Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě

§ 1

účinné od 1. 1. 2004Předmět úpravy

účinné od 1. 1. 2004(1) Toto nařízení se vztahuje na zaměstnance

1. účinné od 1. 1. 2004a) České republiky (dále jen „stát“),
2. účinné od 1. 1. 2004b) příspěvkových organizací,¹) pokud tak stanoví zákon,
3. účinné od 1. 1. 2004c) státních fondů,²)
4. účinné od 1. 1. 2004d) územních samosprávných celků,³)

účinné od 1. 1. 2004s výjimkou zaměstnanců, jejichž platové poměry upravuje zvláštní právní předpis.⁴)

účinné od 1. 1. 2004(2) Toto nařízení stanoví pro zaměstnance uvedené v odstavci 1

1. účinné od 1. 1. 2004a) stupnice platových tarifů a způsob jejich určení,
2. účinné od 1. 1. 2004b) podmínky pro poskytování a výši dalších platů,
3. účinné od 1. 1. 2004c) příplatky za vedení,
4. účinné od 1. 1. 2004d) podmínky pro poskytování a výši zvláštního příplatku a podmínky pro poskytování osobního příplatku a jeho maximální výši a
5. účinné od 1. 1. 2004e) podmínky pro poskytování odměn.

§ 2

účinné od 1. 1. 2004Kvalifikační předpoklady a požadavky

účinné od 1. 1. 2004(1) Kvalifikační předpoklady vzdělání potřebné pro výkon prací zařazených do jednotlivých platových tříd (dále jen „potřebné vzdělání“) stanoví zvláštní právní předpis⁵) (dále jen „katalog prací“). Kvalifikační předpoklady stanovené katalogem prací nenahrazují kvalifikační předpoklady, které pro výkon stejných prací stanoví jiné právní předpisy.⁶)

účinné od 1. 1. 2004(2) Mimo kvalifikační předpoklady stanovené právním předpisem může zaměstnavatel stanovit vnitřním platovým předpisem požadavek⁷) zaměření nebo oboru vzdělání, popřípadě další požadavky pro výkon některých prací.

účinné od 1. 1. 2004(3) Zaměstnanci, který vykonává práce převážně manuálního charakteru a je zařazený nejvýše do osmé platové třídy, může zaměstnavatel stanovit ve vnitřním platovém předpisu pro výkon těchto prací požadavek vyučení v oboru namísto kvalifikačního předpokladu vzdělání stanoveného katalogem prací.

§ 3

účinné od 1. 1. 2004Zařazení zaměstnance do platové třídy

účinné od 1. 1. 2004(1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance podle § 4 odst. 1 zákona do platové třídy, ve které je v katalogu prací zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Pokud není tato práce v katalogu prací uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a psychické a fyzické náročnosti; při porovnání vychází z obecné charakteristiky platové třídy uvedené v zákoně.

účinné od 1. 1. 2004(2) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle odstavce 1, pokud pro výkon práce zařazené v této platové třídě splňuje kvalifikační předpoklady, popřípadě požadavky, pokud je zaměstnavatel stanovil vnitřním platovým předpisem. K dosažení vyššího než stanoveného vzdělání se nepřihlíží.

účinné od 1. 1. 2004(3) Nestanoví-li zvláštní právní předpis⁸) jinak, může zaměstnavatel výjimečně zařadit zaměstnance, který nesplňuje potřebné vzdělání,

1. účinné od 1. 1. 2004a) do první až čtvrté platové třídy,
2. účinné od 1. 1. 2004b) do páté a vyšší platové třídy, avšak nejdéle na dobu 4 let, nestanoví-li se dále jinak.

účinné od 1. 1. 2004(4) Na dobu delší než 4 roky lze zařadit zaměstnance do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, jestliže

