Vyhláška Ministerstva obrany o postupu při služebním hodnocení vojáků z povolání a jeho hlediscích

§ 1

účinné od 1. 12. 1999Služební hodnocení vojáků z povolání

účinné od 1. 12. 1999(1) Služebním hodnocením (dále jen „hodnocení“) vojáka z povolání (dále jen „voják“) je posouzení a hodnotové vyjádření dosažených služebních výsledků. Vojáka hodnotí jeho nejbližší nadřízený (dále jen „hodnotitel“).

účinné od 1. 12. 1999(2) Hodnocení provádí hodnotitel, který zná hodnoceného vojáka z jeho služebního zařazení a výkonu služby nejméně 6 měsíců. Nesplňuje-li hodnotitel tuto podmínku, provádí hodnocení jeho nejbližší nadřízený nebo jím určený hodnotitel z úrovně řízení o jeden stupeň vyšší než hodnocený, který zná hodnoceného vojáka z jeho služebního zařazení a výkonu služby nejméně 6 měsíců. Vojáci přímo podřízení ministrovi obrany České republiky, jeho náměstkům a náčelníkovi Generálního štábu Armády České republiky jsou hodnoceni bez ohledu na dobu přímé podřízenosti.

účinné od 1. 12. 1999(3) Písemné hodnocení se zpracovává na předepsaných tiskopisech, jejichž vzory jsou uvedeny v přílohách č. 1 až č. 5. Vyhotovuje se v jednom výtisku, který se zakládá do osobního spisu vojáka.

§ 2

účinné od 1. 12. 1999Druhy služebního hodnocení

účinné od 1. 12. 1999Služební hodnocení má tyto druhy:

1. účinné od 1. 12. 1999a) průběžné hodnocení,
2. účinné od 1. 12. 1999b) periodické hodnocení,
3. účinné od 1. 12. 1999c) kariérové hodnocení,
4. účinné od 1. 12. 1999d) speciální hodnocení.

§ 3

účinné od 1. 12. 1999Průběžné hodnocení

účinné od 1. 12. 1999Průběžné hodnocení je posouzení způsobu plnění služebních úkolů a jednání vojáka. Je podkladem pro další druhy hodnocení vojáka. Toto hodnocení provádí hodnotitel formou pohovoru s vojákem. O případném zaznamenání výsledků průběžného hodnocení rozhoduje hodnotitel.

§ 4

účinné od 1. 12. 1999Periodické hodnocení

účinné od 1. 12. 1999(1) Periodické hodnocení je pravidelné písemné posouzení profesionálních kvalit vojáka podle přílohy č. 1.

účinné od 1. 12. 1999(2) Profesionální kvality vojáka se hodnotí v soustavě osmnácti hledisek s využitím pětibodové stupnice. Voják je hodnocen z hlediska požadavků, které jsou na něho kladeny při výkonu služby ve služebním zařazení a plnění uložených úkolů. Zpracovává se jednou za rok, a to na závěr výcvikového roku, nejpozději do 31. ledna následujícího kalendářního roku.

účinné od 1. 12. 1999(3) Zvláštní formou periodického hodnocení je hodnocení vojáků, kteří studují v denním studiu ve vojenských školách. Tito vojáci jsou hodnoceni písemně na závěr každého školního roku.

účinné od 1. 12. 1999(4) Periodické hodnocení se nezpracovává na vojáky

1. účinné od 1. 12. 1999a) přímo podřízené ministrovi obrany České republiky, náměstkům ministra obrany a náčelníkovi Generálního štábu Armády České republiky,
2. účinné od 1. 12. 1999b) kteří byli vysláni do kurzů s dobou studia delší než 6 měsíců,
3. účinné od 1. 12. 1999c) kteří v hodnoceném období vykonávali službu ve služebním zařazení po dobu kratší než 6 měsíců,
4. účinné od 1. 12. 1999d) kteří byli více než polovinu z hodnoceného období neschopni služby pro nemoc nebo úraz nebo kterým byla na takovou dobu poskytnuta dovolená bez nároku na peněžní náležitosti,
5. účinné od 1. 12. 1999e) u kterých bylo v daném roce provedeno kariérové hodnocení, které není starší 6 měsíců,
6. účinné od 1. 12. 1999f) u kterých bylo rozhodnuto o propuštění ze služebního poměru nebo kteří požádali o propuštění ze služebního poměru, popřípadě kterým do konce kalendářního roku uplyne stanovená doba trvání služebního poměru.

účinné od 1. 12. 1999(5) Periodické hodnocení se rovněž nezpracovává na vojákyně z povolání, které v hodnoceném období čerpaly mateřskou dovolenou nebo další mateřskou dovolenou po dobu delší než 6 měsíců.

účinné od 1. 12. 1999(6) Jestliže byl voják nejméně v šesti hlediscích posledního periodického hodnocení hodnocen stupněm 0, není způsobilý pro další výkon služby.¹)

§ 5

účinné od 1. 12. 1999Kariérové hodnocení

účinné od 1. 12. 1999(1) Kariérové hodnocení je písemné posouzení profesionální způsobilosti vojáka podle přílohy č. 2. Posuzuje se při něm osobnost vojáka, jeho výkonnost, schopnosti, znalosti a celková způsobilost pro předpokládaný další průběh služby a změny ve služebním zařazení. Zpracovává se

1. účinné od 1. 12. 1999a) před rozhodnutím o změně doby trvání služebního poměru,
2. účinné od 1. 12. 1999b) před služebním zařazením vojáka na systemizované místo se stanovenou vyšší hodností,
3. účinné od 1. 12. 1999c) při ukončení studia ve vojenské škole,
4. účinné od 1. 12. 1999d) jednou za 2 roky na vojáky přímo podřízené ministrovi obrany České republiky, náměstkům ministra obrany a náčelníkovi Generálního štábu Armády České republiky,
5. účinné od 1. 12. 1999e) v důsledku dlouhodobého neplnění uložených úkolů nebo závažných nedostatků ve služební činnosti,
6. účinné od 1. 12. 1999f) pokud má dojít ke změně podřízenosti hodnoceného vojáka a hodnocená doba přesáhne 6 měsíců.

účinné od 1. 12. 1999(2) Kariérové hodnocení se nezpracovává, jestliže od zpracování předchozího kariérového hodnocení uplynul méně než 1 rok; v takovém případě se zpracovává pouze doplněk ke kariérovému hodnocení podle přílohy č. 3.

§ 6

účinné od 1. 12. 1999Speciální hodnocení

účinné od 1. 12. 1999Speciální hodnocení je komplexní posouzení osobnosti vojáka formou psychologického vyšetření nebo posouzení jazykových znalostí. Zpracovává se písemně v závislosti na služebním zařazení, které svou povahou vyžaduje u vojáka speciální psychickou způsobilost k výkonu služby nebo stanovený stupeň jazykových znalostí, podle přílohy č. 4 nebo č. 5.

§ 7

účinné od 1. 12. 1999Účinnost