Zákon o právních poměrech státních zaměstnanců v ministerstvech a jiných správních úřadech (zákon o státních zaměstnancích)

§ 61

Povinnost vykonat úřednickou zkoušku

(1) Státní zaměstnanec je povinen úspěšně vykonat úřednickou zkoušku. Úřednická zkouška je tvořena částí obecnou a částí zvláštní.

(2) Obecnou část úřednické zkoušky je státní zaměstnanec povinen úspěšně vykonat nejpozději do 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru.

(3) Zvláštní část úřednické zkoušky v oboru specializace stanoveném pro pracovní místo státního zaměstnance je státní zaměstnanec povinen úspěšně vykonat nejpozději do

1. a) 12 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru, nebo
2. b) 12 měsíců ode dne, kdy začal vykonávat práci v jiném nebo dalším oboru specializace.

(4) Lhůty podle odstavců 2 a 3 se prodlužují o dobu celodenních překážek v práci, pro které státní zaměstnanec nekoná práci.

(5) Povinnost vykonat obecnou nebo zvláštní část úřednické zkoušky nemá státní zaměstnanec, který úspěšně vykonal rovnocennou zkoušku.

§ 62

Účel, forma a zabezpečení úřednické zkoušky

(1) V obecné části úřednické zkoušky se ověřuje, zda státní zaměstnanec má potřebné znalosti organizace a činnosti veřejné správy, práv, povinností a etických pravidel státních zaměstnanců, právních předpisů obecně dopadajících na činnost státní správy a základů práva Evropské unie.

(2) Obecná část úřednické zkoušky se koná formou písemného testu a její provedení zabezpečuje správní úřad, ve kterém je státní zaměstnanec zařazen.

(3) Ve zvláštní části úřednické zkoušky se ověřuje, zda státní zaměstnanec má potřebné znalosti a je dostatečně odborně připraven pro výkon práce v oboru specializace stanoveném pro jeho pracovní místo. Zvláštní část úřednické zkoušky se koná po úspěšném vykonání obecné části úřednické zkoušky.

(4) Zvláštní část úřednické zkoušky se koná ústně před zkušební komisí a její provedení zabezpečuje pro každý obor specializace garant oboru, kterým je příslušný ústřední správní úřad. Garant oboru zabezpečuje provedení zvláštní části úřednické zkoušky ve spolupráci se správním úřadem, ve kterém je státní zaměstnanec zařazen.

(5) Správní úřad zveřejňuje termín úřednické zkoušky způsobem umožňujícím dálkový přístup. Státního zaměstnance přihlásí na úřednickou zkoušku zaměstnavatel elektronicky. Je-li zřízen portál pro přihlašování na úřednickou zkoušku, přihlášení na ni a další organizační věci s ní spojené se uskutečňují jeho prostřednictvím.

§ 63

Obsah a rozsah úřednické zkoušky

(1) Obsah a rozsah obecné části úřednické zkoušky je vymezen zkušebními otázkami, které Úřad vlády zveřejní způsobem umožňujícím dálkový přístup. Úřad vlády způsobem umožňujícím dálkový přístup dále zveřejní

1. a) seznam odborné literatury a seznam právních předpisů, mezinárodních smluv, usnesení vlády a jiných dokumentů, z nichž byly vytvořeny zkušební otázky, a
2. b) učební text poskytující systematické a strukturované informace potřebné pro vykonání obecné části úřednické zkoušky.

(2) Obsah a rozsah zvláštní části úřednické zkoušky je vymezen zkušebními okruhy, které garant oboru prostřednictvím Úřadu vlády zveřejní způsobem umožňujícím dálkový přístup. Garant oboru způsobem umožňujícím dálkový přístup prostřednictvím Úřadu vlády dále zveřejní

1. a) seznam odborné literatury a seznam právních předpisů, mezinárodních smluv, usnesení vlády a jiných dokumentů, z nichž byly vytvořeny zkušební okruhy, a
2. b) učební text poskytující systematické a strukturované informace ke každému zkušebnímu okruhu potřebné pro vykonání zvláštní části úřednické zkoušky.

