Vyhláška ministerstva zdravotnictví o platových podmínkách zaměstnanců v lékárnách a krajských galenických a kontrolních laboratořích provozovaných národními podniky Medika.

§ 1.

Rozsah vyhlášky.

(1) Touto vyhláškou se upravují platové podmínky zdravotnických zaměstnanců pracujících v lékárnách a krajských galenických a kontrolních laboratořích provozovaných národními podniky Medika (dále jen „zaměstnanci”).

(2) Tato vyhláška se nevztahuje na dělníky a administrativní zaměstnance pracující v lékárnách a v laboratořích uvedených v odstavci 1 ani na zaměstnance pracující v lékárnách branné moci, národní bezpečnosti a pohraniční stráže.

§ 2.

Stanovení platů.

(1) Platy pro jednotlivé pracovní funkce jsou stanoveny v rozmezí nejnižšího a nejvyššího měsíčního platu v platové tabulce, která tvoří přílohu této vyhlášky.

(2) Výše platů v přípustném rozmezí se stanoví s přihlédnutím k osobní kvalifikaci, k míře odpovědnosti, k velikosti lékárny, k osobním schopnostem a vlastnostem rozhodným pro úspěšné vykonávání práce, v porovnání s ostatními zaměstnanci zastávajícími tutéž funkci.

(3) O přidělení zaměstnance na určitou funkci a o platu, jaký má být v rámci přípustného rozmezí přiznán, rozhoduje ředitel podniku.

(4) Dojde-li ke zvýšení platu v důsledku přikázání na jinou pracovní funkci nebo v rozmezí platu přípustného pro zastávanou funkci, obdrží zaměstnanec vyšší plat až za nejbližší měsíc, který následuje po rozhodnutí o zvýšení.

(5) Má-li být zaměstnanci snížen plat proto, že přechází na jinou níže placenou funkci nebo má-li mu být plat snížen v platovém rozmezí zastávané funkce, musí mu být tato změna oznámena písemně 4 týdny před koncem zúčtovacího období. Až do konce tohoto období přísluší mu dosavadní plat.

(6) Dojde-li však ke snížení platu v důsledku porušení nebo zanedbání služebních povinností zaviněných zaměstnancem, nastává snížení prvním dnem následujícího zúčtovacího období.

(7) Zastupuje-li na výslovný příkaz ředitele podniku magistr farmacie správce lékárny po dobu delší jednoho měsíce a nejde-li o funkci stálého zástupce, přísluší mu za další zastupování příplatek ve výši 15% jeho platu. Plat spolu s tímto příplatkem nesmí však přesáhnout plat zastupovaného správce.

(8) Za pracovní dobu kratší než 48 hodin týdně obdrží zaměstnanec poměrnou část platu, která činí za každou odpracovanou hodinu ¹/₂₀₀ platu stanoveného pro funkci jím vykonávanou.

§ 3.

Pohotovostní služby.

(1) Magistři farmacie a farmaceuti pracující v lékárnách jsou povinni konat kromě pravidelné pracovní doby pohotovostní služby, a to noční (zpravidla od 18 do 8 hodin), sobotní spojené s nočními (zpravidla od 13 do 8 hodin) a pohotovostní služby ve dnech pracovního klidu (zpravidla od 8 do 18 hodin). Pohotovostní služby se rozvrhují rovnoměrně mezi všechny tyto zaměstnance včetně správce lékárny.

(2) Zaměstnancům, kteří konali službu uvedenou v odstavci 1, náleží za každou tuto službu náhradní volno, a to v poloviční výměře doby pohotovostní služby. Náhradní volno má být vybráno zpravidla po půldnech, musí však být poskytnuto nejpozději do jednoho měsíce po výkonu pohotovostní služby.

(3) Nelze-li poskytnout z provozních důvodů v zájmu zajištění služby v lékárně náhradní volno, přizná se peněžitá odměna podle ustanovení § 4.

