Čl. LXXIX
Odkazúčinné od 1. 1. 2014účinné od 1. 1. 2014Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 585/2006 Sb., zákona č. 181/2007 Sb., zákona č. 261/2007 Sb., zákona č. 296/2007 Sb., zákona č. 362/2007 Sb., nálezu Ústavního soudu vyhlášeného pod č. 116/2008 Sb., zákona č. 121/2008 Sb., zákona č. 126/2008 Sb., zákona č. 294/2008 Sb., zákona č. 305/2008 Sb., zákona č. 306/2008 Sb., zákona č. 382/2008 Sb., zákona č. 286/2009 Sb., zákona č. 320/2009 Sb., zákona č. 326/2009 Sb., zákona č. 347/2010 Sb., zákona č. 427/2010 Sb., zákona č. 73/2011 Sb., zákona č. 180/2011 Sb., zákona č. 185/2011 Sb., zákona č. 341/2011 Sb., zákona č. 364/2011 Sb., zákona č. 365/2011 Sb., zákona č. 367/2011 Sb., zákona č. 375/2011 Sb., zákona č. 458/2011 Sb., zákona č. 466/2011 Sb., zákona č. 167/2012 Sb., zákona č. 385/2012 Sb., zákona č. 396/2012 Sb., zákona č. 399/2012 Sb. a zákona č. 155/2013 Sb., se mění takto:
- účinné od 1. 1. 20141. § 1a zní:
účinné od 1. 1. 2014 „§ 1a
Odkazúčinné od 1. 1. 2014účinné od 1. 1. 2014(1) Smysl a účel ustanovení tohoto zákona vyjadřují i základní zásady pracovněprávních vztahů, jimiž jsou zejména
- účinné od 1. 1. 2014a) zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance,
- účinné od 1. 1. 2014b) uspokojivé a bezpečné podmínky pro výkon práce,
- účinné od 1. 1. 2014c) spravedlivé odměňování zaměstnance,
- účinné od 1. 1. 2014d) řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele,
- účinné od 1. 1. 2014e) rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace.
účinné od 1. 1. 2014(2) Zásady zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance, uspokojivých a bezpečných pracovních podmínek pro výkon práce, rovného zacházení se zaměstnanci a zákazu jejich diskriminace vyjadřují hodnoty, které chrání veřejný pořádek.“.
- účinné od 1. 1. 20142. § 4a zní:
účinné od 1. 1. 2014 „§ 4a
Odkazúčinné od 1. 1. 2014účinné od 1. 1. 2014(1) Odchylná úprava práv nebo povinností v pracovněprávních vztazích nesmí být nižší nebo vyšší, než je právo nebo povinnost, které stanoví tento zákon nebo kolektivní smlouva jako nejméně nebo nejvýše přípustné.
účinné od 1. 1. 2014(2) Podle odstavce 1 může dojít k odchylné úpravě smlouvou, jakož i vnitřním předpisem; k úpravě povinností zaměstnance však smí dojít jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
účinné od 1. 1. 2014(3) Od ustanovení uvedených v § 363 je možné se odchýlit jen ve prospěch zaměstnance.
účinné od 1. 1. 2014(4) Vzdá-li se zaměstnanec práva, které mu tento zákon, kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis poskytuje, nepřihlíží se k tomu.“.
- účinné od 1. 1. 20143. § 4b se zrušuje.
- účinné od 1. 1. 20144. V § 5 se odstavec 3 včetně poznámky pod čarou č. 3 zrušuje.
- účinné od 1. 1. 20145. § 6 zní:
účinné od 1. 1. 2014 „§ 6
Odkazúčinné od 1. 1. 2014účinné od 1. 1. 2014Zaměstnancem je fyzická osoba, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu.“.
- účinné od 1. 1. 20146. § 7 zní:
účinné od 1. 1. 2014 „§ 7
Odkazúčinné od 1. 1. 2014účinné od 1. 1. 2014Zaměstnavatelem je osoba, pro kterou se fyzická osoba zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu.“.
- účinné od 1. 1. 20147. § 10 se zrušuje.
- účinné od 1. 1. 20148. V části první nadpis hlavy V zní: „NĚKTERÁ USTANOVENÍ O PRÁVNÍM JEDNÁNÍ“.
- účinné od 1. 1. 20149. § 18 zní:
účinné od 1. 1. 2014 „§ 18
Odkazúčinné od 1. 1. 2014účinné od 1. 1. 2014Je-li možné právní jednání vyložit různým způsobem, použije se výklad pro zaměstnance nejpříznivější.“.