1. účinné od 1. 1. 2004a) dlouhodobou činností v příslušném oboru prokázal schopnost k výkonu požadovaných prací a je starší než 45 let, nebo
2. účinné od 1. 1. 2004b) zahájil v době, po kterou byl výjimečně zařazen do platové třídy podle odstavce 3 písm. b), nebo před tímto výjimečným zařazením, studium, jehož absolvováním si doplní potřebné vzdělání a řádně pokračuje ve studiu, nebo
3. účinné od 1. 1. 2004c) je zařazen do páté platové třídy a dosáhl středního odborného vzdělání, nebo
4. účinné od 1. 1. 2004d) je zařazen při výkonu práce strážníka nejvýše do sedmé platové třídy a splňuje odborné předpoklady stanovené zvláštním právním předpisem,⁹) nebo
5. účinné od 1. 1. 2004e) je zařazen nejvýše do osmé platové třídy, pokud pro výkon na něm požadované práce převážně manuálního charakteru splňuje požadavek vyučení v oboru stanovený podle § 2 odst. 3 zaměstnavatelem nebo předpoklady stanovené zvláštním právním předpisem,¹⁰) nebo
6. účinné od 1. 1. 2004f) je zařazen do deváté platové třídy a dosáhl alespoň úplného středního vzdělání nebo úplného středního odborného vzdělání (dále jen „úplné střední vzdělání“), nebo
7. účinné od 1. 1. 2004g) je zařazen do desáté platové třídy a dosáhl vyššího odborného vzdělání, nebo je zařazen do jedenácté platové třídy a dosáhl vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu, nebo
8. účinné od 1. 1. 2004h) je zařazen nejvýše do jedenácté platové třídy, ukončil studium vyšších soudních úředníků¹¹) a vykonává práci vyššího soudního úředníka podle zvláštního právního předpisu, nebo
9. účinné od 1. 1. 2004i) splňuje podmínky odborné a pedagogické způsobilosti stanovené zvláštním právním předpisem,¹²) nebo
10. účinné od 1. 1. 2004j) splňuje kvalifikační předpoklady pro výkon služební funkce stanovené zvláštním právním předpisem,¹³) nebo
11. účinné od 1. 1. 2004k) plní úkoly zpravodajských služeb, nebo
12. účinné od 1. 1. 2004l) vykonává umělecké nebo umělecko-pedagogické práce nebo činnost sportovce a trenéra.

§ 4

účinné od 1. 1. 2004Zařazení zaměstnance do platového stupně

účinné od 1. 1. 2004(1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně příslušné platové třídy v závislosti na zápočtu doby rozhodné pro toto zařazení (dále jen „započitatelná praxe“).

účinné od 1. 1. 2004(2) V plném rozsahu zahrne zaměstnavatel do započitatelné praxe dobu praxe v oboru požadované práce dosaženou

1. účinné od 1. 1. 2004a) po ukončení vzdělání stanoveného v katalogu prací,
2. účinné od 1. 1. 2004b) po splnění odborných předpokladů stanovených zvláštním právním předpisem při výkonu práce strážníka⁹) u zaměstnanců zařazených do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. d),
3. účinné od 1. 1. 2004c) po splnění předpokladů stanovených zvláštním právním předpisem, popřípadě požadavku vyučení v oboru u zaměstnanců zařazených do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. e),
4. účinné od 1. 1. 2004d) po ukončení studia vyšších soudních úředníků¹¹) při výkonu práce vyššího soudního úředníka podle § 3 odst. 4 písm. h),
5. účinné od 1. 1. 2004e) po dosažení odborné a pedagogické způsobilosti stanovené zvláštním právním předpisem¹²) u zaměstnanců zařazených do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. i),
6. účinné od 1. 1. 2004f) po dosažení kvalifikačních předpokladů pro výkon služební funkce stanovených zvláštním právním předpisem¹³) u zaměstnanců zařazených do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. j),
7. účinné od 1. 1. 2004g) po ukončení středního odborného vzdělání u zaměstnance zařazeného do páté platové třídy,
8. účinné od 1. 1. 2004h) po ukončení úplného středního vzdělání u zaměstnance zařazeného do deváté platové třídy,
9. účinné od 1. 1. 2004i) po ukončení vyššího odborného vzdělání u zaměstnance zařazeného do desáté platové třídy,
10. účinné od 1. 1. 2004j) po ukončení vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu u zaměstnance zařazeného do jedenácté platové třídy.

účinné od 1. 1. 2004(3) V rozsahu čtyř pětin zahrne zaměstnavatel do započitatelné praxe dobu praxe v oboru požadované práce dosaženou před

1. účinné od 1. 1. 2004a) ukončením vzdělání stanoveného v katalogu prací, nebo
2. účinné od 1. 1. 2004b) získáním předpokladů stanovených zvláštním právním předpisem, popřípadě požadavku vyučení v oboru, u zaměstnanců zařazených do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. e).

