstnanci, který pro zaměstnavatele koná práci na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, je možné poskytovat náhrady nákladů při výkonu práce na dálku, jestliže s ním zaměstnavatel toto právo sjednal.“.