§ 64

Zkušební komise

(1) Zkušební komise se zřizuje u garanta oboru.

(2) Členy zkušební komise jmenuje garant oboru. Zkušební komise má 3 členy.

(3) Zkušební komise je usnášeníschopná za přítomnosti všech svých členů a usnesení přijímá většinou hlasů. Usnesení zkušební komise v této věci zní „uspěl“, nebo „neuspěl“.

(4) Garant oboru vydá jednací řád jím zřízených zkušebních komisí.

§ 65

Konání úřednické zkoušky

(1) Zaměstnavatel umožní státnímu zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti vykonat obecnou a zvláštní část úřednické zkoušky.

(2) Zaměstnavatel, jde-li o obecnou část úřednické zkoušky, popřípadě ve spolupráci s garantem oboru, jde-li o zvláštní část úřednické zkoušky, nejméně 15 dnů přede dnem konání úřednické zkoušky písemně vyrozumí státního zaměstnance o termínu a místě konání úřednické zkoušky; při stanovení termínu přihlíží k poměrům státního zaměstnance.

(3) Brání-li státnímu zaměstnanci ve vykonání úřednické zkoušky v určeném termínu překážka v práci, stanoví se mu náhradní termín konání úřednické zkoušky.

§ 66

Opakování úřednické zkoušky

Jestliže státní zaměstnanec některou část úřednické zkoušky vykonal neúspěšně, umožní mu zaměstnavatel její opakování na základě jeho písemné žádosti. Každou část úřednické zkoušky lze na náklady zaměstnavatele opakovat jen jednou; paušální náklady každého dalšího opakování nese státní zaměstnanec.

§ 67

Písemnosti související s úřednickou zkouškou

(1) Správní úřad, ve kterém je státní zaměstnanec zařazen, mu vystaví osvědčení o úspěšném vykonání obecné části úřednické zkoušky nebo o rovnocennosti obecné nebo zvláštní části úřednické zkoušky.

(2) Zkušební komise vystaví státnímu zaměstnanci osvědčení o úspěšném vykonání zvláštní části úřednické zkoušky.

(3) Garant oboru vede evidenci osvědčení vystavených u něj zřízenými zkušebními komisemi.

(4) O neúspěšném vykonání úřednické zkoušky vystaví státnímu zaměstnanci písemnou zprávu správní úřad, ve kterém je státní zaměstnanec zařazen, jde-li o obecnou část úřednické zkoušky, nebo zkušební komise, jde-li o zvláštní část úřednické zkoušky.

§ 68

Rovnocennost úřednické zkoušce

(1) Obecná část úřednické zkoušky a zkouška vstupního vzdělávání úředníka územního samosprávného celku jsou rovnocenné.

(2) Vláda stanoví nařízením, že zvláštní část úřednické zkoušky pro příslušný obor specializace a zkouška zvláštní odborné způsobilosti úředníka územního samosprávného celku k výkonu konkrétní správní činnosti jsou rovnocenné, je-li jejich obsah a rozsah srovnatelný.

(3) Vláda dále stanoví nařízením, že za rovnocennou zvláštní části úřednické zkoušky pro příslušný obor specializace se považuje zkouška podle jiného zákona, je-li její obsah a rozsah se zvláštní částí úřednické zkoušky alespoň srovnatelný.

(4) Vláda může při změně oborů specializace nařízením stanovit, že úspěšně vykonaná zvláštní část úřednické zkoušky pro dosavadní obor specializace se považuje za úspěšně vykonanou zvláštní část úřednické zkoušky pro nový obor specializace.

§ 69

Zmocňovací ustanovení

Úřad vlády stanoví vyhláškou

1. a) způsob provedení, hodnocení a evidence obecné a zvláštní části úřednické zkoušky,
2. b) vzory písemností souvisejících s úřednickou zkouškou,
3. c) výši paušální částky nákladů na vykonání obecné a zvláštní části úřednické zkoušky.