účinné od 1. 1. 2004(4) V rozsahu nejvýše dvou třetin zahrne zaměstnavatel do započitatelné praxe dobu jiné praxe, než která je uvedena v předchozích odstavcích, a to v závislosti na míře jejího využití pro výkon požadované práce.

účinné od 1. 1. 2004(5) V plném rozsahu, nejvýše však v rozsahu stanoveném zvláštním právním předpisem¹⁴) pro výkon vojenské základní (náhradní) služby, platným v době jejího výkonu, zahrne zaměstnavatel do započitatelné praxe dobu vojenské základní (náhradní) služby nebo dobu civilní služby, pokud se zaměstnanec současně nepřipravoval na povolání v denním¹⁵) nebo prezenčním studiu.¹⁶)

účinné od 1. 1. 2004(6) V plném rozsahu, nejvýše však v celkovém rozsahu 6 let, zahrne zaměstnavatel do započitatelné praxe dobu

1. účinné od 1. 1. 2004a) mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle zvláštního právního předpisu,¹⁷) pokud se zaměstnankyně nebo zaměstnanec současně nepřipravovali na povolání v denním studiu¹⁵) nebo v prezenčním studiu,¹⁶)
2. účinné od 1. 1. 2004b) osobní péče o dlouhodobě těžce zdravotně postižené nezletilé dítě nebo děti, které vyžadovaly mimořádnou péči, pokud nebyly umístěny v ústavu pro takové děti.

účinné od 1. 1. 2004(7) Praxí v oboru požadované práce se pro účely tohoto nařízení rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce.

účinné od 1. 1. 2004(8) Ze započitatelné praxe podle odstavců 2 až 6 odečte zaměstnavatel, není-li dále stanoveno jinak, u zaměstnance zařazeného do

1. účinné od 1. 1. 2004a) páté až osmé platové třídy, který dosáhl jen středního odborného vzdělání dobu 2 roků, nebo dobu 4 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání, s výjimkou zaměstnance zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. d) a e),
2. účinné od 1. 1. 2004b) deváté platové třídy, který dosáhl jen úplného středního vzdělání dobu 2 roků, nebo jen středního odborného vzdělání dobu 4 roků, nebo dobu 6 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání,
3. účinné od 1. 1. 2004c) desáté platové třídy, který dosáhl jen vyššího odborného vzdělání dobu 1 roku, nebo jen úplného středního vzdělání dobu 3 roků, nebo jen středního odborného vzdělání dobu 5 roků, nebo dobu 7 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání,
4. účinné od 1. 1. 2004d) jedenácté až šestnácté platové třídy, který dosáhl jen vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu dobu 2 roků, vyššího odborného vzdělání dobu 3 roků, nebo jen úplného středního vzdělání dobu 5 roků, nebo jen středního vzdělání dobu 7 roků, nebo dobu 9 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání, s výjimkou zaměstnance zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. h), kterému odečte dobu 4 roků.

účinné od 1. 1. 2004(9) Pro účely postupu zaměstnance do vyššího platového stupně se do započitatelné praxe zahrnuje doba výkonu požadované práce v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen, v plném rozsahu.

účinné od 1. 1. 2004(10) Platový tarif ve vyšším platovém stupni náleží zaměstnanci od prvého dne kalendářního měsíce, ve kterém dosáhl doby započitatelné praxe stanovené pro jednotlivé platové stupně v přílohách č. 1 až 4 k tomuto nařízení.

§ 5

účinné od 1. 1. 2004Platový tarif

účinné od 1. 1. 2004(1) Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 1 k tomuto nařízení pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen, nestanoví-li se dále jinak.

účinné od 1. 1. 2004(2) Zaměstnanci, který je

1. účinné od 1. 1. 2004a) pedagogickým pracovníkem¹⁸) nebo vykonává výchovnou, vzdělávací, konzultační a další odbornou činnost v oblasti volného času dětí klientů azylových zařízení,¹⁹)
2. účinné od 1. 1. 2004b) zdravotnickým pracovníkem,²⁰) který vykonává pedagogickou činnost,
3. účinné od 1. 1. 2004c) učitelem vyšší odborné školy,
4. účinné od 1. 1. 2004d) akademickým pracovníkem²¹) Policejní akademie České republiky,
5. účinné od 1. 1. 2004e) lektorem Justiční akademie²²) nebo Justiční školy v Kroměříži,
6. účinné od 1. 1. 2004f) vědeckým, výzkumným a vývojovým pracovníkem na pracovištích Akademie věd České republiky,²³)
7. účinné od 1. 1. 2004g) odborným zaměstnancem Agentury ochrany přírody a krajiny České republiky,²⁴)
8. účinné od 1. 1. 2004h) odborným pracovníkem muzea, galerie, knihovny,²⁵) státní památkové péče, hvězdárny a planetária, zoologické zahrady nebo uměleckým zaměstnancem divadla, symfonického orchestru nebo pěveckého sboru,

účinné od 1. 1. 2004přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 2 k tomuto nařízení.