- účinné od 1. 1. 201410. § 19 zní:
účinné od 1. 1. 2014 „§ 19
Odkazúčinné od 1. 1. 2014účinné od 1. 1. 2014(1) Soud přihlédne i bez návrhu k neplatnosti právního jednání, k němuž nebyl udělen předepsaný souhlas příslušného orgánu, v případech, kdy to stanoví výslovně tento zákon anebo zvláštní zákon.
účinné od 1. 1. 2014(2) Požaduje-li zákon, aby právní jednání bylo s příslušným orgánem pouze projednáno, není možné právní jednání prohlásit za neplatné jen z toho důvodu, že k tomuto projednání nedošlo.
účinné od 1. 1. 2014(3) Neplatnost právního jednání nemůže být zaměstnanci na újmu, nezpůsobil-li neplatnost výlučně sám.“.
- účinné od 1. 1. 201411. § 20 zní:
účinné od 1. 1. 2014 „§ 20
Odkazúčinné od 1. 1. 2014účinné od 1. 1. 2014Nebylo-li právní jednání učiněno ve formě, kterou vyžaduje tento zákon, a bylo-li již započato s plněním, není možné se neplatnosti tohoto jednání dovolat u těch jednání, jimiž vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah.“.
- účinné od 1. 1. 201412. § 21 se zrušuje.
- účinné od 1. 1. 201413. V § 23 odstavec 1 zní:
účinné od 1. 1. 2014 účinné od 1. 1. 2014„(1) V kolektivní smlouvě je možné upravit práva zaměstnanců v pracovněprávních vztazích, jakož i práva nebo povinnosti smluvních stran této smlouvy. K ujednáním v kolektivní smlouvě, která zaměstnancům ukládají povinnosti nebo zkracují jejich práva stanovená tímto zákonem, se nepřihlíží.“.
- účinné od 1. 1. 201414. V § 23 odstavec 4 zní:
účinné od 1. 1. 2014 účinné od 1. 1. 2014„(4) Postup při uzavírání kolektivní smlouvy včetně řešení sporů mezi smluvními stranami se řídí zákonem upravujícím kolektivní vyjednávání11).“.
- účinné od 1. 1. 201415. § 27 zní:
účinné od 1. 1. 2014 „§ 27
Odkazúčinné od 1. 1. 2014účinné od 1. 1. 2014(1) K ujednáním podnikové kolektivní smlouvy, která upravují práva z pracovněprávních vztahů zaměstnanců v menším rozsahu než kolektivní smlouvy vyššího stupně, se nepřihlíží.
účinné od 1. 1. 2014(2) Kolektivní smlouva musí být uzavřena písemně a podepsána smluvními stranami na téže listině, jinak se k ní nepřihlíží.“.
- účinné od 1. 1. 201416. § 28 zní:
účinné od 1. 1. 2014 „§ 28
Odkazúčinné od 1. 1. 2014účinné od 1. 1. 2014(1) Kolektivní smlouvu není možné nahradit jinou smlouvou.
účinné od 1. 1. 2014(2) Není možné se domáhat relativní neúčinnosti kolektivní smlouvy.
účinné od 1. 1. 2014(3) Kolektivní smlouvu není možné zrušit odstoupením jedné ze smluvních stran; sjednají-li si smluvní strany právo odstoupit od kolektivní smlouvy, nepřihlíží se k tomu.“.
- účinné od 1. 1. 201417. V § 34 odstavce 2 až 4 znějí:
účinné od 1. 1. 2014 účinné od 1. 1. 2014„(2) Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně.
účinné od 1. 1. 2014(3) Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne (§ 350a) nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit.
účinné od 1. 1. 2014(4) Od pracovní smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce. Pro odstoupení od pracovní smlouvy se vyžaduje dodržení písemné formy, jinak se k němu nepřihlíží.“.
- účinné od 1. 1. 201418. V § 42 odst. 2 se věta poslední nahrazuje větou „Vedoucí zaměstnanci jiného zaměstnavatele však nemohou vůči zaměstnanci jménem vysílajícího zaměstnavatele právně jednat.“.
- účinné od 1. 1. 201419. V § 43a odst. 4 větě poslední a v § 309 odst. 1 větě poslední se slova „činit právní úkony“ nahrazují slovy „právně jednat“.
- účinné od 1. 1. 201420. V § 50 odstavec 1 zní:
účinné od 1. 1. 2014 účinné od 1. 1. 2014„(1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží.“.
