Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Slovenské socialistické republiky o finančním a hmotném zabezpečení učňů

§ 1

Období učebního poměru

Doba učebního poměru se dělí podle náročnosti jednotlivých učebních oborů a délky učební doby*) na období přípravné a období odborného rozvoje.

§ 2

Odměňování učňů v přípravném období

(1) V přípravném období obdrží učni měsíční odměnu v rozpětí kategorie, do níž je učební obor zařazen.

(2) Pro stanovení měsíční odměny se učební obory zařazují do kategorie A a B. Učební obory zařazené do kategorie A jsou uvedeny v příloze č. 1, ostatní učební obory patří do kategorie B.**)

(3) Měsíční odměny se přiznávají učňům v tomto rozpětí:

U učebních oborů, u kterých je to zdůvodněno výchovnými důvody nebo zvýšeným zájmem na získání učňů, ve výjimečných případech v dohodě s příslušným orgánem odborového svazu mohou ústřední orgány zvýšit organizacím vychovávajícím učně horní hranici stanovenou v kategorii B pro druhý rok přípravného období až na 190,- Kčs. V dohodě s příslušným orgánem odborového svazu mohou však rozhodování o tom přenést na orgány nadřízené organizacím, které s učni uzavřely učební smlouvy, případně přímo na tyto organizace.

(4) Organizace určuje učni výši měsíční odměny v rámci rozpětí stanoveného v předchozím odstavci podle celkového zhodnocení jeho prospěchu, chování a výsledků v odborném výcviku za příslušné zúčtovací období.

(5) Učnům, kteří získali úplné střední vzdělání absolvováním střední všeobecně vzdělávací školy, se poskytne v celém přípravném období měsíční odměna v rozpětí stanoveném v příslušné kategorii pro druhý rok přípravného období.

(6) Přiznaná měsíční odměna se poskytuje učňům také za dobu jejich pracovní neschopnosti pro nemoc, úraz nebo za dobu karantény v přípravném období, popřípadě i v období odborného rozvoje, pokud počátek pracovní neschopnosti spadá do přípravného období, nejdéle však po dobu, po kterou by se jim jinak poskytovalo nemocenské podle předpisů o nemocenském pojištění.***)

§ 3

(1) V období odborného rozvoje se učňům přiděluje produktivní práce podle učebních plánů a osnov tak, aby se jejich výkon koncem učebního poměru přiblížil průměrnému výkonu kvalifikovaného pracovníka příslušného povolání té kvalifikační třídy, která bude učni přiznána po závěrečné učňovské zkoušce.

(2) Vykonává-li učeň v období odborného rozvoje produktivní práci v časové mzdě, dostane od organizace podle celkového zhodnocení jeho prospěchu v odborném výcviku, v teoretickém vyučování a chování odměnu: v první polovině období odborného rozvoje v rozpětí 50-75 %, v druhé polovině období odborného rozvoje v rozpětí 60 až 100 % časové mzdy, kterou by obdržel kvalifikovaný pracovník za stejný výkon, kvalitu a výsledky práce.

Časová mzda se vypočítává z tarifu kvalifikační třídy, která může být o jeden stupeň nižší, než je kvalifikační třída, která má být učni přiznána po závěrečné učňovské zkoušce podle mzdových předpisů.

(3) Učeň kromě odměny stanovené podle časové mzdy obdrží též případnou prémii nebo výkonnostní odměnu, kterou by obdržel kvalifikovaný pracovník za stejný výkon a výsledky práce.

(4) Pokud učeň vykonává v období odborného rozvoje produktivní práci, za niž jsou pracovníci starší než 16 let odměňováni úkolovou mzdou, přizná mu organizace podle celkového zhodnocení jeho prospěchu v odborném výcviku a v teoretickém vyučování i v jeho chování odměnu v rozpětí 70-100 % mzdy, kterou by obdržel kvalifikovaný pracovník za stejný výkon a výsledky práce.

(5) Pracuje-li učeň v kolektivní úkolové mzdě, musí mu být přiznána odměna podle odstavce 4, nejméně však odměna odpovídající časové mzdě v druhé polovině období odborného rozvoje podle ustanovení odstavce 2.