účinné od 1. 1. 2004(3) Zaměstnanci, který je podle zvláštního právního předpisu zdravotnickým pracovníkem²⁰) a vykonává zdravotnické povolání, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 3 k tomuto nařízení.

účinné od 1. 1. 2004(4) Zaměstnanci

1. účinné od 1. 1. 2004a) uvedenému v § 73 odst. 2 zákoníku práce,
2. účinné od 1. 1. 2004b) zaměstnavatele uvedeného v § 73 odst. 2 zákoníku práce,
3. účinné od 1. 1. 2004c) státu ve správním úřadu nebo v jiné organizační složce státu uvedené v § 73 odst. 2 zákoníku práce,
4. účinné od 1. 1. 2004d) který je úředníkem územního samosprávného celku,²⁶)
5. účinné od 1. 1. 2004e) který je vojákem z povolání a příslušníkem Policie České republiky, Vězeňské služby, Bezpečnostní informační služby, Hasičského záchranného sboru České republiky, orgánů celní správy

účinné od 1. 1. 2004přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 4 k tomuto nařízení.

účinné od 1. 1. 2004(5) Platové stupnice, uvedené v přílohách č. 2 až 4 k tomuto nařízení, se vypočítají tak, že se jednotlivé platové tarify stanovené ve stupnici platových tarifů, uvedené v příloze č. 1 k tomuto nařízení, zvyšují v příloze č. 2 o 10 %, v příloze č. 3 o 17 % a v příloze č. 4 o 25 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v příslušné platové třídě; tato částka se zaokrouhluje na celé desetikoruny směrem nahoru.

§ 6

účinné od 1. 1. 2004Zvláštní způsob určení platového tarifu některým zaměstnancům

účinné od 1. 1. 2004(1) Zaměstnavatel může určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy zaměstnanci zařazenému

1. účinné od 1. 1. 2004a) do první až čtvrté platové třídy, nebo
2. účinné od 1. 1. 2004b) do páté a vyšší platové třídy, který vykonává umělecké, uměleckotechnické, umělecko-pedagogické práce, činnost sportovce a trenéra, plní úkoly zpravodajských služeb, je vyslán v rámci jednotky mírových sil k účasti na mírových operacích v zahraničí nebo vykonává specializované odborné činnosti v zásahové jednotce rychlého nasazení Policie České republiky v útvaru s působností na celém území České republiky,

účinné od 1. 1. 2004pokud okruh zaměstnanců, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká, a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí nejnižšího až nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví vnitřním platovým předpisem.

účinné od 1. 1. 2004(2) Zaměstnavatel, který je zdravotnickým zařízením a poskytuje zdravotní péči hrazenou z veřejného zdravotního pojištění,²⁷) může s předchozím souhlasem zřizovatele sjednat v kolektivní smlouvě způsob určení platového tarifu zaměstnancům zařazeným do páté a vyšší platové třídy v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň v příslušné platové třídě.

§ 7

účinné od 1. 1. 2004Osobní příplatek

účinné od 1. 1. 2004(1) Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.

účinné od 1. 1. 2004(2) Zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do desáté až šestnácté platové třídy, a zaměstnanci, který plní úkoly zpravodajských služeb a je vynikajícím odborníkem, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.

účinné od 1. 1. 2004(3) Zaměstnavatel může rozhodnout o zvýšení, snížení, popřípadě odejmutí osobního příplatku v závislosti na plnění podmínek stanovených v odstavcích 1 a 2.

§ 8

účinné od 1. 1. 2004Příplatek za vedení

účinné od 1. 1. 2004(1) Vedoucímu zaměstnanci, kterému nepřísluší příplatek za vedení podle § 5 odst. 1 zákona, přísluší podle stupně řízení, náročnosti řídící práce a působnosti zaměstnavatele příplatek za vedení, stanovený v přílohách č. 5 až 7 k tomuto nařízení.