- účinné od 1. 1. 201421. Za § 56 se vkládá nový § 56a, který včetně nadpisu zní:
účinné od 1. 1. 2014 „§ 56a
Odkazúčinné od 1. 1. 2014účinné od 1. 1. 2014Okamžité zrušení pracovního poměru zákonným zástupcem nezletilého zaměstnance
účinné od 1. 1. 2014(1) Zákonný zástupce nezletilého zaměstnance, který nedosáhl věku 16 let, může okamžitě zrušit pracovní poměr nezletilého zaměstnance, pokud je to nutné v zájmu vzdělání, vývoje nebo zdraví tohoto zaměstnance. K platnosti okamžitého zrušení pracovního poměru nezletilého zaměstnance podle věty první se vyžaduje přivolení soudu.
účinné od 1. 1. 2014(2) Zákonný zástupce je povinen doručit stejnopis okamžitého zrušení pracovního poměru a přivolení soudu nezletilému zaměstnanci.“.
- účinné od 1. 1. 201422. V § 60 se věta poslední nahrazuje větou „Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží.“.
- účinné od 1. 1. 201423. V § 66 odstavec 2 zní:
účinné od 1. 1. 2014 účinné od 1. 1. 2014„(2) Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.“.
- účinné od 1. 1. 201424. V § 67 odst. 2 větě poslední se slovo „odpovědnosti“ nahrazuje slovem „povinnosti“.
- účinné od 1. 1. 201425. V § 77 se doplňují odstavce 4 až 6, které znějí:
účinné od 1. 1. 2014 účinné od 1. 1. 2014„(4) Pro výpověď dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k ní nepřihlíží. Totéž platí pro okamžité zrušení těchto dohod.
účinné od 1. 1. 2014(5) Zákonný zástupce nezletilého zaměstnance, který nedosáhl věku 16 let, může okamžitě zrušit dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti nezletilého zaměstnance, pokud je to nutné v zájmu vzdělání, vývoje nebo zdraví nezletilého zaměstnance. K platnosti okamžitého zrušení dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti nezletilého zaměstnance podle věty první se vyžaduje přivolení soudu.
účinné od 1. 1. 2014(6) Zákonný zástupce je povinen doručit stejnopis okamžitého zrušení dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti a přivolení soudu nezletilému zaměstnanci.“.
- účinné od 1. 1. 201426. Za § 144 se vkládá nový § 144a, který zní:
účinné od 1. 1. 2014 „§ 144a
Odkazúčinné od 1. 1. 2014účinné od 1. 1. 2014(1) Zakazuje se postoupit právo na mzdu, plat, odměnu z dohody nebo jejich náhradu.
účinné od 1. 1. 2014(2) Zakazuje se použít právo na mzdu, plat, odměnu z dohody nebo jejich část anebo jejich náhradu k zajištění dluhu; to neplatí v případě dohody o srážkách ze mzdy.
účinné od 1. 1. 2014(3) Odchýlí-li se smluvní strany od zákazů uvedených v odstavcích 1 a 2, nepřihlíží se k tomu.
účinné od 1. 1. 2014(4) Započtení proti pohledávce na mzdu, plat, odměnu z dohody a náhradu mzdy nebo platu smí být provedeno jen za podmínek stanovených v úpravě výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy v občanském soudním řádu54).“.
- účinné od 1. 1. 201427. V § 146 písm. b) se slova „(§ 327)“ zrušují.
- účinné od 1. 1. 201428. V § 148 odst. 2 se věta druhá zrušuje.
- účinné od 1. 1. 201429. V § 149 odst. 1 se slova „k uspokojení závazků zaměstnance“ zrušují.
- účinné od 1. 1. 201430. V § 252 odst. 3 a § 255 odst. 4 se slova „způsobilost zaměstnance k právním úkonům omezena nebo byl-li jí zbaven“ nahrazují slovy „svéprávnost zaměstnance omezena“.
- účinné od 1. 1. 201431. V § 286 odst. 3 se slova „organizační složka, která má právo jednat jménem odborové organizace“ nahrazují slovy „pobočná organizace, jestliže ji k tomu opravňují stanovy odborové organizace“.
- účinné od 1. 1. 201432. V § 305 odstavec 1 zní:
účinné od 1. 1. 2014 účinné od 1. 1. 2014„(1) Zaměstnavatel může vnitřním předpisem stanovit práva v pracovněprávních vztazích, z nichž je oprávněn zaměstnanec, výhodněji, než stanoví tento zákon. Zakazuje se, aby vnitřní předpis ukládal zaměstnanci povinnosti nebo zkracoval jeho práva stanovená tímto zákonem. Odchýlí-li se zaměstnavatel od tohoto zákazu, nepřihlíží se k tomu.“.