(6) Během jednoho výplatního období je střídání forem mzdy pro stanovení odměny přípustné jen tehdy, lze-li práci vykonávanou v časové mzdě přesně evidovat.

§ 4

(1) Učňům, kteří z důvodů výuky výjimečně pracují ve ztíženém nebo zdraví škodlivém prostředí, je-li to přípustné podle příslušného seznamu prací a pracovišť zakázaných mladistvým a je-li to obsaženo v učebních osnovách, v období odborného rozvoje náleží k odměně stanovené podle § 3 odstavců 2 až 5 příplatek, jaký přísluší za stejných podmínek pracovníkům podle mzdových předpisů.

(2) Učňům, kteří z důvodu výuky výjimečně pracují v sobotu nebo v neděli, náleží po dobu odborného rozvoje za práci v těchto dnech příplatek, který podle mzdových předpisů náleží ostatním pracovníkům.

(3) Po dobu odborného rozvoje poskytují organizace učňům podíly na hospodářských výsledcích za podmínek stanovených v kolektivních smlouvách.

(4) Měsíční odměnu ve stejné výši, jaká přísluší podle § 2 učňům učebního oboru téže kategorie ve druhém roce přípravného období, obdrží po dobu odborného rozvoje učni, kteří v příslušném měsíčním období nevykonávali produktivní práci z důvodu organizace výuky stanovené učebními plány a osnovami. Jestliže vykonávali v příslušném měsíčním období produktivní práci pouze v omezeném rozsahu z výrobních důvodů nebo z důvodu organizace výuky stanovené učebními plány a osnovami, náleží jim odměna nejméně ve výši odpovídající časové mzdě podle § 3 odst. 2.*)

§ 5

(1) Organizace zajišťuje pro učně stravování v hodnotě těchto stravovacích finančních normativů:

(2) Organizace může učňům poskytovat stravu vyšší výživové hodnoty, než odpovídá stanovenému stravovacímu finančnímu normativu, zejména připravují-li se učni k povolání vykonávanému za ztížených nebo zdraví škodlivých podmínek, jestliže tyto zvýšené náklady uhradí z rozdělení hrubého důchodu nebo zisku anebo jestliže se o jejich úhradě dohodne s rodiči učňů.

(3) Učňům učebních oborů uvedených v příloze č. 1 poskytuje organizace v přípravném období bezplatné celodenní stravování a ubytování, pokud zabezpečuje jejich ubytování. Učňům těchto učebních oborů, kterým ubytování nezabezpečuje, poskytuje organizace denně bezplatně jedno hlavní a jedno vedlejší jídlo.

(4) Z výchovných důvodů, pro zvýšený zájem na získání učňů nebo v případech, ve kterých to vyžaduje povaha práce (například práce na vzdálených pracovištích), mohou ústřední orgány v dohodě s příslušným orgánem odborového svazu povolit v přípravném období zvýhodnění stravování a ubytování v rozsahu uvedeném v odstavci 3 i učňům těch učebních oborů, které se neuvádějí v příloze č. 1. Rozhodování o tomto zvýhodnění mohou přenést na orgány, které jsou nadřízeny organizacím, jež s učni uzavřely pracovní smlouvy, nebo přímo na tyto organizace. Toto zvýhodnění může povolit jednotlivým učňům ze závažných důvodů (výchovných, dopravních apod.) po projednání se závodním výborem základní organizace Revolučního odborového hnutí i organizace, která s nimi uzavřela učební smlouvu.

§ 6

(1) Učňům, kteří nejsou zvýhodněni podle § 5 odst. 3 a 4, poskytuje organizace v přípravném období bezplatné stravování a ubytování v rozsahu stanoveném v § 5 odst. 3, jestliže čistý měsíční příjem osob povinných výživou učně na jednoho člena rodiny nepřesahuje částku 400,- Kčs. Pro zjišťování výše čistého měsíčního příjmu na člena domácnosti platí zásady uvedené v příloze č. 2. Toto zvýhodnění poskytuje organizace po projednání se závodním výborem základní organizace Revolučního odborového hnutí podle zásad stanovených v uvedené příloze.