účinné od 1. 1. 2004(2) Strážníkovi, který je radou obce pověřen plněním některých úkolů při řízení obecní policie, přísluší příplatek za vedení za podmínek uvedených v odstavci 1 a ve výši stanovené v příloze č. 5 k tomuto nařízení.

účinné od 1. 1. 2004(3) Pokud působnost zaměstnavatele nestanoví právní předpis, stanoví ji pro účely poskytování příplatku za vedení zřizovatel, a to nejvýše v rozsahu vlastní působnosti.

účinné od 1. 1. 2004(4) Zástupcem statutárního orgánu se pro účely poskytování příplatku za vedení rozumí ten vedoucí zaměstnanec, který je podle organizačního řádu oprávněn zastupovat statutární orgán v plném rozsahu jeho činnosti.

§ 9

účinné od 1. 1. 2004Zvláštní příplatky

účinné od 1. 1. 2004(1) Zaměstnanci, který pracuje ve ztížených a zdraví škodlivých pracovních podmínkách, přísluší příplatek ve výši a za podmínek stanovených zvláštním právním předpisem.²⁸)

účinné od 1. 1. 2004(2) Zaměstnanci, kterému zaměstnavatel v rámci dvousměnného, třísměnného nebo nepřetržitého provozu²⁹) rozvrhl pracovní dobu tak, že střídavě vykonává práci v ranní, odpolední, popřípadě noční směně, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně.

účinné od 1. 1. 2004(3) Zaměstnanci, který vykonává výchovnou, pomocnou výchovnou, vzdělávací nebo diagnostickou činnost nebo sociální práce s výchovně problémovými dětmi a mládeží a jejich zákonnými zástupci ve speciální škole a ve speciální mateřské škole, ve speciální nebo specializované třídě mateřské, základní nebo střední školy, ve školských zařízeních pro výkon ústavní a ochranné výchovy a preventivně výchovné péče, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 1 000 Kč měsíčně.

účinné od 1. 1. 2004(4) Zaměstnanci, který soustavně vykonává práci třídního učitele, přísluší příplatek ve výši

1. účinné od 1. 1. 2004a) 200 Kč až 800 Kč měsíčně, nebo
2. účinné od 1. 1. 2004b) 500 Kč až 1 800 Kč měsíčně, pokud tuto práci vykonává ve školách, školských zařízeních a třídách uvedených v odstavci 3, nebo ve třídách se žáky různých postupných ročníků v rámci jedné třídy v základních školách, které nemají zřízeny všechny ročníky. Při výkonu práce třídního učitele ve více třídách přísluší zaměstnanci pouze jeden příplatek, jehož výši určí zaměstnavatel v rámci rozpětí, které je při splnění stanovených podmínek pro zaměstnance výhodnější.

účinné od 1. 1. 2004(5) Mistrovi odborné výchovy, jehož výkon práce je spojen s mimořádnou neuropsychickou zátěží spočívající v soustavném dohledu nad žáky, u kterých hrozí zvýšené riziko úrazu z důvodu používání strojů, nástrojů, popřípadě přístrojů, které slouží k osvojování praktických dovedností a návyků v dílnách a na pracovištích učňovských zařízení při odborném výcviku, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 800 Kč měsíčně.

účinné od 1. 1. 2004(6) Zaměstnanci, který soustavně poskytuje zdravotní péči na operačních sálech, anesteziologickoresuscitačních odděleních, jednotkách intenzivní péče a na onkologii, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 1 000 Kč měsíčně.

účinné od 1. 1. 2004(7) Zaměstnanci, který vykonává výchovnou nebo vzdělávací činnost v zařízeních sociální péče nebo oddělení Ústavu sociální péče pro osoby mentálně nebo tělesně postižené, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně.

účinné od 1. 1. 2004(8) Zdravotnickému zaměstnanci a zaměstnanci zabezpečujícímu obslužnou a sociální péči, jehož výkon práce je spojen s mimořádnou zátěží spočívající v soustavné přímé péči o osoby v psychiatrických a gerontologických odděleních lůžkových zařízení, v samostatných ošetřovatelských odděleních u obyvatel upoutaných na lůžko nebo vyžadujících jinou náročnou ošetřovatelskou péči, případně v samostatných ošetřovatelských odděleních pro ošetřování dementních osob v domovech důchodců a ústavech sociální péče pro osoby mentálně nebo tělesně postižené a o tělesně nebo mentálně postižené děti ve zdravotnických zařízeních, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně.