§ 4.

Odměny za pohotovostní služby.

(1) Za pohotovostní služby, za něž nebylo možno poskytnout náhradní volno, náleží zaměstnanci odměna, a to:

(2) Zaměstnanci, kteří konají pohotovostní službu a bydlí v domě lékárny, obdrží pouze 50% odměn podle odstavce 1.

§ 5.

Práce přes čas, v noci a ve dnech pracovního klidu.

(1) Prací přes čas je každá práce konaná nad 48 hodin týdně, kterou předem výslovně nařídil správce lékárny se schválením ředitele podniku.

(2) Pracovní doba, po kterou zaměstnanec nemohl pracovat, za níž mu však přísluší plat nebo peněžité dávky národního pojištění nemocenského, se považuje při posuzování práce přes čas za odpracovanou.

(3) Práci přes čas lze nařídit jen ke zvládnutí mimořádných nebo nárazových prací. Ředitel podniku odpovídá za to, že:

1. a) tato práce je nezbytně nutná,
2. b) vyplacení odměny nezpůsobí překročení plánovaného mzdového fondu,
3. c) bude náležitě zajištěna kontrola výsledku nařízené práce a počtu odpracovaných hodin.

(4) Za práci přes čas, v noci nebo v neděli se poskytuje náhradní volno, a to za každou odpracovanou hodinu přes čas, v noci nebo v neděli jedna hodina náhradního volna. Náhradní volno musí být poskytnuto nejpozději do jednoho měsíce po vykonání práce přes čas.

(5) Není-li z vážných provozních důvodů možno poskytnout zaměstnanci náhradní volno, přísluší mu za každou hodinu práce přes čas odměna ve výši ¹/₂₀₀ hrubého měsíčního platu, nejvýše však 30,— Kčs s tímto příplatkem:

(6) Základem pro výpočet příplatků za práci přes čas, v noci, a ve dnech pracovního klidu je plat zaměstnance za pravidelnou pracovní dobu (bez odměny za pohotovostní službu). Přijde-li v úvahu více příplatků, platí se pouze příplatek vyšší. Při pohotovostní službě (§ 3) a při práci v pravidelných směnách nepřísluší odměna a příplatky za práci přes čas, v noci a v neděli.

(7) Dosáhne-li měsíční plat zaměstnance spolu s případnou odměnou za práci přes čas částky 8.400,— Kčs, je v něm již zahrnuta odměna za každou další práci přes čas.

(8) Za přesné dodržování ustanovení odstavců 1 až 7 je především osobně odpovědný ředitel národního podniku. Rovněž všichni ostatní zaměstnanci zúčastnění na povolování, vykonávání a kontrole práce přes čas podle těchto ustanovení, jsou osobně odpovědni za správnost údajů rozhodných pro provedení práce přes čas a přiznání odměny za tuto práci.

(9) Za práci konanou ve dnech pracovního klidu kromě nedělí přísluší zaměstnanci odměna podle vyhlášky předsedy státní mzdové komise č. 27/1952 Ú. I., o náhradě výdělků zaměstnanců za dny pracovního klidu a odměně za práci v těchto dnech.

§ 6.

Všeobecná a závěrečná ustanovení.

(1) Platy jsou splatny pozadu.

(2) Za zachování veškerých ustanovení této vyhlášky je odpovědný ředitel podniku, který je povinen všechna opatření na jejím základě prováděná projednat s příslušným orgánem jednotné odborové organisace.

(3) Ředitel podniku je povinen písemně vyrozumět každého zaměstnance o přikázané funkci, o stanovené výši platu, jakož i o všech dalších platových změnách.

§ 7.

Zrušení dosavadních předpisů.

Zrušuje se vyhláška č. 490/1950 Ú. l. I, o úpravě platových a pracovních podmínek zaměstnanců lékáren.

§ 8.

Účinnost.

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. ledna 1953.