(2) Osoby povinné výživou těch učňů, kteří nejsou zvýhodněni podle § 5 odst. 3 a 4 nebo podle předchozího odstavce, platí za stravování učňů v přípravném období i v období odborného rozvoje úhradu ve výši finančního stravovacího normativu uvedeného v § 5 odst. 1.

(3) Za ubytování učňů v ubytovacích zařízeních odborných učilišť, učňovských středisek a učňovských škol, pokud nejsou zvýhodněni podle § 5 odst. 3 a 4 nebo podle odstavce 1, osoby povinné jejich výživou platí v přípravném období i v období odborného rozvoje tyto měsíční částky:

1. a) 40,- Kčs, jestliže ubytovací zařízení je vybaveno ústředním topením, teplou a studenou vodou a ložnicemi s lůžkovou kapacitou nejvýše pro 4 osoby,
2. b) 30,- Kčs, jestliže ubytovací zařízení vyhovuje alespoň jedné z podmínek uvedených pod a),
3. c) 20,- Kčs, jestliže ubytovací zařízení nevyhovuje žádné z podmínek uvedených pod a).

§ 7

(1) Učni, kteří byli v přípravném období zvýhodněni (§ 5 odst. 3 a 4 a § 6 odst. 1), platí po dobu odborného rozvoje za stravování a ubytování částky uvedené v § 6 odst. 2 a 3 s případným zvýšením podle § 5 odst. 2 v měsíčních obdobích, kdy jsou odměňováni za produktivní práci podílem stanoveným z časové nebo úkolové mzdy, popřípadě v obdobích, kdy dostávají peněžité dávky nemocenského pojištění.

(2) Neodebírají-li učni uvedení v odstavci 1 se souhlasem organizace stravu po celý měsíc, přispívají na úhradu nákladů na stravování a ubytování za každý den, kdy se stravovali, částkou odpovídající hodnotě stravovacích finančních normativů (§ 5 odst. 1) podle druhu odebrané stravy. Měsíční částka za ubytování se však nemění.

(3) Organizace s přihlédnutím k celkovému zhodnocení učně sníží v odůvodněných případech úhradu stanovenou podle ustanovení předchozích odstavců tak, aby částka, která zůstane učni z odměny za produktivní práci, dostatečně odlišovala různé pracovní výsledky učňů téže učební skupiny.*) Učni musí vždy zůstat z odměny za produktivní práci nejméně částka odpovídající horní hranici měsíční odměny pro druhý rok přípravného období.

§ 8

(1) Stravování a ubytování učňům poskytují organizace ve vlastních zařízeních nebo na svůj náklad v zařízeních spravovaných národními výbory nebo v zařízeních jiných organizací. Organizace, které uzavřely s učni učební smlouvy, hradí organizacím, které umožňují učňům ve svých zařízeních stravování a ubytování, náklady na stravování a ubytování ve skutečné výši. Organizace se mohou dohodnout na paušální náhradě těchto výdajů. Úhrada nákladů na stravování a ubytování učňů v zemědělských a lesnických odborných učilištích spravovaných ministerstvem školství Slovenské socialistické republiky**) je upravena odchylně.

(2) Poskytuje-li organizace učňům v závodní jídelně hlavní jídlo, jehož hodnota je nižší, než je stanoveno v § 5 odst. 1, je povinna zajistit pro ně k vyrovnání celodenní, popřípadě polodenní stravy vydatnější vedlejší jídla do výše stanoveného stravovacího finančního normativu.

(3) Způsob úhrady nákladů za ubytování a stravování dohodnou organizace s učni a osobami, které jsou povinny je vyživovat. Dále dohodnou, zda učeň souhlasí, aby tyto náklady byly hrazeny formou srážky z jeho odměny za produktivní práci, popřípadě z nemocenského.

§ 9

Poskytování pracovních oděvů a osobních ochranných pracovních prostředků

Organizace jsou povinny poskytovat učňům pracovní oděv a obuv a ostatní osobní ochranné pracovní prostředky v rozsahu stanoveném příslušnými předpisy.