účinné od 1. 1. 2004(9) Členovi výjezdové skupiny zdravotnické záchranné služby přísluší příplatek ve výši 500 Kč až 2 000 Kč měsíčně.

účinné od 1. 1. 2004(10) Zaměstnanci, jehož výkon práce je spojen s mimořádnou neuropsychickou zátěží spočívající v soustavném přímém osobním styku s občany v krizových sociálních situacích, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 1 000 Kč měsíčně.

účinné od 1. 1. 2004(11) Zaměstnanci hygienické služby, který soustavně provádí a zajišťuje státní zdravotní dozor mimo sídlo zaměstnavatele a jeho organizačních útvarů, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 800 Kč měsíčně.

účinné od 1. 1. 2004(12) Zaměstnanci, který vykonává práci výkonného letce, přísluší příplatek ve výši 500 Kč až 6 000 Kč měsíčně.

účinné od 1. 1. 2004(13) Strážníkovi přísluší za riziko spojené se zabezpečováním místních záležitostí veřejného pořádku příplatek ve výši 500 Kč až 2 000 Kč měsíčně.

účinné od 1. 1. 2004(14) Zaměstnanci, jehož práce je spojena s mimořádným rizikem při ochraně zájmů státu a spočívá v

1. účinné od 1. 1. 2004a) soustavné revizní, kontrolní a vyhledávací činnosti mimo sídlo zaměstnavatele a jeho organizačních útvarů, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 800 Kč měsíčně, pokud tato činnost není vykonávána u právnické osoby, jejímž je zaměstnavatel zřizovatelem nebo zakladatelem, nebo kterou podle zvláštního zákona odborně řídí,
2. účinné od 1. 1. 2004b) revizní, kontrolní a vyhledávací činnosti při ověřování správnosti údajů u plátců daní a poplatků, pojistného na zdravotní a sociální pojištění a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně.

účinné od 1. 1. 2004(15) Zaměstnanci finančně analytického útvaru Ministerstva financí a zaměstnanci územního finančního orgánu, jejichž práce spočívá ve výkonu státního dozoru, v soustavné revizní, kontrolní, vyhledávací, zajišťovací a exekuční činnosti, v rozhodování v daňovém nebo jiném správním řízení v působnosti územního finančního orgánu, jakož i v činnosti proti legalizaci výnosů z trestné činnosti, přísluší příplatek ve výši 500 Kč až 4 000 Kč měsíčně, pokud je tato práce spojena s mimořádným rizikem při ochraně zájmů státu spočívajícím v ohrožení života nebo zdraví, nebo s jiným závažným rizikem.

účinné od 1. 1. 2004(16) Zaměstnanci Úřadu vlády České republiky se za výkon služeb a prací při plnění zvláštních úkolů pro brannou pohotovost nebo při mimořádných opatřeních mimo dobu branné pohotovosti a za práce spojené se zajišťováním bezpečnosti státu přísluší podle míry rizika a mimořádných nároků vyvolaných pracovními podmínkami zvláštní příplatek ve výši 200 Kč až 1 500 Kč měsíčně.

účinné od 1. 1. 2004(17) Zaměstnanci Národního bezpečnostního úřadu, který plní úkoly spojené s ochranou bezpečnostních zájmů státu, při nichž může dojít k ohrožení jeho života nebo zdraví nebo k jiným závažným rizikům vyplývajícím ze zvýšené neuropsychické zátěže, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 4 000 Kč měsíčně.

účinné od 1. 1. 2004(18) Zaměstnanci báňského úřadu, který vykonává dozor

1. účinné od 1. 1. 2004a) nad hornickou činností a činností prováděnou hornickým způsobem, přísluší příplatek ve výši 500 Kč až 2 000 Kč měsíčně,
2. účinné od 1. 1. 2004b) na pracovištích v podzemí v podmínkách vyžadujících použití izolačních dýchacích přístrojů a účastní se na záchranných a havarijních pracích, přísluší příplatek ve výši 700 Kč až 4 000 Kč měsíčně.

účinné od 1. 1. 2004(19) Zaměstnanci, který

1. účinné od 1. 1. 2004a) vykonává převážně v podzemí geodetické práce spojené s tvorbou map, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 1 000 Kč měsíčně,
2. účinné od 1. 1. 2004b) provádí fotogrammetrické vyhodnocování a překreslování, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně.