§ 70

(1) Státní zaměstnanec podléhá pracovnímu hodnocení.

(2) Pracovní hodnocení státního zaměstnance zahrnuje hodnocení výkonu práce z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými individuálními cíli. Pracovní hodnocení vedoucího státního zaměstnance zahrnuje také hodnoticí kritérium manažerské činnosti, v němž se hodnotí výkon práce z hlediska organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu práce podřízených státních zaměstnanců a ostatních podřízených zaměstnanců.

(3) Hodnoticí kritérium je klasifikováno jako plněné

1. a) vysoko nad rámec nároků na ně kladených,
2. b) nad rámec nároků na ně kladených,
3. c) v rámci nároků na ně kladených,
4. d) v rámci nároků na ně kladených s občasnými výhradami, nebo
5. e) nedostatečně.

(4) Pracovní hodnocení musí obsahovat závěr o tom, zda státní zaměstnanec dosahoval

1. a) vynikajících výsledků,
2. b) velmi dobrých výsledků,
3. c) dobrých výsledků,
4. d) dostačujících výsledků, nebo
5. e) nevyhovujících výsledků.

(5) Pracovní hodnocení dále obsahuje stanovení individuálních cílů pro další osobní rozvoj státního zaměstnance.

§ 71

(1) Pracovní hodnocení provede bezprostředně nadřízený vedoucí státní zaměstnanec v součinnosti s vedoucím správního úřadu.

(2) Pracovní hodnocení vedoucího správního úřadu, který nemá nadřízený správní úřad, provede vládou pověřený člen vlády v součinnosti se státním tajemníkem v jím řízeném ministerstvu, a jde-li o člena vlády, který není pověřen řízením ministerstva, se státním tajemníkem v Úřadu vlády. Pracovní hodnocení vedoucího správního úřadu, který je bezprostředně podřízen ministerstvu, provede příslušný člen vlády v součinnosti se státním tajemníkem. V ostatních případech provede pracovní hodnocení vedoucího správního úřadu vedoucí nadřízeného správního úřadu.

(3) Pracovní hodnocení státního tajemníka provede příslušný člen vlády nebo vedoucí Úřadu vlády.

(4) Pracovní hodnocení vrchního ředitele sekce provede státní tajemník v součinnosti s příslušným členem vlády nebo s vedoucím Úřadu vlády.

(5) Státní zaměstnanec musí být s pracovním hodnocením seznámen.

§ 72

(1) První pracovní hodnocení se provede nejpozději do 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru, ne však dříve než po 30 odpracovaných dnech.

(2) Pracovní hodnocení se dále provede podle potřeby za uplynulé, dosud nehodnocené období, které zahrnuje alespoň 30 odpracovaných dnů ode dne seznámení státního zaměstnance s předchozím pracovním hodnocením.

(3) Pracovní hodnocení se dále provede na požádání státního zaměstnance za uplynulé, dosud nehodnocené období, které zahrnuje alespoň 30 odpracovaných dnů ode dne seznámení státního zaměstnance s předchozím pracovním hodnocením; toto pracovní hodnocení lze provést pouze jednou ročně.

(4) Obsahuje-li pracovní hodnocení závěr o tom, že státní zaměstnanec při výkonu práce dosahoval nevyhovujících výsledků, další pracovní hodnocení se provede vždy po uplynutí 30 odpracovaných dnů ode dne seznámení státního zaměstnance s předchozím pracovním hodnocením.

(5) Vedoucí správního úřadu může stanovit podrobnosti provádění pracovního hodnocení, jakož i to, že se ve správním úřadu provádí pravidelné pracovní hodnocení všech státních zaměstnanců.

(6) Za odpracovaný se považuje den, v němž státní zaměstnanec skutečně vykonával alespoň část své směny.

(7) Vláda stanoví nařízením hodnoticí kritéria, na základě kterých je státní zaměstnanec v rámci pracovního hodnocení posuzován, způsob určení závěru pracovního hodnocení a vazbu výše osobního příplatku na výsledek pracovního hodnocení.