Vyhláška ministra ochrany práce a sociální péče o úpravě pracovních a platových podmínek zaměstnanců ve vyšších službách v uhelných a rudných dolech a jiných závodech provozovaných po hornicku.

§ 4. Práce přes čas, v noci a ve dnech pracovního klidu. 1. Prací přes čas je jest každá práce konaná nad 48, resp. 46 hodin v týdnu, kterou nařídila nebo dodatečně schválila správa závodu neb bezprostřední a k tomu zmocněný představený zaměstnanců nebo pokud práce přes čas byla konána v zájmu podniku pod- niku. Denní překročení pracovní doby pod 30 minut se zvláště nehonoruje. 2. Jako odměna přísluší: a) za 49. resp. 47. pracovní hodinu v týdnu a další hodiny 1/200 hrubého měsíčního platu s připočtením 25%. Hrubým platem se rozumí plat tabulkový včetně přídavku, poskytovaného podle § 9 a § 10 této vyhlášky; b) Za za práci o nedělích za každou hodinu noční práce (od 22 do 5 hodin) 1/200 hrubého měsíčního platu s příplatkem připočtením 50%. Příplatek tento odpadá při pravidelné noční směně.; c) Za za práci ve o svátcích a památných dnech pracovního klidu za každou hodinu 1/200 hrubého měsíčního platu s připočtením 50%. státem uznaných platí se odměna podle příslušných předpisů; d) Přijde přijde-li v úvahu více příplatků, platí se jen příplatek vyšší.; e) Pracovní výkony spojené s výpravou pošty neb s ukončením jiných denních prací, které netrvají déle než 15 minut denně nad pracovní dobu uvedenou v § 2, odst. č. 1, se zvlášť neodměňují. Za pracovní výkony přesahující těchto 15 minut jest platiti alespoň 1/2 hodiny a je-li tato překročena, celou hodinu s připočtením příplatků za práci přeš čas. f) Techničtí techničtí zaměstnanci, jakož i zaměstnanci administrativní, jejichž práce souvisí bezprostředně s provozem a kteří musí vykonávati i po směně přípravné a pomocné práce, jež jsou nutný za pravidelných poměrů k udržení chodu závodu, t. j. vypravení dělnictva před a po směně, záznamy do zápisních knih, provozní hlášení, přebírání práce od předchůdců a její předávání nástupci, projednávání pracovních záležitostí se závodním dolu o postupu prací a odstranění případných poruch, mají za tyto práce nárok na zaplacení nejméně 1 hodiny práce přes čas denně. Při déle trvajících těchto pracích mají nárok na zaplacení celé doby. g; f) Za za práci přes čas, noční a ve dnech pracovního klidu může bytí býti sjednána přiměřená paušální odměna. Tato odměna má odpovídati výměře konané práce přes čas, v noci a ve dnech pracovního klidu. h a o nedělích; g) Odměna dosáhne-li zaměstnancův hrubý plat včetně odměny za případnou práci přes čas, práci noční a práci ve dnech pracovního klidu jest obsažena v platech nad částky Kčs 8 10.000.—– měsíčně hrubých, jest odměna za každou další práci přes čas obsažena v tomto platu bez ohledu na rozsah práce přes čas. V žádném případě — s výjimkou jen zcela mimořádných okolností (důlní katastrofy, požáry, nutné neodkladné práce a u zaměstnanců platové skupiny VI pod.) — nesmí odměna za práci přes čas překročiti 1/3 hrubého měsíčního platu, který slouží za základ pro výpočet odměny za práci přes čas podle předchozích ustanovení, ať jest odměna za práci přes čas počítána na podkladě odpracovaných hodin nebo paušálem.