účinné od 1. 1. 2004(20) Zaměstnanci, jehož výkon práce je spojen s mimořádnou neuropsychickou zátěží spočívající v soustavném přímém osobním styku s uchazeči o zaměstnání, a zaměstnanci, který vykonává posudkovou činnost sociálního zabezpečení v soustavném přímém osobním styku s občany, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 1 000 Kč měsíčně.

účinné od 1. 1. 2004(21) Zaměstnanci, který je při výkonu práce ve styku se zadrženými, obviněnými, obžalovanými nebo odsouzenými osobami, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 1 000 Kč měsíčně.

účinné od 1. 1. 2004(22) Zaměstnanci, který provádí úkony v rámci výkonu rozhodnutí,³⁰) přísluší příplatek ve výši 500 Kč až 2 000 Kč měsíčně.

účinné od 1. 1. 2004(23) Zaměstnanci zařazenému v

1. účinné od 1. 1. 2004a) ozbrojených silách České republiky,
2. účinné od 1. 1. 2004b) Ministerstvu obrany,
3. účinné od 1. 1. 2004c) organizační složce státu nebo příspěvkové organizaci zřizované Ministerstvem obrany,
4. účinné od 1. 1. 2004d) Policii České republiky,
5. účinné od 1. 1. 2004e) vězeňské službě,
6. účinné od 1. 1. 2004f) Ministerstvu spravedlnosti, který vykonává soustavný dohled nad výkonem vazby a trestu odnětí svobody,
7. účinné od 1. 1. 2004g) Hasičském záchranném sboru České republiky,
8. účinné od 1. 1. 2004h) orgánu celní správy,

účinné od 1. 1. 2004který vykonává činnosti spojené s ochranou zájmů státu, při nichž může dojít k ohrožení jeho života nebo zdraví, popřípadě k jiným závažným rizikům, přísluší příplatek ve výši 1 000 Kč až 4 000 Kč měsíčně v I. skupině, 500 Kč až 2 000 Kč měsíčně ve II. skupině nebo 100 Kč až 1 000 Kč měsíčně ve III. skupině. Zařazení těchto činností do I., II. nebo III. skupiny stanoví podle míry rizika v oboru své působnosti ministr vnitra, ministr obrany, ministr financí nebo ministr spravedlnosti.

účinné od 1. 1. 2004(24) Zaměstnanci, který plní úkoly zpravodajských služeb, při nichž může dojít k ohrožení jeho života nebo zdraví nebo k jiným závažným rizikům, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 4 000 Kč měsíčně.

účinné od 1. 1. 2004(25) Zaměstnanci zařazenému v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech, který je vyslán v rámci jednotky mnohonárodních sil nebo mezinárodních policejních sborů Organizace spojených národů, nebo v rámci policejní mise Evropské unie mimo území České republiky, přísluší po dobu působení v zahraničí místo příplatku podle odstavce 12 nebo 23 příplatek ve výši 700 USD až 4 000 USD měsíčně, popřípadě v rovnocenné výši v EURO. Podmínky pro určení výše příplatku a výši příplatku v rámci tohoto rozpětí stanoví podle příslušnosti zaměstnance ministr obrany, ministr spravedlnosti nebo ministr vnitra.

účinné od 1. 1. 2004(26) Zaměstnanci přísluší pouze jeden z příplatků stanovených v odstavcích 3 až 25. Výši zvláštního příplatku určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí, které je při splnění stanovených podmínek pro zaměstnance nejvýhodnější.

účinné od 1. 1. 2004(27) Výši příplatku v rámci stanovených rozpětí určí zaměstnavatel.

§ 10

účinné od 1. 1. 2004Odměny

účinné od 1. 1. 2004Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu

1. účinné od 1. 1. 2004a) za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu,
2. účinné od 1. 1. 2004b) k ocenění jeho pracovních zásluh při dovršení 50 let věku a při prvním skončení pracovního nebo služebního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod,
3. účinné od 1. 1. 2004c) za poskytnutí pomoci při předcházení požárům nebo živelním událostem, jejich likvidaci nebo odstraňování jejich následků nebo při jiných mimořádných událostech, při nichž může být ohrožen majetek, zdraví nebo život,
4. účinné od 1. 1. 2004d) za zlepšený hospodářský výsledek příspěvkové organizace.³¹)