§ 1
Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 1účinné od 1. 5. 1990Na pracovněprávní vztahy, které vznikají při soukromém podnikání občanů, se vztahuje zákoník práce (dále jen „zákoník“), pokud toto nařízení nestanoví jinak.
účinné od 1. 5. 1990121
účinné od 1. 5. 1990NAŘÍZENÍ VLÁDY
účinné od 1. 5. 1990České a Slovenské Federativní Republiky
účinné od 1. 5. 1990ze dne 23. dubna 1990
účinné od 1. 5. 1990o pracovněprávních vztazích při soukromém podnikání občanů
účinné od 1. 5. 1990Vláda České a Slovenské Federativní Republiky nařizuje podle § 269 odst. 2 zákoníku práce, ve znění zákona č. 188/1988 Sb. (úplné znění č. 52/1989 Sb.):
účinné od 1. 5. 1990ÚVODNÍ USTANOVENÍ
§ 2
Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 2účinné od 1. 5. 1990Kde ze zákoníku vyplývají práva nebo povinnosti organizaci1) nebo vedoucímu organizace,2) rozumí se tím pro účely tohoto nařízení občan, který je oprávněn podnikat podle zvláštního předpisu3) (dále jen „podnikatel“).
§ 3
Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 3účinné od 1. 5. 1990Jestliže u podnikatele působí odborová organizace, platí pro pracovněprávní vztahy ustanovení zákoníku, která upravují působnost odborů.
účinné od 1. 5. 1990ODCHYLNÉ ÚPRAVY
§ 4
Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 4účinné od 1. 5. 1990Pro pracovněprávní vztahy mezi podnikatelem a pracovníkem se nepoužijí tato ustanovení zákoníku: § 9 odst. 4, § 20 odst. 1, 4 a 6, § 21, § 26 odst. 2, § 27 odst. 1, 3 a 4, § 34, § 35 odst. 3, § 46 odst. 1 písm. f) část věty za středníkem, § 53 odst. 1 písm. b) a c), § 59 odst. 3, § 65 až 68, § 72, § 74 odst. 1 písm. b), e) a h) a odst. 2, § 75, 77 až 81, § 82 odst. 1, 3 a 6, § 85, 99a, § 111 odst. 2 až 5, § 112 až 113, § 114 odst. 1 a 3, § 116 odst. 1 až 3, § 118, § 119 odst. 1 věta poslední, § 139 odst. 4, § 140, 141, § 152 odst. 2, § 176 odst. 4, § 185 odst. 1, odst. 2 část věty za středníkem a odst. 5 věta druhá, § 186, 207 až 216, 227, 249 až 251, 268, § 269 odst. 1 a § 271.
§ 5
Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 5účinné od 1. 5. 1990Kolektivní smlouva
účinné od 1. 5. 1990(1) K zabezpečování oprávněných zájmů a potřeb pracovníků, ke zlepšování jejich pracovních, zdravotních, sociálních a kulturních podmínek může podnikatel s příslušným odborovým orgánem uzavřít kolektivní smlouvu.
účinné od 1. 5. 1990(2) Za plnění závazků podnikatele přijatých v kolektivní smlouvě a za včasnou kontrolu jejich plnění odpovídá podle zákoníku podnikatel a další pracovníci jmenovitě uvedení v kolektivní smlouvě. Za plnění závazků přijatých příslušným odborovým orgánem odpovídá tento orgán podle stanov.
§ 6
Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 6účinné od 1. 5. 1990Okamžité zrušení pracovního poměru nebo dohody o práci konané mimo pracovní poměr
účinné od 1. 5. 1990Podnikatel může okamžitě zrušit pracovní poměr nebo dohodu o práci konané mimo pracovní poměr výjimečně také tehdy, poruší-li pracovník zvlášť hrubým způsobem povinnosti vyplývající z pracovního poměru nebo dohody o práci konané mimo pracovní poměr a na podnikateli nelze spravedlivě požadovat, aby pokračoval v pracovním poměru nebo dohodě o práci konané mimo pracovní poměr.
§ 7
Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 7účinné od 1. 5. 1990Pracovní řád
účinné od 1. 5. 1990Za účelem vnitřního pořádku a upevňování pracovní kázně může podnikatel vydat pracovní řád.
§ 8
Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 8účinné od 1. 5. 1990Pracovní doba
účinné od 1. 5. 1990Nedovoluje-li povaha práce nebo podmínky provozu, aby pracovní doba byla rozvržena rovnoměrně na jednotlivé týdny, může podnikatel s pracovníkem dohodnout rozvržení pracovní doby nerovnoměrně, popřípadě za podmínek stanovených v nařízení vlády Československé socialistické republiky4) (§ 92 odst. 3 písm. b) zákoníku) dohodnout odchylně nepřetržitý odpočinek v týdnu; průměrná pracovní doba nesmí přitom v určitém období, zpravidla čtyřtýdenním nebo v období celého kalendářního roku, přesahovat hranici stanovenou pro týdenní pracovní dobu.