§ 10

Úhrada jízdného

(1) Organizace uhradí učňům prokázané jízdné veřejnými hromadnými dopravními prostředky při jejich nástupu do učebního poměru.

(2) Učni, kteří denně dojíždějí z místa bydliště do učňovské školy v jiném místě, než je sídlo organizace (popřípadě její zařízení, kde se učni zúčastní odborného výcviku), mají během přípravného období a během odborného rozvoje nárok na úhradu rozdílu mezi jízdným z místa bydliště do místa učňovské školy a jízdným z místa bydliště do sídla uvedené organizace (jejího zařízení), je-li jízdné do místa učňovské školy vyšší. Učňům, kteří nemohou denně dojíždět do učňovské školy a bydlí v místě učňovské školy, hradí organizace jízdné veřejnými hromadnými dopravními prostředky za cestu do místa učňovské školy a zpět.

(3) Učňům, kteří se zúčastní vyučování odborným a všeobecně vzdělávacím předmětům organizovaného cyklickou formou, hradí organizace během přípravného období a během odborného rozvoje kromě jízdného při zahájení a ukončení výukového cyklu jednou za čtyři týdny také prokázané jízdné veřejnými hromadnými dopravními prostředky k návštěvě rodičů nebo jejich zákonných zástupců.

(4) Během přípravného období a během odborného rozvoje čtyřikrát v průběhu učebního roku poskytne organizace učňům náhradu prokázaného jízdného vlakem, popřípadě autobusem k návštěvě rodičů nebo jejich zákonných zástupců, pokud vzdálenost bydliště od místa výuky je větší než 100 km. K úhradě těchto nákladů použije organizace úspor, které získá tím, že odpadnou náklady na stravování těchto učňů v době jejich nepřítomnosti.

(5) Učni si musí obstarat průkazky na slevu jízdného a zvolit nejkratší směr jízdy. Při jízdě železnicí hradí organizace jen zlevněné jízdné druhou vozovou třídou osobního vlaku nebo rychlíku. Výdaje za místní veřejné hromadné dopravní prostředky organizace nehradí.

(6) Učňům, kterým se poskytuje bezplatné stravování a ubytování, může organizace v přípravném období poskytovat příspěvek na úhradu jízdného k návštěvě rodičů nebo jejich zákonných zástupců až do výše nákladů na stravování (stravovacího finančního normativu), které tím organizaci odpadnou.

§ 11

(1) Organizace nabádají učně k osobnímu spoření.

(2) Poskytne-li organizace učňům podle ustanovení § 5 a 6 odst. 1 stravování a ubytování zcela nebo zčásti bezplatně, hodnota těchto plnění se posuzuje pro účely daně ze mzdy jako stipendium.

§ 12

(1) Výjimky z ustanovení této vyhlášky v odůvodněných případech pro některé obory, popřípadě povolání na návrh příslušného ústředního orgánu může povolit ministerstvo práce a sociálních věcí Slovenské socialistické republiky v dohodě s ministerstvem financí Slovenské socialistické republiky, ministerstvem školství Slovenské socialistické republiky a Slovenskou radou odborových svazů.

(2) Ustanovení této vyhlášky se nevztahují na učně v nápravně výchovných ústavech, na tělesně vadné učně v ústavech sociální péče pro tělesně postiženou mládež a na učně ve zvláštních učňovských školách.

§ 13

Učňům, kterým bylo v učebních smlouvách uzavřených před účinností této vyhlášky přiznáno podle předpisů dříve platných zvýhodnění při stravování a ubytování, které by jim podle této vyhlášky nenáleželo, se toto zvýhodnění zachovává po dobu, po kterou jsou vychováváni ve smluvním učebním oboru.

§ 14

Zrušují se ustanovení § 4 až 18 a § 19 odst. 2 vyhlášky ministerstva školství a kultury č. 84/1965 Sb., o učebních oborech a finančním a hmotném zabezpečení učňů, ve znění § 9 vyhlášky č. 87/1967 Sb., a příloha č. 2 této vyhlášky.

§ 15