- účinné od 1. 1. 201433. V části třinácté nadpis hlavy XII zní: „SMRT ZAMĚSTNANCE“.
- účinné od 1. 1. 201434. § 327 se včetně nadpisu zrušuje.
- účinné od 1. 1. 201435. Nadpis pod § 328 se zrušuje.
- účinné od 1. 1. 201436. V § 330 větě první se slovo „uplatněno“ nahrazuje slovem „vykonáno“ a věta druhá se zrušuje.
- účinné od 1. 1. 201437. § 333 zní:
účinné od 1. 1. 2014 „§ 333
Odkazúčinné od 1. 1. 2014účinné od 1. 1. 2014Doba počíná prvním dnem a končí uplynutím posledního dne stanovené nebo sjednané doby; to platí také v případě, kdy je uplynutím doby podmíněn vznik nebo zánik práva.“.
- účinné od 1. 1. 201438. V § 341 odstavec 1 zní:
účinné od 1. 1. 2014 účinné od 1. 1. 2014„(1) Při zániku zaměstnavatele rozdělením přejímají od dosavadního zaměstnavatele práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů zaměstnavatelé, kteří nastupují místo něj. Ustanovení § 338 odst. 2 část věty za středníkem platí obdobně.“.
- účinné od 1. 1. 201439. V § 341 odst. 2 se slovo „Ruší-li“ nahrazuje slovem „Zrušuje-li“ a slovo „ruší“ se nahrazuje slovem „zrušuje“.
- účinné od 1. 1. 201440. V § 341 odst. 3 se slova „, na kterou byl založen,“ zrušují a slova „splněním úkolu, ke kterému byl založen,“ se nahrazují slovy „dosažením účelu, pro který byl ustaven,“.
- účinné od 1. 1. 201441. § 346a se zrušuje.
- účinné od 1. 1. 201442. V části třinácté nadpis hlavy XVII zní: „NĚKTERÁ USTANOVENÍ O ZÁVAZCÍCH A VÝKLAD NĚKTERÝCH POJMŮ“.
- účinné od 1. 1. 201443. Za § 346c se vkládají nové § 346d a 346e, které znějí:
účinné od 1. 1. 2014 „§ 346d
Odkazúčinné od 1. 1. 2014účinné od 1. 1. 2014(1) Zástavním právem není možné zajistit dluh ze základního pracovněprávního vztahu, který má zaměstnanci vzniknout vůči zaměstnavateli teprve v budoucnu. Zástavní právo není možné zřídit k věci, k níž zaměstnanci vznikne vlastnické právo teprve v budoucnu.
účinné od 1. 1. 2014(2) Zaměstnavatel ani zaměstnanec nesmějí zadržet movitou věc druhé smluvní strany k zajištění dluhu vzniklého ze základního pracovněprávního vztahu.
účinné od 1. 1. 2014(3) Zaměstnance ani zaměstnavatele není možné zavázat k uzavření smlouvy se třetí osobou, mají-li být jejím obsahem práva a povinnosti zaměstnance nebo zaměstnavatele.
účinné od 1. 1. 2014(4) Pohledávku ze základního pracovněprávního vztahu, kterou má zaměstnanec vůči zaměstnavateli nebo zaměstnavatel vůči zaměstnanci, není možné postoupit na jiného. Pracovní smlouvu ani dohodu o práci konané mimo pracovní poměr není možné postoupit.
účinné od 1. 1. 2014(5) Dluh, který má zaměstnanec vůči zaměstnavateli nebo zaměstnavatel vůči zaměstnanci, nesmí převzít jiná osoba.
účinné od 1. 1. 2014(6) Zaměstnanci se nemohou zavázat k plnění povinnosti společně a nerozdílně.
účinné od 1. 1. 2014(7) Smluvní pokuta smí být ujednána, jen stanoví-li to tento zákon.
§ 346e
Odkazúčinné od 1. 1. 2014účinné od 1. 1. 2014Odchýlí-li se smluvní strany od úpravy uvedené v § 346b až 346d, nepřihlíží se k tomu.“.
- účinné od 1. 1. 201444. V § 347 se doplňuje odstavec 5, který zní:
účinné od 1. 1. 2014 účinné od 1. 1. 2014„(5) Pro účely tohoto zákona se domácností rozumí společenství fyzických osob, které spolu trvale žijí a společně uhrazují náklady na své potřeby.“.
- účinné od 1. 1. 201445. V § 363 se slova „(§ 4b odst. 1 věta druhá)“ zrušují.