účinné od 1. 5. 1990Mzda
§ 9
Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 9účinné od 1. 5. 1990(1) Podnikatel poskytuje pracovníku mzdu podle mzdového předpisu a v souladu s ním podle vnitřního mzdového předpisu, pracovní smlouvy, popřípadě kolektivní smlouvy. Jiná plnění peněžité hodnoty nesmí podnikatel pracovníku v souvislosti s pracovním poměrem poskytovat, pokud to právní předpisy nedovolují. Naturální požitky a jiná plnění za práci, která nejsou vyplácena v penězích, poskytuje podnikatel pracovníku pouze tehdy, stanoví-li to mzdový nebo jiný právní předpis, a to jako součást mzdy.
účinné od 1. 5. 1990(2) Pracovníku se nezávisle na celkových výsledcích podnikatelské činnosti zaručují nároky vzniklé na mzdu, která nesmí být v jednotlivých tarifních stupních nižší než souhrn základního mzdového tarifu5) podle mzdového předpisu a mzdových příplatků stanovených ve mzdovém předpisu, pokud pracovní smlouva nezaručí vyšší mzdu. V pracovní smlouvě nelze sjednat nižší mzdu, než stanoví mzdový předpis.
§ 10
Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 10účinné od 1. 5. 1990Podnikatel může stanovit normy spotřeby práce. Normy spotřeby práce musí odpovídat pracovnímu tempu přiměřenému fyziologickým možnostem pracovníka, zahrnovat obecně nutné přestávky a nezbytný čas vyplývající z užívání osobních ochranných pomůcek a z právních a ostatních předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.
§ 11
Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 11účinné od 1. 5. 1990(1) Za práci přesčas poskytuje podnikatel pracovníku k dosažené mzdě příplatek ve výši nejméně 25 % základního mzdového tarifu, a jde-li o práci přesčas v noci nebo ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši nejméně 50 % základního mzdového tarifu. Mzdový předpis může stanovit jednotný příplatek ve výši nejméně 33 % základního mzdového tarifu.
účinné od 1. 5. 1990(2) Podnikatel může s pracovníkem dohodnout poskytnutí náhradního volna za práci přesčas místo příplatku; dohodnuté náhradní volno je povinen poskytnout pracovníku nejpozději v době tří kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas, pokud nebyla sjednána delší doba.
§ 12
Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 12účinné od 1. 5. 1990V pracovní smlouvě, popřípadě v kolektivní smlouvě lze dohodnout, že některé složky mzdy s výjimkou mzdy podle § 9 odst. 2 a mzdových příplatků jsou splatné později než za měsíční období.
§ 13
Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 13účinné od 1. 5. 1990Podnikatel, který provozuje podnikatelskou činnost prostřednictvím vedoucího nebo jiného pracovníka,6) může mu zřídit za podmínek stanovených mzdovým předpisem osobní účet mzdy. Na osobní účet se převádějí mzdovým předpisem stanovené nadtarifní složky mzdy, na něž vznikl nárok; nelze však na něj převádět mzdu podle § 9 odst. 2. Mzdový předpis stanoví, po jaké době, popřípadě za jakých podmínek se příslušné částky mzdy z osobního účtu vedoucímu nebo jinému pracovníku vyplatí, a ve kterých případech nárok na ně v závislosti na jeho dlouhodobých pracovních výsledcích zcela nebo zčásti zaniká.
účinné od 1. 5. 1990Péče o pracovníky
§ 14
Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 14účinné od 1. 5. 1990Podnikatel může pracovníkům zabezpečovat stravování a vhodné nápoje přímo na pracovišti nebo v jeho blízkosti; přitom může pracovníkům poskytnout příspěvek až do výše 10 Kčs denně. Stravování podle předchozí věty musí odpovídat zásadám správné výživy.
§ 15
Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 15účinné od 1. 5. 1990Podnikatel pečuje o prohlubování kvalifikace pracovníků, popřípadě o její zvyšování a zabezpečuje, aby byli zaměstnáváni pracemi odpovídajícími dosažené kvalifikaci.
§ 16
Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 16účinné od 1. 5. 1990Odchylné použití některých ustanovení
účinné od 1. 5. 1990Na práva a povinnosti mezi podnikatelem a pracovníkem vyplývající z § 74 odst. 1 písm. g), § 95 odst. 2, § 105 odst. 4, § 133 odst. 6, § 150 odst. 2 a § 167 odst. 2 zákoníku se použijí přiměřeně pracovněprávní předpisy vydané pro organizace s obdobnou činností, jakou provozuje podnikatel.
§ 17
Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 17účinné od 1. 5. 1990Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
účinné od 1. 5. 1990Smrtí podnikatele přecházejí na jeho dědice práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů.7)
§ 18
Odkazúčinné od 1. 5. 1990účinné od 1. 5. 1990Účinnost
účinné od 1. 5. 1990Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. května 1990.
- účinné od 1. 5. 1990
- účinné od 1. 5. 19901) § 8 odst. 1 zákoníku práce.
- účinné od 1. 5. 19902) § 9 odst. 1 zákoníku práce.
- účinné od 1. 5. 19903) Například zákon č. 105/1990 Sb., o soukromém podnikání občanů.
- účinné od 1. 5. 19904) § 13 nařízení vlády ČSSR č. 223/1988 Sb., kterým se provádí zákoník práce.
- účinné od 1. 5. 19905) § 13 vyhlášky federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 135/1990 Sb., o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů.
- účinné od 1. 5. 19906) § 7 odst. 4 zákona č. 105/1990 Sb.
- účinné od 1. 5. 19907) § 12 odst. 2 zákona č. 105/1990 Sb.